關(guān)于開展 廉政準則 貫徹執(zhí)行自查自糾工作情況的報告

關(guān)于開展 廉政準則 貫徹執(zhí)行自查自糾工作情況的報告市紀委：近日，按照市委反腐辦關(guān)于開展貫徹廉政準則執(zhí)行情況檢查工作的通知要求，我辦高度重視，積極采取措施，對照廉政準則有關(guān)規(guī)定逐項排查，廣泛開展自查自糾，并以此為契機進一步加強全辦黨員干部的廉政教育，深入推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)和廉政準則的貫徹落實，取得明顯成效?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報告如下：一、加強領(lǐng)導，確保動員工作全面覆蓋。在室務(wù)會議領(lǐng)導下，成立了以任組長，分管干部工作的同志任副組長，其他分管領(lǐng)導為成員的廉政準則貫徹執(zhí)行情況自查工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室掛靠干部科負責牽頭落實。各成員按照工作分工深入開展自查自糾，確保檢查工作取得實效。去年2月,召開全辦干部職工大會，緊密結(jié)合學習胡錦濤總書記在閩考察重要講話精神，對學習貫徹廉潔準則進行了全面動員部署，進一步明確學習貫徹廉政準則的目的意義，強調(diào)要把學習貫徹廉政準則作為當前反腐倡廉教育工作的重要內(nèi)容抓緊抓實抓好。通過動員，全體干部職工進一步增強遵守廉政準則自覺性和主動性，深刻認識到廉政準則中的8個“禁止”、52個“不準”，是干部從政的“紅燈”、“高壓線”，并紛紛表態(tài)要嚴格執(zhí)行廉政準則各項規(guī)定，牢牢把握是與非的“臨界點”、行與禁的“分水嶺”，做到“不闖燈、不碰線”。此外，為確保我辦下屬單位干部職工能夠嚴格執(zhí)行廉政準則的規(guī)定，不斷加強廉政建設(shè)，年初與下屬單位簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，進一步明確下屬各單位的責任職能，明確要求下屬單位要加強對貫徹實施活動的組織領(lǐng)導，認真落實黨風廉政責任制，加強干部廉政教育，強化干部作風建設(shè)，切實保障廉政準則的貫徹實施。二、多措并舉，確保準則學習入腦入心。一是堅持干部集體學習制度。認真組織干部職工特別是領(lǐng)導干部深入學習廉潔準則，筑牢廉潔從政的思想政治基礎(chǔ)，進一步增強了全辦干部職工反腐倡廉和廉潔勤政的自覺性和主動性。去年8月，通過“月末講壇”形式，組織全體干部職工觀看廉政準則：“52個不準”錄像片，逐一學習了“52個不準”的基本內(nèi)容，并要求全辦干部職工對照“52個不準”，認真分析自身在廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施加以解決，進一步提高廉政風險防范意識。二是堅持室務(wù)會議成員中心組學習制度。去年11月，召開室務(wù)會議，集中學習了中紀委、中組部堅決剎住用人上的不正之風關(guān)于12起違規(guī)違紀用人的典型案件的通報文件精神，進一步增強室務(wù)成員對嚴肅組織人事紀律、整治用人上不正之風、提高選人用人公信度重要性的認識，堅決遏制用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。三是開展典型引路。把學習貫徹廉政準則與開展學習省優(yōu)秀駐村掛職干部李彬以及李朗紅、胡玉榮、徐麗珍、付秀國等先進典型先進事跡結(jié)合起來，做到“學有方向、趕有榜樣，做有標桿”，引到廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強職業(yè)道德建設(shè)，增強崗位自律意識，讓廉政準則的宣傳學習收到實實在在成效。四是開展警示教育。去年8月，組織觀看拒腐防變教育片慎獨慎微警示錄，通過反面典型和深刻說理,教育廣大黨員干部加強自身修養(yǎng)，做到慎獨慎微，維護共產(chǎn)黨員先進性和政治本色，營造清風正氣、勤政廉政的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。五是開展知識測試。去年3月，組織全辦干部職工，集中參加廉政準則知識測試。組織全辦18名副處級以上領(lǐng)導干部進行了廉政準則知識考試，通過率達100%。通過考試檢驗學習廉政準則的效果,深化對廉政準則的了解和把握，增強學習貫徹廉政準則、做好廉潔自律工作的政治責任感和工作自覺性，達到了以考促學、以學促廉的目的。六是借助手機短信平臺，開展了“學準則、守廉規(guī)、促提升”短信學習活動。將“八個禁止”、“52個不準”編制成手機短信，每周一、四發(fā)送給全辦黨員干部，方便黨員干部隨時隨地自學、自查、自省、自律。目前，已累計發(fā)送廉政準則手機短信480多條。此外，緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學習型組織建設(shè)，通過宣傳欄、滾動電子屏、“月末講堂”、辦公室QQ群、黨小組會議等渠道，組織黨員深入學習廉政準則，營造了知廉、守廉、倡廉、促廉的良好氛圍。三、深入整改，確保自查自糾取得實效。認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于建立健全懲治和預防腐敗體系的一系列部署要求，圍繞建設(shè)“勤廉高效”的干部隊伍，要求全辦干部職工認真落實黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律和廉政紀律。一是將廉政準則的貫徹落實列入重要議事日程，多次召開室務(wù)會議進行強調(diào)，要求室務(wù)會議成員在抓好本職分管業(yè)務(wù)工作的同時，抓好所屬黨風廉政工作。堅持“一把手”親自抓反腐倡廉工作，辦主要領(lǐng)導對黨風廉政建設(shè)工作負總責，認真履行“第一責任人”的職責；領(lǐng)導班子其他成員根據(jù)工作分工，按照“誰主管、誰負責”原則，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負“直接領(lǐng)導責任”，抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)工作，積極營造一個人人肩上有擔子、個個身上有責任的齊抓共管工作格局。