員工辭退的成本分析【課后測試】(共5頁)

《員工辭退的成本分析【課后測試】(共5頁)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工辭退的成本分析【課后測試】(共5頁)（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 【員工辭退的成本分析】 單選題 1. 最早提出“人力資本”概念的是： √ A 西奧多·Ｗ·舒爾茨 B 沃爾特 C 彼得·圣吉 D 杰克·韋爾奇 正確答案： A 2. 員工管理哲學(xué)發(fā)展的最高階段是： √ A 人事管理 B 人才管理 C 人力資源管理 D 人力資本經(jīng)營管理 正確答案： D 3. 在招聘時，作為團(tuán)隊的人力資本，首先要考慮的是人力資本的： √ A 能動性 B 互補性 C 重組性

2、 D 利用性 正確答案： B 4. 勞動爭議風(fēng)險屬于員工辭退成本中的： √ A 機(jī)會成本 B 替換成本 C 怠工成本 D 遣散成本 正確答案： D 5. 下面選項中，不屬于辭退員工機(jī)會成本的是： √ A 心理成本 B 業(yè)績成本 C 保密成本 D 競爭成本 正確答案： A 6. （ ）決定了員工要求的回報基本是無限的。 × A 智力資產(chǎn)的附屬性 B 智力資產(chǎn)的獨有性 C 投資渠道的單一性 D 人力資本的能動性

3、 正確答案： C 7. 辭退員工成本的凈現(xiàn)值，最多相當(dāng)于員工（ ）個月的工資。 √ A 6 B 12 C 18 D 24 正確答案： D 8. 下面選項中，不屬于團(tuán)隊人力資本特征的是： √ A 互補性 B 重組性 C 獨有性 D “冰棒”理論 正確答案： C 9. 面談成本主要涉及心理成本，其中最棘手的問題就是: √ A 補償費 B 補償方式 C 補償依據(jù) D 補償原則 正確答案： A 10. 員工辭退的

4、替換成本不包括： × A 招聘廣告費用 B 管理成本 C 素質(zhì)測試費用 D 旅行、搬遷費用 正確答案： B 判斷題 11. 員工被辭退之后，首先帶來的機(jī)會成本就是競爭成本。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 12. 按照法律規(guī)定，企業(yè)辭退員工要提前一個月通知，并付給員工一個月的代通知金。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 13. 員工在企業(yè)發(fā)展的最根本動力是職位提升。此種說法： × 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 14. 辭退員工的替換成本中，招聘廣告費用占的比例最大。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 15. 在辭退高層次的員工時，需要設(shè)置一個準(zhǔn)備期。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 正確 專心---專注---專業(yè)