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2021年[班子作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料]班子作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料

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2021年[班子作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料]班子作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料

xx年X月X日精品范文-班子作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料班子作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料 公文學(xué)習(xí)資料僅此一本 自機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動開展以來,xx社區(qū)黨委認(rèn)真按照上級黨委的部署,以解決社區(qū)作風(fēng)建設(shè)突出問題為目標(biāo),開展了系列作風(fēng)建設(shè)主題活動,干部作風(fēng)建設(shè)雖然有了明顯改觀,但也存在諸多不容忽視的問題。(一)、存在的問題(一)思想僵化因循守舊(1)、學(xué)風(fēng)不濃。少數(shù)干部心浮氣躁,精神不振,思想消極,不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論,不深入思考問題,不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)想問題,辦事情。一些干部對學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和自覺性,忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高,不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)想問題、辦事情,特別是對社區(qū)現(xiàn)代管理知識和法律法規(guī)知識知之甚少,出現(xiàn)了程度不同的“知識空白”、“本領(lǐng)空缺”問題。(2)、思想解放程度不夠。具體表現(xiàn)為少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于已有成績,認(rèn)為目前社區(qū)發(fā)展形勢不錯,可以松口氣了,缺乏居安思危的憂患意識和銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。(3)、個別方面安于現(xiàn)狀。缺乏改革創(chuàng)新勇氣,存在得過且過思想,具體表現(xiàn)為抓管理上受條框拘束,思維常缺少突破,辦法不多。有時急于求成,在一定程序上影響了效果和質(zhì)量。個別領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作中,對各項(xiàng)工作沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,認(rèn)為社區(qū)工作量大,只要不耽誤工作就行了,沒有爭創(chuàng)一流的思想。(二)工作不細(xì)標(biāo)準(zhǔn)不高(1)、調(diào)查研究不夠深入透徹,面對面督導(dǎo)、解決實(shí)際問題不到位。少數(shù)干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現(xiàn)在浮在上面多,深入基層少,電話遙控指揮多,深入實(shí)際少,個別干部在感情上和居民群眾仍存在距離,不愿意也不善于做群眾的思想政治工作,對群眾的事情了解的少,甚至充耳不聞,開展的工作和活動只做表面文章,不能解決實(shí)際問題。有的社區(qū)依然存在服務(wù)不到位、服務(wù)態(tài)度不好的現(xiàn)象。(2)、對重點(diǎn)難點(diǎn)工作的指導(dǎo)推進(jìn)落實(shí)不到位。沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對理論知識的理解,造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐“空對空”、“兩張皮”。表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)上級精神有時帶有機(jī)械性,不結(jié)合實(shí)際,甚至依靠行政命令的方法去落實(shí),有的則盲目實(shí)行了“一刀切”,用硬辦法落實(shí)工作。還有個別干部在執(zhí)行黨和國家政策,局黨委、中心黨委決策時,方法不當(dāng)、措施不力,導(dǎo)致工作難以落實(shí),甚至引起矛盾,造成了一定的負(fù)面影響。(3)、深入一線與職工群眾交流少。領(lǐng)導(dǎo)班子在下社區(qū)的過程中與社區(qū)班子交流談心較多,但真正與一線職工群眾面對面、手拉手、心貼心交流較少,經(jīng)常性深入一線了解職工冷暖疾苦情況方面還做得不夠,去社區(qū)走訪時,像焦裕祿同志那樣“下去有目的、基層無準(zhǔn)備”的隨機(jī)走訪比較少。(三)效率低下工作不實(shí)(1)、安排布置多,深入基層少,工作落而不實(shí)。有時在一些工作落實(shí)上搞一些形式的東西應(yīng)付了事,以會代干,只注重面上的布置,沒有一抓到底,發(fā)揮主觀能動性不夠,沒有真正動手用心去干,沒有做深做細(xì),開拓創(chuàng)新不夠,可以說是華而不實(shí),工作成效大打折扣。具體表現(xiàn)問黨員教育活動和黨建工作,只注重臺帳的多,里面的質(zhì)量和開展的實(shí)際意義沒有深入研究,應(yīng)付檢查考核。(2)、工作協(xié)調(diào)不夠,整體效能發(fā)揮不充分。班子成員多忙于各自分管業(yè)務(wù),互相溝通、談心交心較少,有時還出現(xiàn)了不和諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進(jìn)一步提高,沒有充分發(fā)揮揚(yáng)長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力,班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。