（新課改省份專用）2020版高考政治一輪復(fù)習(xí) 每課一測（五）企業(yè)與勞動者（含解析）.doc

每課一測（五） 企業(yè)與勞動者一、選擇題1(2019深圳模擬)“2018年大學(xué)生微創(chuàng)業(yè)行動成果發(fā)布會暨大學(xué)生微創(chuàng)業(yè)論壇”在北京舉辦，大學(xué)生張某展示了他的科技公司組建形式，下列對該公司認(rèn)識正確的是()公司組成張某王某李某出資形式核心科技出資200萬元提供辦公場所所占股份40%30%30%該公司可以通過發(fā)行股票籌集資金該公司股東按出資比例行使表決權(quán)該公司的財(cái)務(wù)狀況不必向社會公開該公司的資本必須劃分為等額股份A BC D解析：選D通過表中張某、王某和李某的出資形式可以看出，該公司是有限責(zé)任公司，股東按出資比例行使表決權(quán)，公司的財(cái)務(wù)狀況不必向社會公開，符合題意；是股份有限公司的特征，不符合題意，排除。2(2019合肥模擬)西門子、奔馳、博世等“百年老店”的成功有著共同特質(zhì)：對每件產(chǎn)品、每道工序都精雕細(xì)琢、凝神聚力、精益求精，追求高品質(zhì)?！鞍倌昀系辍敝砸非蟾咂焚|(zhì)的商品，是因?yàn)?)這是“百年老店”提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品滿足社會需求的重要條件有利于維持“百年老店”的良好形象，創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢“百年老店”以嚴(yán)細(xì)精神生產(chǎn)工藝精湛的產(chǎn)品為最終目的利用傳統(tǒng)工藝對產(chǎn)品精雕細(xì)琢的高成本形成價格優(yōu)勢A BC D解析：選A追求高品質(zhì)的商品，說明注重商品的使用價值，使用價值是指商品滿足人們某種需要的屬性，因此提供優(yōu)質(zhì)商品有利于滿足社會的需求，從而維持良好的企業(yè)形象，保持競爭力，符合題意；企業(yè)生產(chǎn)的直接目的是利潤，最終目的是滿足人民的需求，觀點(diǎn)錯誤；價格優(yōu)勢是指商品的成本低，降價空間大，因此具有價格競爭力，觀點(diǎn)錯誤。3(2019北京二模)所謂“稟賦效應(yīng)”是指當(dāng)某人一旦擁有某項(xiàng)物品后，即對該物品價值的評價要比未擁有之前大大增加。因?yàn)樗麄儞碛幸患|西時，受到了“放棄東西會產(chǎn)生痛苦”(即損失厭惡)的影響，就傾向于對商品做出更高的估價。下列營銷策略中體現(xiàn)該效應(yīng)的是()汽車銷售商讓客戶把車先開回家試用后再決定是否購買商家通過高價聘請明星代言自己的產(chǎn)品來擴(kuò)大產(chǎn)品銷售房地產(chǎn)營銷中常常通過先付定金的方式來鎖定意向購房者某電商利用“雙十一”進(jìn)行打折促銷活動以提高銷售額A BC D解析：選B符合題意，根據(jù)對“稟賦效應(yīng)”的內(nèi)涵分析，這兩項(xiàng)營銷策略抓住了消費(fèi)者的消費(fèi)心理，體現(xiàn)了運(yùn)用“稟賦效應(yīng)”進(jìn)行產(chǎn)品的營銷；不符合題意，這兩項(xiàng)分別是運(yùn)用消費(fèi)者的“從眾消費(fèi)心理”“價格促銷”的營銷策略，與題意中的“稟賦效應(yīng)”不符，故不選。4(2019煙臺期中)2018中國企業(yè)500強(qiáng)入圍門檻首次突破300億元大關(guān)，500強(qiáng)企業(yè)總營業(yè)額收入首次突破70萬億元大關(guān)，比上年增長了11.2%。千億營業(yè)收入企業(yè)達(dá)到了172家，萬億營業(yè)收入企業(yè)增至5家。500強(qiáng)名單前十名為能源、金融、建筑和制造企業(yè)。這意味著()企業(yè)規(guī)模和效益同步增長，標(biāo)志著我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體向好我國大型企業(yè)經(jīng)營能力迅速提升，具備一定的國際競爭力我國企業(yè)順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化，國有經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體企業(yè)不斷加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成效逐步顯現(xiàn)A BC D解析：選C不符合題意，材料并不能充分說明企業(yè)規(guī)模和效益同步增長，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體向好。符合題意，由材料中“2018中國企業(yè)500強(qiáng)入圍門檻首次突破300億元大關(guān)，500強(qiáng)企業(yè)總營業(yè)額收入首次突破70萬億元大關(guān)”這一信息，可以看出我國大型企業(yè)經(jīng)營能力迅速提升，具備一定的國際競爭力；由材料中“500強(qiáng)名單前十名為能源、金融、建筑和制造企業(yè)”這一信息，可以看出企業(yè)不斷加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成效逐步顯現(xiàn)。錯誤，我國企業(yè)順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化，國有經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)。5(2019泰山區(qū)校級期中)國家發(fā)改委明確表示，汽車行業(yè)將在5年過渡期后全部取消合資股比限制。