2020年度黨風黨性談心談話教育活動報告.docx

2020年度黨風黨性談心談話教育活動報告黨風黨性談心談話教育活動報告按照中共縣委組織部關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部“在職不為”和干部管理松散專項整治工作_文件要求，我臺黨支部組書記同志及時對“上班不在狀態(tài)”的同志開展了談心談話教育活動，通過談心談話，有效地促進了干部職工轉(zhuǎn)變工作作風，找回工作狀態(tài)迸發(fā)工作熱情，更好地推動了全局工作的開展。一談話的基本情況（一）注重談話的方式方法談話過程中，我臺領(lǐng)導(dǎo)非常注重談話方式，針對不同對象，分別采取鼓勵激勵溝通提示關(guān)心知情誡勉批評等方式，講真話交真心求實效，從而構(gòu)建起組織與干部間真誠交流平等互助的思想平臺，從而真正達到了解干部教育干部鼓勵干部溝通思想促進工作的目的。（二）把控談話的主要內(nèi)容1.增強領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。通過談心談話，進一步增強廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的公仆意識宗旨意識，提高了班子權(quán)為民所用情為民所系利為民所謀的主動性和自覺性，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。2.解決干部隊伍中突出問題。對一些內(nèi)部協(xié)調(diào)不夠思想不夠集中統(tǒng)一的干部職工，引導(dǎo)其尋找產(chǎn)生分歧的原因，努力消除隔閡；對一些存在互相推諉作風漂浮等問題的干部職工，予以嚴肅的批評教育，并提出了整改要求。3.進一步加強干部隊伍思想政治建設(shè)。通過談話掌握了干部的思想動態(tài)，了解到他們對組織工作的期盼，不少干部在談話時，暢開了心扉，傾吐了心聲，并提出許多真知灼見，進一步增強了干部的工作信心。二取得的效果1.進一步激發(fā)了干部職工的工作熱情增強了責任意識。我局領(lǐng)導(dǎo)在談心談話中鼓勵先進鞭策后進，特別是對個人工作生活存在困難的，談話后及時給予疏導(dǎo)幫助，有效增強了干部的事業(yè)心責任感。2.更加全面地掌握了我臺干部職工各方面的表現(xiàn)。通過談話準確把握了談話對象存在的優(yōu)點和不足，為客觀評價干部合理調(diào)配干部提供可靠依據(jù)。3.及時發(fā)現(xiàn)了問題并加強了監(jiān)督管理。通過談心談話加強了對干部的平時的了解和日常的監(jiān)督，對于有問題反映思想認識不到位工作不在狀態(tài)的干部，給予了適當提醒，并要求其抓緊改進或改正；對于平時工作中有違紀違規(guī)行為群眾反映問題較多的干部，通過早打招呼予以及時告誡，避免了“亞健康”惡化成“不健康”。4.通過談話廣泛收集了職工的關(guān)于機關(guān)管理建設(shè)方面的意見建議，將有效推動干部改作風轉(zhuǎn)作風，以更實的舉措推動全局工作更好地發(fā)展。