集團薪酬管理制度華為

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1、集團薪酬管理制度華為 某集團薪酬管理制度 第一章總則 第一條為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資確實定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關(guān)決議，特制定本辦法。 第二條薪酬管理程序：制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價 地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構(gòu)確定薪酬等級與標準執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整 第三條原則： 1、在保證員工最低生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業(yè)發(fā)展與實際現(xiàn)狀的必需要； 2、公平合理，充分體現(xiàn)價值和責任； 3、員工收入與個人工作業(yè)績和公司整體經(jīng)濟效益相聯(lián)系； 4、妥善

2、處理積存與消費、長期利益與短期利益的關(guān)系，形成企業(yè)經(jīng)營繼續(xù)發(fā)展，員工生活不斷改善的良性循環(huán)； 5、參照勞作力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距，工資向高職位、高技術(shù)人才傾斜。 第四條公司董事會負責批準年度利潤分配方案，依據(jù)公司戰(zhàn)略及勞作力市場工資確定年度工資方案調(diào)整或工資增長幅度。 第五條在本制度規(guī)定工資種類和工資范圍內(nèi)，公司各級主管可依照各自權(quán)限，依據(jù)員工的學歷、專業(yè)職稱、業(yè)務知識和崗位技能、貢獻與業(yè)績核定員工職等和工資職級，或決定晉級和晉等 第六條員工薪資調(diào)整程序為：部門填寫調(diào)資申請表行政人事部復核總經(jīng)理批準行政人事部通知財務部和員工本人行政人 事

3、部存檔。部門經(jīng)理以上人員的工資調(diào)整按職位說明書所述權(quán)限辦理。 第七條本辦法適用于公司在職在崗員工，生產(chǎn)工人、業(yè)務人員假設執(zhí)行計件制或傭金制等其它獎酬辦法，可參照執(zhí)行，公司聘請顧問、兼職人員、外借人員工資按有關(guān)協(xié)議辦理。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第一條工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+獎金+工齡工資+地區(qū)補貼。 第一條. 基本工資〔基本生活費〕：是為保證員工最低生活必需要而支付的工資，數(shù)值上接近公司所在地區(qū)最低工資標準。 第二條. 崗位工資：依據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學歷要求、所必需專業(yè)知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻而支付的工資。 第三條. 獎金：是依據(jù)員工

4、工作業(yè)績的合格程度和公司經(jīng)濟效益狀況而支付的工資，用于激勵員工提升工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關(guān)，又與個人績效有關(guān)。 1、月績效獎金于每月隨同月工資發(fā)放，。 月績效獎金J= X*Km/Rm* Em/〔P*N〕 其中：Jm為月績效獎金； X為員工崗位工資值，Em為公司〔或部門〕可分配的月效益工資總額, 由公司董事會依據(jù)總凈利潤和戰(zhàn)略政策決定獎金所占比例；Km為員工月績效考核得分；Rm為公司的月標準考核分；P為公司〔或部門〕員工平均崗位工資值；N為公司員工總?cè)藬?shù)。未執(zhí)行員工績效考核的單位或部門，人均按K/R=75%計算。 2、年績效獎金于每年春節(jié)發(fā)放 年績效獎金Jy

5、= X*Km/Ry*W* Ey/12〔P*N〕 其中，Jy為年績效獎〔年終獎〕；Ky員工年終考核得分；Ry為年度標準考核分；W為員工當年實際工作月數(shù)；Ey為公司〔或部門〕可分配的年績效獎金總額, 由公司董事會依據(jù)總凈利潤和戰(zhàn)略政策決定獎金所占比例；X、P、N同第1條。 3、其它獎金：除績效獎金外，公司視業(yè)績增長及個人貢獻程度而實施非例行獎勵，如目標獎、季度獎、特別貢獻獎、項目浮動獎、先進獎、優(yōu)惠選購股份等，屆時由公司董事會或總裁辦公會議決定。 第四條工齡工資：員工在公司工作每滿1年增加工齡工資10元，最多不超過100元。 第五條地區(qū)補貼：公司為平衡不同地區(qū)物價水平、生活

6、水準差異而支付的補貼。 地區(qū)類別劃分標準同《差旅費用報銷管理》。 第三章職級劃分 第一條依據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學歷要求、所必需專業(yè)知識、技能、所任職位難度及責任和貢獻及工作行為對公司的影響程度，結(jié)合勞作力市場，將公司所有職位劃分為9等33級，各級職位崗位工資范圍見表一。 第二條員工職等依據(jù)員工的崗位、職務、學歷就高不就低，崗位新手或職務新任原則上都定在對應職等的最低職級，假設員工在學歷、同等職位工作經(jīng)驗、專業(yè)知識、業(yè)務水平等方面較為特別，可按下表按有關(guān)條款計算浮動級數(shù)，累計浮動級數(shù)之和大于0.7,可在對應職等范圍內(nèi)上浮1個職級。 1

7、、責任大小：指該崗位相關(guān)于此職等的其它崗位對所屬部門的負責程度及其對公司安全、管理、經(jīng)營、效率的影響程度。 2、工作難度：指該崗位相關(guān)于此職等其它崗位對上崗人員能力素養(yǎng)要求，工作協(xié)調(diào)處理難度。3、學歷、經(jīng)歷、綜合素養(yǎng)：指上崗人員相關(guān)于所屬職等其它崗位的學歷、綜合素養(yǎng)及相關(guān)于同崗位的專業(yè)水平。 第四章工資管理與支付 第一條日工資〔一周工作5天半，每日工作7：30〕，年工作日277天，日工資=月工資〔元〕/23.08〔天〕，時工資=日工資〔元〕/7.5〔時〕。 第二條確定崗位的試用員工月工資按所定職級享受基本工資+崗位工資+地區(qū)補貼，不享受績效工資；未定崗位

