QCDT 303 3200-2010 水電項目公司中層干部（一般管理人員）通用工作標準

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 中國大唐集團公司工程工作標準Q/CDT 303 3200-2010Q/CDT    I水電項目公司中層干部（一般管理人員）通用工作標準2010-XX-XX 發(fā)布 2010-XX-XX 實施中 國 大 唐 集 團 公 司   發(fā)  布Q/CDT 303 3200-2010I目    次前    言 ...............................................................................................................................................................II1 范圍 ....................................................................................................................................................................12 規(guī)范性引用文件 ................................................................................................................................................13 崗位基本要求 ....................................................................................................................................................13.1 基本準入要求 .................................................................................................................................................13.2 工作經歷 .........................................................................................................................................................23.3 工作能力 .........................................................................................................................................................23.4 基本技能 .........................................................................................................................................................24 職責與權限 ........................................................................................................................................................24.1 工作關系 .........................................................................................................................................................24.2 職責 .................................................................................................................................................................24.3 權限 .................................................................................................................................................................35 工作內容要求與方法 ........................................................................................................................................35.1 中層干部 .........................................................................................................................................................35.2 一般管理人員 .................................................................................................................................................46 檢查與考核 ........................................................................................................................................................4Q/CDT 303 3200-2010II前    言 本標準依據 GB/T 1.1-2009《標準化工作導則 第一部分：標準的結構和編寫規(guī)則》和 DL/T 800-2001《電力企業(yè)標準編制規(guī)則》及《中國大唐集團公司工程管理標準》，根據國家、行業(yè)有關工程建設的規(guī)定、規(guī)范、標準，結合近幾年集團公司和國內外工程建設管理中的重點、難點編制。本標準由中國大唐集團公司標準化委員會提出。本標準由中國大唐集團公司工程管理部負責起草。本標準主要起草人：于淵 劉宇本標準由中國大唐集團公司工程管理部歸口并負責解釋。版本：本標準 2010 年首次發(fā)布。Q/CDT 303 3200-20101水電項目公司中層干部（一般管理人員）通用工作標準1　范圍本標準規(guī)定了中國大唐集團公司系統內水電項目公司中層干部（一般管理人員）工作標準通用部分的崗位基本要求、職責與權限、工作內容要求與方法、報告和記錄、檢查與考核等要求。本標準適用于中國大唐集團公司系統內水電項目公司所有中層干部、一般管理人員崗位。2　規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本標準。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本標準。Q/CDT 203 0101-2009 工程策劃管理規(guī)定Q/CDT 203 0102-2009 施工組織設計管理規(guī)定Q/CDT 203 0201-2009 工程設計管理規(guī)定Q/CDT 203 0301-2009 工程招標采購管理規(guī)定Q/CDT 203 0401-2009 工程安全、健康與環(huán)境管理規(guī)定Q/CDT 203 0403-2009 工程建設安全檢查與評價管理規(guī)定Q/CDT 203 0501-2009 工程質量管理規(guī)定Q/CDT 203 0502-2009 工程達標創(chuàng)優(yōu)管理規(guī)定Q/CDT 203 0503-2009 工程建設質量檢查評價管理規(guī)定Q/CDT 203 0505-2009 電力工程技術監(jiān)督管理規(guī)定Q/CDT 203 0601-2009 工程開工管理規(guī)定Q/CDT 203 0602-2009 工程進度管理規(guī)定Q/CDT 203 0701-2009 工程造價管理規(guī)定Q/CDT 203 0702-2009 工程項目全過程造價咨詢管理規(guī)定Q/CDT 203 0703-2009 工程執(zhí)行概算管理規(guī)定Q/CDT 203 0801-2009 工程合同管理規(guī)定Q/CDT 203 0802-2009 工程總結算管理規(guī)定Q/CDT 203 0901-2009 工程設備、材料管理規(guī)定Q/CDT 203 0902-2009 工程設備、材料監(jiān)理管理規(guī)定Q/CDT 203 1002-2009 火電工程啟動試運管理規(guī)定Q/CDT 203 1101-2009 工程信息管理規(guī)定Q/CDT 203 1201-2009 工程項目經濟活動分析管理規(guī)定Q/CDT 203 1202-2009 工程項目管理目標考核管理規(guī)定Q/CDT 203 1203-2009 工程總結管理規(guī)定人力資源部相關管理規(guī)定3　崗位基本要求3.1　基本準入要求3.1.1   政治條件：政治素質好，認真貫徹黨和國家的方針政策和法律法規(guī)，有正確的思想和信念，事業(yè)心、責任感強；3.1.2   品德條件：遵紀守法、廉潔自律、求真務實、聯系群眾，有較強的法制觀念和群眾觀念，能嚴格依法辦事；3.1.3   業(yè)務條件：熟悉和掌握本部門有關的專業(yè)知識。