(3)、服務(wù)意識不強(qiáng)。不愿直面矛盾,面對信訪群眾和突出矛盾時,能推則推,能躲則躲,多一事不如少一事,害怕惹火燒身,有設(shè)“脫身計”、“繞道走”的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為有的班子成員在接待群眾前來辦事和來信來訪時,對不關(guān)乎自己分管業(yè)務(wù)的,在接待群眾上不熱情;在為群眾辦事過程中,因?yàn)橹豢紤]手頭工作,缺乏認(rèn)真了解群眾的所需所盼,辦事過程中不耐心、不細(xì)心,造成群眾的事情沒辦好、沒辦完,出現(xiàn)群眾跑冤枉路,甚至發(fā)生口角現(xiàn)象。(四)擔(dān)當(dāng)不足不敢碰硬(1)、缺乏擔(dān)當(dāng)精神,害怕接觸矛盾問題,工作責(zé)任意識不強(qiáng)。不愿直面矛盾,面對信訪群眾和突出矛盾時,能推則推,能躲則躲,多一事不如少一事,害怕惹火燒身,有設(shè)“脫身計”、“繞道走”的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為有的領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng),只作“太平官”、作“百事可樂”干部,遇事打圓場,對誰都一團(tuán)和氣,不愿較真斗硬,不愿批評人,害怕得罪人。(2)、拈輕怕重,缺乏攻堅克難的勇氣。具體表現(xiàn)為個別同志不愿“多事”擔(dān)責(zé),習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗(yàn)辦事,攻堅克難意識不強(qiáng),遇事不敢動真碰硬,對一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題,如面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的矛盾困難,就存在畏難情緒,沒能及時解決;工作標(biāo)準(zhǔn)不高,接到任務(wù),少數(shù)人首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好。(五)不講規(guī)矩紀(jì)律松弛(1)、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定不徹底。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺后,還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部對禁止迎來送往的制度執(zhí)行不到位,對迎來送往的現(xiàn)象制止不力。具體表現(xiàn)為在上級領(lǐng)導(dǎo)來縣調(diào)研時,怕怠慢上級領(lǐng)導(dǎo),班子陪同人員較多;有時一些老領(lǐng)導(dǎo)、老同事、老朋友來看望時,個別領(lǐng)導(dǎo)存在迎來送往、相互陪同現(xiàn)象。個別領(lǐng)導(dǎo)干部抹不開面子,對一些親戚朋友鄉(xiāng)鄰和同事“整酒風(fēng)”,依然有送人情、隨份子的現(xiàn)象。(2)、規(guī)矩意識需要進(jìn)一步強(qiáng)化。具體表現(xiàn)為個別領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行外出報備制度不到位,存在不報備、忘報備情況,一些干部請銷假制度執(zhí)行不嚴(yán)格,上下班遲到、早退,紀(jì)律作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的情況仍然存在;個別領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)不力,工作時間做一些與工作無關(guān)的事情。(二)、存在問題的主要原因(1)、理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認(rèn)識,沒有上升到應(yīng)有的高度,停于形式,時間觀念不強(qiáng),沒有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零星時間利用起來。對理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要,或是為了應(yīng)付工作上的需要,對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解,對專業(yè)知識缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí),流于一知半解,影響了理論水平的提高。(2)、宗旨意識淡化。以上問題的產(chǎn)生,歸根到底是宗旨意識淡薄,群眾觀念淡化,群眾路線執(zhí)行不力的問題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部,隨著條件和地位的變化,漸漸地與群眾的感情就不是那么純、那么真、那么深了,不知不覺中與群眾產(chǎn)生了距離,官僚主義的東西在自己身上漸漸多了起來;個別同志不能牢固樹立群眾觀點(diǎn),堅持群眾路線,維護(hù)群眾利益,做好群眾工作,使群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題無法及時解決。(3)、為民服務(wù)缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足,認(rèn)為理論學(xué)習(xí)沒有實(shí)際意義,對于學(xué)習(xí)處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。一些基層干部認(rèn)為工作太多太忙,平時忙于事務(wù),沒有時間學(xué)習(xí),偶爾坐下來,也是“走馬觀花”,沉不下心來鉆研,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益,在工作上淡漠群眾。久而久之,理想信念和宗旨意識逐步淡忘,艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失,共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)滑坡。