合資股比是指合資企業(yè)根據(jù)合同、章程約定的各股東對應(yīng)注冊資本與企業(yè)總的注冊資本的比例。早前中國規(guī)定了合資車企的股比為中外雙方5050的對等合資。取消合資股比限制能夠()倒逼中國汽車產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級深度改變中國汽車產(chǎn)業(yè)競爭形態(tài)增強(qiáng)中國開放型經(jīng)濟(jì)體系的安全性 實(shí)現(xiàn)不同所有制經(jīng)濟(jì)的地位平等A BC D解析：選A符合題意，取消合資股比限制能夠加快汽車產(chǎn)業(yè)外資進(jìn)入，加劇市場競爭，深度改變中國汽車產(chǎn)業(yè)競爭形態(tài)，倒逼中國汽車產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級；不符合題意，取消合資股比限制與增強(qiáng)中國開放型經(jīng)濟(jì)體系的安全性之間并無關(guān)系；錯誤，不同所有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位并非平等，而是在市場競爭中的地位平等。6(2019濟(jì)南月考)大眾點(diǎn)評和美團(tuán)在團(tuán)購市場歷來是一對水火不容的死敵，對峙局面維持了四五年。2018年10月8日，大眾點(diǎn)評網(wǎng)與美團(tuán)網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布聲明，宣布達(dá)成戰(zhàn)略合作，共同成立一家新公司，“從相殺走到相愛，只過了一個長假”。這兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合()說明競爭沒有出路，合作才能雙贏實(shí)現(xiàn)了以優(yōu)帶劣，優(yōu)化了資源配置可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，降低成本提高效益擴(kuò)大了市場占有率，增強(qiáng)了競爭力A BC D解析：選D中“競爭沒有出路”說法錯誤；不符合題意，“以優(yōu)帶劣”是企業(yè)兼并的作用，而題干強(qiáng)調(diào)的是兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合，而不是兼并；符合題意，兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，降低成本提高效益，擴(kuò)大了市場占有率，增強(qiáng)了競爭力。7(2019天津二模)收到快遞后你無需再刻意把個人信息用筆涂黑或?qū)⒖爝f單撕碎了。順豐宣布“豐密運(yùn)單”全新上線。升級后的快遞面單不再顯示寄件人信息，同時收件人電話號碼僅顯示后四位數(shù)。此前京東、菜鳥網(wǎng)絡(luò)、圓通等多家企業(yè)就已經(jīng)采用不同方式隱去了快遞單上的收寄件人關(guān)鍵信息，此類面單被統(tǒng)稱為“隱私面單”。對快遞企業(yè)這種做法最中肯的評價是()A維護(hù)了消費(fèi)者權(quán)益，增加了自身經(jīng)營成本，適當(dāng)犧牲經(jīng)濟(jì)效益來實(shí)現(xiàn)社會效益，值得點(diǎn)贊B用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得更大的市場份額，對消費(fèi)者和企業(yè)是雙贏的C公平而充分的市場競爭是推進(jìn)企業(yè)改善管理的內(nèi)在動力D客觀上利他，主觀上為己，依然是市場調(diào)節(jié)自發(fā)性弊端的表現(xiàn)解析：選BA項(xiàng)表述錯誤，經(jīng)濟(jì)效益與社會效益并非絕對對立；B項(xiàng)符合題意，快遞業(yè)順勢改革，用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得更大的市場份額，對消費(fèi)者和企業(yè)是雙贏的；C項(xiàng)表述錯誤，市場競爭對企業(yè)來說是外在力量；D項(xiàng)表述錯誤，“隱私面單”維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，不應(yīng)看作是市場調(diào)節(jié)的弊端，而是市場競爭的積極作用，故不選。8“人不是你最重要的資產(chǎn)，合適的人才是”，吉姆科林斯在從優(yōu)秀到卓越一書中指出：“首先要請合適的人上車，送不合適的人下車，給合適的人安排合適的座位，然后再決定行駛的方向?！痹瞬裾衅溉瞬诺脑瓌t就是“要看重員工態(tài)度，技能可以傳授，激情則不能”。這說明()企業(yè)應(yīng)該科學(xué)管理，人盡其才合理利用企業(yè)要依靠科技進(jìn)步，提高自主創(chuàng)新能力勞動者應(yīng)履行義務(wù)，積極主動投入工作勞動者應(yīng)樹立競爭就業(yè)觀，努力提高技能A BC D解析：選B材料說明企業(yè)要合理使用人才，由此可見，說法符合題意；與題意無關(guān)，材料并沒有體現(xiàn)科技進(jìn)步和創(chuàng)新能力，故排除；從材料“要看重員工態(tài)度，技能可以傳授，激情則不能”可知，說法符合題意；與題意無關(guān)。