醫(yī)療安全管理規(guī)定 醫(yī)療安全管理辦法

醫(yī)療安全管理規(guī)定 醫(yī)療安全管理辦法下面是小編整理的醫(yī)療平安管理規(guī)定 醫(yī)療平安管理方法，以供參考。醫(yī)療平安管理規(guī)定試行 為了妥善處理醫(yī)療糾紛，防備醫(yī)療過失及醫(yī)療事故，進一步加強醫(yī)務人員及相關工作人員的責任意識、平安意識，確保醫(yī)療質量和醫(yī)療秩序，促進醫(yī)療技術的健康開展，根據(jù)?中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法?中華人民共和國侵權責任法?醫(yī)療糾紛預防與處理條例 ?醫(yī)療事故技術鑒定暫行方法 ?醫(yī)療機構管理條例及相關法律、法規(guī)，結合我院工作實際情況，制定本管理方法：第一章總那么一醫(yī)療糾紛責任人及責任科室范圍 1、醫(yī)療糾紛責任人 經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定/醫(yī)療過錯鑒定/司法鑒定為醫(yī)療事故或有過錯責任的直接和間接責任人。雖經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定/醫(yī)療過錯鑒定/司法鑒定不屬于醫(yī)療事故或無過錯責任的，或未進行以上相關鑒定，但經(jīng)醫(yī)療保健質量與平安委員會討論認定醫(yī)療過程存有診療過錯或管理、效勞等方面的缺陷，造成經(jīng)濟損失和嚴重后果的醫(yī)患糾紛直接和間接責任人。2、責任科室：醫(yī)療糾紛責任人所在科室為責任科室。二本方法所指的重大醫(yī)療糾紛，是指根據(jù)?醫(yī)療事故處理條例所規(guī)定的給患者造成二級及以上醫(yī)療事故五級及以上傷殘或造成三人以上人身損害的，并給醫(yī)院造成極壞影響的醫(yī)療糾紛；因醫(yī)療爭議，患者及家屬聚眾圍堵醫(yī)院、占據(jù)醫(yī)院機關和診療場所，嚴重擾亂醫(yī)院正常醫(yī)療工作秩序的，給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失，醫(yī)院負有完全責任或主要責任的醫(yī)療糾紛。三對因醫(yī)療糾紛，造成醫(yī)院嚴重經(jīng)濟損失和不良后果的，對責任人、相關責任人及責任科室，給予相應的經(jīng)濟處分及行政處分。第二章對醫(yī)療糾紛責任人的處理原那么一對每一位醫(yī)療糾紛責任人的處理，應堅持集體研究，堅持實事求是，證據(jù)確鑿、定性準確、責任清楚、處理得當?shù)脑敲?，力爭做到客觀公道。二確定是否處分和處分輕重，要切實以醫(yī)療糾紛責任人是否盡到職責，是否遵守規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，技術及責任因素，危害后果大小，客觀環(huán)境因素，一貫表現(xiàn)以及態(tài)度如何為依據(jù)，堅持責任事故從嚴，屢出事故從嚴的方針。三波及多科、多級、多環(huán)節(jié)的糾紛或過失事故，要辨明事實，深入探討，分清責任，實事求是地進行處理。如：事前未請示報告的由當事人負責；執(zhí)行上級決定導致的醫(yī)療責任由上級負責；交接班不明確的，責任由交接班雙方共同承當；進修或實習人員執(zhí)行帶教人員意見或在帶教人員指導下操作發(fā)生的醫(yī)療責任，由帶教人員承當。四一切處理必須注意維護醫(yī)務人員的合法權益，以醫(yī)學鑒定、司法鑒定、法院判決、衛(wèi)生行政部門的裁定、第三方調解以及本院醫(yī)療保健質量管理委員會討論意見為依據(jù)。第三章對醫(yī)療糾紛責任人的經(jīng)濟處分原那么 一出現(xiàn)以下情形之一的，醫(yī)療糾紛責任人應承當相應經(jīng)濟賠償，賠償金額按 醫(yī)療事故經(jīng)濟賠償額的 5乘以 醫(yī)療糾紛責任程度計算，但個人負擔金額最高不超過一萬元。一級醫(yī)療事故或造成患者死亡、一級傷殘的醫(yī)療損害過錯，責任完全為當事人的個人技術因素所致。二出現(xiàn)以下情形之一的，醫(yī)療糾紛責任人應承當相應經(jīng)濟賠償，賠償金額按 醫(yī)療事故經(jīng)濟賠償額的 10乘以 醫(yī)療糾紛責任程度計算，但個人負擔金額最高不超過七千元。二級醫(yī)療事故或造成患者二級五級傷殘的醫(yī)療損害過錯，責任完全為當事人的個人技術因素所致。三出現(xiàn)以下情形之一的，醫(yī)療糾紛責任人應承當相應經(jīng)濟賠償，賠償金額按 醫(yī)療事故經(jīng)濟賠償額的 15乘以 醫(yī)療糾紛責任程度計算，但個人最高負擔金額不超過五千元。三級醫(yī)療事故或造成患者六級十級傷殘的醫(yī)療損害過錯，責任完全為當事人的個人技術因素所致。四出現(xiàn)以下情形之一的，醫(yī)療糾紛責任人應承當相應經(jīng)濟賠償，賠償金額按 醫(yī)療事故經(jīng)濟賠償額的 20乘以 醫(yī)療糾紛責任程度計算，但個人最高負擔金額不超過兩千元。四級醫(yī)療事故或未造成患者傷殘的醫(yī)療損害過錯，責任完全為當事人的個人技術因素所致。五因醫(yī)療糾紛責任人不負責任造成的各級醫(yī)療事故、醫(yī)療損害過錯從嚴從重處分，但個人最高負擔金額不超過一萬元。六對于不能明確醫(yī)療糾紛責任當事人的各級醫(yī)療事故、醫(yī)療損害過錯，其經(jīng)濟賠償將處分到責任科室。七醫(yī)療糾紛責任程度比例劃分等級 1、完全責任：指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療差錯行為造成。醫(yī)療糾紛責任程度為 100%。2、主要責任：指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療差錯行為造成，其他因素起次要作用。醫(yī)療糾紛責任程度為 70%。3、對等責任：醫(yī)療糾紛責任程度為 50%。4、次要責任：指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療差錯行為起次要作用。醫(yī)療糾紛責任程度為 30%。5、輕微責任：指醫(yī)療事故損害后果絕大局部由其他因素造成，醫(yī)療差錯行為起輕微作用。醫(yī)療糾紛責任程度為 10%。第四章對醫(yī)療糾紛責任人的院內行政處分原那么 一對造成二級及以上醫(yī)療事故或五級及以上傷殘的醫(yī)療損害過錯的責任人的處理決定，記入本人的技術檔案，推遲一年晉升、晉級。二凡因違反醫(yī)德醫(yī)風，如索要病人紅包，效勞態(tài)度不好，責任心不強等而釀成的醫(yī)療糾紛者，除按經(jīng)濟處理外，另由監(jiān)察部門按有關條例處理。三凡發(fā)生二級及以上醫(yī)療事故或五級及以上傷殘的醫(yī)療損害過錯的科室，扣發(fā)科主任一個月的管理性績效。四凡發(fā)生二級及以上醫(yī)療事故或五級及以上傷殘的醫(yī)療損害過錯的科室、責任人及科主任，年內不能被評為先進。五對造成有差錯醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的進修、實習醫(yī)技護人員、輪科醫(yī)生，依性質及后果給予批評教育、全院通報、中止學習退回原單位，并倡議原單位予以相應的處罰，構成醫(yī)療事故賠償?shù)模苯又笇Ю蠋熀退诳剖页挟斚鄳呢熑?。六對科室能夠自行處理本科室發(fā)生的醫(yī)療糾紛，妥善化解醫(yī)患矛盾，積極改良科室工作，優(yōu)化效勞流程的，其醫(yī)療糾紛不計入醫(yī)院年終考核。七對造成醫(yī)療事故的直接責任人，性質特別惡劣者，可能觸犯刑法或可能構成醫(yī)療事故罪的移交司法機關查究刑事責任。第五章對下列情形導致的醫(yī)療糾紛經(jīng)濟損失，由責任科室、責任人自行承當經(jīng)濟損失。一由于醫(yī)務人員私收費、亂收費引發(fā)的醫(yī)療糾紛性經(jīng)濟補償或賠償。二未按規(guī)定讓患者辦理門診掛號或住院等正常手續(xù)的醫(yī)療糾紛性經(jīng)濟補償或賠償； 三違反醫(yī)師外出管理規(guī)定，醫(yī)務人員在本院外從事手術、會診等診療活動導致的經(jīng)濟補償或賠償。第六章當事人不負責任的因素不堅守工作崗位，不履行工作職責，私自修改、擅自篡改、隱匿病歷資料，違反執(zhí)業(yè)規(guī)定，管理制度和操作規(guī)程。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。新規(guī)發(fā)布前所有未經(jīng)過討論定性的醫(yī)療糾紛案件均按新規(guī)執(zhí)行，原?醫(yī)療平安管理規(guī)定從即日起廢止。附件：醫(yī)療糾紛責任人經(jīng)濟處分原那么一覽表附表：醫(yī)療糾紛責任人經(jīng)濟處分原那么一覽表個人技術因素造成醫(yī)療事故、醫(yī)療損害傷殘等級處分金額元處分限額元一級醫(yī)療事故患者死亡一級傷殘 賠款數(shù)額 5% ×醫(yī)療糾紛責任程度二級醫(yī)療事故二至五級傷殘 賠款數(shù)額 10%×醫(yī)療糾紛責任程度 7000 三級醫(yī)療事故六至十級傷殘 賠款數(shù)額 15%×醫(yī)療糾紛責任程度 5000 四級醫(yī)療事故未造成傷殘過錯 賠款數(shù)額 20%×醫(yī)療糾紛責任程度 2000 不負責任因素造成各級醫(yī)療事故/ / 醫(yī)療損害過錯 1000醫(yī)療糾紛責任程度比例：完全責任 100%、主要責任 70%、對等責任 50%、次要責任 30%、輕微責任 10%平安管理規(guī)定醫(yī)療設備驗收管理規(guī)定平安帽管理規(guī)定機房平安管理規(guī)定保潔平安管理規(guī)定