煤礦公司2019年工作報(bào)告 科學(xué)發(fā)展 安全發(fā)展 創(chuàng)新發(fā)展.docx
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煤礦公司2019年工作報(bào)告 科學(xué)發(fā)展 安全發(fā)展 創(chuàng)新發(fā)展 xx煤礦 各位代表、同志們: 現(xiàn)在,我代表礦行政向大會(huì)作報(bào)告,請(qǐng)予審議。 一、2019年工作回顧 2019年,是xx礦發(fā)展史上極為不平凡的一年。一年來(lái),面對(duì)惡劣的地質(zhì)條件、沉重的歷史包袱,以及外部嚴(yán)峻的安全經(jīng)濟(jì)形勢(shì),全礦上下認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)一系列指示精神,科學(xué)務(wù)實(shí),積極作為,頑強(qiáng)拼搏,各項(xiàng)工作呈現(xiàn)持續(xù)向好發(fā)展態(tài)勢(shì),實(shí)現(xiàn)“十個(gè)突破”。一是實(shí)現(xiàn)安全年。二是生產(chǎn)原煤xx萬(wàn)噸,超考核指標(biāo)xx萬(wàn)噸。三是精煤產(chǎn)量完成xx萬(wàn)噸,超考核指標(biāo)xx萬(wàn)噸。四是商品煤銷量完成xx萬(wàn)噸,超考核指標(biāo)xx萬(wàn)噸。五是原煤制造成本同比2011年降低xx元/噸。六是主業(yè)營(yíng)業(yè)收入xx萬(wàn)元,超考核指標(biāo)xx萬(wàn)元。七是在消化歷史潛虧的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)xx萬(wàn)元。八是全員人均收入實(shí)現(xiàn) 2019年工作主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn): 一是堅(jiān)持強(qiáng)基固本,安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。突出實(shí)際操作培訓(xùn),扎實(shí)推進(jìn)崗位標(biāo)準(zhǔn)流程操作法,組織開(kāi)展全礦職工技術(shù)大比武,13名職工在xx市第五屆職工職業(yè)技能大賽中進(jìn)入前六名;加強(qiáng)系統(tǒng)安全整治,組織4次礦井檢修,安全保障能力進(jìn)一步增強(qiáng);強(qiáng)化安全監(jiān)管考核,注重正向激勵(lì),嚴(yán)抓標(biāo)準(zhǔn)落實(shí),井上下安全質(zhì)量工作實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先進(jìn)位。在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和十九大召開(kāi)的特殊時(shí)期,深刻汲取“11.3”事故教訓(xùn),認(rèn)真開(kāi)展“兩反一整頓”、“揭短亮丑”活動(dòng),嚴(yán)抓“四個(gè)質(zhì)量”,實(shí)行后兩個(gè)月全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押,集中整治在用小絞車,科學(xué)應(yīng)對(duì)xx面出水,果斷實(shí)施xx里向老空區(qū)探放工程,確保了全年安全生產(chǎn)。 二是堅(jiān)持集約高效,生產(chǎn)水平顯著提升。大力推行“一主一輔”生產(chǎn)模式,科學(xué)優(yōu)化xxx面設(shè)計(jì)布局和回采方案,增加可采儲(chǔ)量40萬(wàn)噸,多回收煤炭資源3萬(wàn)余噸,減少5面次安撤和760米掘進(jìn)工程,為均衡有序集約生產(chǎn)打下基礎(chǔ)。堅(jiān)持依靠裝備升級(jí)提效,優(yōu)化改造xx面運(yùn)輸系統(tǒng),積極應(yīng)用新型巷道支架、新型端頭放煤支架,原煤產(chǎn)量屢創(chuàng)新高,為應(yīng)對(duì)危機(jī)提供了堅(jiān)實(shí)保障。緊抓掘進(jìn)施工,突出地質(zhì)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào),嚴(yán)抓日進(jìn)對(duì)標(biāo)管理,深化支護(hù)改革,優(yōu)化施工工藝和勞動(dòng)組織,推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù),減頭提效,確保了正常接續(xù)。加大科技攻關(guān)力度,高水充填綠色開(kāi)采、深部軟巖裸注支護(hù)兩項(xiàng)成果通過(guò)省科技廳、省煤炭工業(yè)局鑒定,新型噴涂材料試驗(yàn)取得初步效果。xx面采用沿空留巷高水充填開(kāi)采技術(shù),多回收煤炭資源6885噸,減少xx面510米掘進(jìn)工程。 三是堅(jiān)持強(qiáng)練內(nèi)功,經(jīng)營(yíng)管控不斷加強(qiáng)。面對(duì)嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)形勢(shì),堅(jiān)持兩眼向內(nèi)嚴(yán)管理,狠抓“兩提一降”挖內(nèi)潛。主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)控管理機(jī)制,創(chuàng)新構(gòu)建“四全”偏差管理體系,促進(jìn)了管理規(guī)范。突出原煤制造成本管控,整合區(qū)隊(duì)、專業(yè)倉(cāng)庫(kù),升級(jí)物資超市ERP系統(tǒng),實(shí)行材料總量消耗和單項(xiàng)消耗控制,嚴(yán)格皮帶定額運(yùn)行考核,優(yōu)化供電系統(tǒng)降耗,推行設(shè)備生命周期管理,強(qiáng)化設(shè)備維修流程管控。注重提質(zhì)增效,強(qiáng)化井上下全過(guò)程管控措施落實(shí),上下聯(lián)動(dòng),嚴(yán)抓考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),全年毛煤發(fā)熱量比考核指標(biāo)提高215大卡。不斷加強(qiáng)人力資源管理,先后整合xx隊(duì),集中整治“五長(zhǎng)”人員,平衡內(nèi)部勞動(dòng)力602人次。洗煤運(yùn)銷堅(jiān)持以質(zhì)保量,保證了產(chǎn)銷平衡和效益最大化。 四是堅(jiān)持遠(yuǎn)謀近施,非煤發(fā)展扎實(shí)推進(jìn)。致力提升非煤運(yùn)行質(zhì)量,利用礦內(nèi)管理資源,加強(qiáng)兩家非煤?jiǎn)挝唤?jīng)營(yíng)管控和幫扶;助力富源電廠優(yōu)化燃煤結(jié)構(gòu),發(fā)電成本趨向合理;專門成立非煤產(chǎn)業(yè)辦,加強(qiáng)對(duì)上協(xié)調(diào),研究產(chǎn)業(yè)政策,牽頭調(diào)研項(xiàng)目。致力盤活非煤存量資產(chǎn),充分利用閑置土地和現(xiàn)有廠房,新上了“三機(jī)”修復(fù)和皮帶運(yùn)輸機(jī)維修兩個(gè)項(xiàng)目;圍繞激活xx公司閑置資源,實(shí)行全員招商,成功引進(jìn)5家企業(yè),不僅有了經(jīng)濟(jì)效益,而且實(shí)現(xiàn)部分勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移;xx項(xiàng)目通過(guò)生產(chǎn)資質(zhì)認(rèn)證,具備了正常生產(chǎn)條件。致力非煤產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展,xx項(xiàng)目已在xx市立項(xiàng),二期工程列入xx省煤矸石綜合利用規(guī)劃和xx市2018年重點(diǎn)項(xiàng)目。洽談了xx項(xiàng)目,初步達(dá)成合作意向,建成后將大幅增加非煤經(jīng)濟(jì)效益。 五是堅(jiān)持以人為本,營(yíng)造濃厚和諧進(jìn)取氛圍?;菝窆こ搪涞厣T诿禾渴袌?chǎng)急轉(zhuǎn)下滑資金十分緊張的情況下,年初確立的15項(xiàng)惠民工程完成14項(xiàng)。xx問(wèn)題得到徹底解決,開(kāi)工建設(shè)了xx新風(fēng)井,投入120多萬(wàn)元大修了生活區(qū)暖氣管路。2017年,全礦人均收入增幅超過(guò)集團(tuán)公司增幅水平,增長(zhǎng)幅度在第一,進(jìn)一步縮小了與xx其他礦井的收入差距。始終關(guān)注困難群體,全年共救濟(jì)救助、走訪慰問(wèn)1259人次,發(fā)放救濟(jì)救助金62.91萬(wàn)元。高度重視職業(yè)健康安全。試行集中休班,對(duì)患有高血壓等職業(yè)病的職工調(diào)換了崗位,推廣應(yīng)用液壓推車機(jī)、無(wú)極繩絞車,完成煤場(chǎng)擋風(fēng)抑塵墻、原煤車間降噪消音工程。加強(qiáng)粉塵防治,提高勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)。集中為4632名職工進(jìn)行免費(fèi)健康查體。全年組織264名優(yōu)秀老職工和勞動(dòng)模范帶薪休假、40名職工療養(yǎng)、276名安全先進(jìn)個(gè)人觀光旅游。持續(xù)深化和諧礦井建設(shè)。認(rèn)真開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“戒浮躁、守規(guī)矩、重落實(shí)、促發(fā)展”、“共建精神家園”、“制度執(zhí)行督導(dǎo)年”等活動(dòng),推行管理人員“民情日記”,探索廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理新機(jī)制,針對(duì)不同時(shí)期特點(diǎn)開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育,持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),試行優(yōu)秀青年人才掛職鍛煉,統(tǒng)籌推進(jìn)安全社區(qū)創(chuàng)建、信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生育、工農(nóng)關(guān)系等工作,保證了礦井穩(wěn)定發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后,開(kāi)展了“明礦情、堵漏洞、提效益”、“講責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)律”主題教育,專門召開(kāi)礦黨政和一線職工面對(duì)面懇談會(huì),認(rèn)真學(xué)習(xí)宣貫十九大精神,全礦上下呈現(xiàn)和諧奮進(jìn)的良好局面。2017年,我礦榮獲“xx省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“省級(jí)安全社區(qū)”、“省級(jí)文明社區(qū)”、全國(guó)煤炭系統(tǒng)首批“企業(yè)文化品牌礦”、“和諧社區(qū)建設(shè)先進(jìn)單位”等稱號(hào)。在集團(tuán)公司“發(fā)展效益民生”考核評(píng)比中,我礦被評(píng)為一類單位。 各位代表、同志們,過(guò)去的一年,成績(jī)來(lái)之不易,凝聚著全礦干部職工的智慧和汗水,是全礦干部職工同舟共濟(jì)、眾志成城、奮力拼搏的結(jié)果,是全體干部職工的家人和離退休老同志鼎力支持的結(jié)果。在此,我代表礦黨政,向各位代表并通過(guò)你們向全礦干部職工及家人、離退休老同志,表示衷心的感謝和崇高的敬意! 各位代表、同志們,過(guò)去的一年,發(fā)展的成績(jī)值得肯定,取得的經(jīng)驗(yàn)彌足珍貴。我們的體會(huì)是:一是安全是煤礦科學(xué)發(fā)展的根基。太多的案例和慘痛的教訓(xùn)警示我們:安全第一的思想在任何時(shí)候、任何條件下都不能有絲毫的動(dòng)搖,安全就是最大的效益,事故就是最大的浪費(fèi),生命健康就是最大的民生。過(guò)去的一年,無(wú)論是新老班子,還是干部職工,安全共識(shí)空前一致。正是有了各專業(yè)、各單位的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,有了廣大干部職工從上到下一抓到底的決心,才有了今天安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面。二是“一主一輔”生產(chǎn)符合xx實(shí)際。多年來(lái)的“廣種薄收”,讓我們吃盡了苦頭。早在2011年,我們借力xx采區(qū)煤層厚及裝備升級(jí)的優(yōu)勢(shì),關(guān)閉了xx采區(qū),為推行“一主一輔”生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。2019年,我們進(jìn)一步解放思想、更新觀念,不斷優(yōu)化工程設(shè)計(jì),堅(jiān)定不移推行“一主一輔”生產(chǎn),從而走上安全集約高效生產(chǎn)之路,獲得了豐厚回報(bào)。三是惠及民生是積聚力量的有效途徑。xx的礦情決定了xx礦不能折騰,也經(jīng)不起折騰。過(guò)去的一年,礦領(lǐng)導(dǎo)班子不搞形象工程、面子工程,在集中精力抓安全、促發(fā)展、提效益的同時(shí),順應(yīng)職工對(duì)美好生活的新期待,真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、辦好事,讓發(fā)展成果惠及職工,各項(xiàng)惠民措施落地生根,職工收入逐步縮小了與其它礦井的差距。職工得到更多實(shí)惠,心氣順了,人心齊了,就積聚了更多干事創(chuàng)業(yè)的正能量。四是團(tuán)結(jié)協(xié)作是確保工作成效的關(guān)鍵。分工協(xié)作、合作共贏是大趨勢(shì)。過(guò)去的一年,我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗳谌胂到y(tǒng)管理的理念,加強(qiáng)專業(yè)之間、單位之間的橫向聯(lián)系與合作,從專業(yè)檢查到系統(tǒng)評(píng)估,從單兵作戰(zhàn)到兵團(tuán)作戰(zhàn),不斷提高系統(tǒng)整體效能,取得了1+1>2的效果。五是不斷革新是持續(xù)發(fā)展的可靠保證。沒(méi)有革新,就沒(méi)有活力,就不能推動(dòng)發(fā)展。過(guò)去的一年,我們準(zhǔn)確把握發(fā)展現(xiàn)狀,超前預(yù)測(cè)環(huán)境變化,進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度,優(yōu)化工作流程和人力資源,推行專業(yè)一體化管理、設(shè)備生命周期管理,構(gòu)建“四全”偏差管理體系,逐步理順了工作關(guān)系,提升了管理水平,實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展。以上這些經(jīng)驗(yàn),是我們迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的寶貴財(cái)富,必須倍加珍惜、始終堅(jiān)持、發(fā)揚(yáng)光大。 在充分肯定成績(jī)的同時(shí),我們必須保持清醒的頭腦,認(rèn)清工作中存在的問(wèn)題和不足。一是安全基礎(chǔ)仍不牢固。我們雖然實(shí)現(xiàn)了一個(gè)沒(méi)有水分的安全年,但零打碎敲的非人身事故時(shí)有發(fā)生,去年發(fā)生38起非人身事故,影響生產(chǎn)192小時(shí)。個(gè)別單位“四個(gè)質(zhì)量”意識(shí)不強(qiáng),在管理工作上不嚴(yán)不細(xì)。個(gè)別職工依然存在冒險(xiǎn)蠻干違章現(xiàn)象,出現(xiàn)4起嚴(yán)重違章。二是思想觀念仍需更新。盡管“兩提一降”活動(dòng)取得較好成效,但在原煤制造成本和其他費(fèi)用控制等很多方面仍有潛力可挖,在“出好煤”和“多出煤”上還沒(méi)有找到最佳的結(jié)合點(diǎn),思想觀念的更新跟不上形勢(shì)發(fā)展,與上級(jí)要求有差距。三是內(nèi)部管控仍待加強(qiáng)。物業(yè)后勤管理粗放,浪費(fèi)現(xiàn)象比比皆是。人力資源存在結(jié)構(gòu)性短缺矛盾,不正常出勤人員較多。集團(tuán)公司下達(dá)我礦的采購(gòu)資金計(jì)劃與實(shí)際消耗有較大缺口。在制度、機(jī)制建設(shè)上還有許多文章可做。四是人才斷檔仍較嚴(yán)重。由于體制機(jī)制等諸多原因,造成各類人才斷檔,增加了選人用人難度。五是民生工作仍有差距。雖然在改善民生方面做了大量工作,但是與職工的期待還有差距,仍需要在管理上、在投入上進(jìn)一步加大力度,讓職工得到更多的實(shí)惠。六是工作作風(fēng)仍要轉(zhuǎn)變。部分人員尤其是極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部,大局意識(shí)、“全礦一盤棋”的意識(shí)還有差距,本位主義、各自為政的思想仍然存在;有令不行、有禁不止、政令不暢的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。七是廉政建設(shè)仍要強(qiáng)化。盡管在廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控上做了大量工作,但還不夠深入,個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了問(wèn)題,在職工群眾中造成不良影響,有損企業(yè)形象。以上存在的問(wèn)題,也是我們下步工作的重點(diǎn),要下決心加以解決。 二、形勢(shì)分析研判 各位代表、同志們,成績(jī)屬于過(guò)去,未來(lái)仍需開(kāi)拓。2020年是一個(gè)續(xù)寫輝煌的新起點(diǎn)。黨的十九大為全國(guó)人民描繪了更加幸福美好的未來(lái),明確了堅(jiān)定不移走科學(xué)發(fā)展道路的決心。幸福追求永無(wú)止境,科學(xué)發(fā)展任重道遠(yuǎn)。推動(dòng)xx煤礦科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,持續(xù)提升xx人的幸福指數(shù),是我們的共同夢(mèng)想。順應(yīng)時(shí)代新要求和職工新期待,我們確立了“平安健康、和諧幸福、人才輩出、收入倍增”的共同愿景。我們期盼每個(gè)職工都能平平安安、身心健康,每名干部都能廉潔自律、安全從業(yè),每個(gè)家庭都能分享平安健康之福;構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,人人擁有包容、感恩、唇齒相依之心,共建xx人的共有精神家園,實(shí)現(xiàn)人與人之間、人與企業(yè)之間和諧相處、合作共贏;造就一支結(jié)構(gòu)合理、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的新局面,為xx煤礦可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證;讓發(fā)展成果惠及職工,力爭(zhēng)早日實(shí)現(xiàn)人均收入倍增的目標(biāo)。 綜觀當(dāng)前形勢(shì),不利因素:一是從宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看,國(guó)際經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩,經(jīng)濟(jì)下行明顯。十九大提出xx目標(biāo),環(huán)境約束持續(xù)加大,煤炭在國(guó)家能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)中的比重將進(jìn)一步降低。二是從行業(yè)發(fā)展形勢(shì)看,隨著全球低碳經(jīng)濟(jì)的興起和新能源的推廣應(yīng)用,將使我國(guó)煤炭工業(yè)發(fā)展面臨較大壓力。由于國(guó)內(nèi)煤炭產(chǎn)能集中釋放,下游行業(yè)持續(xù)低迷,國(guó)外進(jìn)口煤大量涌入,產(chǎn)能過(guò)剩的矛盾凸顯,煤炭行業(yè)將長(zhǎng)期處于買方市場(chǎng)。近期煤炭行業(yè)安全事故頻繁,安全形勢(shì)十分嚴(yán)峻。三是從企業(yè)內(nèi)部形勢(shì)看,生產(chǎn)要素全面漲價(jià),資源獲取成本、土地使用成本繼續(xù)上漲。特別是十九大提出到2020年實(shí)現(xiàn)居民收入倍增,人工成本將加速上漲。過(guò)去十年那種高投入、高產(chǎn)出、高盈利的發(fā)展模式將難以為繼。集團(tuán)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要求,要從最壞處準(zhǔn)備,向最好處努力,順應(yīng)形勢(shì),因勢(shì)利導(dǎo),趨利避害,把工作基本點(diǎn)放在練好內(nèi)功、強(qiáng)基固本、全面提升企業(yè)素質(zhì)上來(lái)。xx礦有著23年的發(fā)展歷史,長(zhǎng)期以來(lái)點(diǎn)多面廣、廣種薄收、用人較多等諸多因素,導(dǎo)致投入不足、欠賬較大、成本較高等諸多歷史包袱,加之非煤企業(yè)利潤(rùn)率不高,單純依靠自身發(fā)展的能力嚴(yán)重不足。近年來(lái),我礦受各項(xiàng)客觀因素制約,基本上都在盈虧平衡點(diǎn)上徘徊,如何解決歷史包袱輕裝前進(jìn),是擺在礦井科學(xué)發(fā)展的重要問(wèn)題。2020年,整體采場(chǎng)條件遠(yuǎn)差于2019年,僅工資、材料、電力三項(xiàng)就增加9558萬(wàn)元,完成盈虧指標(biāo)和成本控制指標(biāo)的壓力較大。同時(shí),xxxx集團(tuán)將繼續(xù)加大對(duì)煤炭供銷的統(tǒng)管力度,進(jìn)一步加大了礦井單位的資金壓力。從安全工作的現(xiàn)狀來(lái)看,xx礦戰(zhàn)線不斷延長(zhǎng)、井深不斷增加,各類自然災(zāi)害十分嚴(yán)重,影響和制約安全生產(chǎn)的主要矛盾還沒(méi)有從根本上解決,安全發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)不斷增大,安全管理的壓力有增不減。有利條件:一是國(guó)家“穩(wěn)中求進(jìn)”的總基調(diào)蘊(yùn)含了推動(dòng)發(fā)展的巨大能量。我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期向好的基本面沒(méi)有變,煤炭在我國(guó)能源結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)地位較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不會(huì)改變。國(guó)家主導(dǎo)的城鎮(zhèn)化建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施投資加快,將有效拉動(dòng)煤炭、鋼鐵的需求。電煤價(jià)格并軌等一系列改革也將成為煤炭行業(yè)發(fā)展的政策紅利。二是煤炭行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始向“理性發(fā)展”變軌。這次煤炭市場(chǎng)的危機(jī),是挑戰(zhàn),也是機(jī)遇,許多大型煤企已經(jīng)利用市場(chǎng)的“倒逼”機(jī)制,積極轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、練內(nèi)功,把企業(yè)推向理性發(fā)展軌道。特別是從國(guó)家到地方,從省局、山能集團(tuán)到集團(tuán)公司,一致形成了“上裝備、減人員”的共識(shí)。煤炭企業(yè)將會(huì)迎來(lái)更加理性、健康、可持續(xù)發(fā)展的明天。三是近年來(lái)的科學(xué)發(fā)展為我們迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難提供了物質(zhì)基礎(chǔ)和精神支撐。從整體上看,生產(chǎn)呈現(xiàn)向好態(tài)勢(shì)。通過(guò)近兩年不斷優(yōu)化采場(chǎng)布局,“一主一輔、有序生產(chǎn)”模式基本形成。xx作為我們的主戰(zhàn)場(chǎng),煤層厚,具備高產(chǎn)高效的條件,xx工作面有望平穩(wěn)正常接續(xù)。鮑溝鎮(zhèn)政府壓煤搬遷工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。北風(fēng)井建成投運(yùn),有利于緩解高溫高濕問(wèn)題。我們的隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良、整體穩(wěn)定,在困難的條件下,經(jīng)過(guò)多年摔打鍛煉,是一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部職工隊(duì)伍。目前,全礦干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定,干事創(chuàng)業(yè)的氣氛很濃,這是我們做好今后工作的重要?jiǎng)恿υ础? 三、2020年工作總體要求和任務(wù)目標(biāo) 以黨的十九大和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神為指針,按照xxx公司2019年工作會(huì)議部署,圍繞“發(fā)展、效益、民生”主題,遵循“穩(wěn)中求進(jìn)”的工作基調(diào),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,確保生產(chǎn)、廉政“兩個(gè)安全”,筑牢發(fā)展之基;突出效益、民生“兩條主線”,鞏固發(fā)展之本;抓住人力資源、制度建設(shè)“兩個(gè)關(guān)鍵”,掌控發(fā)展之魂,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“六大工作目標(biāo)”,奮力開(kāi)創(chuàng)xx煤礦各項(xiàng)工作新局面。 四、重點(diǎn)抓好八項(xiàng)措施落實(shí) ?。ㄒ唬┩怀觥拔鍌€(gè)提升一個(gè)優(yōu)化”,為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。一是提升大系統(tǒng)本質(zhì)安全程度,提高礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力。以開(kāi)展“消除隱患會(huì)戰(zhàn)年”活動(dòng)為契機(jī),立足“查大系統(tǒng)、治大隱患、防大事故”,突出防沖擊地壓、一通三防、防治水、提升運(yùn)輸和“六大系統(tǒng)”建設(shè),加大安全投入,提升裝備水平。加強(qiáng)防沖體系和隊(duì)伍建設(shè),xx新風(fēng)井建成后優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng),完善xx左翼排水系統(tǒng)及生產(chǎn)系統(tǒng),更換中央泵房1~4#電機(jī),抓好xx擴(kuò)大區(qū)防治水預(yù)測(cè)預(yù)報(bào),實(shí)施副井提升系統(tǒng)變頻改造,更換北風(fēng)井絞車減速機(jī),xx西翼安裝1.6米絞車,推廣無(wú)極繩絞車和柔性擋車欄,實(shí)施井下主運(yùn)皮帶集控系統(tǒng)升級(jí)改造,按時(shí)完成井下緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)建設(shè)。加快新調(diào)度室設(shè)備安裝調(diào)試,應(yīng)用三維地理信息系統(tǒng),建設(shè)現(xiàn)代化智慧礦山。二是提升“四個(gè)質(zhì)量”,夯實(shí)安全根基。堅(jiān)持源頭治理、過(guò)程控制,科學(xué)合理設(shè)計(jì),嚴(yán)抓工序流程管控,深化樸素質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。實(shí)行安全質(zhì)量“一把手”工程,正職抓安全質(zhì)量。加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)員專業(yè)化知識(shí)培訓(xùn),提升驗(yàn)收工作質(zhì)量。質(zhì)量驗(yàn)收和安全檢查相對(duì)分離,實(shí)現(xiàn)對(duì)隱蔽工程、零星工程、安裝工程等全覆蓋驗(yàn)收。深化工程項(xiàng)目安全風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)管控,建立全流程、系統(tǒng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控機(jī)制?!皩幝?tīng)罵聲,不聽(tīng)哭聲”,深化“兩反一整頓”活動(dòng)。加強(qiáng)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安監(jiān)員“三支隊(duì)伍”建設(shè),嚴(yán)格區(qū)隊(duì)管理人員和班組長(zhǎng)崗位準(zhǔn)入,開(kāi)展“安全高效區(qū)隊(duì)”和“金牌班組”、“優(yōu)秀班組”創(chuàng)建活動(dòng),對(duì)管理人員由重考核下井?dāng)?shù)量向考核工作質(zhì)量、數(shù)量“雙考核”轉(zhuǎn)變。季度安全質(zhì)量系統(tǒng)考評(píng)總成績(jī)保持前三名。三是提升全員安全素質(zhì),規(guī)范職工作業(yè)行為。結(jié)合職工綜合素質(zhì)和現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)際,貫徹落實(shí)國(guó)家安全總局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》。加強(qiáng)崗位事故案例剖析警示教育,開(kāi)展管理人員“個(gè)人能力和現(xiàn)場(chǎng)管控能力雙提升”活動(dòng),確保崗位標(biāo)準(zhǔn)流程操作法人人過(guò)關(guān)、自覺(jué)運(yùn)用。嚴(yán)格特殊工種培訓(xùn)檢驗(yàn),新取證人員實(shí)行理論和實(shí)操“雙復(fù)試”制度。堅(jiān)持從精神上、物質(zhì)上激勵(lì)安全先進(jìn)集體和個(gè)人,營(yíng)造爭(zhēng)當(dāng)安全先進(jìn)的濃厚氛圍。四是提升職業(yè)健康管理,改善職工作業(yè)環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)安全健康考核細(xì)則》,突出抓好“無(wú)塵化創(chuàng)建,清潔化生產(chǎn)”,確保制冷機(jī)組正常運(yùn)行,按時(shí)發(fā)放勞保用品,堅(jiān)持職工健康查體。五是提升地面安全管理水平,實(shí)現(xiàn)全面安全發(fā)展。按照集團(tuán)公司“十七防”要求,進(jìn)一步健全完善地面安全管理制度,形成責(zé)任主體明確、管理監(jiān)督到位、保證責(zé)任落實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制。六是優(yōu)化安全管理機(jī)制,確保安全管理效能。堅(jiān)持獎(jiǎng)不心疼、罰不手軟,提高全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押,增強(qiáng)各級(jí)“掙安全錢、吃安全飯”的意識(shí)。設(shè)立礦長(zhǎng)安全獎(jiǎng)勵(lì)基金,對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員給予特別嘉獎(jiǎng)。增加專業(yè)解剖性安全檢查次數(shù),確保檢查效果。充分發(fā)揮安全編碼智能系統(tǒng)作用,加強(qiáng)隱患排查分析和治理。每季度召開(kāi)職工安全座談會(huì),及時(shí)改進(jìn)安全管理。 (二)堅(jiān)持集約高效優(yōu)質(zhì)生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)增效提質(zhì)降本。一是確保生產(chǎn)接續(xù),多措并舉提高主井提升能力,為“多出煤”奠定基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)增效降本。統(tǒng)籌推進(jìn)xx等工作面接續(xù),保證合理銜接。務(wù)必確保xx面正常接續(xù)。堅(jiān)持能上綜掘堅(jiān)決不上炮掘,推廣使用大功率掘進(jìn)機(jī)、綜掘除塵支護(hù)一體化裝備,在炮掘中深孔爆破和工藝優(yōu)化上下功夫,大幅提高單進(jìn)水平和掘進(jìn)工效。堅(jiān)持“一主一輔”兩個(gè)工作面生產(chǎn)不動(dòng)搖,保證平穩(wěn)有序生產(chǎn)。千方百計(jì)提高放頂煤工作面資源回收率。擇機(jī)嘗試組建大學(xué)生班組。把“寧花百萬(wàn)上裝備,不花十萬(wàn)增一人”的理念落到實(shí)處,實(shí)現(xiàn)上裝備、提工效、降成本。強(qiáng)化設(shè)備管理,保證設(shè)備及配件合理投入,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),提高利用率,降低事故率。嚴(yán)格落實(shí)井下矸石揀選、煤矸分流措施,最大限度減少主井提升矸石量,有效解放主井提升能力。二是井上下聯(lián)動(dòng),千方百計(jì)提升煤質(zhì),最大限度“出好煤”,實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。從設(shè)計(jì)源頭抓起,采煤工作面設(shè)計(jì)必須優(yōu)先考慮煤質(zhì)。強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理,采高、層位控制等技術(shù)措施必須落實(shí)到位;重點(diǎn)加強(qiáng)掘進(jìn)工作面矸石入煤流薄弱環(huán)節(jié)管控,想方設(shè)法加以解決。xx矸石揀選系統(tǒng)必須正常運(yùn)行,配套考核激勵(lì)措施落實(shí)到位,最大限度多揀矸石。在xx新風(fēng)井建成投運(yùn)后,籌備建設(shè)xx采區(qū)動(dòng)篩系統(tǒng)。有針對(duì)性地制定煤質(zhì)管理正負(fù)激勵(lì)措施,調(diào)動(dòng)各級(jí)抓煤質(zhì)的積極性,增加煤質(zhì)管理的壓力感。緊盯市場(chǎng)動(dòng)向,細(xì)算效益賬,有針對(duì)性地洗選加工、配煤銷售,實(shí)現(xiàn)xx經(jīng)濟(jì)效益最大化。 ?。ㄈ┙∪晟啤鞍舜篌w系”,提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。一是完善定量定性考核及市場(chǎng)化結(jié)算體系。注重考核的實(shí)效性和科學(xué)性,劃小核算主體,凡是能定量考核的不定性評(píng)價(jià),確實(shí)不能定量考核的定性要準(zhǔn)確,真正起到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、推動(dòng)工作的作用。強(qiáng)化“人均”概念和效率意識(shí),探討以人均為重點(diǎn)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系。在精細(xì)化考核的基礎(chǔ)上,使工資結(jié)算、成本管控市場(chǎng)化,真正體現(xiàn)多勞多得,實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、公正、公平。運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理手段,提高考核結(jié)算效率及準(zhǔn)確性。對(duì)小車、通勤車、接待、貨車費(fèi)用結(jié)算實(shí)行總量控制一卡通結(jié)算。二是健全全面預(yù)算管理體系。構(gòu)建礦、專業(yè)、區(qū)隊(duì)三級(jí)預(yù)算管理體系,所有費(fèi)用納入預(yù)算管理,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理有序可控運(yùn)行,確保各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)落到實(shí)處。突出材料管控,確保材料計(jì)劃的準(zhǔn)確性和投入的合理性。三是完善全面風(fēng)險(xiǎn)管控體系。構(gòu)建涵蓋井上下安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、廉政建設(shè)、治安穩(wěn)定、計(jì)劃生育等全方位的風(fēng)險(xiǎn)管控體系,實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押,嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),通過(guò)檢查、監(jiān)控、分析、預(yù)警、防治等手段,消除隱患,化解風(fēng)險(xiǎn)。按照誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則落實(shí)責(zé)任,并與個(gè)人、部門收入掛鉤。四是健全財(cái)務(wù)管控體系。堅(jiān)持核算與監(jiān)督并重,實(shí)現(xiàn)記賬、核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。強(qiáng)化資金管控,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,加強(qiáng)發(fā)票與財(cái)務(wù)票據(jù)管理。建立月度會(huì)計(jì)信息分析制度。五是完善人力資源管控體系。結(jié)合xx煤礦實(shí)際,在排查摸底基礎(chǔ)上,重新定崗定員,優(yōu)化人力資源配置。按定崗人員核定工資,增人不增資,減人不減資。嚴(yán)格規(guī)范用工行為、用工程序,防范用工風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)行井下考勤系統(tǒng)與市場(chǎng)化考核結(jié)算系統(tǒng)緊密結(jié)合,定期清理“五長(zhǎng)”人員,提高出勤率。六是健全資產(chǎn)管控體系。把房屋、建筑物、辦公設(shè)施,以及12種單位價(jià)值在50元以上的低值易耗品全部納入資產(chǎn)管理,編碼注冊(cè),動(dòng)態(tài)管理,實(shí)現(xiàn)保值增值。七是完善監(jiān)督檢查體系。構(gòu)建礦監(jiān)督檢查、精細(xì)化考核市場(chǎng)化運(yùn)作、日常審計(jì)監(jiān)督三位一體監(jiān)督檢查體系,嚴(yán)抓經(jīng)營(yíng)管理文件落實(shí),確保相關(guān)責(zé)任部門精細(xì)化考核、市場(chǎng)化運(yùn)作到位。八是建立糾偏與服務(wù)體系。提升經(jīng)營(yíng)管理部門人員素質(zhì),建立權(quán)力制衡約束機(jī)制,嚴(yán)防道德風(fēng)險(xiǎn),提高服務(wù)質(zhì)量。推行服務(wù)代理制,凡是部門能辦的全部實(shí)行代理制,讓區(qū)隊(duì)、職工安心本職工作。 ?。ㄋ模┐蛟旆敲寒a(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量有效益的發(fā)展。一是以新項(xiàng)目求突破。與xx合作,充分利用矸石資源,打造一個(gè)支撐力、帶動(dòng)力強(qiáng)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。二是做大做優(yōu)重點(diǎn)項(xiàng)目。積極推動(dòng)xx工程和xx項(xiàng)目,提前做好準(zhǔn)備工作,為擴(kuò)大規(guī)模、提升效益、促進(jìn)就業(yè)奠定基礎(chǔ)。三是盤活存量資產(chǎn)。對(duì)xx公司存量資產(chǎn)全面摸底分析,擬定盤活存量資產(chǎn)方案。充分利用xx區(qū)位優(yōu)勢(shì)和“三機(jī)”修復(fù)中心平臺(tái),對(duì)接三一重工公司。四是探索更加靈活的經(jīng)營(yíng)體制和機(jī)制。向民營(yíng)經(jīng)濟(jì)學(xué)習(xí),以分流安置人員為先,兼顧經(jīng)濟(jì)效益,抓大不放小,建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)的經(jīng)營(yíng)體制,形成主導(dǎo)項(xiàng)目集體經(jīng)營(yíng)、小微項(xiàng)目個(gè)人承包和租賃經(jīng)營(yíng)的運(yùn)作模式。進(jìn)一步理順內(nèi)控機(jī)制,加強(qiáng)市場(chǎng)化運(yùn)作,實(shí)行機(jī)關(guān)“瘦身”,實(shí)現(xiàn)扁平化管理,充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的積極性。五是引導(dǎo)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。注重外部企業(yè)用工和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息宣傳,鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工多形式就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。積極關(guān)注xx城市轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)向和“xx城”建設(shè),主動(dòng)實(shí)行勞務(wù)用工對(duì)接,實(shí)施校企合作、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)等模式,提前開(kāi)展定點(diǎn)、定向、定崗和訂單式技能培訓(xùn),促進(jìn)人員轉(zhuǎn)移、就業(yè)增收。六是加強(qiáng)服務(wù)保障。全面搞好引進(jìn)項(xiàng)目服務(wù),使他們能夠穩(wěn)得住、扎下根。充分發(fā)揮非煤產(chǎn)業(yè)辦、法律事務(wù)辦、審計(jì)中心和財(cái)務(wù)部門作用,助推非煤良性發(fā)展。 ?。ㄎ澹﹫?jiān)持以人為本,實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展理念,全面開(kāi)發(fā)人才資源,努力提升人才效能。總體目標(biāo)是:著力培養(yǎng)和造就一批結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,真正的把“人才輩出”落到實(shí)處。一是最大限度地盤活現(xiàn)有人才資源。爭(zhēng)取利用一年時(shí)間,使全礦各個(gè)層級(jí)、各個(gè)專業(yè)技術(shù)人員均有一定比例的人才儲(chǔ)備,逐步在管理、技術(shù)和操作層關(guān)鍵崗位形成人才梯隊(duì),使各類專業(yè)技術(shù)人員在礦井主業(yè)和非煤產(chǎn)業(yè)間分布趨于合理;在專業(yè)、年齡、文化結(jié)構(gòu)上趨于合理;在高、中、初級(jí)專業(yè)人員的比例上趨于合理。二是創(chuàng)新人才成長(zhǎng)體制機(jī)制。認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外人才培養(yǎng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法,制定更加靈活、更加有效的人才政策,在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、激勵(lì)、評(píng)價(jià)各方面,基本建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求和企業(yè)改革發(fā)展需要的制度體系。創(chuàng)新實(shí)施“開(kāi)發(fā)人才”、“積蓄良才”、“塑造英才”計(jì)劃。三是建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。按照“效率優(yōu)先,兼顧公平”的分配原則,對(duì)不同類別的人才實(shí)行差異化薪酬分配形式,建立完善高層次領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才薪酬分配制度,充分體現(xiàn)技術(shù)、能力、貢獻(xiàn)在收入中的比例。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才,優(yōu)先考慮各種福利待遇,做到一流人才一流待遇,特殊人才特殊待遇,以事業(yè)吸引人才、以感情集聚人才、以待遇留住人才。四是深化干部人事制度改革。建立內(nèi)部人才市場(chǎng),促進(jìn)各類人才有序流動(dòng)。建立“管技人員量化考核”、“后備人才管理”、“青年掛職鍛煉”等制度,實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘用、以崗定酬、合同管理和單位及個(gè)人的“雙向選擇”辦法,做到人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,待遇能高能低。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,加強(qiáng)和改進(jìn)干部培訓(xùn),加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。五是營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),不求全責(zé)備、不論資排輩,不拘一格選用人才,使各方面優(yōu)秀人才充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用。 ?。┕膭?lì)創(chuàng)新,寬容失敗,實(shí)現(xiàn)突破。一是在優(yōu)化設(shè)計(jì)、專業(yè)協(xié)同上下功夫、求突破。充實(shí)工程設(shè)計(jì)室人員,構(gòu)建以總工程師為首的層級(jí)聯(lián)動(dòng)技術(shù)保障體系,實(shí)行采、掘、機(jī)、運(yùn)、通一體化技術(shù)管理,確保設(shè)計(jì)工作質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化設(shè)計(jì)降本。突出抓好xx面改造方案制定,xx面掘進(jìn)地質(zhì)勘探和分析,保證施工效率和設(shè)計(jì)合理。按時(shí)完成xx采區(qū)初步設(shè)計(jì)及安全設(shè)施設(shè)計(jì),抓好xx排水系統(tǒng)設(shè)計(jì)優(yōu)化、新風(fēng)井井筒施工和緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)的施工技術(shù)支持,繼續(xù)分析北區(qū)地質(zhì)采礦條件,加強(qiáng)沖擊地壓綜合防治技術(shù)研究,優(yōu)化xx開(kāi)拓方案。二是在新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備應(yīng)用上下功夫、求突破。在采煤上,突出抓好綜放工作面端頭放頂煤支架、機(jī)頭縮面技術(shù)應(yīng)用,以及對(duì)拉工作面機(jī)頭旋轉(zhuǎn)調(diào)采挺支架工藝的研究。在掘進(jìn)上,突出抓好深部大斷面托頂煤快速掘進(jìn)和支護(hù)、后退斜切式擴(kuò)刷、切割眼法施工溜煤眼技術(shù),以及新型噴涂材料和頂板動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的應(yīng)用實(shí)驗(yàn)。在通防上,突出抓好通風(fēng)常規(guī)儀器儀表管理發(fā)放系統(tǒng)優(yōu)化、高溫礦井熱害區(qū)域通風(fēng)系統(tǒng)降溫優(yōu)化和通風(fēng)能力保障技術(shù)研究。在機(jī)運(yùn)上,突出抓好皮帶防撕裂保護(hù)裝置優(yōu)化和斜巷運(yùn)輸安全閉鎖系統(tǒng)、礦車定位監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的研究與應(yīng)用。在地測(cè)上,突出抓好礦xx采區(qū)擴(kuò)大區(qū)三維地震物探。在洗選上,突出抓好尾煤泥回收工藝改進(jìn)研究和應(yīng)用。三是在全員創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位價(jià)值增值上下功夫、求突破。堅(jiān)持每季度設(shè)立20萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金。推進(jìn)科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系建設(shè),把技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程,明確創(chuàng)新目標(biāo),激勵(lì)管理專技人員創(chuàng)新。堅(jiān)持群眾性的小改小革、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng),挖掘職工創(chuàng)造潛力,提升安全系數(shù)和工作效能,降低生產(chǎn)成本和勞動(dòng)強(qiáng)度。 (七)共建共享美麗幸福xx,提升全員幸福指數(shù)。一是持續(xù)抓好民生改善工作。堅(jiān)持民生工作向一線傾斜、向弱勢(shì)群體傾斜,爭(zhēng)取在xx建設(shè)職工宿舍、擴(kuò)建食堂和澡堂,因地制宜增加井下纜車、助行器等設(shè)施,每天為井下職工提供“愛(ài)心牛奶”,堅(jiān)持送溫暖、金秋助學(xué)、困難職工家庭幫扶救助工作長(zhǎng)效機(jī)制。職工收入與企業(yè)效益保持適度增長(zhǎng)。落實(shí)新修訂的礦區(qū)生活后勤管理工作意見(jiàn),實(shí)施物業(yè)后勤市場(chǎng)化改革,創(chuàng)建職工滿意食堂、滿意澡塘、滿意公寓,為全礦職工創(chuàng)建溫馨舒適的家園。二是不斷加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)。強(qiáng)化綜合治理,加大污染物去污化和能源資源再利用力度,深化“三零”排放、“三余”利用工程。推進(jìn)電廠除塵系統(tǒng)升級(jí)改造,加大礦井水綜合利用;實(shí)施節(jié)能改進(jìn)工程,淘汰落后產(chǎn)能和高耗低效設(shè)備。進(jìn)一步健全資源回收、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)三大體系,完善具體的考核細(xì)則和管理辦法,抓住主要耗能環(huán)節(jié),嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。開(kāi)展能效水平對(duì)標(biāo),形成持續(xù)改進(jìn)的能源管理體系。充分利用“十二五”期間國(guó)家在節(jié)能減排、環(huán)保治理方面的優(yōu)惠政策,優(yōu)化生態(tài)環(huán)境。三是確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。以開(kāi)展“制度執(zhí)行鞏固年”活動(dòng)為主線,深化反腐倡廉建設(shè),強(qiáng)化崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控,扎實(shí)開(kāi)展“說(shuō)老實(shí)話、做正派人、干實(shí)在事”等主題教育,營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。結(jié)合新目標(biāo)、新部署、新要求,圍繞中心、服務(wù)大局,開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育,充分發(fā)揮宣傳思想工作“統(tǒng)一思想、振奮精神、正向引領(lǐng)、凝聚力量”的作用,為礦井發(fā)展提供有力的思想和組織保證。深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神,開(kāi)展企業(yè)文化超越年活動(dòng),深化xx企業(yè)文化品牌。抓好治安維穩(wěn)、計(jì)劃生育、工農(nóng)關(guān)系工作,確保礦井和諧穩(wěn)定。 ?。ò耍┘訌?qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),提升推動(dòng)企業(yè)發(fā)展能力。全礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著組織的重托、發(fā)展的使命、職工的期待,一刻不能懈怠。打鐵還需自身硬。必須解放思想、科學(xué)管理、求真務(wù)實(shí),清正廉潔、一心為民,大力加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的能力和水平。一是堅(jiān)持解放思想。解放思想是克難致勝的法寶,越是在困難的時(shí)候越要解放思想,保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),探索科學(xué)有效方法,解決現(xiàn)實(shí)困難問(wèn)題,努力闖出一片新天地。二是堅(jiān)持科學(xué)管理。一切從實(shí)際出發(fā),按客觀規(guī)律辦事,涉及職工利益和礦井發(fā)展的重大事項(xiàng)要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民,尊重職工、順應(yīng)民意,集思廣益、科學(xué)管理。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),嚴(yán)格工作問(wèn)責(zé)制,有責(zé)必問(wèn),有錯(cuò)必糾。三是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。實(shí)行層級(jí)管理、責(zé)任共負(fù),發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)、快”的作風(fēng),改進(jìn)文風(fēng)、會(huì)風(fēng),倡導(dǎo)開(kāi)短會(huì)、講短話、講管用的話,堅(jiān)決反對(duì)本位主義、形式主義,反對(duì)短期行為,反對(duì)虛報(bào)浮夸,集中精力多為發(fā)展解難題,努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的工作實(shí)績(jī)。四是堅(jiān)持清正廉潔。全體黨員和干部要始終保持思想純潔、保持作風(fēng)純潔,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的思想,認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)定,厲行節(jié)約,壓縮開(kāi)支,降低管理成本,確保今年會(huì)議、接待、辦公、差旅等經(jīng)費(fèi)零增長(zhǎng)。五是堅(jiān)持一心為民。各級(jí)干部要千方百計(jì)為職工排憂,滿腔熱情為職工解難,真心實(shí)意為職工辦事,爭(zhēng)做忠誠(chéng)履職、職工滿意的干部。現(xiàn)在離春節(jié)還有不到一個(gè)月的時(shí)間,各項(xiàng)工作頭緒多,任務(wù)重。各單位要統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn),把主要精力放在安全工作上,統(tǒng)籌抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、治安保衛(wèi)、生活后勤、文化娛樂(lè)以及節(jié)日送溫暖等工作,確保職工度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和、文明、安定的春節(jié)。 各位代表、同志們,宏圖凝眾志,同心譜華章。在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)xx礦新發(fā)展,是時(shí)代賦予我們的神圣使命,是職工群眾的殷切期盼。讓我們?cè)诩瘓F(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,更加緊密的團(tuán)結(jié)起來(lái),萬(wàn)眾一心、勵(lì)精圖治、求真務(wù)實(shí)、頑強(qiáng)拼搏,奮力開(kāi)創(chuàng)xx礦各項(xiàng)工作新局面,共同創(chuàng)造xx礦更加幸福美好的未來(lái)!- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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- 煤礦公司2019年工作報(bào)告 科學(xué)發(fā)展 安全發(fā)展 創(chuàng)新發(fā)展 煤礦 公司 2019 工作報(bào)告 科學(xué) 發(fā)展 安全 創(chuàng)新
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