有關崗位應按國家及行業(yè)規(guī)定取得資格證書；Q/CDT 303 3200-201023.1.4   身體條件:身體健康，能勝任本崗位工作；3.1.5   文化程度：具有大學?？萍耙陨衔幕潭?；3.1.6   有特殊工作業(yè)績，特別優(yōu)秀的人才，可適當放寬學歷的要求，破格聘任。3.2　工作經歷3.2.1   聘任中層副職一般應具有相關崗位管理工作至少 2 年以上工作經歷；聘任中層正職一般應具有相關崗位中層副職工作至少 2 年以上工作經歷；3.2.2   一般管理人員應具有相應崗位扎實的專業(yè)知識、較高的管理水平及豐富的工作經驗。3.3　工作能力3.3.1   中層干部：3.3.1.1　掌握與本崗位、本專業(yè)有關的國家政策、法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，熟悉公司的運作流程，掌握公司各項規(guī)章制度及企業(yè)標準；3.3.1.2　具有一定的水電企業(yè)管理經驗，能夠靈活運用現代化管理方法開展工作；3.3.1.3　具有較強的組織協調能力，能夠協調好部門之間、專業(yè)之間的關系；3.3.1.4　具有一定的決策能力，能夠對一些重點問題進行科學預測和決策。3.3.2   一般管理人員：3.3.2.1　具有一定的思想、政治、理論水平，具有團結協作、開拓進取的精神，具有強烈的事業(yè)心和責任感、遵規(guī)守紀、廉潔奉公；3.3.2.2　能正確理解黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)，熟悉公司的工作目標及發(fā)展方向；3.3.2.3　熟練掌握本崗位職責范圍內的必要的業(yè)務知識、工作的特點和基本規(guī)律；3.3.2.4　了解公司的各項安全方面的管理標準、規(guī)章制度，熟悉與本崗位相關的安全規(guī)定。3.4　基本技能3.4.1   中層干部：3.4.1.1　具有較強的語言、文字表達能力，熟練掌握一般公文的書寫格式，能獨立撰寫常用公文；3.4.1.2　具有必要的計算機知識和網絡知識，能利用公司信息化系統開展相應的工作。3.4.2   一般管理人員：3.4.2.1　了解與本專業(yè)相關的各項業(yè)務知識；3.4.2.2　具有一定的語言文字表達能力，能撰寫本崗位工作計劃、總結、報告等；3.4.2.3　具有一定的組織協調能力，安排工作應主次分明；3.4.2.4　具有必要的計算機知識和網絡知識，能利用公司信息化系統開展相應的工作。4　職責與權限4.1　工作關系4.1.1   中層干部：4.1.1.1　直接上級：水電項目公司總經理、副總經理4.1.2   一般管理人員：4.1.2.1　直接上級：所在部門（副）主任4.2　職責4.2.1   中層干部：4.2.1.1　認真執(zhí)行黨和國家下達的方針、政策、法律、法規(guī)，執(zhí)行上級主管部門的各項規(guī)定，帶頭遵守公司的規(guī)章制度和企業(yè)標準；4.2.1.2　在公司主管領導的直接領導下，負責組織完成本部門的各項工作，并對公司主管領導負責；4.2.1.3　負責做好本部門各崗位之間、與相關部門之間以及本部門與公司外部相關部門的協調及配合工作；4.2.1.4　中層正職是本部門安全生產第一責任人。抓好本部門的安全教育，使各崗位人員牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，確保生產各項安全事件的透明度，不斷完善人身及設備的安全措施，保障公司生產及各項工作的有序進行；4.2.1.5　嚴格遵守崗位職責間的制約關系。維護公司整體利益，不得有損壞和詆毀公司形象的言論；4.2.1.6　服從組織分配和調動，令行禁止，帶頭執(zhí)行公司的各項決定。實事求是地向公司主管領導報告工作中的弊端和錯誤，并積極整改；Q/CDT 303 3200-201034.2.1.7　對員工提出的意見及申訴，有責任盡快做出合理的解釋、說明、答復；4.2.1.8　自覺遵守勞動紀律。同時，中層干部對本部門遵守勞動紀律的情況負責。中層正職有事，應向公司主管領導請假，同時要報告總經理和黨委書記；中層副職有事，應向部門正職請假并報告公司主管領導；4.2.1.9　對本部門的廉潔自律情況負責。嚴格遵守工作紀律和保密制度，保守公司秘密；4.2.1.10　完成上級領導安排的其他工作。4.2.2   一般管理人員：4.2.2.1　在部門主管領導的直接領導下，做好本崗位工作，并對部門主管領導負責；4.2.2.2　熟悉、掌握本崗位負責的業(yè)務與職責范圍，努力完成本崗位工作標準規(guī)定的工作任務和部門主管領導布置的各項工作任務；4.2.2.3　嚴格遵守崗位職責間的制約關系，做好崗位間的互助和協作，工作中能與他人密切合作；4.2.2.4　有責任實事求是地向部門主管領導或公司領導逐級報告工作中的弊端和錯誤，并積極整改；4.2.2.5　自覺遵守勞動紀律，有事向部門主管領導請假；4.2.2.6　自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，保守公司秘密；4.2.2.7　完成部門領導安排的其他工作。