公司開展企業(yè)書《人力資源管理制度》及《員工手冊》制定協(xié)商要約書

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1、 公司開展企業(yè) 《人力資源管理制度》及《員工手冊》制定協(xié)商要約書 工會： 為構建和諧用工關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞 動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)、文件要求，結合公司實際情況，需要 雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險福利、職工培訓、勞動紀律等人力資源規(guī)章制 度及員工手冊內容的制定進行集體協(xié)商。具體事宜如下： 一、 協(xié)商的時間和地點 1、 時間：建議定于2012年 月 日進行協(xié)商。 2、 地點：協(xié)商地點建議在 。 二、 協(xié)商的內容 1、 人員招聘、錄用。 2、 試用期管理、人員異動。 3、 員工薪酬、福利。 4、 員工培訓管理、離職管理。 5、

2、勞動合同管理、考勤及假期。 6、 員工獎勵與懲罰。 7、 基本行為道德規(guī)范。 8安全守則。 9、其它與員工利益相關的需要協(xié)商的人事管理事項 三、 協(xié)商代表的確定 按照有關規(guī)定，建議雙方各選派5名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代 表 ，其他代表 為 。請公司工會方盡快提出協(xié)商代表名 單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準備工作。 四、請收到本要約書起10日內作出書面答復。 （章）： 2012 年 月 日 關于對 公司開展開展企業(yè) 《人力資源管理制度》及《員工手冊》制定協(xié)商應答書 : 你公司發(fā)出的《開展企業(yè) ＜人力資源管理制度 ＞及＜員工手冊〉制定協(xié)商要約 書》已

3、收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下： 1、 同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。 2、 同意要約書中提出的協(xié)商內容。 3、 工會方協(xié)商代表總共5名，確定為：首席代表 ，其他代 表為 O 以上答復如有異議，請及時溝通。 工會（章）： 2012 年 月 日 （三） 公司 《人力資源管理制度》及《員工手冊》制定協(xié)商會議紀要 一、協(xié)商時間： 2012年 月 日 、協(xié)商地點: 三、協(xié)商議題： 《人力資源管理制度》、《員工手冊》 四、 公司方協(xié)商代表： 五、 職工方協(xié)商代表： 六、 協(xié)商內容如下：（詳情《人力資源管理制度》、《員工手冊》） 1、

4、總則 2、 機構編制管理 3、 招聘管理 4、 人員錄用 5、 試用期管理 6、 職務異動 7、 薪資管理 8福利管理 9、 培訓管理 10、 離職管理 11、 勞動合同管理 12、 人事檔案管理 13、 考勤及假期管理 14、 獎勵與處罰 15、 基本行為道德規(guī)范 16、 安全守則 17、 附 則 18、 其它與《人力資源管理制度》、《員工手冊》相關需協(xié)商事項 七、協(xié)商過程 雙方代表就制度、員工手冊制定內容面對面進行討論，溝通，工會方代 ^表 、 、 、 、 就制度及員工手冊制定內容進行提問，公司方代 表 、 、 、 分別予以答復。 致表決

5、通過制度及員工手冊制定內容，并提交工會會 會議最終形成決議： 員代表大會、企業(yè)職工代表大會討論。 記錄員（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 工會方蓋章 2012年 月 日 公司方首席代表（簽字）： 公司方蓋章 2012年 月 日 （四） 協(xié)商雙方代表名單 公 序號 姓名 性別 年齡 職務 身份證號碼  司 方 代 表 1 2 3 4 5 職 工 方 代 表 1 2 3 4

6、 5 （五） 公司 2012年度第一次工會會員代表大會 暨2012年度第一次職工代表大會會議紀要 一、 會議時間： 2012年 月 日 二、 會議地點： 三、 會議議題： 《人力資源管理制度》、《員工手冊》 四、 參會公司方代表（5名）： 五、 參會職工方代表（至少30名，一線員工代表人數(shù)不得少于 50%中層以上 管理人員不得超過25% : 六、 討論協(xié)商內容如下：（詳情《人力資源管理制度》、《員工手冊》） 1、 總則 2、 機構編制管理 3、 招聘管理 4、 人員錄用 5、 試用期管理 6、 職務異動

7、 7、 薪資管理 8福利管理 9、 培訓管理 10、 離職管理 11、 勞動合同管理 12、 人事檔案管理 13、 考勤及假期管理 14、 獎勵與處罰 15、 基本行為道德規(guī)范 16、 安全守則 17、 附 則 18、 其它與《人力資源管理制度》、《員工手冊》相關需協(xié)商事項 七、 討論協(xié)商過程 1、企業(yè)方首席行政代表 首先闡述了為建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關 系，加強企業(yè)內部管理，明確企業(yè)與員工的權利義務，充分發(fā)揮員工的工作積 極性，主動性和創(chuàng)造性，按照我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有 關法律法規(guī)要求，經過公司方和工會雙方平等協(xié)商，決定在我公司開展《人力 資

8、源管理制度》及《員工手冊》的制定工作。 2、 企業(yè)方首席行政代表 與工會放首席代表 分別介紹了《人力資源管理制度》及《員工手冊》近期制定工作及工會方參與 制度、手冊修訂的情況。 3、 雙方代表就制度、員工手冊制定內容面對面進行討論，溝通，工會方代 表 、 、 、 、 以及 職工方 、 、 、 、 等 就制度及員工手冊制定內容進行提問，公司方代表 、 、 、 分別予以答復。 4、 公司方在制定《人力資源管理制度》、《員工手冊》的內容和流程、表單 （以下簡稱制度）的過程中，充分征求了公司管理人員、職工代表、工會代表 的意見，期間各位代表對個別條款提出了修改建議，也得到了行政方

9、面的認可 和修改。 5、 本次會議認為已修訂完成的制度，內容符合法律規(guī)定，充分考慮了企業(yè) 與員工的利益，其相關的流程設計合理、規(guī)范，表單設計具有可操作性。制度 的修訂完成，對提高企業(yè)的管理水平，保障員工利益是有較大作用的。 會議應到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二，符 合法定人數(shù)，會議最終形成決議： 1、全體與會人員認真聽取了《人力資源管理制度》、《員工手冊》制定、協(xié) 商過程，并進行討論，審議通過了《人力資源管理制度》、《員工手冊》，一致認 為：公司《人力資源管理制度》、《員工手冊》流程內容合法、程序合法，維護 了職工的合法權益，經大會無記名投票表決， 票同意，1票反對，2票棄 權，同意頒布實施《人力資源管理制度》、《員工手冊》。 2、 在本次會議后15日內，向全體員工公示《人力資源管理制度》、《員工 手冊》全文。 3、 望公司盡快組織廣大員工學習，并在執(zhí)行過程中，不斷修改完善。 公司（章） 工會（章） 與會代表簽名： 歡迎下載交流謝謝 【最新資料，WOR文檔，可編輯修改】