企業(yè)管理制度 (2)

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1、企業(yè)管理制度 (2) 企業(yè)管理規(guī)章制度 為了強(qiáng)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理。 公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 一、人事管理 為進(jìn)一步完善人事管理制度，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞作人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞作保護(hù)法規(guī)，在勞作人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)執(zhí)行勞作工資和人事管理制度。 公司對(duì)員工執(zhí)行合同化管理。所有員工都必需與公司簽訂聘〔雇〕用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。

2、公司勞作人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞作工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 本制度由勞作人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 二、行政管理 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提升行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德： 1、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； 2、嚴(yán)格遵守公司的

3、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 3、平常養(yǎng)成優(yōu)良、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛(ài)護(hù)公物，當(dāng)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物； 4、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； 5、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事； 6、關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 7、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，

4、下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； 8、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人 ，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外； 9、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 三、工作時(shí)間與休息休假 公司執(zhí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞作部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行不按時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 員工天天正常上班時(shí)間為： 春季：上午 8：00～12：00，下午 14：00～18：00 冬季：上午 8：30～12：00，下午 13：00～17：30 公司依據(jù)生產(chǎn)必需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日〔星期六、日

5、〕加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò) 3小時(shí)，并確保員工每周至少休息一天。節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 四、工資福利與勞作保險(xiǎn) 員工的最低工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 按勞作法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資

6、的300%的加班工資。 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單〔一式二份〕，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞作合同時(shí)，在解除或終止勞作合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于

7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工 資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工依法享受節(jié)日工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 有以下?tīng)顩r之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：〔1〕代扣代繳員工個(gè)人所得稅； 〔2〕代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； 〔3〕法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 〔4〕扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； 〔5〕扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； 〔6〕勞作合同約定的可以減發(fā)的工資； 〔7〕依法治定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工

8、資； 〔8〕經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； 〔9〕員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 〔10〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 五、勞作紀(jì)律 員工必需遵守如下考勤和辭職制度： 〔1〕按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； 〔2〕必需自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 〔3〕因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別原因未能打卡的，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效； 〔4〕有事、有病必需向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； 〔5〕請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，

9、并附上相關(guān)證實(shí)〔病假應(yīng)有醫(yī)生證實(shí)〕，在不得已的狀況下，應(yīng)提早 、電報(bào)或委托 他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 〔6〕一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； 〔7〕未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交 《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知； 〔8〕員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。 六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 為加強(qiáng)員工的責(zé)任感，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升勞作生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)特別的員工

10、執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 對(duì)有以下事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： 〔1〕關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提升公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； 〔2〕節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提升公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； 〔3〕遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； 〔4〕敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)

11、，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； 〔5〕對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)正廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工執(zhí)行懲處制度。 懲處分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退： 〔1〕委托他人打卡或代替他人打卡的； 〔2〕無(wú)正當(dāng)理由常常遲到或早退〔每次10分鐘以上〕的； 〔3〕擅離職守或串崗的；消

12、極怠工，上班干私活的； 〔4〕隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； 〔5〕浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； 〔6〕未通過(guò)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人 的； 〔7〕下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門(mén)的； 〔8〕隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的； 〔9〕工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； 〔10〕工作時(shí)間打瞌睡的；對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的； 七、財(cái)務(wù)管理 為強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體狀況，制定本制度。 財(cái)務(wù)管理工作必需在強(qiáng)化宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提升經(jīng)濟(jì)效益，壯

13、大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 〔1〕財(cái)務(wù)人員執(zhí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作； 〔2〕執(zhí)行總經(jīng)理有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營(yíng) 成本，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益，按月、季、年度 向總經(jīng)理提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 〔3〕籌劃經(jīng)營(yíng)資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作； 〔4〕制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，搞好會(huì)計(jì)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，考核計(jì)劃執(zhí)行狀況，定期提供數(shù)據(jù)、資料 和財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 〔5〕監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開(kāi)支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開(kāi)支。 〔6〕記帳、算帳、

14、報(bào)帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。 〔7〕財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必需保持原則，照章辦事。 關(guān)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒 絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告。 〔8〕現(xiàn)金日記帳必需用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng) 手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷(xiāo)付款。 〔9〕商品運(yùn)雜費(fèi)、保管費(fèi)、包裝費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，必需注明商品批次及購(gòu)銷(xiāo)發(fā)票號(hào)碼，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才干報(bào)銷(xiāo)。 附則 本管制度自2003年5月13日起施行。 本管理制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于本公司。 江西******** 2005年5月13日