8、的試用員工〔儲備〕享受基本工資+崗位工資*50%+地區(qū)補貼；實習生只發(fā)放基本生活費。 第三條員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，公司當視同其提供了正常勞作而支付工資。 第四條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞作合同規(guī)定的標準支付員工工資。 第五條員工加班、夜班補貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假期間工資按公司考勤管理制度計發(fā)。 第六條因工作崗位變動而發(fā)生工資變動的員工，15日前變動當月按變動后工資計發(fā)，15日后變動當月工資按變動前工資計發(fā)。 第七條按照統(tǒng)核統(tǒng)發(fā)的辦法，全體員工月工資由公司行政人事部統(tǒng)一管理，每月5日前由行政人事部按員工

9、考核狀況、出勤狀況造表交財務部復核后呈總經(jīng)理批準；單獨以其它形式計發(fā)工資的部門，由部門專人造工資表，交行政人事部和財務部復核后呈總經(jīng)理核準。 第八條工資計算時總額假設有未達元之尾數(shù)，一律四舍五入為整元。 第九條公司財務部〔可委托銀行〕于每月8日前以法定貨幣形式〔人民幣〕支付員工本人上月工資，假設遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。員工本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 第十條工資發(fā)放書面記錄〔員工姓名、工資數(shù)額、時間、領取者姓名及簽字〕須儲存2年以上備查。 第十一條為利于公司高層管理人員的相對穩(wěn)定，A、B等高級職員每月支付其工資總額的70%，其

10、余30%于年底支付或于合同期滿時一并支付。 第十二條對完成一次性臨時勞作或某項具體工作的臨時用工，可按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務后支付工資，工作時間超過1個月的，按上款時間支付工資。 第十三條非常給付：員工或依靠員工收入耐以維持生計之家屬，遇生產(chǎn)、受傷、疾病、死亡、結(jié)婚等非常狀況時可以員工已出勤工資為限申請預領工資。 第十四條特別給付：員工死亡、勞作關(guān)系雙方依法解除或終止勞作合同時，應在勞作關(guān)系解除或終止時一次性付清員工工資。 第十五條公司可以在發(fā)放員工工資時代扣代繳個人所得稅、由員工負擔的各項社會保險費用及其它法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費 用。

11、 第十六條因計算錯誤或業(yè)務過失而造成工資錯發(fā)時，可馬上結(jié)算差額部分，也可在下一個支薪日改正差額。 第十七條員工對工資產(chǎn)生疑義時，可于當月提出書面申請或到行政人事部查詢，逾期視為棄權(quán)。 第五章福利 第一條. 公司除為員工提供法定保險、培訓、節(jié)日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項目外，將視其經(jīng)濟效益，臨時增設其它福利。 第二條. 本章各項福利，不得以同一事故而重復給付。如因戰(zhàn)爭或其它不可抗拒的天災等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項的給付規(guī)定。 第三條. 公司按國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會基本保險，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條. 公司為員

12、工提供培訓和發(fā)展，包括在職輔導、公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓、公費外派培訓或?qū)W費贊助、報刊訂閱，它代表了學習與自我發(fā)展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓的權(quán)利和義務，公司希望透過培訓和發(fā)展，所有員工能健壯成長。 第五條. 法定節(jié)假日、員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規(guī)定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行。 第六條. 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞作保護用品，對從事有職業(yè)危害作的員工定期進行健康檢查。 第七條. 公司為當班員工提供免費工作餐、茶水或防暑降溫用品； 第八條. 員工在公司服務1年以上，可享受3天全薪年假

13、，3年以上可享受5天全薪年假，5年以上可享受7天全薪年假。 第九條. 公司提供交通車接送員工上下班，必要時為有關(guān)人員配備交通工具。 第十條. 公司在新年、春節(jié)、勞作節(jié)、、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及廠慶〔工歷8月18日〕分別給付員工過節(jié)費以示慶賀，具體金額依據(jù)界時確定。 第十一條. 公司為員工提供免費單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補貼，具體按住宿有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條. 在公司服務2年以上的正式員工初婚，公司將給予200元賀金〔員工須出示結(jié)婚證〕。 第十三條. 公司員工病逝或因工傷、殘、亡，其供養(yǎng)直系親屬或本人可享受傷殘補助金或一次性撫恤金。 1、員工病逝，工齡在5年

14、以下，發(fā)給3個月基本工資，工齡在5年以上，每超過1年，加發(fā)1個月基本工資，最高不超過18個月基本工資。 2、員工執(zhí)行公務或因工傷、殘、亡，傷殘補助金或撫恤金按國家有關(guān)工傷法律、法規(guī)辦理。 3、員工意外死亡，凡由公司為其辦理人身保險者，其撫恤金等費用首先由保險公司賠償金額中支付，差額由公司補足。 4、工齡在2年以上的員工之父母或配偶死亡，一次性給予200元慰問金。 第六章附則 第一條. 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。 第二條. 本制度經(jīng)董事會批準后從公布之日起執(zhí)行。 參照薪酬方案1 管理人員工資待遇標準： 包括生活費+〔崗位工資+崗位技能工資+效益工資〕X崗位考核系數(shù)+出勤考核+夜班津貼。 生活費：300元 崗位工資：同職級劃分表崗位技能工資： 效益工資：(公司利潤)考核系數(shù)按績效管理制度執(zhí)行，如未執(zhí)行績效考核，人均按0.75計算。 4.績效薪酬是對員工完成業(yè)務目標而進行的獎勵，即薪酬必需與員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值相聯(lián)系?？冃匠昕梢允嵌唐谛缘?，如銷售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵，也可以是長期性的，。此部分薪酬確實定與公司的績效評估制度密切相關(guān)。