企業(yè)留住核心員工的根本途徑

企業(yè)留住核心員工的根本途徑 摘要員工是企業(yè)開展中的核心力量，一個(gè)好的企業(yè)必定有著優(yōu)秀的員工，為企業(yè)的開展壯大出謀劃策。一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)除了有完善的制度，過硬的技術(shù)，還有一批忠心耿耿的員工，一個(gè)企業(yè)如果想要開展，必然離不開核心員工作為后盾，這樣才能在當(dāng)今高速開展的社會(huì)站穩(wěn)腳步，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。本課題以高速路施工單位方做對(duì)象，闡述企業(yè)留住核心員工的根本途徑與方法。關(guān)鍵詞企業(yè)開展競(jìng)爭(zhēng)力核心員工中圖分類號(hào)：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A“核心員工管理理論是在有名的人力資源管理書籍“巴雷特法那么上提出的。一個(gè)企業(yè)的開展成功除了本身具有的實(shí)力外，都離不開核心員工的支持。由于核心員工往往是企業(yè)開展的重要墊腳石，往往此類人才只占到全體員工的20%左右，并且此類重要人才一般從事著管理企業(yè)、技術(shù)研發(fā)等重要工作。核心員工除了在一個(gè)企業(yè)身居重要職位外，往往還是公司重要的企業(yè)文化的傳承者，肩負(fù)著企業(yè)開展壯大的重要任務(wù)，所以一個(gè)企業(yè)開展的好壞，往往對(duì)人才管理制度有著關(guān)鍵性作用。一、核心員工在企業(yè)開展中的必要性核心員工在企業(yè)中可以定位為企業(yè)開展的主要力量，其從事著企業(yè)開展所面臨的重要關(guān)鍵性任務(wù)。對(duì)一個(gè)企業(yè)來講，核心員工往往是企業(yè)中的管理層和科研層，兩者都是一個(gè)企業(yè)開展中的一個(gè)重要角色【1】。管理層經(jīng)營(yíng)管理著企業(yè)的運(yùn)作，而科研層一般從事著企業(yè)核心業(yè)務(wù)的創(chuàng)新工作。而在這種大時(shí)代，對(duì)于有著核心競(jìng)爭(zhēng)的人才又是各個(gè)大公司趨之假設(shè)鶩的重點(diǎn)對(duì)象。好的人才儲(chǔ)藏核心員工，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的開展，企業(yè)的壯大起到了決定性作用。核心員工往往在企業(yè)中有著核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而這一群體在知識(shí)、理論、實(shí)踐等方面都有豐富的經(jīng)驗(yàn)。他們能夠快速融入企業(yè)的開展氣氛中，能夠起引導(dǎo)大局的作用。而對(duì)于文章所要討論的對(duì)象，對(duì)于高速路施工單位方來講，其關(guān)鍵性“核心員工那么為一線施工技術(shù)人員，此類人員包括管理層、技術(shù)工程師等關(guān)鍵性人員，主要負(fù)擔(dān)起整個(gè)高速路的設(shè)計(jì)、規(guī)劃及人員管理與調(diào)度工作，是整個(gè)企業(yè)開展的核心人物。二、在管理上留住核心員工對(duì)一個(gè)企業(yè)來講，企業(yè)的開展與進(jìn)步都離不開核心人才的支持，一般企業(yè)在人才管理上都有些相關(guān)管理制度，為的就是更好地留住核心員工，這些政策作用在管理上，能夠提高核心員工的凝聚力，能夠提高他們?cè)诠局械姆萘?，同時(shí)也是企業(yè)開展的一種高效、有力吸引人才的策略。一對(duì)核心員工在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行支持企業(yè)吸引人才、留住員工最大的一個(gè)因素就是資金薪酬，薪酬的多少往往直接決定人員的去留。薪酬制度上應(yīng)該建立一個(gè)專門針對(duì)核心員工的鼓勵(lì)薪酬模式，目的就是最大化滿足核心員工的要求，留住人才【2】。這種手段往往是最根本最有效的方法，很多企業(yè)與同類公司競(jìng)爭(zhēng)，都將酬金放在最顯眼的位置來突出他們的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)對(duì)于薪酬制度要以“在內(nèi)要有公平，在外要有競(jìng)爭(zhēng)的方式進(jìn)行，最大化鼓勵(lì)員工，在不斷完善企業(yè)規(guī)章制度的同時(shí)改變以往單一的酬金體制，要將企業(yè)的開展與核心員工的薪酬聯(lián)系在一起，在內(nèi)通過有效的公平競(jìng)爭(zhēng)提高整個(gè)企業(yè)員工的能力，并以薪酬作為鼓勵(lì)，這樣既能激發(fā)員工的動(dòng)力，也能在同行業(yè)中突出企業(yè)優(yōu)勢(shì)。另外，在人才吸引上，酬金的水平要高于同類標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)，突出整個(gè)企業(yè)在開展中的優(yōu)勢(shì)，讓他們既能夠得到滿意的酬金，也能夠在企業(yè)開展中添磚加瓦。此外，企業(yè)對(duì)于核心員工還要實(shí)施薪酬嘉獎(jiǎng)制度，這種制度用于鼓勵(lì)能力、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工，在公司的年薪制、嘉獎(jiǎng)制，還有其他福利上做出優(yōu)惠，也能夠更好地刺激核心員工的忠誠(chéng)度與積極性。二最大化關(guān)心核心員工考慮到文章主要是以道路建設(shè)方為對(duì)象，核心員工大多是一線施工中的管理技術(shù)人員，其環(huán)境一般較惡劣，施工中的人員長(zhǎng)期在野外施工作業(yè)，做相關(guān)工作的設(shè)計(jì)與指揮，所以需要對(duì)工作環(huán)境做一些相關(guān)保障【3】。