科協(xié)全國代表大會精神學(xué)___加快建設(shè)科技強(qiáng)國心得體會-5篇模板.doc

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1、科協(xié)全國代表大會精神學(xué)習(xí)加快建設(shè)科技強(qiáng)國心得體會-5篇 做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個(gè)能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關(guān)系魅力的人，這才是成功之處。要怎么寫好心得體會呢？下面58編輯為您精選《科協(xié)全國代表大會精神學(xué)習(xí)加快建設(shè)科技強(qiáng)國心得體會-精選[5篇]》一文，大家共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。 　　十四五加快建設(shè)科技強(qiáng)國心得體會-_____科協(xié)第十次全國代表大會講話精神學(xué)習(xí) 　　科技工作者日致敬科研道路上的“追夢人” 　　2019年5月30日，正值全國科技工作者日。_____科協(xié)主席萬鋼，科技部黨委組書記、部長王志剛，_____科學(xué)院院長、黨委書記白春禮，_

2、____工程院黨組書記、院長李曉紅，_____科協(xié)黨組書記懷進(jìn)鵬，以“追夢”、“科技”、“行動”為關(guān)鍵詞，以“禮贊共和國，追夢新時(shí)代”、“科技志愿服務(wù)，我們一直在行動”為主題，向全國廣大科技工作者表示節(jié)日的問候和祝愿。 　　科技夢想為祖國而澎湃，創(chuàng)新之火因愛國而燎原?？萍脊ぷ髡撸侵脯F(xiàn)代社會中，以相應(yīng)的科技工作為職業(yè)，系統(tǒng)性的從事科學(xué)和技術(shù)知識的產(chǎn)生、發(fā)展、傳播和應(yīng)用活動的人員，他們不僅在推動我國科技工作不斷發(fā)展的過程中、在實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界科技強(qiáng)國的征途中承擔(dān)著主力軍、先鋒隊(duì)的關(guān)鍵作用，更是時(shí)代的大夢想家。在5月30日第三屆全國科技工作者日的這天，在這屬于科技工作者的節(jié)日里，讓我們向創(chuàng)新致敬、向

3、夢想致敬，更向?yàn)榱斯埠蛧睒s強(qiáng)大而嘔心瀝血、燃燒自己的燃燈者們致敬！ 　　司馬遷曾言：“常思奮不顧身，而殉國家之急”。驀然回顧，不難發(fā)現(xiàn)，我國的科技發(fā)展史，實(shí)際上就是一部由無數(shù)孤獨(dú)奉獻(xiàn)的科研工作者嘔心瀝血所書寫地“_____愛_____”，回溯過往歲月，我們依舊可以清晰的喊出他們的名字：面對國外勢力的阻撓與干擾，排除萬難、一心歸國，要為百廢待興的新_____建設(shè)貢獻(xiàn)能量的“_____航天之父”_____；在烽火戰(zhàn)亂的歲月里，于滿地焦土之上深培桃李，縱然這一生風(fēng)霜如刀刻，卻依舊寧靜致遠(yuǎn)的當(dāng)代物理學(xué)先驅(qū)和奠基人葉企孫；出身名門，于求學(xué)期間便立下救國鴻志，海外名校學(xué)成后毅然歸國，投身于祖國的核物理

4、研究項(xiàng)目中，終因核輻射影響，不幸離世的“兩彈元勛”鄧稼先；而聚焦新時(shí)代，更是有無數(shù)傳承老前輩衣缽的科研人員，為祖國的科技發(fā)展而披瀝風(fēng)雨，一往無前：盤點(diǎn)了世界屋脊的生物“家底”，將短暫的生命風(fēng)華盡數(shù)留在了雪域高原的“種子獵人”鐘揚(yáng)；用‘以身許國’詮釋赤子初心，工作起來不要命的“科研瘋子”黃大年；十年如一日默默耕耘在核能科技領(lǐng)域，最終實(shí)現(xiàn)我國先進(jìn)核能研發(fā)走向世界前沿夢想的石秀安......正是這些醉心科研、一心報(bào)國的“民族脊梁”，將“國之重器”的精髓薪火相傳，為所有的科技_____們點(diǎn)燃了一盞盞不能被時(shí)代和歲月所熄滅的愛國主義明燈。 　　居里夫人曾說“人類需要夢想者”。而這些為了共和國的輝煌明天

