基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿兩篇合集稿

基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿兩篇合集稿基層黨建工作重點任務推進會發(fā)言稿：以抓實黨建責任為牽引 推動基層黨建重點任務落實落地去年以來，xx 市委堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，推動各級黨組織書記從加強黨的全面領導、鞏固黨的執(zhí)政根基、增進人民福祉的高度，緊緊牽住基層黨建責任制這個“牛鼻子” ，以上率下，多用心、大用力、準用人、嚴用責、鐵用制，推動全市基層黨組織建設全面進步、全面提升。 多用心。市委主要負責同志強調，各級黨組織書記要用心謀劃、用心落實，黨建責任田要親自耕種，雙腳下田、沾泥帶土，不找人代耕，不能站在田埂上看，并帶頭多次到基層單位調研，對基層黨建工作先后作出 59 次批示。圍繞推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，市委精心謀劃，部署開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，把政治建設擺在首位，營造擔當作為濃厚氛圍，形成抓實支部強大合力，各級黨組織用心落實學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、肅清黃興國惡劣影響、開展不作為不擔當專項治理等 9 個具體動作，推動“四個意識”在基層落地生根。圍繞堅持和加強黨的全面領導，市委多次專題研究，制定出臺加強城鄉(xiāng)基層治理的意見，健全黨組織領導民主決策、民主協(xié)商、民主監(jiān)督工作機制，建立村和社區(qū)范圍內各類組織主要負責人每年向基層黨組織述職制度。 大用力。市委強調，必須投入足夠的人力物力財力和精力，高位大力下重手，實實在在抓落實。市委高度重視城市、農村兩大陣地基層黨建，召開城市基層黨建工作會議，制定“1+2”文件，強化街道社區(qū)黨組織“軸心”作用，提升抓黨建、抓治理、抓服務的能力。市財政今年增投 6 個多億，參照公務員工資標準確定“3 崗 18 級” ，全面落實“五險一金” ，大幅提高社區(qū)工作者薪酬待遇，最高可達處級水平。劃撥 30 多億，啟動第二輪結對幫扶困難村工作，抽調 x 名干部駐村幫扶 x 個村；計劃投資 15 個億，全面啟動實施黨建陣地三年提升工程，按照不少于 300 平方米標準建設村級組織活動場所；實施發(fā)展青年農民黨員 15 條措施，確保每個村至少有 2 名 35 歲以下黨員。市委強調，非公企業(yè)和社會組織中建立黨組織不能討價還價，黨的領導不能出現(xiàn)盲區(qū)，必須充分彰顯黨的政治存在和實體存在。先后制定加強園區(qū)樓宇、商圈市場、民辦學校等黨建工作意見，把建立黨組織作為法人登記和年檢的重要內容；在 49 個國家級、市級園區(qū)中全部建成 1000 平方米以上的黨群服務中心；推進黨組織設置創(chuàng)新，社會組織全面實行在會員單位或理事會黨員中建立黨組織，文化中心社團聯(lián)合會黨建工作經驗在全市推廣。 準用人。市委強調，加強基層黨建，關鍵是要選準用好基層黨組織“當家人” ，讓黨組織書記腰桿挺起來，首先要把好政治關，首關不過、余關莫論，無論哪個領域，政治不合格的堅決不用。各級黨委加強對村級組織換屆全過程領導，全面推行黨組織書記和村委會主任“一肩挑” ，明確要求村委會成員中黨員要超過 50%，鮮明提出有曾被判刑等 9 種情形之一的人一律不能作為候選人。在市級機關內設機構和區(qū)直部門全面實行主要負責人擔任黨組織書記，大力推行高校院系、醫(yī)院科室、企業(yè)車間、工程項目主要負責人擔任黨組織書記。