電大勞動與社會保障法形考任務(wù)一答案word

1勞動與社會保障法形考任務(wù)一答案1、多項選擇題（每題兩分，共 40 分）2、1.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（ABCD ） 。A. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B. 對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助 C. 職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布D. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù) 正確答案是：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹, 對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助, 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù), 職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布2.勞動法的調(diào)整對象一般包括（ AD ） 。A. 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 B. 雇傭關(guān)系C. 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 D. 勞動關(guān)系 正確答案是：勞動關(guān)系, 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系3.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（ BCD ） 。A. 勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同B. 勞動法和民法的調(diào)整對象不同C. 勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同 D. 勞動法與民法律的主體不相同 正確答案是：勞動法和民法的調(diào)整對象不同, 勞動法與民法律的主體不相同, 勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ABCD ） 。A. 正式進行談判階段 B. 進入談判準備階段 C. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 D. 簽訂集體合同 正確答案是：集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定, 進入談判準備階段, 正式進行談判階段, 簽訂集體合同5.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ A B C ） 。A. 代表性 B. 獨立性 C. 合法性 D. 具有法人資格正確答案是：合法性, 獨立性, 代表性6.目前我國的工資形式包括（ ABCD ） 。A. 計件工資 B. 計時工資 C. 津貼 D. 獎金 正確答案是：計時工資, 計件工資, 獎金, 津貼7.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ ACD ） 。A. 勞動法有獨立的內(nèi)容體系 B. 勞動法有特定的調(diào)整方法C. 勞動法有特定的主體 D. 勞動法有特定的調(diào)整對象正確答案是：勞動法有特定的調(diào)整對象, 勞動法有特定的主體, 勞動法有獨立的內(nèi)容體系8.津貼的具體作用有（ BC ） 。A. 獎勵作用 B. 調(diào)節(jié)作用 C. 補償作用 D. 激勵作用正確答案是：補償作用, 調(diào)節(jié)作用9.狹義上的國際勞動立法，主要指（ BC D ） 。A. 國際勞工憲章 B. 國際勞工建議書 C. 國際勞工組織章程 D. 國際勞工公約1正確答案是：國際勞工組織章程, 國際勞工公約, 國際勞工建議書10.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ ABC ） 。A. 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力 B. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 C. 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力D. 公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況正確答案是：勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力, 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力, 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿11.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ABCD ） 。A. 學(xué)徒培訓(xùn) B. 學(xué)校教育和培訓(xùn)C. 勞動預(yù)備制度培訓(xùn) D. 職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn) 正確答案是：學(xué)校教育和培訓(xùn), 職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn), 勞動預(yù)備制度培訓(xùn), 學(xué)徒培訓(xùn)12.工會的性質(zhì)，一般認為它具有（ ABD ） 。A. 群眾性 B. 自愿性 C. 全民性 D. 階級性正確答案是：階級性, 群眾性, 自愿性13.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ ABCD ） 。A. 法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間 B. 勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 C. 勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假D. 勞動者依法享受帶薪年休假正確答案是：勞動者依法享受帶薪年休假, 勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假, 勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假, 法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間14.競業(yè)限制的人員限于（ ACD ） 。A. 其他負有保密義務(wù)的人員 B. 用人單位的員工C. 高級技術(shù)人員 D. 用人單位的高級管理人員正確答案是：用人單位的高級管理人員, 高級技術(shù)人員, 其他負有保密義務(wù)的人員15.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件有（ ABCD ） 。A. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 B. 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C. 有明確的章程和管理制度D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 正確答案是：有明確的章程和管理制度, 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金, 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員, 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件16.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ CD ） 。A. 一攬子合同 B. 專門合同 C. 強制合同 D. 自由合同 正確答案是：自由合同, 強制合同17.有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（ CB ） 。A. 勞動管理部門 B. 勞動爭議仲裁委員會 C. 人民法院 D. 勞動爭議調(diào)解委員會正確答案是：人民法院, 勞動爭議仲裁委員會18.特殊情況下的工資有（ ACD ） 。A. 履行國家或社會義務(wù)期間的工資 B. 最低工資1C. 休假期間的工資 D. 加班加點的工資正確答案是：加班加點的工資, 休假期間的工資, 履行國家或社會義務(wù)期間的工資19.勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（ ABD ） 。A. 輔助性的工作崗位上 B. 臨時性的工作崗位上 C. 固定性的工作崗位上 D. 替代性的工作崗位上 正確答案是：臨時性的工作崗位上, 輔助性的工作崗位上, 替代性的工作崗位上20.