2018年電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障小抄多選

小抄版A11按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（ BC）。B本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系12按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ ABCD）。A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)行政管理行為 C勞動(dòng)仲裁行為 D勞動(dòng)司法行為15按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（CDE ） 。C 錄用合同 D聘用合同 E借用合同21按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE ） 。A企業(yè)集體合同 B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C區(qū)域集體合同 E國(guó)家集體合同41按照 1993 年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（BCDE ） 。B銀行定期存款 C購(gòu)買國(guó)庫(kù)券 D購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券 E委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款C2初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ ABD）。A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始 B適用范圍很小D一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款18除勞動(dòng)法第 25 條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動(dòng)法第 29 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（BCDE ） 。B患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形23從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有（ABCDE ） 。A勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng) C勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng) D勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng) E勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)D46對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE ） 。B罰款D責(zé)令改正E吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照G1公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為（ AC）。A公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) C建議書(shū)不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考16根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（ ABCDE）。A勞動(dòng)合同期限 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容 D合同終止的條件 E違反勞動(dòng)合同的責(zé)任17根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（ABCDE ）。A勞動(dòng)合同期限屆滿 B當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) C用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 D勞動(dòng)者退休、退職的 E勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的19根據(jù)勞動(dòng)法第 32 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ABC ） 。A在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件22根據(jù)勞動(dòng)法第 33 條和集體合同規(guī)定第 6 條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCDE ） 。A勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間 B休息休假與保險(xiǎn)福利 C勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)25根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACD ） 。A由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗 C離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系28根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第 53 條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDE ） 。A喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi) B計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)30根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（ BD） 。B鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工D殘疾勞動(dòng)者33根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE ）。A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工 B從事夜班工作的職工 C哺乳小抄版未滿 12 個(gè)月嬰兒的女職工 E16 歲至 18 歲的未成年勞動(dòng)者34根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（ ABCDE）。A實(shí)行計(jì)件工作的人員 B出租汽車司機(jī)C企業(yè)高級(jí)管理人員 D外勤人員 E推銷人員36根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國(guó)務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及 1991 年 7 月 25 日對(duì)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為( ABCE)。A輕傷事故 B重傷事故 C死亡事故 E重大死亡事故38根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD ） 。A安排工作崗位之前 C工作滿一年D年滿 18 周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年39根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 ，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工，可以辭退（ ABCDE） 。A嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 B違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 C貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的 D服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的E無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的42根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例第 10 條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（ABCDE ）A失業(yè)保險(xiǎn)金 B領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金 C領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼 E國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用43根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ABD ） 。A工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì) B工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng) D中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格48根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ACDE ） 。A檢查權(quán) C調(diào)查權(quán) D建議權(quán)E處分權(quán)L5勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（BD ）。B勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 D勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)9勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（ABCE ）。A前者在效力層次上比后者高 C勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面 E勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則10勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ABCDE ）。A勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B報(bào)酬請(qǐng)求權(quán) C休息休假權(quán) D自主擇業(yè)權(quán) E勞動(dòng)安全權(quán)14勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ ABC） 。 A勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系客體 C勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容32勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括 （ABCDE ） 。A生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間 B因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間 C參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間 D連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間 E女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間M20目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC ） 。A用人單位工會(huì)代表 B用人單位職工代表 C企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表26目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD ） 。 A計(jì)件工資 B計(jì)時(shí)工資 C獎(jiǎng)金 D津貼Q3區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（ABC ） 。A這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果 C這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系40 企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（ABCDE ） 。A在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的 B在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī) C在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大小抄版的 D保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的 E同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的S29隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ABCDE）。A工資指導(dǎo)線制度 B工資集體協(xié)商制度 C勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度W27我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE ） 。B月工資制 D日工資制 E小時(shí)工資制35我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCDE ） 。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B計(jì)件工時(shí)制 C縮短工時(shí)制 D綜合工時(shí)制 E不定時(shí)工時(shí)制37我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ABCD ） 。A礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范 B礦山開(kāi)采方面的安全技術(shù)規(guī)范 C礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范 D作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范X24下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ABCDE ） 。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力 C勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) E勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入50下列文書(shū)中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CDE ） 。C 仲裁調(diào)解協(xié)議 D仲裁裁決 E法院判決Y4以下說(shuō)法正確的是（ABCE ）。A勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 C勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益 E勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中6以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ABC ） 。A社會(huì)救濟(jì) B行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系 C軍人優(yōu)撫8由于勞動(dòng)法基本原則具有（CE ），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。C抽象性 E概括性13以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ABDE ）。A勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力 B勞動(dòng)者死亡 D勞動(dòng)合同期限屆滿 E約定的勞動(dòng)合同終止條件47有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC ） 。A勞動(dòng)行政部門 B工商行政部門 C公安機(jī)關(guān)Z7在我國(guó)， 勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（BD ）制度。B集體合同 D集體協(xié)商31在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（CDE ） 。C加班加點(diǎn)工資 D特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇44在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐眾，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCD ） 。A機(jī)構(gòu)參與 B個(gè)人參與 C崗位參與 D代表參與45在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問(wèn)題的批復(fù) ，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（AE ）的民事賠償中。A工傷 E職業(yè)病49仲裁裁決書(shū)送達(dá)的方式包括(ABCDE )。A直接送達(dá) B留置送達(dá) C委托送達(dá) D郵寄送達(dá)E公告送達(dá)