明確優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記可轉事業(yè)編，社區(qū)規(guī)模較大的可享受處級工資待遇，并定向招錄 130 多名公務員。市委嚴把黨代會代表的政治關、廉潔關、品行關，建立 25 個部門參加的聯(lián)審機制，375 人被取消代表人選資格，其中市管單位主要負責人 65 人。 嚴用責。市委明確提出，基層黨建工作“水流不到頭” 、落實不到底，問題出在“水塔”壓力不夠大、履職盡責不到位。我們通過制定黨建任務清單、嚴格述職評議考核、嚴肅督責追責問責，實施閉環(huán)管理。市委常委會每年聽取各區(qū)各系統(tǒng)黨委（黨組）書記述職，市委常委、黨員副市長分別聽取分管部門書記述職，實現(xiàn)基層黨建述職評議全覆蓋。突出問題導向，連續(xù)兩年在述職評議會上播放巡查暗訪專題片深刻披露問題，述職的書記主動擔責直面問題，領導點評見人見事直擊問題， “兩代表一委員”現(xiàn)場發(fā)言評說問題。市委對黨建失責行為，勇于揭開蓋子、嚴肅問責。2016 年下半年以來，直接或責成各級黨委進行問責的黨組織 x 個，問責黨員干部 x 人，其中局、處級干部 x 人，形成強力震懾。 鐵用制。市委強調，必須健全硬制度，采取硬措施，填補硬缺口，完成硬任務。市委制定進一步加強和改善黨對高校領導的意見，建立市委和市政府領導同志聯(lián)系高校、校院領導聯(lián)系院系和師生黨支部制度。十九大后，市委主要負責同志第一時間到所聯(lián)系的高校宣講十九大精神，與師生交流互動。市委分別制定制度文件，對科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生單位黨建工作部署推動，召開專題會議，制定重點任務臺賬，實施銷號管理，逐項跟蹤落實。認真貫徹落實全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，60 家市管國有企業(yè)和 86 家區(qū)管國有企業(yè)全部將黨建工作要求寫入公司章程，全市 45 家國有上市公司也全部落實了這項要求。市委組織部制定基層黨建巡查制度，形成常態(tài)化集中巡查和專項督查機制，去年 2 輪集中巡查共抽查 x 個單位 x 多個黨支部，對 x 個具體問題進行了點名通報，彰顯制度剛性要求，推進重點任務落實?；鶎狱h建工作重點任務推進會發(fā)言稿：加強組織領導和具體指導 從嚴從實抓好村“兩委”換屆工作加強以村黨組織為核心的村級組織建設，對于青海這樣一個多民族聚居、多宗教并存的西部欠發(fā)達省份具有重要而特殊的意義。去年第四季度，我們按照中組部和省委要求，高標準、高質量完成了全省 x 個村的換屆工作，村黨組織一次性選舉成功率為 100%，村委會一次性選舉成功率為 x%，為打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略打下了堅實的組織基礎。 黨委靠前指揮，牢牢掌握換屆工作主動權。把堅持黨的領導貫穿換屆全過程，充分發(fā)揮黨組織領導作用。一是強化組織領導。省委高度重視村“兩委”換屆工作，專題研究部署。省委書記先后 9 次對換屆工作提出明確要求，出席全省換屆動員部署會并講話。省委成立由 11 家省直單位組成的換屆指導小組，明確工作職責，制定工作方案。市縣鄉(xiāng)逐級成立領導機構和工作機構，建立組織部門牽頭抓總，紀檢、宣傳、zd、民政等部門密切配合、整體聯(lián)動的工作機制。二是強化精準指導。全省市縣鄉(xiāng)共開展業(yè)務培訓 x 場，培訓 x 萬人。省換屆指導小組辦公室建立周報制度，通過編印指導手冊、派人蹲點、微信群交流等方式進行具體指導。印發(fā)致全省農牧民黨員和城鎮(zhèn)居民黨員的一封信 ，指導各地加強與外出經商務工人員溝通聯(lián)系，全省黨員到會率和選民參選率分別達 x%和 x%，均創(chuàng)歷史新高。針對易地搬遷村等一些特殊情況，推動各地“一村一策”指導推進。