改進工作作風聯(lián)系群眾八項規(guī)定.doc

《改進工作作風聯(lián)系群眾八項規(guī)定.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《改進工作作風聯(lián)系群眾八項規(guī)定.doc（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

改進工作作風聯(lián)系群眾八項規(guī)定 一、改進調查研究 1、各機關部室、專業(yè)公司及其他相關支撐部門要進一步強化服務意識、責任意識，認真落實調研、幫扶工作。要改進調研、幫扶的方式方法，多和一線人員商量討論，多剖析典型。全面了解一線員工工作實情，指導員工工作。到支局調研要輕車簡從，城區(qū)范圍內原則上不派車，特殊情況除外。調研、幫扶指導工作時，如需在外就餐，不得接受調研單位宴請，不得飲酒。調研、幫扶指導要求真務實，要有詳細記錄，不搞形式主義，不得影響一線正常生產(chǎn)秩序。 2、領導干部每年要安排不少于1/3的時間，深入生產(chǎn)一線調查研究、督促檢查指導工作。 3、上級調研、幫扶指導工作期間，不張貼懸掛標語橫幅，不打電子滾動標語。就餐安排工作餐，不安排宴請及工作以外的活動。召開座談會、匯報會，一律不擺放花草、香煙、水果等。 4、嚴格落實掛鉤督導、幫扶匯報制度。部室、專業(yè)及相關支撐單位在督導、幫扶掛鉤單位時，要根據(jù)實際情況形成文字性材料，具體要包括存在問題、發(fā)展中的亮點。問題要多進行主觀自身原因的分析，明確下一步的工作目標及措施。亮點要做好總結，條理清晰，便于復制和推廣。 二、改進會風 5、嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)格和規(guī)模。各單位、部門盡可能通過電視電話會議的形式召開會議，能合并的會議盡量合并召開，避免讓一線員工來回奔波，將更多的時間用于業(yè)務發(fā)展上。 6、嚴格遵守會議制度和議事規(guī)則。會議規(guī)定發(fā)言時間，提倡講短話、開短會，力戒空話、套話。電視電話會議時間一般不超過1小時。 7、嚴格執(zhí)行會議審批程序和費用標準，在保證會議質量的前提下，控制參會人數(shù)，精簡會議日程，不安排與會議無關的活動，倡導勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，降低會議費用。 三、改進文風 8、進一步提高文件質量，嚴格控制發(fā)文數(shù)量。文件材料力求言簡意賅，言之有物，提倡短文精文，做到條理清楚、解決問題、務實管用。可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。 9、推進無紙化辦公。各類文件和信息、通報等盡量以電子文件方式發(fā)送，凡能夠通過電話、OA系統(tǒng)等形式傳遞解決的，不再下發(fā)文件。大幅減少紙質文件和信息簡報的印發(fā)，降低運行成本，努力提高傳遞辦理效率。 10、在能掌握情況的前提下，盡量減少向基層單位布置報送一般性工作總結、項目總結、業(yè)務總結等材料，切實減輕基層負擔。 11、及時回復基層來文。對基層的請示事項，5個工作日內予以書面或其它方式告之辦理情況，預告辦結時間，原則上10個工作日內辦結。 四、加強出訪管理 12、嚴格執(zhí)行出訪計劃審批制度，嚴格按規(guī)定控制出訪天數(shù)和團組規(guī)模。出訪期間，原則上不得超出預算標準，嚴格按所報路線執(zhí)行公務，不得以任何理由擅自更改路線或繞道而行，不得隨意增加出訪地點和時間。禁止組織或參加任何形式的公款旅游活動。 五、改進新聞宣傳報道 13、新聞宣傳報道要按照精簡務實、貼近一線員工、注重效果的原則進行，減少對企業(yè)領導一般活動的報道，減少領導講話內容在報道中的篇幅和字數(shù)。 六、厲行勤儉節(jié)約 14、嚴格控制職務消費和公務用車。嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定，遵守省公司關于職務消費、公務用車配備使用等方面的管理辦法和規(guī)定。 15、建設節(jié)約型機關。加強辦公用品費用預算管理，按標準配備，包干使用。對機關辦公設備不得隨意縮短報廢年限。機關人員省內外出差按規(guī)定乘坐交通工具，嚴格執(zhí)行財務制度。機關公務接待活動本著熱情節(jié)儉的原則進行，執(zhí)行派餐單制度，金額不得超過派餐單注明的金額，報賬時需將派餐單附于發(fā)票背后，由綜合管理部統(tǒng)一管控報賬。 16、各類會議一律不擺放鮮花，不準備水果、茶歇，不安排合影，不特別制作背景板和會議手冊，不發(fā)筆和筆記本，不發(fā)放會議禮品、紀念品和土特產(chǎn)等。會議用餐以從簡為原則。 17、節(jié)日期間，系統(tǒng)內上下級之間、部門之間不相互宴請。各單位不得向市局、省公司機關及相互間寄送土特產(chǎn)等物品。 七、認真辦理基層來訪 18、對來訪、來電實行首問負責制。要熱情接待同志，對來電認真做好記錄，屬首問工作人員職責范圍的事項，要按有關規(guī)定及時辦理，不能當場辦理的，要向當事人說明下一步如何辦理，不屬首問工作人員職責范圍內的，應做好解釋工作，并及時請示有關領導，轉交相關人員辦理。 19、群眾及客戶來訪時，要熱情接待，使用禮貌用語，認真傾聽群眾及客戶反映事項，做好記錄，當場辦理。不能當場辦理的或不屬于職責范圍內的，要告知當事人下一步如何辦理，并轉交至相關人員辦理。 八、加強督促檢查 20、各單位負責人要從自身做起，做出示范，當好表率，帶頭改進工作作風，帶頭深入一線調查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。 21、各單位、各部門要及時總結推廣好的經(jīng)驗做法，對貫徹工作不得力，措施不到位的，要立即督促整改，發(fā)現(xiàn)黨員領導干部違反規(guī)定的，要嚴肅查處，以此推動作風建設常態(tài)化。 22、加強對貫徹落實情況的督促檢查。把貫徹落實作風建設有關規(guī)定的情況作為黨務公開和黨內民主建設的重要內容，主動接受黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督，并在民主生活上主動開展自我批評與接受群眾批評。把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，增加作風考核指標，定期開展作風評議工作，將評議、評比結果與績效考核掛鉤。紀檢監(jiān)察、黨群等部門要對本實施細則的執(zhí)行情況加強檢查、監(jiān)督和通報，對違反規(guī)定的要嚴肅處理。要持之以恒抓好落實，防止前緊后松、虎頭蛇尾，務求取得實效。 第 5 頁 共 5 頁