二是領(lǐng)導干部認真對照廉政準則中的“8個禁止52條不準”，深入查找，認真整改；每個干部對照廉政準則要求和崗位職責，查找廉政風險點，逐一梳理，真正做到消除盲區(qū)，不留死角。三是結(jié)合辦公室工作特點，在重大節(jié)日前都召開大會或室務(wù)會議，強調(diào)廉潔自律工作，要求全辦干部職工尤其是市委領(lǐng)導跟班人員要嚴格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，自覺維護市委領(lǐng)導和辦公室形象。四是規(guī)范資產(chǎn)管理和資金管理，嚴肅財經(jīng)紀律，認真做好干部調(diào)動離任資產(chǎn)移交和資金歸還工作，對2009年以來的6位處級干部調(diào)動離任，均要求填寫資產(chǎn)（資金）移交（歸還）清單，保證干部調(diào)動離任手續(xù)的完備。五是始終堅持以“三個一”（帶頭執(zhí)行黨規(guī)黨紀一項都不放松、一點都不放寬、一條都不違背）為標高，以近年來我市發(fā)生的一系列腐敗案件為戒，要求全辦干部職工要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，做到思想上不放松、工作上不懈怠、生活上不放縱，始終自重慎微、自警慎權(quán)、自勵慎行，切實樹立清正廉潔形象。目前，我辦干部職工均無從事盈利性活動，無經(jīng)商辦企業(yè)，無從事中介活動，無插手工程項目，無收送“紅包”等各種違法違紀行為發(fā)生。四、實事求是，確保報告內(nèi)容真實準確。一是嚴格執(zhí)行關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定。去年11月，召開中心組學習會，組織室務(wù)成員深入學習了關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定和關(guān)于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定兩項法規(guī)制度，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和重要意義，熟知報告事項及各項具體要求，切實增強接受監(jiān)督和如實報告的自覺性。去年以來，共分發(fā)兩項報告表30多份，沒有發(fā)現(xiàn)廉潔自律方面的問題。二是認真按照2010年度推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)和落實黨風廉政建設(shè)責任制檢查工作方案的通知要求，堅持“一崗雙責” 的責任制，發(fā)放寧德市縣（處）級領(lǐng)導干部個人履行黨風廉政建設(shè)責任制情況考評表10多份，要求各室務(wù)成員按照工作職責和責任分工，對履行“一崗雙責”，落實所承擔的黨風廉政建設(shè)工作情況和個人廉潔自律情況進行總結(jié)。三是堅持述職述廉制度。組織全辦處級黨員領(lǐng)導干部以“貫徹落實廉政準則切實加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)”為主題，開展民主生活會，圍繞主題、聯(lián)系實際，認真對照自查，積極撰寫本人思想、工作、作風等方面的述職述廉報告，并在會上認真進行對照檢查，開展批評與自我批評，剖析自身存在的問題和不足，提出今后整改的目標、方向和措施，進一步增強了處級黨員領(lǐng)導干部自我約束力，時刻保持干凈干事的政治品行。五、全面梳理，確保制度規(guī)定健全完善。針對反腐倡廉的工作重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷健全完善相關(guān)制度規(guī)定，確保反腐倡廉各項工作取得實效。一是根據(jù)公務(wù)員法和中辦關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見，對原有的考勤制度和請休假制度重新修訂，印發(fā)了進一步完善機關(guān)工作人員考勤與請（休）假制度的通知，對辦機關(guān)工作人員的考勤、出差、請（休）假進行了嚴格規(guī)定，強化了工作紀律與組織紀律，機關(guān)作風建設(shè)得到了有效改進。二是對機關(guān)機構(gòu)設(shè)置進行科學調(diào)整，進一步明確科室職能、權(quán)限和分工，有效整合機關(guān)服務(wù)資源，做到分工不分家。出臺中共寧德市委辦公室關(guān)于健全完善“八大機制”服務(wù)寧德跨越發(fā)展的意見（辦文20105號），進一步完善重大決策的超前謀劃、重大決策的落實、突發(fā)事件的處置、公文處理的規(guī)范、重大調(diào)研活動的協(xié)作、重大文稿的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、干部的管理激勵、后勤工作的保障等8個方面工作運行制度，成立了工作領(lǐng)導小組，嚴格考核督查，推動各項工作機制有效落實。各科室根據(jù)“八大機制”目標要求，結(jié)合科室實際，細化項目內(nèi)容，研究制定具體工作措施，推進各項工作有條不紊開展。三是根據(jù)省、市規(guī)定，結(jié)合實際，制定了市委辦機關(guān)干部參加在職學歷學位教育管理辦法，規(guī)范了干部在職學歷、學位教育管理工作，鼓勵干部通過刻苦學習改善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，提高機關(guān)干部的自身素質(zhì)和能力。四是按照關(guān)于加強機關(guān)行政效能建設(shè)的實施意見，對原有的績效考評暫行辦法進行修訂，制定下發(fā)了中共寧德市委辦機關(guān)工作人員績效考評辦法，使干部評價工作逐步精細化、制度化、規(guī)范化，進一步調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，切實治庸治懶治散，轉(zhuǎn)變工作作風，提升“三服務(wù)”水平，營造一個改革創(chuàng)新、積極向上、蓬勃發(fā)展的良好環(huán)境。