（新課改省份專用）2020版高考政治一輪復(fù)習(xí) 每課一測(cè)（五）企業(yè)與勞動(dòng)者（含解析）.doc

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每課一測(cè)（五） 企業(yè)與勞動(dòng)者 一、選擇題 1．(2019深圳模擬)“2018年大學(xué)生微創(chuàng)業(yè)行動(dòng)成果發(fā)布會(huì)暨大學(xué)生微創(chuàng)業(yè)論壇”在北京舉辦，大學(xué)生張某展示了他的科技公司組建形式，下列對(duì)該公司認(rèn)識(shí)正確的是(　　) 公司組成 張某 王某 李某 出資形式 核心科技 出資200萬元 提供辦公場所 所占股份 40% 30% 30% ①該公司可以通過發(fā)行股票籌集資金?、谠摴竟蓶|按出資比例行使表決權(quán)　③該公司的財(cái)務(wù)狀況不必向社會(huì)公開?、茉摴镜馁Y本必須劃分為等額股份 A．①② B．③④ C．①④ D．②③ 解析：選D　通過表中張某、王某和李某的出資形式可以看出，該公司是有限責(zé)任公司，股東按出資比例行使表決權(quán)，公司的財(cái)務(wù)狀況不必向社會(huì)公開，②③符合題意；①④是股份有限公司的特征，不符合題意，排除。 2．(2019合肥模擬)西門子、奔馳、博世等“百年老店”的成功有著共同特質(zhì)：對(duì)每件產(chǎn)品、每道工序都精雕細(xì)琢、凝神聚力、精益求精，追求高品質(zhì)?！鞍倌昀系辍敝砸非蟾咂焚|(zhì)的商品，是因?yàn)?　　) ①這是“百年老店”提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品滿足社會(huì)需求的重要條件 ②有利于維持“百年老店”的良好形象，創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì) ③“百年老店”以嚴(yán)細(xì)精神生產(chǎn)工藝精湛的產(chǎn)品為最終目的 ④利用傳統(tǒng)工藝對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢的高成本形成價(jià)格優(yōu)勢(shì) A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選A　追求高品質(zhì)的商品，說明注重商品的使用價(jià)值，使用價(jià)值是指商品滿足人們某種需要的屬性，因此提供優(yōu)質(zhì)商品有利于滿足社會(huì)的需求，從而維持良好的企業(yè)形象，保持競爭力，①②符合題意；企業(yè)生產(chǎn)的直接目的是利潤，最終目的是滿足人民的需求，③觀點(diǎn)錯(cuò)誤；價(jià)格優(yōu)勢(shì)是指商品的成本低，降價(jià)空間大，因此具有價(jià)格競爭力，④觀點(diǎn)錯(cuò)誤。 3．(2019北京二模)所謂“稟賦效應(yīng)”是指當(dāng)某人一旦擁有某項(xiàng)物品后，即對(duì)該物品價(jià)值的評(píng)價(jià)要比未擁有之前大大增加。因?yàn)樗麄儞碛幸患|西時(shí)，受到了“放棄東西會(huì)產(chǎn)生痛苦”(即損失厭惡)的影響，就傾向于對(duì)商品做出更高的估價(jià)。下列營銷策略中體現(xiàn)該效應(yīng)的是(　　) ①汽車銷售商讓客戶把車先開回家試用后再?zèng)Q定是否購買 ②商家通過高價(jià)聘請(qǐng)明星代言自己的產(chǎn)品來擴(kuò)大產(chǎn)品銷售 ③房地產(chǎn)營銷中常常通過先付定金的方式來鎖定意向購房者 ④某電商利用“雙十一”進(jìn)行打折促銷活動(dòng)以提高銷售額 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選B?、佗鄯项}意，根據(jù)對(duì)“稟賦效應(yīng)”的內(nèi)涵分析，這兩項(xiàng)營銷策略抓住了消費(fèi)者的消費(fèi)心理，體現(xiàn)了運(yùn)用“稟賦效應(yīng)”進(jìn)行產(chǎn)品的營銷；②④不符合題意，這兩項(xiàng)分別是運(yùn)用消費(fèi)者的“從眾消費(fèi)心理”“價(jià)格促銷”的營銷策略，與題意中的“稟賦效應(yīng)”不符，故不選。 4．(2019煙臺(tái)期中)2018中國企業(yè)500強(qiáng)入圍門檻首次突破300億元大關(guān)，500強(qiáng)企業(yè)總營業(yè)額收入首次突破70萬億元大關(guān)，比上年增長了11.2%。千億營業(yè)收入企業(yè)達(dá)到了172家，萬億營業(yè)收入企業(yè)增至5家。500強(qiáng)名單前十名為能源、金融、建筑和制造企業(yè)。這意味著(　　) ①企業(yè)規(guī)模和效益同步增長，標(biāo)志著我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體向好?、谖覈笮推髽I(yè)經(jīng)營能力迅速提升，具備一定的國際競爭力?、畚覈髽I(yè)順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化，國有經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體　④企業(yè)不斷加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成效逐步顯現(xiàn) A．①②　　　　　　　　　 　 B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選C　①不符合題意，材料并不能充分說明企業(yè)規(guī)模和效益同步增長，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體向好。②④符合題意，由材料中“2018中國企業(yè)500強(qiáng)入圍門檻首次突破300億元大關(guān)，500強(qiáng)企業(yè)總營業(yè)額收入首次突破70萬億元大關(guān)”這一信息，可以看出我國大型企業(yè)經(jīng)營能力迅速提升，具備一定的國際競爭力；由材料中“500強(qiáng)名單前十名為能源、金融、建筑和制造企業(yè)”這一信息，可以看出企業(yè)不斷加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成效逐步顯現(xiàn)。