5、醉心于科研事業(yè)的發(fā)展，而淡泊自身得失的科技工作者們，都是當(dāng)之無愧的“大夢想家”，他們的夢，便是有著‘亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔’的豪情，人人勇做新時(shí)代科技創(chuàng)新的排頭兵；他們的夢，便是在最短時(shí)間內(nèi)，實(shí)現(xiàn)完成_____由“科技大國”到“科技強(qiáng)國”的華麗變身；他們的夢，始終與我國的科學(xué)發(fā)展科技進(jìn)步緊緊相連；他們的夢，便是所有_____人民共同期待盼望的偉大“_____夢”！ 　　今時(shí)今日，讓我們一齊緬懷，追念那些已經(jīng)離開了我們的“追夢人”；此時(shí)此刻，讓我們共同致意，向那些仍不停奔跑在科技前沿的“趕路人”致敬！ 　　十四五加快建設(shè)科技強(qiáng)國心得體會-_____科協(xié)第十次全國代表大會講話精神學(xué)習(xí)

6、 　　“大禮包”激發(fā)青年人才創(chuàng)業(yè)活力 　　繼“科創(chuàng)貸”后，成都再為青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者量身定制一份科技金融“大禮包”。為加快落實(shí)《青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)筑夢工程實(shí)施方案》，2月26日，成都市科技局聯(lián)合銀行機(jī)構(gòu)推出“人才貸”“成果貸”“研發(fā)貸”等信貸產(chǎn)品，為青年人才提供無抵押、無擔(dān)保、低利率、期限靈活的純信用貸款，重點(diǎn)將在“兩區(qū)一城”先行先試。 　　表面上看，這是地方為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而采取的一種促進(jìn)措施，屬于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的范疇。其實(shí)，這是著眼于地方發(fā)展實(shí)際，立足“三新”而采取的一種探索實(shí)踐，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)、探索創(chuàng)新和明確導(dǎo)向。 　　這是一種求真務(wù)實(shí)。今年是“十四五”開局之年，成都作為全國副省級城市，無論

7、是在**，還是區(qū)域經(jīng)濟(jì)中都具有十分重要的發(fā)展位置。要在開局之年邁出新步伐，需要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力上進(jìn)行深度發(fā)力。在科技創(chuàng)新取得扎實(shí)成效的基礎(chǔ)上，成都結(jié)合青年人才和科技創(chuàng)新企業(yè)的短板不足，為廣大青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者量身定制一份科技金融“大禮包”，可謂掐住了痛點(diǎn)，及時(shí)解決了青年人才和科技創(chuàng)新企業(yè)的燃眉之急。從科技金融“大禮包”的具體內(nèi)容來分析，“研發(fā)貸”科創(chuàng)公司和科創(chuàng)企業(yè)注入了流動資金，這就為公司規(guī)?；a(chǎn)提供了一定的資金支持?！翱苿?chuàng)貸”則是瞄準(zhǔn)了新經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)，為企業(yè)突破核心技術(shù)壁壘提供了強(qiáng)大支撐。“成果貸”也較好解決了初創(chuàng)企業(yè)的資金缺口“痛點(diǎn)”。 　　這是一種探索創(chuàng)新。從全國層面而言，各地相繼出

8、臺了各種招攬科技人才、促進(jìn)科技創(chuàng)新的政策措施，但如何從根本上激發(fā)人才的內(nèi)生動力，這是一個(gè)時(shí)代課題。需要各地從宏觀大局出發(fā)，多謀善思，積極作為，主動作為。成都從推動國家戰(zhàn)略層面出發(fā)，立足推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)和構(gòu)建新發(fā)展格局這個(gè)發(fā)展大局，牢牢把握科技創(chuàng)新這個(gè)牛鼻子，在全國率先推出“一攬子”科技金融產(chǎn)品大禮包，發(fā)布“人才貸”“成果貸”“研發(fā)貸”，以更全面、更豐富的科技金融產(chǎn)品為青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供金融支持。這是一種大膽的探索創(chuàng)新，以有限的資金為杠桿，激發(fā)了科技創(chuàng)新的大引擎，為城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力。 　　這是一種明確導(dǎo)向。對于廣大科技人才尤其是青年人才來說，地方政府不僅要提