9(2019成都期末)2018年6月25日，湖北省政府印發(fā)全省農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計(jì)劃(20182020年)計(jì)劃到2020年，實(shí)現(xiàn)全省新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)15萬人，帶動就業(yè)50萬人，促進(jìn)人員回歸、資金回流、項(xiàng)目回遷，開創(chuàng)“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”新局面。鼓勵農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響是()A企業(yè)數(shù)量增加勞動力需求增加就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大社會消費(fèi)增長B就業(yè)人數(shù)增加居民收入增長社會消費(fèi)增加企業(yè)數(shù)量增加C收入差距縮小消費(fèi)需求增長企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大就業(yè)人數(shù)增加D財(cái)政收入增加社會投資增加經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展就業(yè)人數(shù)增加解析：選A政府鼓勵農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，可以增加市場中的企業(yè)數(shù)量，從而增加勞動力需求，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，就業(yè)增加，有利于保障勞動者收入來源，促進(jìn)消費(fèi)，故答案為A項(xiàng)。鼓勵創(chuàng)業(yè)首先影響的是企業(yè)數(shù)量，排除B項(xiàng)。鼓勵創(chuàng)業(yè)并不能縮小收入差距，排除C項(xiàng)。鼓勵創(chuàng)業(yè)不一定導(dǎo)致財(cái)政收入增加，排除D項(xiàng)。10(2019自貢模擬)工匠精神是一種工匠對產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念，其內(nèi)涵在于精益求精、注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)專注，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)的品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)造詣。當(dāng)前我國要實(shí)現(xiàn)從“制造大國”向“制造強(qiáng)國”邁進(jìn)，需要提倡工匠精神。因?yàn)樗欣?)激勵勞動者加強(qiáng)創(chuàng)新，提高生產(chǎn)質(zhì)量激勵勞動者提高科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)完善所有權(quán)制度，保障市場主體的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，苦練內(nèi)功，推動供給側(cè)改革A BC D解析：選C正確，由工匠精神的內(nèi)涵可知，提倡工匠精神有利于激勵勞動者加強(qiáng)創(chuàng)新，提高生產(chǎn)質(zhì)量，有利于促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，苦練內(nèi)功，推動供給側(cè)改革。不符合題意，材料所述與“激勵勞動者提高科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)”無關(guān)。不符合題意，材料所述與“完善所有權(quán)制度，保障市場主體的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)”無關(guān)。11(2019貴州期末)小王媽媽在一家超市當(dāng)收銀員，春節(jié)期間都在加班工作且勞動報酬與平日一樣。小王學(xué)習(xí)了依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益的知識后，認(rèn)為應(yīng)該幫助媽媽維護(hù)合法權(quán)益，為此小王向媽媽提出了如下的建議，你認(rèn)為最恰當(dāng)?shù)氖?)A媽媽休息休假的權(quán)利受侵犯，應(yīng)依法向消費(fèi)者協(xié)會進(jìn)行投訴B媽媽取得勞動報酬的權(quán)利受侵犯，應(yīng)依法向超市討回加班費(fèi)C媽媽享受社會福利的權(quán)利受侵犯，應(yīng)依法向超市提出補(bǔ)償要求D媽媽取得勞動報酬的權(quán)利受侵犯，應(yīng)依法與超市訂立勞動合同解析：選BA項(xiàng)錯誤，材料所述表明小王媽媽不是消費(fèi)者，因此不能向消費(fèi)者協(xié)會進(jìn)行投訴。B項(xiàng)正確，“小王媽媽在一家超市當(dāng)收銀員，春節(jié)期間都在加班工作且勞動報酬與平日一樣”，故可以看出小王媽媽取得勞動報酬的權(quán)利受侵犯，應(yīng)依法向超市討回加班費(fèi)。C項(xiàng)錯誤，材料所述為小王媽媽取得勞動報酬的權(quán)利受侵犯，而不是享受社會福利的權(quán)利受侵犯。D項(xiàng)錯誤，該超市侵犯了小王媽媽取得勞動報酬的權(quán)利不是因?yàn)槠錄]有與超市簽訂勞動合同。12(2019德州期末)勞動法高溫補(bǔ)貼規(guī)定工作場所溫度達(dá)到33或在日最高氣溫達(dá)35以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需的藥品。