③錯(cuò)誤，我國企業(yè)順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化，國有經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)。 5．(2019泰山區(qū)校級(jí)期中)國家發(fā)改委明確表示，汽車行業(yè)將在5年過渡期后全部取消合資股比限制。合資股比是指合資企業(yè)根據(jù)合同、章程約定的各股東對(duì)應(yīng)注冊(cè)資本與企業(yè)總的注冊(cè)資本的比例。早前中國規(guī)定了合資車企的股比為中外雙方50∶50的對(duì)等合資。取消合資股比限制能夠(　　) ①倒逼中國汽車產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級(jí)?、谏疃雀淖冎袊嚠a(chǎn)業(yè)競爭形態(tài)?、墼鰪?qiáng)中國開放型經(jīng)濟(jì)體系的安全性 ④實(shí)現(xiàn)不同所有制經(jīng)濟(jì)的地位平等 A．①② B．②④ C．③④ D．①③ 解析：選A?、佗诜项}意，取消合資股比限制能夠加快汽車產(chǎn)業(yè)外資進(jìn)入，加劇市場競爭，深度改變中國汽車產(chǎn)業(yè)競爭形態(tài)，倒逼中國汽車產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級(jí)；③不符合題意，取消合資股比限制與增強(qiáng)中國開放型經(jīng)濟(jì)體系的安全性之間并無關(guān)系；④錯(cuò)誤，不同所有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位并非平等，而是在市場競爭中的地位平等。 6．(2019濟(jì)南月考)大眾點(diǎn)評(píng)和美團(tuán)在團(tuán)購市場歷來是一對(duì)水火不容的死敵，對(duì)峙局面維持了四五年。2018年10月8日，大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)與美團(tuán)網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布聲明，宣布達(dá)成戰(zhàn)略合作，共同成立一家新公司，“從相殺走到相愛，只過了一個(gè)長假”。這兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合(　　) ①說明競爭沒有出路，合作才能雙贏　②實(shí)現(xiàn)了以優(yōu)帶劣，優(yōu)化了資源配置　③可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，降低成本提高效益?、軘U(kuò)大了市場占有率，增強(qiáng)了競爭力 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 解析：選D?、僦小案偁帥]有出路”說法錯(cuò)誤；②不符合題意，“以優(yōu)帶劣”是企業(yè)兼并的作用，而題干強(qiáng)調(diào)的是兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合，而不是兼并；③④符合題意，兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，降低成本提高效益，擴(kuò)大了市場占有率，增強(qiáng)了競爭力。 7．(2019天津二模)收到快遞后你無需再刻意把個(gè)人信息用筆涂黑或?qū)⒖爝f單撕碎了。順豐宣布“豐密運(yùn)單”全新上線。升級(jí)后的快遞面單不再顯示寄件人信息，同時(shí)收件人電話號(hào)碼僅顯示后四位數(shù)。此前京東、菜鳥網(wǎng)絡(luò)、圓通等多家企業(yè)就已經(jīng)采用不同方式隱去了快遞單上的收寄件人關(guān)鍵信息，此類面單被統(tǒng)稱為“隱私面單”。對(duì)快遞企業(yè)這種做法最中肯的評(píng)價(jià)是(　　) A．維護(hù)了消費(fèi)者權(quán)益，增加了自身經(jīng)營成本，適當(dāng)犧牲經(jīng)濟(jì)效益來實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益，值得點(diǎn)贊 B．用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得更大的市場份額，對(duì)消費(fèi)者和企業(yè)是雙贏的 C．公平而充分的市場競爭是推進(jìn)企業(yè)改善管理的內(nèi)在動(dòng)力 D．客觀上利他，主觀上為己，依然是市場調(diào)節(jié)自發(fā)性弊端的表現(xiàn) 解析：選B　A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并非絕對(duì)對(duì)立；B項(xiàng)符合題意，快遞業(yè)順勢(shì)改革，用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得更大的市場份額，對(duì)消費(fèi)者和企業(yè)是雙贏的；C項(xiàng)表述錯(cuò)誤，市場競爭對(duì)企業(yè)來說是外在力量；D項(xiàng)表述錯(cuò)誤，“隱私面單”維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，不應(yīng)看作是市場調(diào)節(jié)的弊端，而是市場競爭的積極作用，故不選。 8．“人不是你最重要的資產(chǎn)，合適的人才是”，吉姆科林斯在《從優(yōu)秀到卓越》一書中指出：“首先要請(qǐng)合適的人上車，送不合適的人下車，給合適的人安排合適的座位，然后再?zèng)Q定行駛的方向?！痹瞬裾衅溉瞬诺脑瓌t就是“要看重員工態(tài)度，技能可以傳授，激情則不能”。這說明(　　) ①企業(yè)應(yīng)該科學(xué)管理，人盡其才合理利用 ②企業(yè)要依靠科技進(jìn)步，提高自主創(chuàng)新能力 ③勞動(dòng)者應(yīng)履行義務(wù)，積極主動(dòng)投入工作 ④勞動(dòng)者應(yīng)樹立競爭就業(yè)觀，努力提高技能 A．①④ B．①③ C．②③ D．②④ 解析：選B　材料說明企業(yè)要合理使用人才，由此可見，①說法符合題意；②與題意無關(guān)，材料并沒有體現(xiàn)科技進(jìn)步和創(chuàng)新能力，故排除；從材料“要看重員工態(tài)度，技能可以傳授，激情則不能”可知，③說法符合題意；④與題意無關(guān)。 9．