三是強化一線督導。省委常委、組織部長先后 9 次深入一線督導。省換屆指導小組成員單位包片分工，開展 4 輪督導，覆蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走遍所有重點村、難點村，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向市、縣黨委反饋，限期整改到位。普遍建立市級領導聯(lián)縣、縣級領導包鄉(xiāng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導駐村制度，經常在一線、在現(xiàn)場，確保換屆工作健康有序。 精心謀劃準備，扎實打好換屆工作基礎。在去年第一季度，我們就著手準備換屆工作，下好先手棋、打好主動仗。一是深入調查摸底。指導各地對全省 x 個村開展“拉網(wǎng)式” 排查，分好、中、差三類排隊，以縣為單位，逐村對“班子運行” “村干部工作” “整頓情況”等進行分析排查，增強工作的針對性。二是開展專項整治。主要針對排查出的 276 個第三類村，扎實開展整頓提升、 “村霸”整治、財務審計等工作。三是廣泛宣傳動員。采取召開群眾大會、廣播電視宣傳、張貼橫幅標語等方式確保宣傳基本面，通過馬背宣講隊、駐村工作隊、換屆督導組等擴大宣傳覆蓋面。 拓寬選人視野，選優(yōu)配強村“兩委”班子尤其是帶頭人。這幾年，我們從致富帶頭人、優(yōu)秀青年農牧民、大學生村官、外出務工經商返鄉(xiāng)人員、退伍軍人中擇優(yōu)儲備了一批后備人選。這次換屆，我們突出政治立場堅定、辦事公道正派、致富本領突出等 6 條標準，推動縣委直接抓在手上，像研究縣管干部一樣，逐村研究黨組織書記和村委會主任人選。一是讓跟黨走、能力強者脫穎而出。全面掌握候選人思想動態(tài)、履職能力和群眾評價等情況，確保把優(yōu)秀人才選進班子。二是把不適宜、不勝任者排除在外。旗幟鮮明提出“六不選”要求，采取村黨組織初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委復審、縣直相關部門會審的“三級聯(lián)審”辦法層層把關，在確定正式候選人之前建立“防火墻” ，將在反對分裂、維護穩(wěn)定等大是大非面前立場不穩(wěn)、態(tài)度曖昧、當“兩面人”等 6 種情形的人拒之門外。三是對無人可選的村決不降格以求。針對一些村黨組織書記無合適人選、矛盾糾紛多、宗族勢力影響嚴重的情況，堅持因村選派，從縣鄉(xiāng)機關下派 27 名有農村工作經歷的優(yōu)秀年輕干部到村任黨組織書記，平均年齡 32.5 歲，科級以上干部占 44%。換屆結束后，及時組織 1600 余名村“兩委”主要負責人到江蘇華西干部學院開展示范培訓，在省委黨校對 4100 余名村黨組織書記開展集中輪訓，實現(xiàn)村黨組織書記全覆蓋，切實提高新任村“兩委”班子“四個意識”和履職能力。 嚴格正風肅紀，始終保持換屆工作風清氣正。充分借鑒市縣鄉(xiāng)集中換屆的成功經驗，把紀律和規(guī)矩挺在前面，不斷推動從嚴治黨向基層延伸。一是執(zhí)行程序不走樣。嚴格按照法律法規(guī)和政策文件要求，確保每個環(huán)節(jié)都合法合規(guī)。二是紀律宣傳全覆蓋。提出“十嚴禁”紀律要求，明確界定拉票賄選、破壞換屆秩序等行為以及相應處置方式。各地通過流動宣傳車、橫幅標語、微視頻等方式加強宣傳教育，形成了嚴肅換屆紀律的濃厚氛圍。三是干擾換屆零容忍。暢通電話、網(wǎng)絡、信訪等舉報渠道，引導廣大黨員群眾參與監(jiān)督，讓搞不正之風者無藏身之處。四是信訪問題早化解。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置固定場所、公布接訪電話、指定專人負責接待群眾來信來訪。建立“一口受理、分口處置、部門聯(lián)動”工作機制。