9、供優(yōu)惠的人才政策，提供各方面的保障服務(wù)，更要在科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上提供精準(zhǔn)服務(wù)，做到精準(zhǔn)施策。據(jù)悉，這次成都為青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者量身定制一份科技金融“大禮包”可謂實(shí)實(shí)在在。針對不同的對象，提供了專門的資金支持。比如，針對在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類科技人才，針對在蓉開展科技成果轉(zhuǎn)化的科技企業(yè)，針對有效期內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)，符合申請條件的都將分別給予***萬元-1***萬元的授信。這就更加凸顯了“扶人才、促轉(zhuǎn)化、強(qiáng)研發(fā)”的精準(zhǔn)支持導(dǎo)向，對于廣大青年人才來說，這是一場“及時(shí)雨”，也是一個(gè)大導(dǎo)向，必將吸引更多的青年人才入駐成都。 　　十四五加快建設(shè)科技強(qiáng)國心得體會-_____科協(xié)第十次全國代表大會講話精神學(xué)習(xí) 　

10、　“不信科技信風(fēng)水”是諷刺更是警示 　　科技與迷信歷來相悖，然而令人詫異的是，一名科技局局長竟迷信風(fēng)水，大肆建造風(fēng)水屋！去年5月22日，廣東省河源市科技局原黨組書記、局長黃翀胤被查，根據(jù)調(diào)查情況，黃翀胤被雙開。 　　據(jù)報(bào)道，黃翀胤為求官運(yùn)亨通，其分別在河源市連平縣陂頭鎮(zhèn)、惠州市博羅縣大壩鎮(zhèn)建造風(fēng)水屋，以及在河源市區(qū)長鴻花園的居所專門設(shè)一間風(fēng)水室?？萍寂c迷信歷來“水火不容”，然而作為一名科技局的局長，竟然對風(fēng)水情有獨(dú)鐘、癡迷不已，這確實(shí)令人匪夷所思，我們不禁要問：這到底為哪般？ 　　事實(shí)上，“貪官多迷信”——這是網(wǎng)民從近年來反腐敗一些典型案例中得出的一個(gè)結(jié)論。梳理一些落馬官員的犯罪歷程時(shí)，

11、確實(shí)都能發(fā)現(xiàn)這些官員迷信鬼神、信奉風(fēng)水的蹤跡。比如，原鐵道部部長、黨組書記_____長期在家燒香拜佛，還在辦公室布置了“靠山石；河北省原省委常委、常務(wù)副省長叢?？鼮榍笫送旧w，曾找“大師”算命；山東泰安市原市委書記胡建學(xué)花耗巨資只為在水庫上架起一座“岱湖橋”，寓意將自己“帶起來”；內(nèi)蒙古赤峰市原市委副書記、市長徐國元在家中設(shè)立佛堂供奉佛像，夫妻倆每天燒香拜佛...... 　　領(lǐng)導(dǎo)干部和政府部門不同于民間百姓，是社會的管理者，迷信風(fēng)水是一種倒退。官員迷信將帶來負(fù)面示范效應(yīng)，傳導(dǎo)社會負(fù)能量，會帶來更多并發(fā)癥，引發(fā)更多的社會問題顯現(xiàn)，為滋生官場腐敗提供了土壤。特別是一些官員迷信造成權(quán)力的濫用、決策

12、失衡和社會財(cái)富的消耗，更有可能影響一個(gè)地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。 　　其實(shí)，官員迷信“鬼神”“風(fēng)水”，表面看起來是為升遷，求官運(yùn)、財(cái)運(yùn)，消弭自己_____引來的災(zāi)禍，以尋找精神寄托。許多風(fēng)水大師正是抓住官員的這幾種心理，投其所好，紛紛為其支招獻(xiàn)策，以保其官運(yùn)亨通。但從深層上來看，其原因是這些官員嚴(yán)重脫離群眾，只關(guān)心個(gè)人的官運(yùn)、財(cái)運(yùn)，不關(guān)注如何為百姓謀幸福，同時(shí)嚴(yán)重喪失了_____員的基本信仰。也就是說，這實(shí)際上就是一種墮落，是缺乏科學(xué)素質(zhì)和文明素養(yǎng)的表現(xiàn)，與社會主義核心價(jià)值觀背道而馳，明顯背離了自己的信仰。 　　剎一剎官員中的迷信之風(fēng)，黨員干部首先要破除迷信，以社會主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)

13、，服務(wù)人民群眾，這是掃除官場風(fēng)水情結(jié)的基礎(chǔ)；其次，要建立透明有效的監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮社會和群眾的監(jiān)督作用；再有，對那些陽奉陰違，臺上一套、臺下一套，當(dāng)面馬列主義、背后烏煙瘴氣的黨員干部，要依法嚴(yán)厲懲處。 　　做官要先做人?？萍季珠L迷信風(fēng)水，是莫大的諷刺，其行為也警示黨員干部，不盲從迷信，是黨員干部的基本信仰，只要有為人民服務(wù)的意識，有正確的價(jià)值導(dǎo)向，就不會去拜鬼信神，進(jìn)而也能獲取老百姓的認(rèn)同。 　　十四五加快建設(shè)科技強(qiáng)國心得體會-_____科協(xié)第十次全國代表大會講話精神學(xué)習(xí) 　　科技人才評職稱“看能力”值得期待 　　克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)傾向，使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，