(2019成都期末)2018年6月25日，湖北省政府印發(fā)《全省農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃(2018～2020年)》計(jì)劃到2020年，實(shí)現(xiàn)全省新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)15萬人，帶動(dòng)就業(yè)50萬人，促進(jìn)人員回歸、資金回流、項(xiàng)目回遷，開創(chuàng)“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”新局面。鼓勵(lì)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響是(　　) A．企業(yè)數(shù)量增加——?jiǎng)趧?dòng)力需求增加——就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大——社會(huì)消費(fèi)增長 B．就業(yè)人數(shù)增加——居民收入增長——社會(huì)消費(fèi)增加——企業(yè)數(shù)量增加 C．收入差距縮小——消費(fèi)需求增長——企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大——就業(yè)人數(shù)增加 D．財(cái)政收入增加——社會(huì)投資增加——經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展——就業(yè)人數(shù)增加 解析：選A　政府鼓勵(lì)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，可以增加市場中的企業(yè)數(shù)量，從而增加勞動(dòng)力需求，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，就業(yè)增加，有利于保障勞動(dòng)者收入來源，促進(jìn)消費(fèi)，故答案為A項(xiàng)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)首先影響的是企業(yè)數(shù)量，排除B項(xiàng)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)并不能縮小收入差距，排除C項(xiàng)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)不一定導(dǎo)致財(cái)政收入增加，排除D項(xiàng)。 10．(2019自貢模擬)工匠精神是一種工匠對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念，其內(nèi)涵在于精益求精、注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)專注，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)的品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)造詣。當(dāng)前我國要實(shí)現(xiàn)從“制造大國”向“制造強(qiáng)國”邁進(jìn)，需要提倡工匠精神。因?yàn)樗欣?　　) ①激勵(lì)勞動(dòng)者加強(qiáng)創(chuàng)新，提高生產(chǎn)質(zhì)量 ②激勵(lì)勞動(dòng)者提高科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè) ③完善所有權(quán)制度，保障市場主體的財(cái)產(chǎn)所有權(quán) ④促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，苦練內(nèi)功，推動(dòng)供給側(cè)改革 A．①② B．③④ C．①④ D．②③ 解析：選C?、佗苷_，由工匠精神的內(nèi)涵可知，提倡工匠精神有利于激勵(lì)勞動(dòng)者加強(qiáng)創(chuàng)新，提高生產(chǎn)質(zhì)量，有利于促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，苦練內(nèi)功，推動(dòng)供給側(cè)改革。②不符合題意，材料所述與“激勵(lì)勞動(dòng)者提高科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)”無關(guān)。③不符合題意，材料所述與“完善所有權(quán)制度，保障市場主體的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)”無關(guān)。 11．(2019貴州期末)小王媽媽在一家超市當(dāng)收銀員，春節(jié)期間都在加班工作且勞動(dòng)報(bào)酬與平日一樣。小王學(xué)習(xí)了依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的知識(shí)后，認(rèn)為應(yīng)該幫助媽媽維護(hù)合法權(quán)益，為此小王向媽媽提出了如下的建議，你認(rèn)為最恰當(dāng)?shù)氖?　　) A．媽媽休息休假的權(quán)利受侵犯，應(yīng)依法向消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴 B．媽媽取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受侵犯，應(yīng)依法向超市討回加班費(fèi) C．媽媽享受社會(huì)福利的權(quán)利受侵犯，應(yīng)依法向超市提出補(bǔ)償要求 D．媽媽取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受侵犯，應(yīng)依法與超市訂立勞動(dòng)合同 解析：選B　A項(xiàng)錯(cuò)誤，材料所述表明小王媽媽不是消費(fèi)者，因此不能向消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴。B項(xiàng)正確，“小王媽媽在一家超市當(dāng)收銀員，春節(jié)期間都在加班工作且勞動(dòng)報(bào)酬與平日一樣”，故可以看出小王媽媽取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受侵犯，應(yīng)依法向超市討回加班費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，材料所述為小王媽媽取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受侵犯，而不是享受社會(huì)福利的權(quán)利受侵犯。