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1、
【黨支部民主生活會對照檢查材料】
按照上級關(guān)于認真開好2017年度民主生活會的通知精神和公司黨支部的工作安排,結(jié)合公司黨員、群眾給自己提出的意見,本著實事求是、“重點找問題,深刻挖根源,整改有方向”的原則,圍繞本次專題民主生活會主題,我按照規(guī)定程序和要求對標(biāo)對表進行了黨性分析,經(jīng)過認真對照檢查,現(xiàn)自我剖析如下:
一、存在的問題:
1、在“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立‘四個意識’,堅定‘四個自信’,做到‘四個服從’,堅決維護習(xí)近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺在思想
2、上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致”方面:
雖能牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習(xí)近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距。主要表現(xiàn)在:
一是在“學(xué)懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個明確”、“十四個堅持”等核心要義的知道和了解,但從馬克思主義認識論和方法論的角度上,對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊、理論貢獻認識不深,仍停留在一知半解、似懂非懂
3、的表層。二是在“弄通”上做得還不夠。有單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向,在融會貫通、舉一反三方面尚存差距,不善于從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法,未能使各項工作體現(xiàn)時代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性。三是在“做實”上做得還不夠。習(xí)慣于開開會、學(xué)學(xué)文件、談?wù)勼w會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,對如何結(jié)合公司自身實際,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透,在公司發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)調(diào)整的關(guān)明地批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀(jì)言行,嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風(fēng)漏氣,但用“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”的尺子來度量,還存在著一些不足。主要表現(xiàn)
4、在:
一是擔(dān)當(dāng)負責(zé)、攻堅克難的精神弱化。由于公司這幾年整體業(yè)務(wù)發(fā)展的不錯,各板塊業(yè)務(wù)布局都呈現(xiàn)出良性發(fā)展態(tài)勢,因而在心理上不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,過去那種不斷開拓進取的雄心壯志和拼搏精神,較履職之初有所淡化。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作,滿足于會議部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查問效不夠,尤其是一線指導(dǎo)、現(xiàn)場督促不力,致使本應(yīng)能夠很好完成的任務(wù)議來議去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、推來推去,最終執(zhí)行結(jié)果大打折扣。三是履行全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任落實不夠到位。對局黨組和機關(guān)黨委的相關(guān)具體工作要求,
5、認為主體上應(yīng)該是書記和紀(jì)檢委員牽頭抓落實,自己作為支部副書記和支委會成員在落實“一崗雙責(zé)”工作要求方面不夠到位,在如何結(jié)合具體經(jīng)營管理工作實際抓好落實方面,自身整體性思考謀劃不夠,缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法,使得工作停留在一般性號召上,針對性和實效性不強;
對配合書記組織落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的檢查不夠,缺乏必要的剛性考核和制度約束機制,在一定程度上存在管黨治黨寬松軟的現(xiàn)象。四是悲觀主義情緒和消極思想有所抬頭。隨著時間的推移和年齡的增長,不時存有“官到處級止,人到五十休”的消極心態(tài),不能正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對于一些急于達成的工作目標(biāo)或工作建議在沒有得到市局相關(guān)處室和部門支持的情況下缺乏
6、主動積極爭取克服的勇氣和決心,抱有“等、靠、要”思想和守成心理。
5、在“糾正‘四風(fēng)’不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現(xiàn)、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng),形成‘頭雁效應(yīng)’”方面:
雖能充分認識到“四風(fēng)”的危害,并能防止和糾正形式主義、官僚主義,發(fā)揮好模范帶頭的“頭雁效應(yīng)”,但在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上還存在著一些不足。主要表現(xiàn)在:
一是在官僚主義方面,存在辦公室坐的時間多,走進一線和基層少;
忙于事務(wù)性工作多,靜下心來思考少;
對自己關(guān)注工作用心多,對其它領(lǐng)導(dǎo)分管的
7、工作關(guān)注少;