(4)、監(jiān)督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全,學(xué)習(xí)方法存在形式單(一)、培訓(xùn)渠道狹窄、內(nèi)容重復(fù)等問題;學(xué)習(xí)動力不足,學(xué)習(xí)教育沒有形成一套科學(xué)的考核和獎勵制度,考核制度落實(shí)得不夠理想,造成黨員干部“學(xué)與不學(xué)一個樣”、“學(xué)深學(xué)淺一個樣” 、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想,沒有一定的壓力和動力,管理制度還有待于進(jìn)一步完善。(三)、整改措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù),要針對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題和深層次原因,抓住“四個環(huán)節(jié)”,全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè),著力解決突出問題,努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變加強(qiáng)教育,提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。在內(nèi)容上,當(dāng)前主要是十八大精神、xx的重要講話,同時,還要學(xué)習(xí)黨章和黨的歷史等;在方式方法上,要做到豐富多樣;在措施上,建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵約束機(jī)制,加強(qiáng)對學(xué)習(xí)的管理監(jiān)督和考核;在效果上,要做到“精”和“用”。二是經(jīng)常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題,經(jīng)常性地開展一些專題的黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動,突出針對性、實(shí)效性。三是注重典型引路。堅持用身邊的先進(jìn)典型對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行示范引導(dǎo),用反面典型進(jìn)行警示教育。開展一些“廉勤奉獻(xiàn)”等黨員干部系列評選活動,使廣大干部學(xué)有榜樣,追有目標(biāo),在先進(jìn)典型的帶動下自覺錘煉自己的作風(fēng)。突出整改,著力解決群眾反映強(qiáng)烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起,從意見最大的問題改起,從群眾要求最強(qiáng)烈的事情做起,加大整改力度,對自身存在的問題,不回避、不掩飾、不護(hù)短,有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就解決什么問題。要本著實(shí)事求是的態(tài)度,結(jié)合自身特點(diǎn),到社區(qū)、到服務(wù)對象中去,到矛盾多意見大的地方去,廣泛聽取意見,找準(zhǔn)自身存在的主要問題,有的放矢,對癥下藥,做到突出問題不解決不放過,整改措施不落實(shí)不放過,長效機(jī)制不建立不放過。強(qiáng)化監(jiān)督,健全監(jiān)督管理體系。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。主要是黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞網(wǎng)絡(luò)。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。嚴(yán)格遵守民主集中制等黨的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺參加組織生活,發(fā)揚(yáng)批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點(diǎn),應(yīng)充分發(fā)揮居民群眾、社會團(tuán)體的監(jiān)督作用,努力拓寬群眾監(jiān)督渠道,廣泛了解群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)評價。同時還應(yīng)加大新聞力度,強(qiáng)化輿論開放度,通過制定有關(guān)制度,確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實(shí)行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題,必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結(jié)合起來。把監(jiān)督的關(guān)口前移,加強(qiáng)主動監(jiān)督,加強(qiáng)事前防范和過程監(jiān)督,做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪,領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里,對他們的監(jiān)督就延伸到哪里,包括八小時以外的主要表現(xiàn)。建立長效機(jī)制,深化制度建設(shè)。在提高自身素質(zhì)方面,要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度,聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風(fēng)方面,建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面,建立健全決策程序制度,包括決策前的調(diào)研考察制度、決策中的論證征求意見制度,決策后的督辦落實(shí)制度;在保持班子團(tuán)結(jié)方面,建立工作溝通制度,完善民主生活會制度;在生活作風(fēng)方面,認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關(guān)制度,使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更加程序化、規(guī)范化,保證加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實(shí)處。

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