2021年鎮(zhèn)領(lǐng)導干部談心談話制度

2021年鎮(zhèn)領(lǐng)導干部談心談話制度撰寫人：_日 期：_2021年鎮(zhèn)領(lǐng)導干部談心談話制度第一篇：_鎮(zhèn)領(lǐng)導干部談心談話制度_鎮(zhèn)領(lǐng)導干部談心談話制度為深入了解干部，關(guān)心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領(lǐng)導干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）等有關(guān)文件，制定本制度。一、談心談話的對象1、鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子成員；2、鎮(zhèn)機關(guān)站所正、副職；3、其他需要談心談話的干部。二、談心談話的類型1、日常交心談話。鎮(zhèn)黨委書記與其他領(lǐng)導班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員與鎮(zhèn)機關(guān)中心站所負責人之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員與一般黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。2、提醒幫助談話。領(lǐng)導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。3、考核反饋談話。領(lǐng)導干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領(lǐng)導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。4、職務調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領(lǐng)導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責令限期改正。三、談心談話的形式1、組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。2、集體談話。針對領(lǐng)導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。3、個別談話。在領(lǐng)導班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導交流溝通的，可主動提出談話要求。四、談心談話的原則1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。2、實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。3、有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。五、談心談話要求1、堅持領(lǐng)導班子內(nèi)部談心談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負責同志要帶頭同領(lǐng)導班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導班子成員也要相互談心。2、堅持上級與下級談話制度。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子主要負責人要與機關(guān)各中心站所正職談話，每年至少1次；其他領(lǐng)導班子成員同分管站所干部談話，每年至少1次。3、談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。第二篇：領(lǐng)導干部談心談話制度第四章某局領(lǐng)導干部談心談話制度開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定。第一條談心談話的范圍（一）領(lǐng)導班子成員之間。（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。（三）班子成員和工作人員之間。（四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。第二條談心談話把握的原則和主要方式（一）按照領(lǐng)導干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談?？h局主要負責人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負責人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關(guān)各科室、直屬單位負責人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導班子成員之間也要適時談心溝通。（二）集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。第三條談心談話的主要內(nèi)容（一）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。（四）對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。（五）了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。第四條談心談話的具體要求（一）區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。（二）帶著問題談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。（三）領(lǐng)導干部帶頭談。領(lǐng)導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。（四）做到三個結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。辦公室負責落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責掌握領(lǐng)導干部開展談心談話的情況。每年底，各級領(lǐng)導干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項內(nèi)容。第三篇：領(lǐng)導干部談心談話制度金塔縣幼兒園領(lǐng)導干部談心談話制度開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進班子團結(jié)、促進廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，特做如下規(guī)定：一、談心談話的范圍1.領(lǐng)導班子成員之間。2.班子成員和各室、各支部負責人之間。3.班子成員和工作人員之間。二、談心談話的原則和主要方式1.按照領(lǐng)導干部所聯(lián)系的部門，實行一級抓一級、分級負責談。主要負責人每年與班子成員、各室、各支部負責人談心談話一次；其他領(lǐng)導成員每年與聯(lián)系的室、支部負責人談心談話一至二次；各室、各支部負責人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導班子成員之間也要適時談心溝通。2.集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。3.工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。三、談心談話的主要內(nèi)容1.貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。2.執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。3.提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告師生對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。4.對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。5.了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。6.征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。7.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。8.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。四、談心談話的具體要求1.區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。各室、支部負責人開展啟發(fā)式談，對普通工作人員推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。2.帶著問題談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。3.領(lǐng)導干部帶頭談。領(lǐng)導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。4.做到三個結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全院的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合我園的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。第四篇：領(lǐng)導干部談心談話制度第四章某局領(lǐng)導干部談心談話制度開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定。第一條談心談話的范圍（一）領(lǐng)導班子成員之間。（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。（三）班子成員和工作人員之間。（四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。第二條談心談話把握的原則和主要方式（一）按照領(lǐng)導干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談。縣局主要負責人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負責人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關(guān)各科室、直屬單位負責人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導班子成員之間也要適時談心溝通。（二）集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。第三條談心談話的主要內(nèi)容（一）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。（四）對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。（五）了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。第四條談心談話的具體要求（一）區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。（二）帶著問題談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。（三）領(lǐng)導干部帶頭談。領(lǐng)導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。（四）做到三個結(jié)合。一是與提高認識相結(jié)合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。辦公室負責落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負責掌握領(lǐng)導干部開展談心談話的情況。每年底，各級領(lǐng)導干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項內(nèi)容。第五篇：學校領(lǐng)導干部談心談話制度學校黨支部談心制度展談心活動是按照黨章要求，對黨員干部，實施嚴格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進一步健全并規(guī)范黨支部談心活動，做好黨員先進性教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，結(jié)合我校的實際情況，制定如下制度：一、談心目的：1、溝通思想，通過交換黨內(nèi)外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系；2、發(fā)現(xiàn)問題，及時研究，提出整改意見和措施，及時予以解決，真正取信于民。3、接受監(jiān)督，高標準嚴要求，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，自覺做各項工作的模范。二、談心對象：黨支部成員與黨員、群眾；黨員與黨員；黨員與群眾。三、談心內(nèi)容：著重了解干部、群眾的思想、工作、生活和個人重大事項等情況，聽取干部、群眾對各種問題和困難的反映，聽取干部、群眾對黨員思想觀念、行為方法、工作作風等方面存在的問題、指出的不足、及意見和建議等。遇到下列情況應及時進行談心談話：1、干部職務升降、輪崗交流、退出領(lǐng)導崗位時；2、干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風建設方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；3、教師在遵紀守法、師德規(guī)范、履職盡責等方面出現(xiàn)問題或家長、學生對教師在這些方面有反映時；4、干部在任職期即將到期或任職期述職考核后；5、受到表彰、獎勵或批評、處分時；6、干部、群眾在工作中遇到困難或挫折，工作狀態(tài)不佳時；7、干部、群眾家庭發(fā)生特殊情況時；8、有不團結(jié)的苗頭或產(chǎn)生矛盾影響工作時；9、在實施重大活動或重要人事安排、崗位變動時；10、干部或群眾主動要求談心時。四、談心方式：采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動。并做好談心記錄。五、談心要求：1、談心活動開展前，黨支部要提前做出計劃安排，應根據(jù)談話類型的選擇及談心對象的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，對黨員開展談心活動提出要求或有針對性地提出意見。2、一學期，黨支部與每位黨員、黨員與黨員、黨員與群眾開展談心活動不少于1次，黨支部召開各個層面的座談會不少于1次。根據(jù)黨員、群眾思想工作需要，可視情隨時開展談心。3、談心時，互相之間必須開誠公布，推心置腹，坦誠相見。4、黨支部要確保每位黨員在談心活動中的數(shù)量和質(zhì)量，防止走過場，要負責對談心效果進行監(jiān)督檢查，對談心中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，制定措施及時整改。5、黨支部建立談心工作臺帳，將談心工作情況進行匯總，存檔備查。第 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