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ABC ） 。A. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 B. 固定期限勞動合同 C. 無固定期限勞動合同 D. 短期勞動合同正確答案是：固定期限勞動合同, 無固定期限勞動合同, 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同二、單項選擇題（每題 2 分，共 40 分）21.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ B ） 。A. 國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家 B. 企業(yè)的經(jīng)營者 C. 企業(yè)高級技術(shù)人員 D. 政府高級公務(wù)員正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營者22.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（ B ） 。A. 勞動合同具有從屬性 B. 勞動合同是實踐性合同 C. 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 D. 勞動合同是雙務(wù)合同正確答案是：勞動合同是實踐性合同23.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19 世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（ A ） 。A. 傳統(tǒng)民法中獨立出來的 B. 傳統(tǒng)行政法中獨立出來的C. 傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的 D. 傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的正確答案是：傳統(tǒng)民法中獨立出來的24.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（ D ） 。A. 勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系B. 勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系C. 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D. 承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 正確答案是：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整25.集體合同規(guī)定第 38 條規(guī)定： 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（ B ） ，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6 個月 B. 1 至 3 年 C. 5 年 D. 4 年正確答案是：1 至 3 年26.屬于特殊情況下的工資有（ D ） 。A. 獎金 B. 高溫補貼 C. 科研津貼 D. 婚、喪假工資 正確答案是：婚、喪假工資27.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（ C ） 。A. 經(jīng)常召開 B. 每半年召開二次 C. 每半年召開一次 D. 每一年召開一次正確答案是：每半年召開一次28.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（ A ） 。A. 不能低于集體合同的規(guī)定 B. 由勞動行政部門規(guī)定1C. 由當事人自由約定 D. 可以低于集體合同的規(guī)定正確答案是：不能低于集體合同的規(guī)定29.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（ D ） 。A. 群眾性 B. 自愿性 C. 階級性 D. 組織性 正確答案是：組織性30.勞動法基本原則的法律淵源是（ C ） 。A. 部門規(guī)章 B. 地方性法規(guī) C. 憲法 D. 行政法規(guī)正確答案是：憲法31.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（ D ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A. 3 個月 B. 2 個月 C. 6 個月 D. 1 個月正確答案是：1 個月32.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ C ） 。A. 監(jiān)事會 B. 工會 C. 職工代表大會 D. 董事會會議正確答案是：職工代表大會33.我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（ A ） 。A. 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針B. 獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針D. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針正確答案是：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針34.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的( D )。A. 150%的工資報酬 B. 100%的工資報酬 C. 200%的工資報酬 D. 300%的工資報酬 正確答案是：300%的工資報酬35.非全日制用工的計酬方式主要是（ C ） 。A. 按天計酬 B. 按月計酬 C. 按小時計酬 D. 按件計酬正確答案是：按小時計酬36.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ B ） 。A. 國際勞工條約 B. 國際勞工標準 C. 國際勞工憲章 D. 國際勞工章程正確答案是：國際勞工標準37.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（ B ） 。A. 計時工資 B. 職工福利費用 C. 加班工資 D. 計件工資正確答案是：職工福利費用38.特殊就業(yè)群體人員不包括( C )。A. 婦女 B. 殘疾人 C. 兒童 D. 少數(shù)民族人員正確答案是：兒童39.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ C ） 。A. 視聽障礙歧視 B. 行為障礙歧視C. 傳染病病原攜帶歧視 D. 傳染病歧視正確答案是：傳染病病原攜帶歧視40.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ B ） 。1A. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè) B. 我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè) C. 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織 D. 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者正確答案是：我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)三、案例分析題（每題 20 分）41.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期 3 年的勞動合同，自 2005 年 2 月 1 日起至 2008 年 2月 1 日止，雙方約定試用期為 6 個月。2005 年 6 月 18 日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。試分析：1王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？2王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?3用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?為什么？4王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么？答：1、不需說明理由。因為王某在 2005 年 6 月 18 日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。2、王某可以單方解除勞動合同。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。3、用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。4、王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的能力、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。