14、不將論文、外語、專利、計(jì)算機(jī)水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件……近日，__________、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化項(xiàng)目評審、人才評價(jià)、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》，提出多項(xiàng)具體舉措，改進(jìn)科技人才評價(jià)方式。 　　我國改進(jìn)科技人才評價(jià)方式，不將論文、外語等作為職稱評審限制性條件，這條消息令人欣喜，也是廣大科技人員盼望已久的。一直以來，我國在職稱評定中的“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”傾向嚴(yán)重，也頗具爭議。而一旦有了職稱、論文、學(xué)歷、獎項(xiàng)，科技人員就可以“贏者通吃”，而對那些職稱、學(xué)歷較低或獎項(xiàng)較少卻很有實(shí)際能力的人，無論是在職稱的評定、享受的待遇，還是科研立項(xiàng)申請等方面，就會受

15、到重重限制。 　　在去年末召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會議上，審議通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，明確了深化職稱制度改革的方向：評價(jià)更為科學(xué)、克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向、政策要向基層傾斜。而本次由__________、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的“意見”，即是在科技人員中率先出臺的具體措施，也是對科技人才職稱評定的重大改革，可視為朝著職稱評定向更科學(xué)、合理，更符合實(shí)際的正軌上邁出的堅(jiān)實(shí)一步，必將激發(fā)廣大科技人員的工作熱情。 　　克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)傾向，說到了人們的心坎里。以往在職稱評定中，只看申請者的學(xué)歷、論文、獎項(xiàng)等，基本不看實(shí)際能力。而只看“紙面”資歷，

16、無非是論資排輩，既耽誤了科技人才的職稱晉升，也使其工作積極性遭受嚴(yán)重打擊。由于職稱問題產(chǎn)生的各種矛盾不斷，抱怨聲四起，既不利于工作，更不利于國家的發(fā)展和科技人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。就職稱評定中存在的弊端，要求改革的呼聲一直很高，而“意見”的出臺，就是對此做出的積極回應(yīng)。 　　“意見”提出，“注重個(gè)人評價(jià)與團(tuán)隊(duì)評價(jià)相結(jié)合……不把人才榮譽(yù)性稱號作為承擔(dān)各類國家科技計(jì)劃項(xiàng)目、獲得國家科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件……強(qiáng)化用人單位人才評價(jià)主體地位，落實(shí)職稱評審權(quán)限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。不簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、

17、配置學(xué)術(shù)資源。”這是在淡化原有的成績，下移職稱評定的權(quán)限，更加注重基層人才職稱評定的特殊性，也是在鼓勵“再接再厲”而非“吃老本”。 　　鼓勵創(chuàng)新，而不是躺在“功勞簿”上睡大覺；更強(qiáng)調(diào)實(shí)際能力，而不是讓已經(jīng)有了些成績的人“坐享其成”，可視為職稱評定的一次根本性變革，看來這次要“動真格”了。不過，出臺“意見”僅是第一步，各地如何貫徹執(zhí)行還需要一些時(shí)間，如何使“意見”精神落地，使其不走樣，還有不少工作要做。由于受原來科研業(yè)績“量化”評價(jià)體系的影響，如何做到“意見”中以“看能力”來評定職稱，尚需要具體的配套措施來保證。而最令人擔(dān)憂的，恐怕還是要防止“意見”淪為“一紙空文”，對此，必須引起足夠的重視和

18、警覺。 　　事實(shí)證明，唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)，確實(shí)已到了該克服的時(shí)候了，因?yàn)榘凑赵瓉淼淖龇ǎ呀?jīng)導(dǎo)致了很多學(xué)術(shù)腐敗，壓制了創(chuàng)新，極大影響了科研人員的積極性。而“意見”的出臺，就讓人們看到了改變不合理現(xiàn)狀的希望。所以，唯有把“意見”精神貫徹到底，才能更好地調(diào)動廣大科技人員的積極性，使其都能發(fā)揮所長，為國家的科技發(fā)展盡心盡力。 　　十四五加快建設(shè)科技強(qiáng)國心得體會-_____科協(xié)第十次全國代表大會講話精神學(xué)習(xí) 　　科技人力資源量足更要質(zhì)優(yōu) 　　_____科協(xié)日前發(fā)布的《_____科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告(2018)——科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與科研人員流動》(以下簡稱《報(bào)告》)顯示，

19、不考慮專升本、死亡及出國因素，截至2018年底，我國科技人力資源總量達(dá)10**.*萬人，規(guī)模繼續(xù)保持世界第一。 　　科技人力資源反映一國或一個(gè)地區(qū)科技人力的儲備水平和供給能力。我國科技人力資源總量穩(wěn)居世界第一，是可喜的巨大成就。但同時(shí)也要看到科技人力資源存在質(zhì)量不高的問題，下步要更加重視科技人力資源質(zhì)量，做到科技人力資源有量更有質(zhì)、量足質(zhì)優(yōu)。 　　從創(chuàng)新能力指標(biāo)看，需提高科技人力資源質(zhì)量。每萬從業(yè)人口中RD(指在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，為增加知識總量以及運(yùn)用這些知識去創(chuàng)造新的應(yīng)用進(jìn)行的系統(tǒng)的創(chuàng)造性的活動，包括基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、試驗(yàn)發(fā)展三類活動)研究人員數(shù)量是衡量一個(gè)國家創(chuàng)新能力的重要指標(biāo)，也是衡量

20、科技人力資源層次與質(zhì)量的重要指標(biāo)。《報(bào)告》顯示，20**年，我國RD研究人員總量居世界首位，但每萬從業(yè)人口中RD研究人員數(shù)量僅為22.4人年，與法國103.4人年、日本100.1人年相比差距明顯。雖然我國科技人力資源總量很大，但是相對來講，頂尖的、領(lǐng)軍型高水平人才還是比較缺乏。提高_(dá)____科技創(chuàng)新能力，造就大批高素質(zhì)科技人才，需要大力提高科技人力資源質(zhì)量。 　　從創(chuàng)新潛力指標(biāo)看，需要提高科技人力資源質(zhì)量。科技人力資源密度反映總體人口當(dāng)中具備科學(xué)素質(zhì)、科學(xué)技能、科學(xué)思想、科學(xué)精神的人口比例，一國或地區(qū)科技人力資源密度高，則科技創(chuàng)新潛力比較大。《報(bào)告》指出，_____科技人力資源密度偏低，每萬

21、名就業(yè)人員中科學(xué)研究與試驗(yàn)發(fā)展(RD)人員全時(shí)當(dāng)量僅為***人/年，RD研究人員占科學(xué)研究與試驗(yàn)發(fā)展(RD)人員全時(shí)當(dāng)量的比重為**.*%，而主要發(fā)達(dá)國家的這一數(shù)值均超過**%。強(qiáng)大的基礎(chǔ)科學(xué)研究能力，不僅代表了一個(gè)國家未來的創(chuàng)新潛力，同時(shí)也代表著一個(gè)國家的原始創(chuàng)新水平和可持續(xù)發(fā)展能力。培育科技創(chuàng)新潛力，補(bǔ)齊基礎(chǔ)科學(xué)研究短板，提升我國科技人力資源密度，需要提高科技人力資源質(zhì)量。 　　從科技人力資源培養(yǎng)區(qū)域分布看，需提高科技人力資源質(zhì)量。高等教育畢業(yè)生是我國科技人力資源的最主要來源。《報(bào)告》指出，我國科技人力資源培養(yǎng)的區(qū)域分布不均衡，東部地區(qū)培養(yǎng)總量大、密度較高;中部地區(qū)相對均衡，各省培養(yǎng)總量與密度差異較小;西部地區(qū)培養(yǎng)總量小、密度低。出現(xiàn)科技人力資源培養(yǎng)區(qū)域分布不均衡的情況，與不同區(qū)域的高校分布情況、人才培養(yǎng)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及當(dāng)?shù)厝丝诳倲?shù)相關(guān)。增強(qiáng)我國科技人力資源培養(yǎng)區(qū)域的均衡性，一方面要增加西部地區(qū)高等教育資源，提高科技人力資源數(shù)量;另一方面西部地區(qū)要創(chuàng)造環(huán)境條件，留住和吸引科技人力資源。 　　發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力?？偠灾磥砦覈萍既肆Y源發(fā)展應(yīng)在繼續(xù)保持總量優(yōu)勢基礎(chǔ)上，不斷提高質(zhì)量水平，以滿足新時(shí)代我國轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的發(fā)展需求，推動我國從科技人力資源大國向科技強(qiáng)國邁進(jìn)。