現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得總結(jié).doc

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工作總結(jié)：_________ 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得總結(jié) 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 6 頁 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得總結(jié) 如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務中得以體現(xiàn)。領(lǐng)導藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。 用腦容易，用心難 伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對生產(chǎn)力主體人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求最高，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤，所謂"人多力量大"。其次是對人"腦"的要求，科技發(fā)明、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學技術(shù)似杠桿動力中的支點，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭，對人的"心"有更高的要求，如果一個新的科技產(chǎn)品、一個"點子"曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經(jīng)濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力。人心難測，不可替代，但又是兵家必爭之地。 越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性。在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等)。在其產(chǎn)品設(shè)計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機變"傻";手機具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能，給用戶意外方便和驚喜。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于xx年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"。 "科技+心靈"聽起來很美，二者的平衡更是關(guān)鍵?？萍嫉娜招略庐?，使企業(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力。"企業(yè)文化"這一軟性指標的工作，經(jīng)常放于其次，似房屋中的"名人字畫"，只是顯示其"文化"而已。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結(jié)果，但不同的垃圾桶上標注"有機"、"無機"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足，或"八股"遺風。再如公共標識問題，在有先進技術(shù)裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼音標注"男、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)。對公共設(shè)施，我們通常是用腦去評估它的科技，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便。我們設(shè)計建筑跨世紀的宏偉工程時，在運用現(xiàn)代高科技的同時，更應當考慮到"百姓方便"之最。愿更多的工程能象(北京)首都機場新的航客站一樣，以"親切宜人"為設(shè)計思想，以先進、安全和方便顧客為經(jīng)營理念。少一些僅僅考慮外表的"標識性"建筑或不顧質(zhì)量(科技)的"獻禮工程"。 我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計高科技產(chǎn)品的同時，多多運用我們的"心靈"吧。"產(chǎn)品代表我的心"! 第 3 頁 共 6 頁 現(xiàn)場安全管理總結(jié) 制絲車間按照加強現(xiàn)場管理、提升卷煙制造水平工作總體部署和要求，進一步健全規(guī)章制度、夯實管理基礎(chǔ)。集中整改了一些安全隱患與現(xiàn)場管理問題，保證現(xiàn)場安全生產(chǎn)，提高了工作效率。 六月份制絲車間開展了一次廣泛的群眾性現(xiàn)場整治活動，要求每一名職工從我做起、從身邊做起，對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場臟、亂、差進行治理，對不安全、不文明生產(chǎn)行為進行糾正，增強職工的責任心、榮辱感，也極大地優(yōu)化車間安全生產(chǎn)的大環(huán)境，營造良好的車間安全文化氛圍。 通過檢查現(xiàn)場管理人員將發(fā)現(xiàn)的問題按崗位進行整理分類，通過討論提出改進措施。及時反饋給各個崗位擋車工，要求其限期整改。為了使車間日常的檢查工作形成一種閉環(huán)，車間依據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定的檢查標準，對車間各生產(chǎn)小組進行檢查評分。檢查分為三級，即操作人員自查、一般管理人員專查、部門領(lǐng)導督促檢查。每周按照要求現(xiàn)場檢查并填報《現(xiàn)場檢查記錄表》。 通過一個月的現(xiàn)場檢查，分數(shù)匯總后，經(jīng)過車間領(lǐng)導和現(xiàn)場管理人員的評選。評選出了現(xiàn)場管理先進班組。車間領(lǐng)導親自為大班（甲）梗絲班組頒發(fā)印有現(xiàn)場管理先進班組的錦旗，與組長楊潔握手表示祝賀，并鼓勵組員再接再厲。 錦旗既是動力也是壓力。接過錦旗的那一刻，班組現(xiàn)場管理的成績得到了車間的認可，但肩頭的壓力卻重了，標桿班組是車間其他班組學習的對象，各方面都要嚴格按要求執(zhí)行，起到模范帶頭作用，要始終保持現(xiàn)場管理的先進性和持續(xù)性，不能有半點松懈。 現(xiàn)場管理工作要常抓不懈，深入人心，使之貫穿于每個生產(chǎn)班組、個人，貫穿于整個生產(chǎn)工作中。落實責任，不做表面文章。對存在的問題要限期整改，對一時無法整改的，要制定應對措施，確保萬無一失。避免造成現(xiàn)場管理工作的盲區(qū)和文明衛(wèi)生的死角。切實將現(xiàn)場管理工作細化、量化、硬化、經(jīng)?；瑘猿侄沤^熱在一時，冷在平時的現(xiàn)象，真正做到現(xiàn)場管理事事有人抓，件件有著落，時時有人抓，處處有獎罰，確保持之以恒，常抓不懈，扎扎實實地向縱深發(fā)展。 第 5 頁 共 6 頁 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 6 頁 共 6 頁