春北理工《組織行為學(xué)》在線作業(yè)答案

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1、(單選題)1: 人們生存需要的滿足程度越高，渴望滿足關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要的程度就越大。這句話揭示了以下哪種規(guī)律()。 A: 愿望加強(qiáng)規(guī)律 B: 滿足前進(jìn)規(guī)律 C: 受挫回歸律 D: 失望降低規(guī)律 正確答案: (單選題)2: 不同的部門有不同的需要，對(duì)組織結(jié)構(gòu)正規(guī)化、程序化的依賴，生產(chǎn)部門最小，其次是營(yíng)銷部門，再其次是應(yīng)用研究部門、基礎(chǔ)研究部門；對(duì)人際關(guān)系的依賴，營(yíng)銷部門最小，以下是應(yīng)用研究部門、基礎(chǔ)研究部門和生產(chǎn)部門。這充分說(shuō)明導(dǎo)致沖突的潛在根源是(). A: 人的個(gè)性 B: 價(jià)值觀和利益的沖突 C: 角色沖突 D: 有限資源的爭(zhēng)奪 正確答案: (單選題)3: 解決次

2、要分歧點(diǎn)，設(shè)法爭(zhēng)取時(shí)間并創(chuàng)造條件，使沖突因延誤時(shí)間而減少其重要性和尖銳性，從而變得較易解決。這種處理沖突的策略是()。 A: 緩解策略 B: 正視策略 C: 角色互換 D: 緩解策略 正確答案: (單選題)4: 對(duì)人性和激勵(lì)的規(guī)律的探索屬于下列哪項(xiàng)研究方法()。 A: 應(yīng)用研究 B: 行動(dòng)研究 C: 分析研究 D: 理論研究 正確答案: (單選題)5: 被認(rèn)為是最偉大的管理原理是()。 A: 批評(píng) B: 表?yè)P(yáng) C: 激勵(lì) D: 懲罰 正確答案: (單選題)6: 社會(huì)性的、后天學(xué)來(lái)的需要，即人們?cè)谄渖鐣?huì)交往與實(shí)踐中，通過(guò)成功的喜悅和經(jīng)驗(yàn)以及失敗的痛苦和教

3、訓(xùn)而領(lǐng)悟、建立和產(chǎn)生的需要是()。 A: 初生性需要 B: 次生性需要 C: 一般性需要 D: 重要性需要 正確答案: (單選題)7: 事物刺激感覺器官后在大腦里形成的直接反應(yīng)，是感覺器官傳送到大腦的有關(guān)刺激源的信息，能夠從某一方面在一定程度上反映產(chǎn)生刺激的事物叫做()。 A: 知覺 B: 感覺 C: 視覺 D: 嗅覺 正確答案: (單選題)8: 一個(gè)人的實(shí)際年齡為10歲，智齡為11歲，則其智商為()。 A: 100 B: 110 C: 90 D: 120 正確答案: (單選題)9: 這種人關(guān)心的是生產(chǎn)商品、提供服務(wù)和積累財(cái)富，他們是徹底的實(shí)用主義者，

4、完全按照美國(guó)商人通行的老框框辦事，體現(xiàn)價(jià)值觀是()。 A: 理論價(jià)值觀 B: 藝術(shù)價(jià)值觀 C: 經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀 D: 社交價(jià)值觀 正確答案: (單選題)10: 當(dāng)一個(gè)人在不能滿足機(jī)體的需要時(shí)，為了克服令人不愉快的緊張狀態(tài)，可能讓自己沉溺于幻想、迷夢(mèng)和白日夢(mèng)中，以求得想象中的需要滿足，這種滿足叫()。 A: 機(jī)體需要 B: 愿望性滿足 C: 本能 D: 本我 正確答案: (多選題)11: 根據(jù)群體的組織屬性可以將群體劃分為()。 A: 首屬群體 B: 次屬群體 C: 正式群體 D: 非正式群體 正確答案: (多選題)12: 在溝通模式中，一個(gè)完整的溝通過(guò)程應(yīng)