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該超市侵犯了小王媽媽取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利不是因?yàn)槠錄]有與超市簽訂勞動(dòng)合同。 12．(2019德州期末)勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼規(guī)定工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需的藥品。這一規(guī)定體現(xiàn)了(　　) ①國家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ②國家依法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利 ③國家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 ④享受權(quán)利是勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：選A?、俜项}意，“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資”表明國家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；②不符合題意，材料內(nèi)容沒有涉及保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利；③符合題意，“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需的藥品”體現(xiàn)了國家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；④不符合題意，材料內(nèi)容不體現(xiàn)勞動(dòng)者享受權(quán)利與履行義務(wù)的關(guān)系。 二、非選擇題 13．(2019濟(jì)南模擬)“華為——更美好的全聯(lián)接世界”。華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，它是全球第三大智能手機(jī)廠商、全球第二大通信設(shè)備制造商……它讓每一個(gè)對(duì)中國品牌有所關(guān)注的人都贊嘆不已。 華為的今天得益于其不懈的努力與追求。公司自成立以來始終堅(jiān)持“死死抓住核心技術(shù)”的經(jīng)營理念，專注于通信設(shè)備的生產(chǎn)和研究；時(shí)刻銘記質(zhì)量是華為生存的基石；它的研發(fā)投入占比在全球同業(yè)中最高，十年研發(fā)投入累計(jì)超1 900億元人民幣；華為公司按照法人治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行管理，但其股權(quán)結(jié)構(gòu)極為獨(dú)特，華為總裁任正非只控股1.4%，剩下的90%以上都是員工控股；它把節(jié)能減排作為公司創(chuàng)新最重要的要素之一，貫徹到規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)和制造中，實(shí)現(xiàn)“綠色華為，綠色通信，綠色世界”的目標(biāo)。 根據(jù)材料，運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》的知識(shí)，分析華為公司經(jīng)營成功的原因。 解析：解答本題，首先要對(duì)材料進(jìn)行充分解讀，從中提取出關(guān)鍵性的信息，然后結(jié)合《經(jīng)濟(jì)生活》的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行分析作答即可?？忌鞔饡r(shí)，可以從制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略、依靠自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和科學(xué)的管理手段、建立科學(xué)的公司組織結(jié)構(gòu)以及誠信經(jīng)營等角度進(jìn)行分析。 答案：①公司制定了正確的經(jīng)營戰(zhàn)略。華為集團(tuán)“死死抓住核心技術(shù)，專注于通信設(shè)備的生產(chǎn)和研究”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)了這一點(diǎn)。②依靠自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和科學(xué)的管理手段，形成公司的競爭優(yōu)勢(shì)。華為注重產(chǎn)品質(zhì)量，重視科技研發(fā)，按照公司法人治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理，充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。③建立科學(xué)的公司組織結(jié)構(gòu)，特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)，充分尊重人力資本，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，增強(qiáng)公司的活力，展現(xiàn)了國產(chǎn)品牌的魅力。④公司誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象。積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。 14．(2019武漢模擬)閱讀材料，完成下列要求。 黨的十九大報(bào)告指出，就業(yè)是最大的民生。要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。 材料一　2018 年T市計(jì)劃確保新增就業(yè)48萬人，同時(shí)把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。