第一，最大化滿足施工人員伙食生活條件。在條件允許范圍內(nèi)，要最大化滿足員工就餐的條件、就餐水平。對(duì)于核心員工，長(zhǎng)期跋涉在艱苦的環(huán)境中就需要將員工的一日三餐安排好，這能夠給予員工撫慰，給予關(guān)心。第二，工作、生活上最大滿足核心員工【4】。道路施工中，由于環(huán)境艱苦，在相關(guān)平安設(shè)施上最大化保證核心員工的人員平安，并在相關(guān)工作資源上最大化地提供幫助。生活上，由于長(zhǎng)期在艱苦環(huán)境內(nèi)工作，所以在相關(guān)工地施工建設(shè)上要保證人員有一個(gè)平安穩(wěn)定的住所，很多都會(huì)搭建臨時(shí)活動(dòng)板房，所以，對(duì)于核心員工，生活上的物資一定要做好準(zhǔn)備。第三，工作制度上關(guān)心員工。對(duì)于長(zhǎng)期工作在施工環(huán)境中的核心人員，休假制度要完善，鼓勵(lì)提倡帶薪休假。三建立企業(yè)業(yè)余文化活動(dòng)由于建設(shè)施工單位長(zhǎng)期都是在一個(gè)艱苦困乏的環(huán)境中工作，生活單一，工作無聊，很大程度上制約了員工工作的積極性，因此，企業(yè)工會(huì)需表達(dá)人文關(guān)心，在節(jié)假日多組織文體活動(dòng)，調(diào)整員工鼓勵(lì)性，拉近員工之間的距離，減少陌生感，這對(duì)人員心理上有巨大撫慰，也能提高其工作效率，提升自我認(rèn)可感。四營(yíng)造晉升時(shí)機(jī)，給員工更多開展空間很多人在選擇就業(yè)時(shí)，除了特別關(guān)注薪酬外，另一個(gè)關(guān)注重點(diǎn)就是開展空間，這個(gè)開展空間包含兩個(gè)。一個(gè)是企業(yè)開展現(xiàn)狀【5】。如果一個(gè)企業(yè)開展得特別好，想必對(duì)核心員工的吸引力自然很強(qiáng)。另一個(gè)就是自我開展空間。很多核心員工對(duì)于自我的去留除了薪酬標(biāo)準(zhǔn)外，對(duì)自我開展空間同樣非常重視，甚至很多有志之士直接將開展空間作為第一標(biāo)準(zhǔn)，所以調(diào)整相關(guān)制度，做好相關(guān)核心員工的晉升制度，也是留住核心員工的重點(diǎn)。第一，完善人才培養(yǎng)制度，提高員工積極性。企業(yè)在開展的同時(shí)，對(duì)于相關(guān)重點(diǎn)突出的人員，要做好相關(guān)人才培養(yǎng)方案，可以將能力突出、業(yè)績(jī)出色的人員單獨(dú)選拔出來，企業(yè)出資讓其在一定領(lǐng)域考取相關(guān)資格或者學(xué)歷證書來效勞企業(yè)，這是一個(gè)公司開展的長(zhǎng)遠(yuǎn)方案，也是對(duì)核心員工挽留的重要手段。落實(shí)到根本，企業(yè)就需要加大對(duì)員工培訓(xùn)的力度，除了入職培訓(xùn)、作業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)外，還有技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)。第二，完善的晉升制度【6】。在整個(gè)企業(yè)工作環(huán)境中，核心員工非常重視晉升空間。企業(yè)可以完善相關(guān)制度，在用人方面能夠大膽創(chuàng)新，不以學(xué)歷看經(jīng)驗(yàn)，不以年齡看大小，一視同仁。在工作能力突出的對(duì)象中，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，大力扶持這些人員，適當(dāng)提升他們的職務(wù)，最大程度地留住核心員工，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。三、結(jié)語(yǔ)核心員工在企業(yè)成長(zhǎng)中扮演著重要的作用，既是企業(yè)開展的生命線，也是企業(yè)的實(shí)力表達(dá)。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，越來越多人才會(huì)更加關(guān)注企業(yè)開展?fàn)顩r而不是薪酬，所以企業(yè)除了在相關(guān)制度上加大人才培養(yǎng)力度，也應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的認(rèn)同感，這也是企業(yè)開展的關(guān)鍵所在。在人文方面，把核心員工放在一個(gè)重要位置去對(duì)待，完善相關(guān)制度，最大化地保證核心員工的權(quán)益，凸顯其價(jià)值，這對(duì)企業(yè)開展、社會(huì)的進(jìn)步都有著重要的積極作用。參考文獻(xiàn)：【1】潘嶓.中小企業(yè)核心員工薪酬鼓勵(lì)模式探析J.商場(chǎng)現(xiàn)代化，202119：87-88.【2】羅大川.國(guó)有企業(yè)核心員工流失的原因與對(duì)策分析J.企業(yè)改革與管理，202113：82+100.【3】王子敬.C&W企業(yè)核心員工流失問題研究D.北京：北京工業(yè)大學(xué)，2021.【4】溫冬燕.留住關(guān)鍵員工J.職業(yè)，20214：64.【5】.留住核心員工的八個(gè)建議J.醫(yī)學(xué)美學(xué)美容財(cái)智，20219：58-60.【6】劉文奇.淺談初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理在留住核心員工方面的弊端和對(duì)策J.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，202114：1209.