這一規(guī)定體現(xiàn)了()國家依法保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利國家依法保護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利國家依法保護(hù)勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受權(quán)利是勞動者履行義務(wù)的前提A BC D解析：選A符合題意，“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資”表明國家依法保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利；不符合題意，材料內(nèi)容沒有涉及保護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利；符合題意，“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需的藥品”體現(xiàn)了國家依法保護(hù)勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；不符合題意，材料內(nèi)容不體現(xiàn)勞動者享受權(quán)利與履行義務(wù)的關(guān)系。二、非選擇題13(2019濟(jì)南模擬)“華為更美好的全聯(lián)接世界”。華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，它是全球第三大智能手機(jī)廠商、全球第二大通信設(shè)備制造商它讓每一個對中國品牌有所關(guān)注的人都贊嘆不已。華為的今天得益于其不懈的努力與追求。公司自成立以來始終堅(jiān)持“死死抓住核心技術(shù)”的經(jīng)營理念，專注于通信設(shè)備的生產(chǎn)和研究；時刻銘記質(zhì)量是華為生存的基石；它的研發(fā)投入占比在全球同業(yè)中最高，十年研發(fā)投入累計(jì)超1 900億元人民幣；華為公司按照法人治理結(jié)構(gòu)對公司進(jìn)行管理，但其股權(quán)結(jié)構(gòu)極為獨(dú)特，華為總裁任正非只控股1.4%，剩下的90%以上都是員工控股；它把節(jié)能減排作為公司創(chuàng)新最重要的要素之一，貫徹到規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)和制造中，實(shí)現(xiàn)“綠色華為，綠色通信，綠色世界”的目標(biāo)。根據(jù)材料，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的知識，分析華為公司經(jīng)營成功的原因。解析：解答本題，首先要對材料進(jìn)行充分解讀，從中提取出關(guān)鍵性的信息，然后結(jié)合經(jīng)濟(jì)生活的相關(guān)知識進(jìn)行分析作答即可?？忌鞔饡r，可以從制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略、依靠自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和科學(xué)的管理手段、建立科學(xué)的公司組織結(jié)構(gòu)以及誠信經(jīng)營等角度進(jìn)行分析。答案：公司制定了正確的經(jīng)營戰(zhàn)略。華為集團(tuán)“死死抓住核心技術(shù)，專注于通信設(shè)備的生產(chǎn)和研究”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)了這一點(diǎn)。依靠自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和科學(xué)的管理手段，形成公司的競爭優(yōu)勢。華為注重產(chǎn)品質(zhì)量，重視科技研發(fā)，按照公司法人治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理，充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。建立科學(xué)的公司組織結(jié)構(gòu)，特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)，充分尊重人力資本，調(diào)動勞動者的積極性，增強(qiáng)公司的活力，展現(xiàn)了國產(chǎn)品牌的魅力。公司誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象。積極承擔(dān)社會責(zé)任，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。14(2019武漢模擬)閱讀材料，完成下列要求。黨的十九大報告指出，就業(yè)是最大的民生。要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。材料一2018 年T市計(jì)劃確保新增就業(yè)48萬人，同時把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。為此該市啟動“多措并舉保就業(yè)”工程，開展了一系列促就業(yè)工作。重點(diǎn)發(fā)展高端裝備制造、新能源、新材料等先進(jìn)制造業(yè)，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，引導(dǎo)勞動者參加緊缺職業(yè)工種、高等級項(xiàng)目培訓(xùn)，培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的技能人才集群。