XX領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人2017年民主生活會(huì)查擺問(wèn)題匯總

XX 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人 2017 年民主生活會(huì)查擺問(wèn)題匯總1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。一是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)” ，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。 2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布臵什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡(jiǎn)單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對(duì)全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。 3、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去” ，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒(méi)有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒(méi)有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽(tīng)匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。 4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹(shù)立勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問(wèn)題和各種不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺(jué)用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。 1、工作作風(fēng)仍有不實(shí)現(xiàn)象。蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花、大而化之。工作中沒(méi)有完全做到深入細(xì)致，沒(méi)有完全做到統(tǒng)籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實(shí)上，沒(méi)有用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個(gè)別事項(xiàng)完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。2、不思進(jìn)取，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。存在精神不振奮，精力不集中，落實(shí)不得力的現(xiàn)象。缺少奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。 3、深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實(shí)際問(wèn)題不多。不肯主動(dòng)的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠(yuǎn)離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現(xiàn)象。 4、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強(qiáng)，遇事有得過(guò)且過(guò)、敷衍了事的現(xiàn)象。在廉潔自律的相關(guān)細(xì)節(jié)問(wèn)題上有待加強(qiáng)。 （一）少數(shù)黨員干部華而不實(shí)，紙上談兵。一是會(huì)風(fēng)方面不夠?qū)嵭?。?huì)議缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，把邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布臵當(dāng)落實(shí)，把開(kāi)會(huì)當(dāng)執(zhí)行，匆匆忙忙召開(kāi)會(huì)議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開(kāi)，重形式、輕實(shí)效；二是文風(fēng)方面不夠?qū)嶋H。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長(zhǎng)、空，求全、求大、求系統(tǒng)，既不充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，機(jī)械地照搬照套，結(jié)合單位、結(jié)合實(shí)際的內(nèi)容不多。三是抓工作不夠落實(shí)。工作片面追求效率，剛有部署，就開(kāi)始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘典型；滿足于開(kāi)會(huì)布臵了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名” 。 （二）少數(shù)黨員干部做官當(dāng)老爺，主觀瞎指揮。一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研中不同程度地存在盆景式調(diào)研，只看典型，不看全局；選擇式調(diào)研，只看先進(jìn)，不看落后；參觀式調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水等等；二是決策不夠科學(xué)。事先調(diào)研不充分，拍腦袋做決策的情況時(shí)有發(fā)生；有的決策脫離實(shí)際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，留下一堆后遺癥；三是行政審批不夠完善。審批項(xiàng)目多、審批設(shè)定不規(guī)范、審批程序運(yùn)行不合理、不透明的現(xiàn)象不同程度地存在。四是職權(quán)運(yùn)行協(xié)作不足。基層不少部門之間協(xié)作、部門內(nèi)合作的事項(xiàng)比較多，但是耗時(shí)長(zhǎng)、效率低，存在“合作項(xiàng)目，表態(tài)積極；遇到問(wèn)題，你推我避”的情況。五是開(kāi)拓創(chuàng)新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的觀念，工作因循守舊、墨守成規(guī)，機(jī)械執(zhí)行上級(jí)決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實(shí)際情況的變化。 （三）少數(shù)黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)取；在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位臵，事情多做一點(diǎn)覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過(guò)且過(guò)，對(duì)落后的現(xiàn)狀視而不見(jiàn)，對(duì)面臨的危機(jī)無(wú)動(dòng)于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；在公務(wù)活動(dòng)中，講排場(chǎng)、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效；在生活方式上，追求“貴族化” ，吃喝玩樂(lè)，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。 （四）少數(shù)黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對(duì)自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂(lè)主義。當(dāng)他們的享樂(lè)主義心態(tài)外化成實(shí)際行動(dòng)，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風(fēng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部錯(cuò)誤地認(rèn)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展了要極盡享受，樂(lè)于接受高規(guī)格接待，覺(jué)得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風(fēng)容易被異化成一種“官場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)” ，腐化干部隊(duì)伍，腐蝕了黨的各項(xiàng)制度規(guī)章。 一是急功近利，有時(shí)有好大喜功的現(xiàn)象。有的地方一任領(lǐng)導(dǎo)一套規(guī)劃，干部群眾無(wú)所適從。有的干部急于在自己的任期內(nèi)出成績(jī)，重顯績(jī)不重潛績(jī)，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當(dāng)個(gè)寶，GDP 上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好， “做功”差，把準(zhǔn)備做的說(shuō)成已經(jīng)做的，把剛布臵的說(shuō)成已經(jīng)落實(shí)的，心浮氣躁、眼高手低。 二是組織紀(jì)律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對(duì)中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料” ，搞“上有政策，下有對(duì)策” 。有的干部自由主義抬頭，組織紀(jì)律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽(tīng)和傳播“小道消息” 。有的干部對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂(lè)從豪華酒店轉(zhuǎn)入食堂、會(huì)所、農(nóng)家樂(lè)，越吃越隱秘。 三是高高在上、衙門作風(fēng)。有的機(jī)關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，習(xí)慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，無(wú)事不登群眾門。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務(wù)群眾。有的干部對(duì)群眾疾苦和訴求麻木不仁，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷淡，時(shí)間不到不開(kāi)門，期限不到不蓋章。有的只會(huì)說(shuō)官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠(chéng)心和耐心。 四是與民爭(zhēng)利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權(quán)、資金安排權(quán)，不給好處不給辦，沒(méi)有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權(quán)走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執(zhí)法人員辦人情案、關(guān)系案、金錢案，侵犯群眾合法權(quán)益，造成冤假錯(cuò)案，以至于社會(huì)上出現(xiàn)不托人情心里不踏實(shí)、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。 五是不敢擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取。有的干部不敢堅(jiān)持原則，奉行“好人主義” ，熱衷于庸俗關(guān)系學(xué)，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生” 。有的干部不愿到矛盾多、問(wèn)題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無(wú)過(guò)。有的干部不敢碰硬，怕?lián)?zé)任，推進(jìn)重點(diǎn)工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安” ，搞無(wú)原則的退讓，四平八穩(wěn)當(dāng)“太平官” 。有的干部到了年齡，一看提拔無(wú)望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子， “做一天和尚撞一天鐘” 。 六是攬權(quán)諉責(zé)、攬功諉過(guò)。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔(dān)子、交任務(wù)、推責(zé)任，在基層濫設(shè)站點(diǎn)，要求基層配專人、掛牌子、給場(chǎng)地，有了功勞盡往身上攬，有了過(guò)失盡往基層推?，F(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺(tái)賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務(wù)中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。 七是貪圖享樂(lè)、鋪張浪費(fèi)。在中央和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢(shì)下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習(xí)慣性地把享樂(lè)當(dāng)成“功勞紅利” 、看作“辛苦溢價(jià)” ，認(rèn)為“吃點(diǎn)喝點(diǎn)享受點(diǎn)不算什么” ，出行高檔車、辦公豪華間，公務(wù)不計(jì)成本，花錢大手大腳，講排場(chǎng)、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達(dá)地區(qū)的“三公”經(jīng)費(fèi)比發(fā)達(dá)地區(qū)還高。有的認(rèn)為招商引資、做群眾工作不喝點(diǎn)酒，感情深不了，工作做不來(lái)。有些干部對(duì)“酒局” “牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。 （一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面：一是學(xué)習(xí)“浮在表面” 。局黨組中心組學(xué)習(xí)次數(shù)雖達(dá)標(biāo)，但質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽(tīng)”的低端模式，沒(méi)有進(jìn)行思想互動(dòng)和觀點(diǎn)碰撞，對(duì)求是 紅旗等雜志刊發(fā)關(guān)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深度理論性文章學(xué)習(xí)較少， “營(yíng)養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點(diǎn)到為止” ，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性和專業(yè)性。 二是對(duì)學(xué)習(xí)的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過(guò)的地方，是習(xí)近平新思想中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要萌發(fā)地。作為寧德的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須心懷感激和感恩之情，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)得更深、悟得更透、落實(shí)更徹底。但從具體學(xué)習(xí)過(guò)程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項(xiàng)必須完成的政治任務(wù)，沒(méi)有激發(fā)出潛在的學(xué)習(xí)興趣，從思想源頭和實(shí)踐起點(diǎn)對(duì)“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實(shí)踐意義的認(rèn)識(shí)不立體、理解不深刻。 三是學(xué)用結(jié)合的能力不足。黨的十八大以來(lái)，特別是習(xí)近平總書記所作的十九大報(bào)告中，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)新時(shí)代質(zhì)量工作提出了更多要求、更高標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的質(zhì)量思想。作為 XX 部門，局黨組也進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，但主動(dòng)思考較少，學(xué)習(xí)貫徹的深度和廣度不足，對(duì)如何找準(zhǔn)著力點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新和指導(dǎo)我老秘網(wǎng)市質(zhì)監(jiān)提升工作的思路不寬、辦法不多， “一招鮮”本領(lǐng)不夠硬，表現(xiàn)出對(duì)工作“心有余而力不足” 。 （二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面：一是推動(dòng)貫徹落實(shí)的力度不夠大。對(duì)上級(jí)方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執(zhí)行上還不夠堅(jiān)決、不夠徹底，存在以部門狹隘“眼光”看待上級(jí)政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務(wù)重，就僅停留在完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)上，沒(méi)有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好 xx 等 xx 優(yōu)勢(shì)，把其他行業(yè)領(lǐng)域的去產(chǎn)能工作主動(dòng)落實(shí)、落地。又如，在補(bǔ)交、收繳黨費(fèi)這個(gè)突出問(wèn)題上，局黨組的思想認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有站在“執(zhí)行紀(jì)律不打折”的角度，覺(jué)得我們單位補(bǔ)交的總額較多，沒(méi)有嚴(yán)格按照繳納標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算。 二是執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)格。對(duì)工作中的重大問(wèn)題、突發(fā)事件能夠及時(shí)請(qǐng)示和報(bào)告，但是對(duì)民生領(lǐng)域臨時(shí)出現(xiàn)的情況報(bào)告不夠主動(dòng)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到“民生無(wú)小事” 。如去年第一季度，新聞媒體報(bào)道的關(guān)于“x”問(wèn)題，是在市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示后才進(jìn)行反饋。在個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告方面，有的班子成員認(rèn)為只明白哪些事項(xiàng)需要報(bào)告，但具體要向哪些部門報(bào)告、如何走審批程序、由哪個(gè)部門備案卻不是太清楚，從而導(dǎo)致漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。 （三）對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面： 一是對(duì)擁有的政治身份缺乏高度榮譽(yù)感。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進(jìn)行切換，在工作之余不愿主動(dòng)“亮身份” ，甘愿做“地下黨員” ，沒(méi)能立起旗臶鮮明講政治的“好樣子” 。在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域不敢?guī)ь^“亮劍” ，對(duì)敏感問(wèn)題、傾向性問(wèn)題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯(cuò)越多” 。一些同志能對(duì)自己的年齡和生日脫口而出，而被問(wèn)起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴(yán)宣誓的“初心” ；有的同志雖然入黨許久，對(duì)莊嚴(yán)的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。 二是堅(jiān)持民主集中制不夠充分。經(jīng)過(guò)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、 “三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的洗禮，局黨組能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因黨組會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進(jìn)，不斷提高決策科學(xué)化水平。同時(shí)，有的局黨組會(huì)議記錄不規(guī)范、不詳實(shí)，會(huì)后沒(méi)有形成紀(jì)要，使得有些討論和決策無(wú)原始材料考證。 （四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難方面： 一是核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風(fēng)廉政建設(shè)沒(méi)有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責(zé)述廉報(bào)告不夠嚴(yán)格規(guī)范。在層層傳導(dǎo)壓力上存在“上緊下松” ， “三會(huì)一課” 、組織生活會(huì)等制度落實(shí)上流于形式，開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。如，各黨支部基礎(chǔ)臺(tái)賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對(duì)如何創(chuàng)新開(kāi)展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)安排不夠多，運(yùn)用新媒介聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力有待加強(qiáng)。 二是擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的意識(shí)還不強(qiáng)。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認(rèn)為“三合一”勢(shì)在必行，自己只不過(guò)是順勢(shì)而為，盡量少整事、不出事，有消極“守?cái)傋印彼枷?。如，省?duì)市質(zhì)量工作考核成績(jī)不盡理想，凝聚質(zhì)量合力、倒逼責(zé)任落實(shí)的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法抓工作的多，對(duì)融入市委、市政府“x”中心任務(wù)，研究出臺(tái)服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力” 。如，去年接續(xù)開(kāi)展的“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務(wù)質(zhì)量也相應(yīng)下降了。 三是隊(duì)伍管理還不夠嚴(yán)格有力。在抓班子帶隊(duì)伍中，存在“老好人”思想，原則性不強(qiáng)，對(duì)干部引導(dǎo)不足、管理不夠，在一定程度上助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。如，個(gè)別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?zé)；有的干部沒(méi)把心思放在工作上，意志消沉、得過(guò)且過(guò)， “不比奉獻(xiàn)比資歷” 、 “不比工作比待遇” ，局黨組尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此負(fù)有責(zé)任。與此同時(shí)，在選人用人程序上還需進(jìn)一步完善。 （五）糾正“四風(fēng)”不止步方面： 一是落實(shí)“四下基層”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不夠扎實(shí)有效。有時(shí)還存在“官僚主義”作風(fēng)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是習(xí)慣于坐在辦公室或召開(kāi)會(huì)議協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，真正到一線直面解決實(shí)際問(wèn)題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對(duì)去年計(jì)量強(qiáng)檢收費(fèi)取消后，出現(xiàn)檢定能力與強(qiáng)檢業(yè)務(wù)的矛盾日顯突出的問(wèn)題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷” ，沒(méi)有向下尋找根本的解決之策。開(kāi)展調(diào)查研究的針對(duì)性和實(shí)效性還不強(qiáng)，圍繞提升我 x 市質(zhì)量整體水平、解決質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)短板等工作缺乏應(yīng)有的思考，沒(méi)有很好地為市委、市政府決策提供有力的質(zhì)量參考依據(jù)。如，去年 x 報(bào)告出現(xiàn)“斷檔” ，這與局黨組抓作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)有直接關(guān)系。 二是守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和準(zhǔn)則條例的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評(píng)有辣味，對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢” ，以工作建議代替批評(píng)意見(jiàn)，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。如*事件，雖說(shuō)是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對(duì)下屬單位疏于從嚴(yán)監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動(dòng)輒必究的嚴(yán)管態(tài)勢(shì)。 （六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面： 一是帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還不堅(jiān)決。一些同志落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堅(jiān)定性、長(zhǎng)期性有松懈心理，在思想和行動(dòng)上沒(méi)有跟緊新節(jié)拍，在實(shí)際操作上“打擦邊球” 。從去年*檢查情況來(lái)看，存在的問(wèn)題還不少，如在落實(shí)財(cái)務(wù)相關(guān)制度方面，*，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴(yán)格等。這些都說(shuō)明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉(zhuǎn)化為持久健康。二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認(rèn)為國(guó)家富強(qiáng)了，工作和生活質(zhì)量也應(yīng)該適當(dāng)提高，缺乏過(guò)“緊日子”思想覺(jué)悟，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢時(shí)“大手大腳” ，對(duì)水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費(fèi)”不以為然，最終“積沙成塔” 。此外，局黨組沒(méi)有把家庭、家教、家風(fēng)教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對(duì)親屬和子女的學(xué)習(xí)、工作、生活“放之任之” ，疏于教育和約束。