4.3　權限4.3.1   中層干部：4.3.1.1　在日常工作中，有權向有關部室了解與本部門有關的數據、資料；4.3.1.2　有權審簽職權范圍內的各種報表及文字材料；4.3.1.3　有權對本部門下發(fā)的或與本部門管理內容有關的規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并對違反者有權制止并提出處理意見；4.3.1.4　有權召開本部門的各種會議，同時有權參加與本部門管理內容有關的會議；4.3.1.5　對本部門工作中反映出來的問題，有調查和向公司主管領導匯報的權力；4.3.1.6　有權指導、監(jiān)督、檢查、考核本部門人員的工作情況；4.3.1.7　有權對本部門人員的崗位變動提出建議；4.3.1.8　對本部門的技術標準、管理標準和工作標準有初審權；4.3.1.9　對公司下達的工作指令、計劃如與實際不符，有權提出意見和建議；4.3.1.10　根據工作需要，有權安排部門工作人員進行崗位教育和培訓；4.3.1.11　對直接危及人身、設備安全的違規(guī)命令，有權拒絕執(zhí)行。4.3.2   一般管理人員：4.3.2.1　建議權。對改善公司生產經營管理等工作具有合理化建議權；4.3.2.2　申訴權。對認為不公正的處理，有權向部門主管領導或公司領導逐級提出申訴，申訴以書面或口頭的形式提出，但不得影響本崗位工作或干擾公司正常運行。部門主管領導或公司領導對下屬員工的申訴，須盡早予以明確答復；4.3.2.3　知情權。在規(guī)定范圍內，對公司安全生產、經營管理等重大事項有了解情況的權力；4.3.2.4　拒絕權。對直接危及人身、設備安全的違規(guī)命令，有權拒絕執(zhí)行。5　工作內容要求與方法5.1　中層干部：5.1.1   認真學習政治理論，提高自身的政治理論水平和政治素養(yǎng)；5.1.2   按照公司主管領導的批示認真貫徹執(zhí)行上級的方針、政策、指令和指示。需要本部門人員了解并貫徹執(zhí)行的，應研究傳達貫徹的方法，確定傳達時間，及時組織傳達；5.1.3   根據公司意見和本部門的主要業(yè)務和工作職責范圍，中層正職和副職的工作職責要分工明確，各有側重，并通過工作標準來規(guī)范各自的工作；5.1.4   中層正職應通過制定工作標準的形式規(guī)范本部門各崗位的工作，授權各崗位分擔本部門的一項或若干項工作職責；5.1.5   中層正職（副職）應在分管的工作范圍內處理好各項工作，并及時向公司主管領導（本部門正職）匯報工作情況及存在的問題等；Q/CDT 303 3200-201045.1.6   為適應公司發(fā)展的需要，應有計劃、有目的、有組織地開展本部門員工技術、業(yè)務培訓，不斷提高本部門員工的技術、業(yè)務水平和工作能力；5.1.7   中層干部應教育本部門各崗位人員，既要搞好本職工作，又要緊密配合搞好協作，共同完成本部門的各項工作任務；5.1.8   中層干部在做好本部門各崗位之間的關系協調的基礎上，還應處理好部門之間的協作關系，做好必要的工作交流和業(yè)務聯系；5.1.9   中層干部應完成崗位工作標準規(guī)定的工作內容，自覺地按照崗位職責的要求及工作程序，積極主動地開展工作，并達到效率高、效果好的目標；5.1.10   中層正職負責本部門各崗位人員工作的檢查與考核；5.1.11   應努力學習電力企業(yè)管理知識，并能夠運用計算機進行日常的專業(yè)管理，以提高管理的質量和效率；5.1.12   應經常了解國家有關改革的方針、政策及動態(tài)，清楚公司目標任務，積極圍繞公司中心工作提出自己的建設性意見，服從、服務于中心工作，努力為企業(yè)安全生產、提高經濟效益獻計獻策；5.1.13   一崗雙責的中層干部，應同時承擔和履行本部門和黨支部的工作職責。5.2　一般管理人員：5.2.1   參加政治理論學習，提高自身的政治理論水平和政治素養(yǎng)；5.2.2   貫徹執(zhí)行并遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)各項標準、規(guī)章制度；5.2.3   熟練掌握本崗位的主要業(yè)務和工作職責，按照本崗位的工作標準進行工作。工作中應實事求是、作風正派，秉公守法，嚴于律己，不以權謀私；工作扎實，講求實效；有創(chuàng)新精神；遇到問題，不推諉，不扯皮；5.2.4   按照部門主管領導的安排認真開展工作，并結合本部門的具體情況，協助部門主管領導做好落實；5.2.5   遵守安全管理規(guī)定，參加各項安全管理活動，履行安全管理職責；5.2.6   參加企業(yè)管理、電力專業(yè)技術和本崗位業(yè)務知識培訓，注意學習實效，以提高自己的技術、業(yè)務水平和工作能力；5.2.7   搞好本職工作，服從部門主管領導的安排，緊密配合其它崗位管理人員搞好協作，共同完成工作任務；5.2.8   如果承擔的工作需要其它部門或其它部門的某些崗位進行協作，還應主動做好必要的協作和協調工作，以保證工作的順利完成；5.2.9   積極參加各項生產、經營、黨支部、工會等方面的各項活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量；5.2.10   一崗雙責的一般管理人員，應同時承擔和履行本崗位和黨支部或分工會相關的工作職責。6　檢查與考核略━━━━━━━━━━━━