鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會材料.doc
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黨建教育/民主生活 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會材料 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會材料 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府領導班子民主生活會材料 在全省開展領導干部作風整頓建設,這是我們黨為加強執(zhí)政能力建設而采取的一項重大舉措。按照區(qū)委《關于在全區(qū)開展領導干部作風整頓建設活動的意見》(龍委發(fā)《20xx》4號)文件要求,經(jīng)過征求上級相關部門、中層干部、各村、社區(qū)支部兩委主要負責人、普遍黨員、群眾對領導班子在思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設五個方面存在的問題和意見,匯總梳理后,認真剖析后,現(xiàn)將存在的問題和產(chǎn)生這些問題的原因及今后整改意見剖析如下: 一、存在的主要問題 ?。ㄒ唬┧枷胱黠L方面:一是個別領導干部存在因陳守舊,墨守成規(guī)的思想,對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢,工作思維習慣于計劃經(jīng)濟的作法,由管理型向服務型轉(zhuǎn)變得慢,工作中新辦法不多。二是個別領導干部理想信念、宗旨意識樹立不牢。 (二)學習方面:學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的自覺性和積極性有待進一步提高。 ?。ㄈ┕ぷ髯黠L方面:一是存在著實際工作不深入,有檢查驗收做的就好,沒有檢查督促,做的就相對差些,在抓落實具體工作時,不是很好地去研究解決問題的辦法,只停留在一定的層面上。工作遇到難處,有為難情緒,有些工作拖拉,缺乏雷厲風行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風。二是總體上班子成員每個人都能各司其職、各負其責,但在全局性工作中,相互溝通,協(xié)作配合發(fā)揮整體優(yōu)勢方面還做的不夠。三是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展較慢,農(nóng)民增收途徑較少;四是下基層時間較少,關心群眾生產(chǎn)、解決實際問題方面做的少。五是盡職盡責方面,班子成員在這方面做得不夠,沒有充分發(fā)揮主觀能動性,創(chuàng)先爭優(yōu)意識還有待于進一步提高。六是團結(jié)方面,班子互相間團結(jié)做的比較好,但缺少批評與自我批評,相互間不愿提出意見,開展批評與自我批評做的不好。 (四)領導作風方面 領導班子求真務實的工作作風需進一步加強,個別領導干部還存在畏難情緒。 (五)干部生活作風方面: 黨風廉政建設方面,班子成員在廉潔自律方面總認為做得不錯,不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒,以致于在廉潔自律方面沒有提出更高的要求,有時礙于情面,沒有拒絕請吃、請喝。 二、存在問題的原因分析 1、思想觀念更新慢。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠,因此,在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要,創(chuàng)新意識不夠,政府職能由管理型向服務型轉(zhuǎn)變得較慢。 2、創(chuàng)新意識不強。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀,認為黃土首要任務是求穩(wěn),近年來已取得一定的成績,相對于黃土的基礎已經(jīng)不錯了,在支柱產(chǎn)業(yè)的形成,招商引資,農(nóng)民增收及新農(nóng)村建設上充分發(fā)揮各級干部群眾主觀能動性,認真學習發(fā)展地區(qū)經(jīng)驗,創(chuàng)新思路和求精上無所作為或作為不大。 3、工作思路不清。部分班子成員在統(tǒng)籌的主體、統(tǒng)攬工作全局和理清經(jīng)濟社會發(fā)展思路上還存在差距。存在見子打子,按部就班,因循守舊的狀況,對指導村社發(fā)展壯大集體經(jīng)濟、整合資源和加快發(fā)展上工作還不到位。 4、協(xié)調(diào)配合不夠。少數(shù)班子成員之間工作協(xié)調(diào)不到位。本位主義思想嚴重。缺乏全局意識,從而影響部門之間的配合,讓基層干部無所適從,甚至造成班子不團結(jié)的誤會,影響職工的工作積極性和主動性。 5、服務意識有待加強。從收集意見看,個別班子成員深入基層、深入群眾了解社情民意不夠,這是服務意識不強的表現(xiàn),應充分認識到我們的工作重點在基層,工作對象是群眾,要保穩(wěn)定抓發(fā)展,必須充分了解群眾所急所想,將矛盾化解在萌芽狀態(tài),要充分尊重群眾的首創(chuàng)精神,保護好、引導好群眾發(fā)展的積極性。 6、開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的戰(zhàn)線,工作中各自在自己的戰(zhàn)線工作的時間長,與自己戰(zhàn)線上的人接觸的較多,班子相互間“摩合”得少,因此,缺少批評與自我批評的自覺性,有時即使看到了,認為在一起工作,不必要批評別人的缺點。 7、在黨風廉正建設上標準提得不夠高。認為吃點、喝點沒關系,只要不拿、卡、要就行,有請吃的,也不拒絕。 三、改進方法和努力方向 ?。ㄒ唬﹫猿纸夥潘枷?、實事求是的思想路線,進一步端正學風。按照上級黨委的要求,堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上,合理安排自學時間,認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《學習黨章 遵守黨章 貫徹黨章 維護黨章》、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、“八榮八恥”榮辱觀,不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設,完善各種學習制度,提高班子的整體素質(zhì)和工作能力;改進工作作風,強化服務意識,提 高服務水平,更好地履行崗位職能。 (二)增強服務意識,不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一是強化領導班子的團結(jié)建設。堅持集體領導,民主決策,正確處理好集體領導與個人分工負責的關系,班子成員間相互協(xié)商、溝通,杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;二是強化領導班子的素質(zhì)建設。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識,更好地為基層服務,為群眾服務,進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信,密切黨群、干群關系。 ?。ㄈ┥钊牖鶎蛹訌娬{(diào)研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員和駐村干部要堅持深入基層,每月不少于3個工作日,針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點,帶有政策性、全局性和特殊性的問題,開展專題調(diào)研。改進調(diào)研方式,做到真正深入基層聽真話、訪實情,了解群眾疾苦,解決群眾困難,真正做到民有所想,我有所為;民有所呼,我有所應;民有所盼,我有所干,能立即解決的立即解決,不能立即解決的限定工作時限辦理。 (四)進一步改進工作作風,努力提高為人民服務的質(zhì)量。班子成員無論做什么事情,都要認真盡職盡責的去做,克服不深入研究解決問題的思想,今天能辦的事不能拖到明天去做,在工作中知難而進,不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍,創(chuàng)新工作方法,努力提高駕馭全局的能力,認真學習黨的政策法律法規(guī),不斷總結(jié)經(jīng)驗,提高工作本領。 ?。ㄎ澹┏浞职l(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。領導班子要正確對待缺點錯誤,只有找準缺點,認識缺點,才能改正缺點,團結(jié)帶領群眾,集思廣益,在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力,改進工作方法。 ?。┱J真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責,分管領導分工負責,部門齊抓共管,全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施;做到“三個確保”(確保班子成員不出問題,中層干部和骨干少出問題,一般職工不出大問題);要認真抓好黨內(nèi)政治生活若干準則貫徹實施,認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規(guī)定,嚴肅領導干部“四大紀律”“八項要求”,切實做到用好權、管好錢;班子成員既要管好自己,又要管好家屬子女、管好自己身邊的工作人員,帶頭執(zhí)行“五條禁令”。注意關注和解決人民群眾職工反映的熱點難點問題,加強行風建設,嚴肅行業(yè)紀律,堅決杜絕利用職權以權謀私,在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、報等不正之風,自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。 鎮(zhèn)領導班子決心通過本次民主生活會,達到溝通思想,增進團結(jié),促進工作的目的,進一步增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為“建物流新口岸、創(chuàng)農(nóng)業(yè)生態(tài)園”奮斗目標努力奮斗。- 配套講稿:
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- 特殊限制:
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- 關 鍵 詞:
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 領導班子 民主生活會 材料
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