為此該市啟動(dòng)“多措并舉保就業(yè)”工程，開展了一系列促就業(yè)工作。重點(diǎn)發(fā)展高端裝備制造、新能源、新材料等先進(jìn)制造業(yè)，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，引導(dǎo)勞動(dòng)者參加緊缺職業(yè)工種、高等級(jí)項(xiàng)目培訓(xùn)，培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的技能人才集群。重點(diǎn)關(guān)注高校畢業(yè)生、貧困人員、女性等群體的就業(yè)，通過“互聯(lián)網(wǎng)＋”、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為用工企業(yè)和勞動(dòng)者提供有針對(duì)性的對(duì)接服務(wù)。對(duì)于用工需求較大的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，出臺(tái)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及制定落戶服務(wù)等配套政策，增加產(chǎn)業(yè)和人才的磁場效應(yīng)。對(duì)于零就業(yè)家庭實(shí)施就業(yè)援助精準(zhǔn)幫扶，守住穩(wěn)定就業(yè)的“硬底線”。 材料二　2018 年高校畢業(yè)生達(dá)820多萬人。中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院專家指出，大量的畢業(yè)生就業(yè)，最大的挑戰(zhàn)就是結(jié)構(gòu)不太合理，與市場需求不匹配，造成供求錯(cuò)位。解決結(jié)構(gòu)性矛盾比解決總量矛盾難度更大、耗時(shí)更長。 結(jié)合材料，運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，談?wù)凾市啟動(dòng)“多措并舉保就業(yè)”工程將對(duì)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)產(chǎn)生的積極影響，并探究解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的措施。 解析：本題共包含兩小問，第一小問要求談?wù)凾市啟動(dòng)“多措并舉保就業(yè)”工程將對(duì)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)產(chǎn)生的積極影響，屬于影響類主觀試題，知識(shí)限定不明確。帶著設(shè)問審材料，進(jìn)一步鎖定答題要素?！鞍l(fā)展高端裝備制造、新能源、新材料等先進(jìn)制造業(yè)”有利于創(chuàng)造就業(yè)崗位；“引導(dǎo)勞動(dòng)者參加緊缺職業(yè)工種、高等級(jí)項(xiàng)目培訓(xùn)，培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的技能人才集群”有利于培養(yǎng)人才；“通過‘互聯(lián)網(wǎng)＋’、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為用工企業(yè)和勞動(dòng)者提供有針對(duì)性的對(duì)接服務(wù)”有利于實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置；“對(duì)于零就業(yè)家庭實(shí)施就業(yè)援助精準(zhǔn)幫扶，守住穩(wěn)定就業(yè)的‘硬底線’”有利于實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)。第二小問要求探究解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的措施，屬于措施類主觀試題，知識(shí)限定不明確。結(jié)合材料“大量的畢業(yè)生就業(yè)，最大的挑戰(zhàn)就是結(jié)構(gòu)不太合理，與市場需求不匹配，造成供求錯(cuò)位”，可以從畢業(yè)生應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)觀念不斷增強(qiáng)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)；國家引導(dǎo)高校瞄準(zhǔn)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)等角度組織答案。 答案：(1)影響：①發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)、引進(jìn)人才發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，有利于創(chuàng)造就業(yè)崗位，增加就業(yè)容量。②加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的人才集群，有利于培養(yǎng)人才，提高就業(yè)質(zhì)量。③利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為企業(yè)和勞動(dòng)者提供對(duì)接服務(wù)，有利于實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。④為零就業(yè)家庭開展就業(yè)援助幫扶，有利于實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)。 (2)措施：①高校畢業(yè)生應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)觀念，不斷增強(qiáng)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，適應(yīng)社會(huì)特別是高端崗位需求。②國家引導(dǎo)高校瞄準(zhǔn)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，逐步調(diào)整專業(yè)設(shè)置，提高人才培養(yǎng)與市場需求的匹配度。③深化改革，建立人才培養(yǎng)與合理流動(dòng)的體制機(jī)制，完善配套措施，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。