重點(diǎn)關(guān)注高校畢業(yè)生、貧困人員、女性等群體的就業(yè)，通過“互聯(lián)網(wǎng)”、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為用工企業(yè)和勞動者提供有針對性的對接服務(wù)。對于用工需求較大的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，出臺人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎勵機(jī)制以及制定落戶服務(wù)等配套政策，增加產(chǎn)業(yè)和人才的磁場效應(yīng)。對于零就業(yè)家庭實(shí)施就業(yè)援助精準(zhǔn)幫扶，守住穩(wěn)定就業(yè)的“硬底線”。材料二2018 年高校畢業(yè)生達(dá)820多萬人。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院專家指出，大量的畢業(yè)生就業(yè)，最大的挑戰(zhàn)就是結(jié)構(gòu)不太合理，與市場需求不匹配，造成供求錯位。解決結(jié)構(gòu)性矛盾比解決總量矛盾難度更大、耗時更長。結(jié)合材料，運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識，談?wù)凾市啟動“多措并舉保就業(yè)”工程將對實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)產(chǎn)生的積極影響，并探究解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的措施。解析：本題共包含兩小問，第一小問要求談?wù)凾市啟動“多措并舉保就業(yè)”工程將對實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)產(chǎn)生的積極影響，屬于影響類主觀試題，知識限定不明確。帶著設(shè)問審材料，進(jìn)一步鎖定答題要素。“發(fā)展高端裝備制造、新能源、新材料等先進(jìn)制造業(yè)”有利于創(chuàng)造就業(yè)崗位；“引導(dǎo)勞動者參加緊缺職業(yè)工種、高等級項(xiàng)目培訓(xùn)，培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的技能人才集群”有利于培養(yǎng)人才；“通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為用工企業(yè)和勞動者提供有針對性的對接服務(wù)”有利于實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置；“對于零就業(yè)家庭實(shí)施就業(yè)援助精準(zhǔn)幫扶，守住穩(wěn)定就業(yè)的硬底線”有利于實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)。第二小問要求探究解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的措施，屬于措施類主觀試題，知識限定不明確。結(jié)合材料“大量的畢業(yè)生就業(yè)，最大的挑戰(zhàn)就是結(jié)構(gòu)不太合理，與市場需求不匹配，造成供求錯位”，可以從畢業(yè)生應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)觀念不斷增強(qiáng)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)；國家引導(dǎo)高校瞄準(zhǔn)社會發(fā)展趨勢等角度組織答案。答案：(1)影響：發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)、引進(jìn)人才發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，有利于創(chuàng)造就業(yè)崗位，增加就業(yè)容量。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的人才集群，有利于培養(yǎng)人才，提高就業(yè)質(zhì)量。利用“互聯(lián)網(wǎng)”、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為企業(yè)和勞動者提供對接服務(wù)，有利于實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。為零就業(yè)家庭開展就業(yè)援助幫扶，有利于實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)。(2)措施：高校畢業(yè)生應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)觀念，不斷增強(qiáng)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，適應(yīng)社會特別是高端崗位需求。國家引導(dǎo)高校瞄準(zhǔn)社會發(fā)展趨勢，逐步調(diào)整專業(yè)設(shè)置，提高人才培養(yǎng)與市場需求的匹配度。深化改革，建立人才培養(yǎng)與合理流動的體制機(jī)制，完善配套措施，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會。