黨政領(lǐng)導(dǎo)干部赴新加坡考察學(xué)習感悟
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1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部赴新加坡考察學(xué)習感悟 4月14日,我們一行24人帶著組織的信任與重托,帶著加快發(fā)展的美好愿望與期待前往新加坡考察學(xué)習, 通過六天多所學(xué)所思所悟,.使我感受很深,震動很大,深受啟發(fā)和教育??h委縣政府組織這次培訓(xùn)是明智之舉、工作之需和務(wù)實之策,這次培訓(xùn)組織嚴密,緊張有序,學(xué)習內(nèi)容豐富,形式多樣,教學(xué)互動,理解深刻,教授知識淵博,理論水平高,講解圖文并茂,入腦入心,是一次非常成功的培訓(xùn)范例。學(xué)習時間雖短,但深受啟發(fā)和教育的影響力是長遠的,它體現(xiàn)在多個領(lǐng)域、多個方面,需要今后不斷的消化和吸收,根據(jù)我個人的學(xué)習體會,簡要概況以下幾個方面特點和切身感悟: 一、“四面馬歌’’的憂患意
2、識強。從1965年新加坡獨立后,面對國家面積小、資源少,英國撤離后失業(yè)率高,大量產(chǎn)品靠進口,就連飲用水也受制于人的劣勢,新加坡政府開始招商引資發(fā)展經(jīng)濟,讓勞者有其工,居者有其屋,從勞動密集型向技術(shù)密集型、資本密集型向知識密集型邁進。每個發(fā)展周期都能正確研判,科學(xué)定位,不斷創(chuàng)新,面對周邊馬族國家的威脅,始終保持如臨深淵、如履薄冰的危機感。落后就要挨打,只有奮發(fā)圖強,發(fā)展經(jīng)濟才有可能不被侵吞,內(nèi)閣資政李光耀有這樣一段話:“各國之間的競爭就好像在高速公路上跑汽車,當汽車不多的時候新加坡可以跑的很快,當大家都跑到這條路上的時候,你就不可能跑的太快了?!毙录悠聡⒋髮W(xué)工商管理碩士楊建偉的一篇文章,題目是
3、憂患意識:新加坡的國魂,面對人民行動黨支持率的下降(由上屆66.6%下降到本屆60.14%),國民幸福期望值的提高,執(zhí)政黨憂國憂民,為民謀福祉,提高支持率的舉措顯而易見。如國會議員每周要到所在選區(qū)接見一次選民,征求選民意見,解決熱點難點問題。人民行動黨也認識到終有一天會被反對黨代替,但他們會采取更多的惠民政策使執(zhí)政期更長一些。 感悟:人無遠慮必有近憂,一個國家是這樣,人何嘗不是,在競爭激烈的經(jīng)濟大潮中,優(yōu)勝劣汰,落后就要挨打,只有不斷地創(chuàng)新,不斷地發(fā)展經(jīng)濟壯大自己,財大才能氣粗,發(fā)展是硬道理,的確如此。 二、標新立異的城市規(guī)劃優(yōu)。“新”體現(xiàn)在規(guī)劃的理念新,如節(jié)約環(huán)保理念;“異”體現(xiàn)在視
4、覺、美感和因地制宜上。城市規(guī)劃著眼長遠,立足一個“早”字,突出一個“特”字,規(guī)劃前瞻性強,注重全民參與,設(shè)計避免抄襲雷同,同時面向全球征集,設(shè)獎鼓勵創(chuàng)新。既推動現(xiàn)代景觀,又保存古跡建筑,既注重單體設(shè)計,更體現(xiàn)整體效果,層次錯落有致,墻體面的美感與建筑之間步行道的舒適度,人行道的空曠感與建筑底層的通透度協(xié)調(diào)統(tǒng)一,管網(wǎng)及電路全部下地,空中花園更是錦上添芤,規(guī)劃與建設(shè)無不精雕細刻,一座建筑群就是一幅畫。 感悟:環(huán)境造就人,優(yōu)美宜居的環(huán)境需要打造,如何打造?規(guī)劃先行。新加坡的規(guī)劃由來已久,而且不斷轉(zhuǎn)型優(yōu)化,超前規(guī)劃,高起點規(guī)劃,才能避免重復(fù)建設(shè),從某種意義上講超前規(guī)劃和高起點規(guī)劃就是節(jié)約,就是創(chuàng)造
5、財富。 三、以人為本的管理理念實。從交通道路、建筑設(shè)計到勞動就業(yè)、社區(qū)服務(wù)會保障,從招商引資到環(huán)境保護以及各項制度的建立,都能通過換位思考體現(xiàn)人性化管理。社會公正,法制健全,種族和諧共處,貧富不分共居,一切以人的尺度,人的良知,人的素質(zhì)和總體宜居為出發(fā)點和終極目標,以人為本的理念真正落到了實處。如社區(qū)成立的樂齡服務(wù)中心、家庭教育中心,公積金制度分三個戶頭,買房、看病、養(yǎng)老都得到保障等。 感悟:堅持以人為本,就是要解決“堵”和“疏”的關(guān)系。招商引資難,是因為招商的政策不夠優(yōu)惠,環(huán)境不夠優(yōu)美,客商來投資是賺錢的,要通過換位思考,多為企業(yè)排憂解難,得到客商的信賴,以商招商才能形成抱團經(jīng)濟;出