布置安排多,督促檢查少的現(xiàn)象。習(xí)慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù),以至于對部分事項實情摸得不準(zhǔn),對底子吃得不透,影響到?jīng)Q策的科學(xué)性和措施的精準(zhǔn)性。
二是在形式主義方面,存在“會上熱,會下冷;
前面緊,后面松”的現(xiàn)象,對形式主義嘴上說不要,行動上卻未完全排除,因遵循慣例而偶有妥協(xié),習(xí)慣于“把決心當(dāng)行動,把口號當(dāng)實績”,致使一些工作看似轟轟烈、大張旗鼓,最終卻虎頭蛇尾、有始無終。
三是在享樂主義方面,存在“講排場、搞攀比”的現(xiàn)象,認為公司近年來業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)好、經(jīng)濟條件好,應(yīng)該像其它合作的商業(yè)銀行和金融機構(gòu)一樣,樹立單位高端大
8、氣上檔次的形象,在業(yè)務(wù)接待和對外往來時,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時有把關(guān)不嚴(yán)現(xiàn)象,在繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、節(jié)儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)方面做得不夠。
6、在“嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則,自覺抵制‘圍獵’腐蝕,堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定,注重家庭、家教、家風(fēng),帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神”方面:
雖能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則,帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,嚴(yán)格執(zhí)行待遇規(guī)定,注重家庭、家教、家風(fēng),但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。主要表現(xiàn)在:
一是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不
9、夠,有“小節(jié)無妨大礙”的模糊認識,與具體業(yè)務(wù)合作單位溝通對接過程中,受人情所困,拉不下臉,狠不下心,偶爾有接受吃請的現(xiàn)象。二是落實中央八項規(guī)定和實施細則還有差距,在對外接待方面偶有超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。三是抵制“圍獵”腐蝕的警惕性不高,在對外業(yè)務(wù)往來中,面對大是大非雖能堅持原則、秉公辦事,但面對一些小事小節(jié)有“講情面、講關(guān)系、講義氣”的現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的癥結(jié)和原因分析:
針對查擺出的問題,我堅持從認識上看癥結(jié),在思想上查根源,力求原因找得準(zhǔn),根子挖得深。經(jīng)過深入查找,產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾點:
(一)對加強思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的極端重要性認識不足。片面地認為公
10、司業(yè)務(wù)拓展和營收增長才是硬道理,抓好抓壞直接影響工作績效,錯誤地認為思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)是虛無縹緲的東西,抓與不抓是書記的事情,抓得緊與不緊并不影響工作經(jīng)營大局。日常政治學(xué)習(xí)只要定了制度、有了規(guī)章就萬事大吉了,因而對思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)重視不夠,缺乏剛性規(guī)范的制度和有力有效的舉措,致使自身整體理論水平不高,不能很好地運用哲學(xué)思維觀察事物、思考問題、研判形勢、指導(dǎo)實踐。
(二)“四個意識”在內(nèi)化于心、見之于行上做得不到位。雖能認識到增強“四個意識”的重要性,但落實到行動中不夠堅決有力,不善于從政治的高度、全局的角度、戰(zhàn)略的維度來看待問題,未能很好地著眼大局、把握大勢,跳出一時一事、一地一
11、己的局限,正確看待利益關(guān)系調(diào)整和局部得失進退,導(dǎo)致工作中的“本位主義”“實用主義”“自由主義”時有表現(xiàn)。
(三)黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉抓得不夠有力。對加強班子黨性修養(yǎng)重視不夠,沒有真正認清弄懂“心中為何”與“行動如何”的問題,不能很好地處理“知與行、說與做、大與小、公與私”的關(guān)系,欠缺共產(chǎn)黨人無欲則剛、天下為公的大情懷和大修為;
對加強班子和個人黨性鍛煉重視不夠,不能很好地開展批評與自我批評,對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”的“老好人”思想仍未從根本上祛除。
(四)“為民人服務(wù)”的宗旨意識樹立得還不牢固。世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底,
12、思想深處抱有“小算盤”、“小九九”,憂讒畏譏,患得患失,對一些矛盾不愿抓、問題不愿管。內(nèi)心有圖安逸、怕吃苦的想法,滿足于“貢獻不大年年有,步子不大年年邁”,有風(fēng)險的不敢干,難度大的不愿意干,無先例的不肯干,缺乏“一竿子插到底、一件事抓出頭”的恒心和韌勁。與群眾的感情不夠深厚,習(xí)慣于往上看、接天線,不能很好地做到“業(yè)務(wù)一線看實情、工作現(xiàn)場找辦法”。
(五)“抓鐵有痕、踏石留印”的作風(fēng)養(yǎng)成不夠。滿足于開開會、發(fā)發(fā)文、講講話的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式,缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的跟進措施,欠缺“瞅準(zhǔn)的事不丟手、難干的事不罷手、正干的事不松手”的攻堅精神,使得一些既定事項未能做得“流水到頭、落地有聲”。行政負責(zé)人的帶頭作用發(fā)揮不夠,只“掛帥”不“出征”,只“掛名”不“親臨”。