5、該包括哪幾個(gè)要素。() A: 信息源和編碼 B: 信息和渠道 C: 接受者 D: 解碼和反饋 正確答案: (多選題)13: 分析法是從被試者觀察認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析處理問(wèn)題、組織解決問(wèn)題的能力和最后效果等方面來(lái)分析和評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力水平，常用的方法有()。 A: 情景模擬法 B: 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 C: 公文處理模擬法 D: 專業(yè)技能測(cè)驗(yàn)法 正確答案: (多選題)14: 群體規(guī)范的功能包括()。 A: 群體規(guī)范具有表現(xiàn)群體核心的、最重要的價(jià)值的作用 B: 群體規(guī)范有助于群體繼續(xù)平穩(wěn)地運(yùn)行 C: 群體規(guī)范有助于一個(gè)群體界定哪些是成員間的適當(dāng)行為 D: 群體規(guī)范可以幫

6、助一個(gè)群體自下而上地生存下去 正確答案: (多選題)15: 在激勵(lì)理論中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有下列哪幾種？() A: 期望理論 B: 成就需要理論 C: 雙因素理論 D: ERG理論 E: 需要層次理論 正確答案: (多選題)16: 下列屬于期望理論在管理中的應(yīng)用的是()。 A: 確定適宜的目標(biāo) B: 提高員工的期望值 C: 增強(qiáng)工作業(yè)績(jī)與所得報(bào)酬之間的關(guān)聯(lián)性 D: 正確認(rèn)識(shí)報(bào)酬在員工心中的評(píng)價(jià) 正確答案: (多選題)17: 按需求獲得滿足的來(lái)源分類，可將需求分為()。 A: 一般性需求 B: 外在性需求 C: 內(nèi)在性需求 D: 重要性需求 正確

7、答案: (多選題)18: 個(gè)人決策風(fēng)格也可稱為決策方式或策略，主要有如下三類()。 A: 最優(yōu)化型決策風(fēng)格 B: 尋求滿意型決策風(fēng)格 C: 企業(yè)人型決策風(fēng)格 D: 漸進(jìn)型決策風(fēng)格 正確答案: (多選題)19: 心理學(xué)家盧因針對(duì)組織成員的心理態(tài)度和行為提出的變革三步驟是()。 A: 解凍 B: 變革 C: 革新 D: 再解凍 正確答案: (多選題)20: 下列屬于激勵(lì)理論在管理中的應(yīng)用的是()。 A: 認(rèn)清個(gè)體差異 B: 使人與職務(wù)相匹配 C: 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì) D: 檢查公平性系統(tǒng) E: 不要忽視物質(zhì)的因素 正確答案: (判斷題)21: 管理學(xué)中的行為

8、科學(xué)學(xué)派理論是20世紀(jì)50年代開始出現(xiàn)的。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)22: 組織行為學(xué)只是行為科學(xué)應(yīng)用的一個(gè)領(lǐng)域，成為研究組織環(huán)境中的人的行為 的獨(dú)立科學(xué)，重點(diǎn)是工作組織中人的行為。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)23: 在實(shí)踐中，組織不可能做到絕對(duì)的公平，甚至大致公平都是很難做到的。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)24: 發(fā)現(xiàn)沖突是分析的前提也是處理分析的基礎(chǔ)。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)25: 職業(yè)分析的結(jié)果，是一套職務(wù)說(shuō)明書和職務(wù)規(guī)范，它是確定職務(wù)升遷以及進(jìn)行職務(wù)考評(píng)等工作

9、的重要基礎(chǔ)條件之一，也是職務(wù)設(shè)計(jì)的最終成果。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)26: 心理契約是動(dòng)態(tài)的、一直在改變著的。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)27: 組織行為學(xué)從不同的層次上研究人的行為，認(rèn)為個(gè)體、群體、組織這三者是不可分割的整體。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)28: 生命周期理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的行為方式隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化，強(qiáng)調(diào)的是下屬特征的靜態(tài)性質(zhì)。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)29: 為了提高群體的效能，主要應(yīng)從創(chuàng)建適當(dāng)?shù)慕M織文化、加強(qiáng)群體建設(shè)及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作三方面入手