6、現(xiàn)計劃外生育是因為社會保障不健全,新加坡社會保障制度健全了,反而需要鼓勵居民生育。 四、重視人才的精英體制活。新加坡從創(chuàng)新培訓(xùn)機制、全球人才引進、人才激勵政策等方面發(fā)掘人才。以精英政治為本,選拔人才,選賢任能,才更有領(lǐng)導(dǎo)力,富有創(chuàng)造力。重視職業(yè)教育,鼓勵終身學(xué)習,廣泛的雙語教育,從娃娃抓起,教學(xué)與社會實踐相結(jié)合,新加坡在一所大學(xué)畢業(yè)的本科生不能在該大學(xué)讀碩士、博士,本校畢業(yè)生絕不可留校任教,避免“近親繁殖’’。獲總統(tǒng)獎學(xué)金的學(xué)生一定要到國外一流大學(xué)深造。鼓勵職工爵教育的政策也值得學(xué)習借鑒,造就了各行業(yè),各領(lǐng)域的大批人才。 感悟:天生我才必有用,人才是多方面的,新加坡除了不老實的人不要,
7、什么人才都要,凸顯出引進人才的理念,人才固然重要,用什么方式教育人才更重要,未來的競爭就是人才的競爭。 五、法紀嚴明的制度執(zhí)行嚴。在新加坡六天多沒有見到警察,沒有見到環(huán)衛(wèi)工人,沒有聽到汽車鳴笛聲,沒有人橫穿馬路,社會秩序井然,從吸煙、過馬路的生活細節(jié)到古樹、古建筑的保護,從商販的管理到賭場的禁門令,無不是嚴厲的執(zhí)法作后盾,可以說新加坡的社會秩序是罰出來的。有規(guī)不管,等于無規(guī);有法不執(zhí),等于無法。新加坡沒有文件,沒有標語口號,許多政策在新聞媒體上報道,市民都能嚴格遵守。務(wù)實的政策,嚴明的法紀,公平公正,依法治國的方略體現(xiàn)的淋漓盡致。 感悟:無規(guī)矩不成方圓,沒有嚴格的制度和執(zhí)行力也不可能有
8、規(guī)范的社會秩序,社會的公正要從嚴明的執(zhí)法做起,真正解決法大于權(quán)還是權(quán)大于法是關(guān)鍵。 六、創(chuàng)新型經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Υ蟆膭趧用芗?、技術(shù)密集型、資本密集型發(fā)展到總部經(jīng)濟,以及旅游、醫(yī)藥保健、金融、物流、環(huán)保、教育培訓(xùn)等區(qū)域中心,這些朝陽產(chǎn)業(yè)附加值高,前景廣闊,可持續(xù)發(fā)展?jié)摿薮蟆? 感悟:經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級是永恒的主題,只有創(chuàng)新型跨越式發(fā)展才能縮小與先進地區(qū)的差距,只有創(chuàng)新才有生命力,只有創(chuàng)新才能提高競爭力。 新加坡能夠發(fā)展到今天,既有它的區(qū)位優(yōu)勢也有它的歷史背景。由于社會文化和政治制度的不同,有些政策絕不能照搬照抄,但很多經(jīng)驗值得學(xué)習借鑒。 通過學(xué)習,結(jié)合石門的實際著力從以下幾個
9、方面拓展工作: l、進一步完善小城鎮(zhèn)建設(shè)總體艦劃,工業(yè)集中區(qū)規(guī)劃,高點定位,功能更科學(xué)合理,總規(guī)與詳規(guī)相結(jié)合,每一規(guī)劃設(shè)計既要突出地方特色,又能體現(xiàn)以人為本的理念。 2、著力小城鎮(zhèn)優(yōu)美環(huán)境的打造,擴大綠地面積,提升綠化檔次,多栽大樹,本地樹種,彰顯地方特色,并規(guī)范小城鎮(zhèn)集貿(mào)市場管理,實施弱電下地、雨污分離,發(fā)揮污水處理廠、垃圾中轉(zhuǎn)站、環(huán)衛(wèi)保潔公司作用,積極爭創(chuàng)國家級生態(tài)城鎮(zhèn)。 3、拓寬工業(yè)集中區(qū)面積,計劃工業(yè)集中區(qū)道路向西向南延伸拓寬,搞好五通一平,完善功能配套設(shè)施,打造招商引資平臺。 4、加大招商引資力度,鼓勵現(xiàn)有規(guī)模企業(yè)加大技改投入,由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型升級。通過組
10、織培訓(xùn)、外出學(xué)習等形式,切實轉(zhuǎn)變思想觀念,高薪聘請專業(yè)技術(shù)人才向人才要效益。切實理解一站式服務(wù)的內(nèi)涵,想企業(yè)之所想,為企業(yè)創(chuàng)造財富而服務(wù)。 5、以人為本建社區(qū),膨脹城鎮(zhèn)規(guī)模。按照社區(qū)“五化八通八有”的要求,高標準搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善社區(qū)服務(wù)中心功能,打造宜居、宜樂、宜休的活動場所。圍繞農(nóng)業(yè)科技示范園,重點打造科技示范園建設(shè)。 6、加大對教育的投入力度,多方籌集新建小學(xué)教學(xué)樓,開展校企合作,通過職業(yè)中專為企業(yè)培養(yǎng)一線技術(shù)工人,解決企業(yè)工人勞動效率低下的問題。C29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C
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