司法機關隊伍分析報告.doc

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司法機關隊伍分析報告 市司法局屬于正科級行政單位，并轄有16個副科級下屬單位，即市公證處、市泰極律師事務所、市法律援助中心及碼頭、夏畈、白楊、橫港、南義、南陽、范鎮(zhèn)、高豐、花園、樂園、肇陳、桂林、湓城等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所。全局編制總數為97人，現有工作人員76人，其中司法行政編35人，事業(yè)編40人,缺額21人。其中中共黨員46人，占總數的61%。 30歲以下23人，占總數30%；31至40歲15人，占總數20%；41至50歲32人，占總數42%；51歲以上5人，占總數7%。本科以上學歷56人，占總數74%；大專學歷15人，占總數20%；中專、高中及以下4人，占總數5%。 二、加強干部隊伍建設的具體措施 1、通過近年來的學習教育、公務員招考、公開招聘錄用等辦法，全市司法行政隊伍的整體素質有了很大提升,政治和業(yè)務素質不斷提高，廉潔自律、事業(yè)心和責任感不斷加強。廣大司法行政干警扎實工作，甘于清貧，積極奉獻，為維護穩(wěn)定和經濟發(fā)展做了大量的工作，贏得了市委和市政府的信賴和人民群眾的好評。XX年10月通過全省統(tǒng)一考錄，我局補充了4名公務員；同時又調入一名村官充實到基層司法所。一年多來我局廣大司法行政干警扎實工作，為維護我市社會穩(wěn)定，促進經濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。 2、深化用人改革，擴大人員交流。我局加大用人制度改革，擴大人員交流。XX年8月，從局機關和基層司法所的優(yōu)秀干部中，提拔任命了11名副科級干部，激發(fā)了工作熱情，鼓舞了工作干勁。從基層司法所選調了一批責任心強、工作能力出眾的優(yōu)秀年輕人才充實到局機關加強鍛煉，增強本領；選派了經驗豐富的局機關干部到基層司法所工作，使基層所工作人員的年齡結構得到了優(yōu)化。此外，在XX年2月對基層司法所負責人及干部進行了重新安排、交流，推動了基層各項工作的開展。 三、隊伍建設存在的問題及原因 1、人員數量不足。全局編制總數為97人，現有工作人員76人，缺額21人。雖然我市司法行政系統(tǒng)人員較以往有所充實，但人員仍然緊缺。尤其是基層司法所的人員沒有完全到位，導致基層司法行政工作的開展遭遇一定的困難。主要原因在于擬招錄的人員還沒有招錄，沒有補充到工作崗位上去。 2、隊伍結構單一。其中法律相關專業(yè)的有32人，占總數的42%。其他專業(yè)的人員相對較少。原因在于司法行政系統(tǒng)對于法律專業(yè)的人員需求量較大，而人員招錄時也是從這方面考慮，從而造成了其他專業(yè)的人員相對較少。 3、人才培養(yǎng)經費不足。受地方財力的限制，學習、培訓缺經費，缺乏對在職干警知識更新的投入，雖參加了上級有關培訓，但大規(guī)模系統(tǒng)性的干警培訓近年來未開展。 4、人才出現斷層。我市司法行政系統(tǒng)自恢復重建以來，工作人員部分是從其他單位調進或分配的軍轉干部，而分配的高等院校全日制本科、?？飘厴I(yè)生較少。目前，全市司法行政系統(tǒng)年齡結構開始形成斷層，后備力量不足。30歲以下只有23人，占總數30%。主要原因：一是受人員編制限制；二是因地方財力的困難招考公務員計劃受到限制。三是研究生、法律本科生和其他專業(yè)人才不愿意到司法行政部門工作，認為單位職能不硬，待遇不高。 三、今后工作的意見和建議 1、人員招錄刻不容緩。針對目前我市司法行政系統(tǒng)人員編制空編較多的情況下，有必要通過各種途徑補充人員，充實到人員不足的崗位上，特別是社區(qū)矯正工作崗位，急需專業(yè)性人才，以面對日益繁重的工作任務。 2、人員素質有待提高。雖然我市司法行政系統(tǒng)法律專業(yè)人員比例較大，但是通過司法考試的人員比例仍然偏低，廣大從事法律服務工作的人員的法律專業(yè)知識和業(yè)務技能仍有待進一步地加強。 3、業(yè)務培訓需要加強。面對不斷出現的新形勢和新任務，全市司法行政系統(tǒng)工作人員要不斷解放思想，與時俱進，認真學習最新的法律法規(guī)和上級部門下發(fā)的重要文件內容，貫徹會議精神，提高司法行政系統(tǒng)人員的業(yè)務素質，更好地為普法依法治市、律師、公證、基層司法行政工作服務，扎實做好司法行政業(yè)務。 4、人員交流可以擴大。面對當前司法行政部門干部隊伍建設工作現狀，要加大用人制度改革，擴大人員交流。一是從基層司法所選調一批責任心強、工作能力出眾的優(yōu)秀年輕人才充實到局機關加強鍛煉，增強本領。二是推行輪崗制度。實現各科、室、處、司法所人才的有序流動，培養(yǎng)更多的復合型人才。 第 4 頁 共 4 頁