10、。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)30: 參與式民主領(lǐng)導(dǎo)指上下級(jí)間彼此平等信任，下屬參與管理，有問(wèn)題互相協(xié)商討論，共同制定目標(biāo)，最高領(lǐng)導(dǎo)者最后決策。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (單選題)1: 人們生存需要的滿足程度越高，渴望滿足關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要的程度就越大。這句話揭示了以下哪種規(guī)律()。 A: 愿望加強(qiáng)規(guī)律 B: 滿足前進(jìn)規(guī)律 C: 受挫回歸律 D: 失望降低規(guī)律 正確答案: (單選題)2: 不同的部門有不同的需要，對(duì)組織結(jié)構(gòu)正規(guī)化、程序化的依賴，生產(chǎn)部門最小，其次是營(yíng)銷部門，再其次是應(yīng)用研究部門、基礎(chǔ)研究部門；對(duì)人際關(guān)系的依賴，營(yíng)

11、銷部門最小，以下是應(yīng)用研究部門、基礎(chǔ)研究部門和生產(chǎn)部門。這充分說(shuō)明導(dǎo)致沖突的潛在根源是(). A: 人的個(gè)性 B: 價(jià)值觀和利益的沖突 C: 角色沖突 D: 有限資源的爭(zhēng)奪 正確答案: (單選題)3: 解決次要分歧點(diǎn)，設(shè)法爭(zhēng)取時(shí)間并創(chuàng)造條件，使沖突因延誤時(shí)間而減少其重要性和尖銳性，從而變得較易解決。這種處理沖突的策略是()。 A: 緩解策略 B: 正視策略 C: 角色互換 D: 緩解策略 正確答案: (單選題)4: 對(duì)人性和激勵(lì)的規(guī)律的探索屬于下列哪項(xiàng)研究方法()。 A: 應(yīng)用研究 B: 行動(dòng)研究 C: 分析研究 D: 理論研究 正確答案: (單選題)

12、5: 被認(rèn)為是最偉大的管理原理是()。 A: 批評(píng) B: 表?yè)P(yáng) C: 激勵(lì) D: 懲罰 正確答案: (單選題)6: 社會(huì)性的、后天學(xué)來(lái)的需要，即人們?cè)谄渖鐣?huì)交往與實(shí)踐中，通過(guò)成功的喜悅和經(jīng)驗(yàn)以及失敗的痛苦和教訓(xùn)而領(lǐng)悟、建立和產(chǎn)生的需要是()。 A: 初生性需要 B: 次生性需要 C: 一般性需要 D: 重要性需要 正確答案: (單選題)7: 事物刺激感覺器官后在大腦里形成的直接反應(yīng)，是感覺器官傳送到大腦的有關(guān)刺激源的信息，能夠從某一方面在一定程度上反映產(chǎn)生刺激的事物叫做()。 A: 知覺 B: 感覺 C: 視覺 D: 嗅覺 正確答案: (單選題)8:

13、一個(gè)人的實(shí)際年齡為10歲，智齡為11歲，則其智商為()。 A: 100 B: 110 C: 90 D: 120 正確答案: (單選題)9: 這種人關(guān)心的是生產(chǎn)商品、提供服務(wù)和積累財(cái)富，他們是徹底的實(shí)用主義者，完全按照美國(guó)商人通行的老框框辦事，體現(xiàn)價(jià)值觀是()。 A: 理論價(jià)值觀 B: 藝術(shù)價(jià)值觀 C: 經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀 D: 社交價(jià)值觀 正確答案: (單選題)10: 當(dāng)一個(gè)人在不能滿足機(jī)體的需要時(shí)，為了克服令人不愉快的緊張狀態(tài)，可能讓自己沉溺于幻想、迷夢(mèng)和白日夢(mèng)中，以求得想象中的需要滿足，這種滿足叫()。 A: 機(jī)體需要 B: 愿望性滿足 C: 本能 D: 本我

14、 正確答案: (多選題)11: 根據(jù)群體的組織屬性可以將群體劃分為()。 A: 首屬群體 B: 次屬群體 C: 正式群體 D: 非正式群體 正確答案: (多選題)12: 在溝通模式中，一個(gè)完整的溝通過(guò)程應(yīng)該包括哪幾個(gè)要素。() A: 信息源和編碼 B: 信息和渠道 C: 接受者 D: 解碼和反饋 正確答案: (多選題)13: 分析法是從被試者觀察認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析處理問(wèn)題、組織解決問(wèn)題的能力和最后效果等方面來(lái)分析和評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力水平，常用的方法有()。 A: 情景模擬法 B: 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 C: 公文處理模擬法 D: 專業(yè)技能測(cè)驗(yàn)法 正確答案:

15、(多選題)14: 群體規(guī)范的功能包括()。 A: 群體規(guī)范具有表現(xiàn)群體核心的、最重要的價(jià)值的作用 B: 群體規(guī)范有助于群體繼續(xù)平穩(wěn)地運(yùn)行 C: 群體規(guī)范有助于一個(gè)群體界定哪些是成員間的適當(dāng)行為 D: 群體規(guī)范可以幫助一個(gè)群體自下而上地生存下去 正確答案: (多選題)15: 在激勵(lì)理論中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有下列哪幾種？() A: 期望理論 B: 成就需要理論 C: 雙因素理論 D: ERG理論 E: 需要層次理論 正確答案: (多選題)16: 下列屬于期望理論在管理中的應(yīng)用的是()。 A: 確定適宜的目標(biāo) B: 提高員工的期望值 C: 增強(qiáng)工作業(yè)績(jī)與所得報(bào)

16、酬之間的關(guān)聯(lián)性 D: 正確認(rèn)識(shí)報(bào)酬在員工心中的評(píng)價(jià) 正確答案: (多選題)17: 按需求獲得滿足的來(lái)源分類，可將需求分為()。 A: 一般性需求 B: 外在性需求 C: 內(nèi)在性需求 D: 重要性需求 正確答案: (多選題)18: 個(gè)人決策風(fēng)格也可稱為決策方式或策略，主要有如下三類()。 A: 最優(yōu)化型決策風(fēng)格 B: 尋求滿意型決策風(fēng)格 C: 企業(yè)人型決策風(fēng)格 D: 漸進(jìn)型決策風(fēng)格 正確答案: (多選題)19: 心理學(xué)家盧因針對(duì)組織成員的心理態(tài)度和行為提出的變革三步驟是()。 A: 解凍 B: 變革 C: 革新 D: 再解凍 正確答案: (多選題

17、)20: 下列屬于激勵(lì)理論在管理中的應(yīng)用的是()。 A: 認(rèn)清個(gè)體差異 B: 使人與職務(wù)相匹配 C: 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì) D: 檢查公平性系統(tǒng) E: 不要忽視物質(zhì)的因素 正確答案: (判斷題)21: 管理學(xué)中的行為科學(xué)學(xué)派理論是20世紀(jì)50年代開始出現(xiàn)的。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)22: 組織行為學(xué)只是行為科學(xué)應(yīng)用的一個(gè)領(lǐng)域，成為研究組織環(huán)境中的人的行為 的獨(dú)立科學(xué)，重點(diǎn)是工作組織中人的行為。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)23: 在實(shí)踐中，組織不可能做到絕對(duì)的公平，甚至大致公平都是很難做到的。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確

18、正確答案: (判斷題)24: 發(fā)現(xiàn)沖突是分析的前提也是處理分析的基礎(chǔ)。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)25: 職業(yè)分析的結(jié)果，是一套職務(wù)說(shuō)明書和職務(wù)規(guī)范，它是確定職務(wù)升遷以及進(jìn)行職務(wù)考評(píng)等工作的重要基礎(chǔ)條件之一，也是職務(wù)設(shè)計(jì)的最終成果。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)26: 心理契約是動(dòng)態(tài)的、一直在改變著的。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)27: 組織行為學(xué)從不同的層次上研究人的行為，認(rèn)為個(gè)體、群體、組織這三者是不可分割的整體。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)28: 生命周期理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的行為方式隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化，強(qiáng)調(diào)的是下屬特征的靜態(tài)性質(zhì)。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)29: 為了提高群體的效能，主要應(yīng)從創(chuàng)建適當(dāng)?shù)慕M織文化、加強(qiáng)群體建設(shè)及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作三方面入手。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: (判斷題)30: 參與式民主領(lǐng)導(dǎo)指上下級(jí)間彼此平等信任，下屬參與管理，有問(wèn)題互相協(xié)商討論，共同制定目標(biāo)，最高領(lǐng)導(dǎo)者最后決策。 A: 錯(cuò)誤 B: 正確 正確答案: