創(chuàng)新機制 優(yōu)化環(huán)境 強化服務努力建設高素質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

《創(chuàng)新機制 優(yōu)化環(huán)境 強化服務努力建設高素質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《創(chuàng)新機制 優(yōu)化環(huán)境 強化服務努力建設高素質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、創(chuàng)新機制優(yōu)化環(huán)境強化服務 努力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 創(chuàng)新的關鍵在人才，特別是高層次的頂尖人才，是科技 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的決定性因素。近年來，我市大力實施人才強市戰(zhàn) 略，人才資源引進、選拔和培育機制不斷改善，高層次創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)人才總量不斷增加，為實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展轉型升級、跨越趕 超提供了有力的人才智力支撐。 一、我市人才隊伍及創(chuàng)新能力建設的基本情況 近年來，我市堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全 局，積極探索建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的人才工 作機制，著力提高人才的創(chuàng)新能力，努力營造激發(fā)人才創(chuàng)新 激情和活力的社會環(huán)境，人才隊伍建設取得一定成效。 1、人才環(huán)境不斷改善。 一是人才工作機制

2、逐步完善, 形成了黨管人才的工作新格局，把人才工作擺到更加突生的 戰(zhàn)略地位，建立健全了黨政領導科技進步與人才工作目標責 任制考核制度，人才工作投入不斷加大。二是人才政策環(huán)境 不斷優(yōu)化。先后制定由臺了《石家莊市中長期人才發(fā)展規(guī)劃 綱要》、《石家莊市引進人才暫行辦法》等政策文件，完善 了人才開發(fā)的政策體系，明確了人才培養(yǎng)、使用、激勵等一 系列優(yōu)惠政策。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境逐步形成。今 年4月20日，石家莊市委、市政府召開了全民創(chuàng)業(yè)廣播電 視動員大會，并由臺了一系列豉勵支持全民創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政 策，通過大力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)服務，收到了顯著效 果。通過豉勵和引導企事業(yè)單位對杰生的科技創(chuàng)新、創(chuàng)

3、業(yè)人 才予以重獎，努力培育豉勵競爭、創(chuàng)新的社會“土壤”，在全 社會形成了平等競爭、團隊協(xié)作、豉勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng) 新文化環(huán)境。 2、人才隊伍整體實力顯著增強。 一是人才總量快速增 長。截止2009年底，全市人才資源總量達 81.5萬人，其中 重點領域人才為54.2萬人，專門人才為48.9萬人，重點領 域人才占總數(shù)66.5% o圍繞制造業(yè)、生物醫(yī)藥、石油化工、 信息技術、新能源以及現(xiàn)代服務業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)，積極組織用 人單位赴外地招聘人才，2005年以來引進碩士及副高級職 稱以上高層次人才2625人。大力推行“不求所有，但求所用” 的柔性引才模式，建立了 9個引智示范基地，先后聘請日本、 澳大

4、利亞、意大利等 19個國家和地區(qū)專家 319人次，完成 聘請外國專家項目345個。二是人才素質(zhì)明顯提高。目前， 全市具有高級專業(yè)技術資格的有 4.2萬人，中級專業(yè)技術資 格的有50多萬人。全市高技能人才隊伍總量達到 9.3萬人。 三是高層次創(chuàng)新人才梯隊初具規(guī)模。入選“國務院特殊津貼專 家”122人，“突生貢獻中青年專家” 210人，河北省“三三三人 才工程”338人。這些高層次創(chuàng)新型人才已成為經(jīng)濟社會發(fā)展 和科技進步的中堅力量。 3、人才創(chuàng)新載體建設取得重大進展。 一是博士后流動 站效應凸顯。我市共建立博士后工作站 4個，吸納了大量的 優(yōu)秀創(chuàng)新人才。二是留學人員創(chuàng)業(yè)園初具規(guī)模。接待來自

5、美 國、英國、澳大利亞等14個國家的留學歸國人員 120多名， 創(chuàng)辦企業(yè)73家，年產(chǎn)總值達到7000多萬元。三是海外高層 次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地正式啟動。 今年6月份，“河北省海外留 學人員晉州市創(chuàng)業(yè)園”和“石家莊市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 晉州市基地”正式落成。揭牌當日，加拿大籍華人、日本京都 大學博士、上海柯林斯堡醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理尚慕宏， 香港中文大學博士、英國西格瑪奧德里奇公司資深科學家宋 福全等3名海外歸國博士同晉州簽定了總投資 1.7億元人民 幣的3個協(xié)議。石家莊市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)晉州市基 地的揭牌，標志著我市首批設立的包括海外留學人員石家莊 創(chuàng)業(yè)園和石藥集團有限公司在內(nèi)

6、的三個海外高層次人才創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)基地全部正式啟動。 4、人才創(chuàng)新效益日益突生。 人才引領經(jīng)濟發(fā)展的作用 逐步增強，許多引進的高層次人才領銜企業(yè)研發(fā)中心主任， 提升了企業(yè)產(chǎn)品的檔次，加快了產(chǎn)品的升級換代，創(chuàng)造了較 好的經(jīng)濟效益。石藥集團開發(fā)的“丁苯酰原料及軟膠囊”成為 國際上第一個作用于缺血性腦卒中多個病理環(huán)節(jié)的新藥；華 北制藥研發(fā)成功“藥用輔料級基因重組人血白蛋白”，成為世 界第三家實現(xiàn)重組人血白蛋白產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)；河北冀凱集團 研發(fā)的“全鑄無焊接中部槽”為國際首創(chuàng)，預計“十二五”時期能 新增產(chǎn)值30億元。在高新技術的支撐作用下，今年上半年， 石家莊市規(guī)模以上工業(yè)高新技術產(chǎn)業(yè)增加值達到 121

7、億元， 同比增長16.3% ;推動地區(qū)生產(chǎn)總值增長 12%,達到1812.1 億元；全市財政收入增長 31.3% ,達到268.5億元。 二、我市創(chuàng)新型人才隊伍建設存在的薄弱環(huán)節(jié) 1、科技投入指數(shù)過低，人才吸引競爭力過弱。 我市經(jīng) 濟發(fā)展需要數(shù)以萬計創(chuàng)新型、開拓型人才，可是最近十幾年 不僅上述人才引進的很少，就是我們培養(yǎng)的與原有的相當數(shù) 量的高素質(zhì)人才，也可能被京津和其他強市引走。 2、創(chuàng)新型人才所占比重亟待增加。 生物醫(yī)藥、信息網(wǎng) 絡、精密裝備制造、現(xiàn)代服務等四大新興產(chǎn)業(yè)是新建產(chǎn)業(yè)或 將要擴大、發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，不僅一般創(chuàng)新型人才短缺，高層次 領軍人才更少；石油化工、建材工業(yè)等兩大重型

8、加工制造業(yè) 和紡織服裝、食品等兩大輕型加工制造業(yè)屬于舊產(chǎn)業(yè)改造和 整合提升的產(chǎn)業(yè)，高端領軍人才和創(chuàng)新性人才更是非常緊 缺。 3、現(xiàn)有人才結構與所需人才結構不相匹配。 “十二五” 期間，我市重點發(fā)展領域需要各種現(xiàn)代化的專業(yè)性人才，如 各種生物醫(yī)藥人才、各種信息人才、各種農(nóng)業(yè)科技人才存量 都較??；各種新型服務業(yè)，類別較多，技術人才數(shù)量不均； 另外各種跨學科、跨領域的創(chuàng)新型人才、現(xiàn)代管理專業(yè)人才 和日益發(fā)展的經(jīng)濟結構也存在不匹配的情況。 三、加強創(chuàng)新型人才隊伍建設的總體思路及對策措施 目前，我市正處于調(diào)結構、轉方式的關鍵時期，需要大 力改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，做大做強工 業(yè)經(jīng)

9、濟，實現(xiàn)轉型升級、跨越趕超。因此，進一步加大創(chuàng)新 力度，努力用科技杠桿撬動結構調(diào)整， 用自主創(chuàng)新提高效益， 已成為發(fā)展的當務之急。 在這一形勢下，我市確定了發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的總體思 路：堅持培養(yǎng)與引進并舉，建立以政策為引導，企事業(yè)單位 為主體，市場化運作的高端人才集聚機制。加大對科技項目 的資助力度，建立與項目捆綁的財政引進人才專項資金，形 成“人才-團隊-項目-基地”四位一體的人才培養(yǎng)、引進、使 用、激勵模式。到 2020年，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才超過 1000人，能夠顯著提升我市自主創(chuàng)新核心競爭力的創(chuàng)新團 隊超過40個。在生物醫(yī)藥、先進裝備制造、信息網(wǎng)絡、現(xiàn) 代服務業(yè)、石油化工、紡織服裝

10、等產(chǎn)業(yè)領域，分別建成 30 個、20個、10個市、省及國家級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。 （一）以提高人才自主創(chuàng)新能力為核心，大力加強創(chuàng)新 人才的培養(yǎng)。一是加快培養(yǎng)造就創(chuàng)新領軍人才。重點引進和 培養(yǎng)以下四類人才：一是掌握我市支撐產(chǎn)業(yè)核心技術、能夠 解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大技術難題的高層次專業(yè)人才及其團隊。二 是在知名高校、科研院所工作、善于組織科研攻關，具有突 由科研成果的學術帶頭人及其團隊。三是擁有自主知識產(chǎn) 權、研究成果前景廣闊，有意創(chuàng)辦企業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)人才及其 團隊，四是在知名企業(yè)重要崗位任職，具有豐富的企業(yè)經(jīng)營 管理經(jīng)驗的高層次管理人才及其團隊。 二是大力實施“專業(yè)技 術人才知識更新工程”。結合

11、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服 務業(yè)等領域的發(fā)展和人員知識更新的需要，大力開展新理 論、新知識、新技術、新方法的專項培訓，以提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 人才跟蹤科技發(fā)展前沿的水平，增強科技創(chuàng)新能力、自主研 發(fā)能力和成果轉化能力。 三是加強創(chuàng)新團隊建設。 依托國家、 省和我市重大科研和重大工程項目、重點學科和重點科研基 地、國際學術交流和合作項目，積極推進創(chuàng)新團隊建設。 （二）大力引進國內(nèi)外人才智力，加快創(chuàng)新人才集聚。 一是大力實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才”引進工程。制定高層次人 才引進政策，實施高層次人才引進工程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊建設 工程，面向海內(nèi)外公開引進一批發(fā)展急需的高層次人才，培 養(yǎng)造就一批國內(nèi)知名、具有一定

12、國際影響力的學科帶頭人和 一流創(chuàng)新人才，培育創(chuàng)新人才群體和創(chuàng)新團隊，為創(chuàng)新型城 市提供智力支撐。引才重點是：現(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、高效 生態(tài)農(nóng)業(yè)、信息網(wǎng)絡、新材料新能源、精密裝備制造、現(xiàn)代 服務業(yè)等領域。充分發(fā)揮用人單位引才主體作用，豉勵用人 單位通過市場手段，積極采取載體引進、團隊集體引進、核 心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等多種方式引進創(chuàng) 新人才。用5-10年時間，面向海內(nèi)外引進 100名產(chǎn)業(yè)發(fā)展 高端領軍人才。二是豉勵海外人才回國創(chuàng)業(yè)。建立海外留學 人才信息系統(tǒng)，暢通留學人才回國信息渠道，加強留學人才 回國工作情況和國內(nèi)人才需求等方面的評估分析，為有意回 國創(chuàng)業(yè)的人員提供參考信息。創(chuàng)

13、新服務形式，豉勵留學人員 以多種形式投身創(chuàng)業(yè)。積極探索任期聘用、項目承包等符合 留學人員特點的創(chuàng)業(yè)新形式，逐步建立留學人員以知識、技 術、管理等生產(chǎn)要素參與分配的激勵模式。以優(yōu)化留學人員 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境為重點，實行豉勵回國創(chuàng)業(yè)的政策措施，支持 他們以專利、專有技術、科研成果等國內(nèi)進行轉化、入股， 創(chuàng)辦企業(yè)，并給予稅收、融資等方面的便利。三是大力引進 國外人才智力。緊緊圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、 高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和重點建設工程、重點科研項目 和重點建設學科，積極拓寬高層次引智渠道，加強國際人才 與智力的交流合作，大力引進國外人才智力。定期赴海外招 聘留學人員，通過多種形式、多種渠

14、道吸引更多的海外人才 為我市現(xiàn)代化建設服務。四是促進人才柔性流動。在人才競 爭上，采取不求所有、但求所用，采取利潤分成的辦法，推 行人才租賃、聘用、借用等 “不為所有，只為所用”的“柔 性流動”制度。改革現(xiàn)有的封閉式人事管理制度，切實落實 單位用人自主權。豉勵和支持各類人才從事兼職咨詢和講 學、科研和技術合作、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務。 （三）以企業(yè)創(chuàng)新為主體，發(fā)展各類創(chuàng)新載體，努力打 造人才創(chuàng)新的事業(yè)發(fā)展平臺。 一是充分發(fā)揮企業(yè)在自主創(chuàng)新 人才隊伍建設中的主體作用。充分利用省會城市高校集中、 人才集聚的優(yōu)勢，豉勵企業(yè)和高等院校、科研機構采取多種 合作形式，整合資源，加強重點實驗室

15、、工程技術研究中心、 企業(yè)技術中心等平臺建設。圍繞支柱產(chǎn)業(yè)和科技發(fā)展重點領 域，與省內(nèi)外高校共建工程（研發(fā)）中心，加快科技成果的 轉化。二是大力加強科技創(chuàng)新人才載體建設。積極發(fā)展博士 后科研工作站，吸引優(yōu)秀博士到企業(yè)從事科技創(chuàng)新，豉勵和 支持博士后參與科技攻關、承擔重大課題項目。加強留學人 員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設，完善服務功能，健全服務體系，積極打造 園區(qū)品牌，使創(chuàng)業(yè)園區(qū)成為引領自主創(chuàng)新和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā) 展的基地。三是加大為支柱產(chǎn)業(yè)的服務力度。實施 “千名博 士企業(yè)集聚計劃”，以生物醫(yī)藥、信息網(wǎng)絡、精密裝備制造、 現(xiàn)代服務業(yè)四大新興支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主要抓手，在這些領域 建立“人才特區(qū)”，完善政策，引導和

16、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在 主導產(chǎn)業(yè)、重點領域形成一批高層次科技、管理人才集 群，打造主導產(chǎn)業(yè)支柱人才高地。 （四）深化體制機制改革，努力營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)的制度環(huán)境和良好社會氛圍。 一是構建良好的政策環(huán)境。 以建設“人才強市”為統(tǒng)攬，圍繞推進自主創(chuàng)新，加快高新技 術產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立健全人才政策運行、 評價認定、考核激勵、 服務保障等機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。二 是激活高端人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。支持他們以資金、技術、 管理等生產(chǎn)要素入股，參與經(jīng)營和收益粉紅，把財產(chǎn)要素轉 化為生產(chǎn)要素。豉勵他們兼職兼業(yè)，擔任技術顧問、技術指 導，或參與與企業(yè)技術攻關、新產(chǎn)品開發(fā)，把知識能量轉

17、化 為經(jīng)濟能量。引導他們自主創(chuàng)辦科技型、中介流通型、外向 型企業(yè)，把專業(yè)優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢。三是健全多元化 的科技投入體系。建立完善政府、社會、用人單位和個人多 元化人才開發(fā)投入機制。每年投入 1000萬元，設立“人才開 發(fā)與發(fā)展基金”、“人才活動專項資金”，用于人才引進、培養(yǎng)、 獎勵、資助及重大人才工程建設、人才專項活動。強化用人 單位的主體意識，豉勵用人單位自主投入用于人才資源開 發(fā)，企業(yè)用于人才引進、培養(yǎng)和獎勵等方面的工作經(jīng)費。 四 是優(yōu)化人才生活服務環(huán)境。在正定新區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、高科 技園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和大學園區(qū)，為高層次人才集中建設一批 人才公寓及文化娛樂等配套設施，在其子女入學、家屬就業(yè) 等方面給予政策傾斜，解決高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的后顧之 憂。