從通用電氣成功歷程學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)與管理

飛豆網(wǎng) 飛豆網(wǎng) 思考我們?cè)鯓硬拍茏龅酶?？倡?dǎo)解決問題的工作方式什么是有效變革：在持續(xù)增長(zhǎng)中尋求改變不僅僅是管理，而是經(jīng)營(yíng) 飛豆網(wǎng)通用軌跡：從倡導(dǎo)合作到提升質(zhì)量 飛豆網(wǎng) 通用電氣公司文化變革階段加速變革步驟主要戰(zhàn)略動(dòng)機(jī)贏取客戶（通用工具箱）6質(zhì)量計(jì)劃 傾力合作 推行傾力合作計(jì)劃，使傾力合作成為自覺行為改進(jìn)生產(chǎn)工序 彈頭火車方法（bullettrain approach）生產(chǎn)效率/最佳案例 分享最佳案例 高 低強(qiáng)度時(shí)間 飛豆網(wǎng) 飛豆網(wǎng) 從通用電氣到廣告公司：探究成功管理者的一致標(biāo)準(zhǔn) 飛豆網(wǎng) 飛豆網(wǎng) 通用電氣核心領(lǐng)導(dǎo)要素Energy（活力）個(gè)人精力充沛有行動(dòng)的沖勁Energizer（激勵(lì)）調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)他人的能力富有感染力 的熱情使組織的潛能發(fā)揮到極至Edge（敏銳）競(jìng)爭(zhēng)精神對(duì)速度有與生俱來的追求堅(jiān) 定的信念和大膽的支持Execution（執(zhí)行）達(dá)到目標(biāo) 飛豆網(wǎng) 領(lǐng)導(dǎo)模式范本正直值得信任商業(yè)敏銳對(duì)商業(yè)有著靈敏的嗅覺及知道如何掙錢全球思維客戶聯(lián)系理解并預(yù)期客戶需求引入變革歡迎變革憎惡官僚主義謙遜而又自信有點(diǎn)幽默感廣開言路/作好的聽眾團(tuán)隊(duì)組織者 飛豆網(wǎng) 圍繞企業(yè)目標(biāo)重組力量的能力動(dòng)員和激勵(lì)高水準(zhǔn)富有感染力的熱情能夠引發(fā)組織的潛能和發(fā)掘組織的潛力實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)樂于此道領(lǐng)導(dǎo)模式范本 飛豆網(wǎng) 飛豆網(wǎng) 來自成功管理者的建議1、成績(jī)集中精力于當(dāng)前的工作成績(jī)。做事要帶著緊迫感并努力成功。做任何事要有所不同。要有超額完成任務(wù)的名聲。更重要的是工作成績(jī)。只有當(dāng)你把目前的工作做好時(shí)這才更有意義。 飛豆網(wǎng) 來自成功管理者的建議2、專家成為某一方面的經(jīng)營(yíng)或技術(shù)領(lǐng)域的專家，要有十分勝任的專長(zhǎng)。在更寬廣的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中尋找應(yīng)用你的特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)：多功能團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新精神等等。學(xué)一點(diǎn)財(cái)務(wù)這是經(jīng)營(yíng)的語言。管理你的事業(yè)以便你可以進(jìn)化（而不是跳躍）到功能交叉的任務(wù)中去。 飛豆網(wǎng) 來自成功管理者的建議3、歸屬不要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)牢騷。別人可以給出建議但最終只有你負(fù)責(zé)。不斷地發(fā)展自己，像一個(gè)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員。要不間斷地學(xué)習(xí)（更深或更廣）增長(zhǎng)才干而不是積累頭銜。 飛豆網(wǎng) 飛豆網(wǎng) 來自成功管理者的建議4、挑戰(zhàn)和眼光接受艱苦的任務(wù)。在更大的挑戰(zhàn)前犯錯(cuò)。承擔(dān)企業(yè)認(rèn)為重要的工作。用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光挑出具有較大潛力的任務(wù)。向你的職業(yè)挑戰(zhàn)。 飛豆網(wǎng) 來自成功管理者的建議5、良師益友/支持者/模范拓展你的支持基礎(chǔ)。與不同的管理者/顧客共事。為那些將向你挑戰(zhàn)的人工作。把你自己置身于偉大的人物之中并從他們身上汲取營(yíng)養(yǎng)。堅(jiān)接不懈。當(dāng)你的老板有缺點(diǎn)時(shí)，堅(jiān)持下去注意學(xué)習(xí)尋求變化。 飛豆網(wǎng) 來自成功管理者的建議6、全球化經(jīng)驗(yàn)/文化寬度早一點(diǎn)將你和你的團(tuán)隊(duì)向不同的文化張開臂膀。尋找那些需要跨地域或跨文化交流的崗位?？紤]你的目前所處城市以外的工作（短期或長(zhǎng)期），但要通過變成某一方面的專家，培養(yǎng)學(xué)習(xí)（或?qū)I(yè)）技能，或?yàn)榈玫侥骋惶囟üぷ鬟M(jìn)行準(zhǔn)備。 飛豆網(wǎng) 飛豆網(wǎng) 在無界限組織的事業(yè)管理不是關(guān)于未來的，而是關(guān)于今天的績(jī)效和發(fā)展不是關(guān)于壓倒別人，而是關(guān)于激勵(lì)別人不是關(guān)于預(yù)期，而是關(guān)于可能不是關(guān)于確定的答案，而是關(guān)于不斷提高的勝算不是關(guān)于安排長(zhǎng)期計(jì)劃，而是關(guān)于行進(jìn)中殲敵不是關(guān)于約束，而是關(guān)于自覺的個(gè)人/事業(yè)的成長(zhǎng) 飛豆網(wǎng) 飛豆網(wǎng) 高級(jí)管理人員失敗的原因壞行為 ：違反公司文化價(jià)值觀的行為（如構(gòu)筑界限）。有缺陷的組織觀念：不必要的層次/過差的組織能力/固有的自相矛盾的預(yù)期。選擇不當(dāng)：缺少初始經(jīng)驗(yàn)、技巧或行為。缺少宏圖：圍繞簡(jiǎn)單的延伸目標(biāo)而不能去交流和激勵(lì)。失敗的開端：起步落后又未再趕上。不能扣動(dòng)板機(jī)：妄自空談/很好的分析但卻從未去落實(shí)。 飛豆網(wǎng) 高級(jí)管理人員失敗的原因被人忽略：失去平衡點(diǎn)/不能獲得多方面的支持。缺少直覺：不能在缺乏數(shù)據(jù)和條件下運(yùn)行或從不完全的數(shù)據(jù)中得出錯(cuò)誤的結(jié)論。過于苛求：過分批評(píng)并且有時(shí)蔑視下屬/老是責(zé)備/不久失去支持者。步調(diào)：與組織的其他部分步調(diào)不一致/時(shí)間管理問題/缺少應(yīng)急能力。 飛豆網(wǎng)未“身在此山中的”思考 飛豆網(wǎng) 我們需要的談成本談利潤(rùn)，談效益，將之轉(zhuǎn)化成一系列數(shù)字與表格，牢牢緊記，并不時(shí)與上司探討實(shí)實(shí)在在的服務(wù)質(zhì)量/競(jìng)爭(zhēng)力/重視客戶所需好習(xí)慣成為最好的信心與毅力/創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)法則/獨(dú)特之美 飛豆網(wǎng)飛豆網(wǎng) 飛豆網(wǎng)