2019-2020年高中政治第七課《個(gè)人收入的分配》課時(shí)精練新人教版必修1.doc

2019-2020年高中政治第七課個(gè)人收入的分配課時(shí)精練新人教版必修1一、選擇題1實(shí)現(xiàn)由“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的跨越，推進(jìn)自主創(chuàng)新，就要進(jìn)一步營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境，培養(yǎng)造就世界一流的科學(xué)家和科技人才。從我國分配制度上看，要使創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌流，就應(yīng)()完善我國的基本經(jīng)濟(jì)制度大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度ABCD答案：D解析：解答本題的關(guān)鍵在于正確審題。屬于我國的基本經(jīng)濟(jì)制度，不是分配制度，不符合設(shè)問要求；正確切題。素有“天下第一村”之稱的華西村村民實(shí)行基本生活資料按需分配，除每月正常的工資外，年底還按照個(gè)人成績進(jìn)行按勞分配，同時(shí)按股進(jìn)行分紅。據(jù)此回答23題。2雖然華西村村民基本生活資料實(shí)行了按需分配，但是按勞分配仍是其主要分配方式。這主要是因?yàn)?)華西村不存在多種分配方式公有制是華西村所有制結(jié)構(gòu)的主體華西村生產(chǎn)力發(fā)達(dá)，勞動(dòng)產(chǎn)品極大豐富勞動(dòng)還是華西村村民謀生的手段ABC D答案：B解析：不符合實(shí)際，排除；分別從生產(chǎn)資料所有制、生產(chǎn)力和勞動(dòng)的特點(diǎn)等方面，正確指出了按勞分配是華西村主要分配形式的原因，故選B項(xiàng)。3華西村村民除按勞分配取得的收入外，每年還可以按股進(jìn)行分紅。按股分紅取得的收益()屬于按資本要素的分配是對以往幾千年剝削制度的根本否定有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流屬于按生產(chǎn)要素分配ABC D答案：C解析：是對按勞分配的認(rèn)識(shí)，不符合題意；按股分紅是憑借資本所有權(quán)取得的收益，屬于按生產(chǎn)要素中的資本要素分配，它有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，因此C項(xiàng)正確切題。4近年來在“打工族”中流行的打工皇帝唐駿一書，再現(xiàn)了微軟中國終身榮譽(yù)總裁唐駿的傳奇人生，啟迪并激勵(lì)市場經(jīng)濟(jì)條件下中國億萬青年的創(chuàng)業(yè)激情。唐駿年少時(shí)給自己打工，后來給私營企業(yè)老板打工，最后大量雇傭別人給自己打工。他的主要收入分配方式依次發(fā)生的變化是()A按勞動(dòng)要素分配按個(gè)體勞動(dòng)成果分配按資本要素分配B按勞分配按勞動(dòng)要素分配按資本要素分配C按個(gè)體勞動(dòng)成果分配按勞動(dòng)要素分配按資本要素分配D按勞動(dòng)要素分配按資本要素分配按個(gè)體勞動(dòng)成果分配答案：C解析：本題以微軟中國終身榮譽(yù)總裁唐駿的傳奇人生為背景，主要考查個(gè)人收入的分配知識(shí)，著重考查考生解讀和提取信息，調(diào)動(dòng)和運(yùn)用知識(shí)，對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行分析判斷的能力。“給自己打工”獲得的收入屬于以生產(chǎn)資料個(gè)人所有制和個(gè)人勞動(dòng)為基礎(chǔ)的勞動(dòng)收入，是按個(gè)體勞動(dòng)成果分配。按勞動(dòng)要素分配是指勞動(dòng)者向私營企業(yè)和外資企業(yè)提供勞動(dòng)，企業(yè)將按勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值支付勞動(dòng)報(bào)酬，“給私營企業(yè)老板打工”獲得的收入屬于按勞動(dòng)要素分配?！肮蛡騽e人給自己打工”獲得的收入屬于按資本要素分配。5小張是一名新生代農(nóng)民工，xx年其家庭收入比xx年有了很大程度的增長。下圖為小張一家兩年的家庭收入各部分的構(gòu)成比重。對此以下判斷正確的是()xx年xx年注：轉(zhuǎn)移性收入是指離退休金、失業(yè)救濟(jì)金等。我國農(nóng)村居民家庭收入呈現(xiàn)出“多輪驅(qū)動(dòng)”的良好格局農(nóng)村外出勞動(dòng)力規(guī)模擴(kuò)大，工資水平提高，工資性收入增長隨著土地流轉(zhuǎn)和城鎮(zhèn)化步伐的加快，家庭轉(zhuǎn)移性收入增長國家強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策落實(shí)有力，家庭經(jīng)營性收入占較大比重AB CD答案：A解析：本題考查對居民收入的認(rèn)識(shí)。從圖中看出，該家庭收入呈現(xiàn)多元化趨勢，入選；農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模的擴(kuò)大和工資水平的穩(wěn)定提高，農(nóng)民的工資性收入快速增加，入選；農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和城鎮(zhèn)化步伐的加快，特別是農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，會(huì)增加農(nóng)民的財(cái)產(chǎn)性收入而不是家庭轉(zhuǎn)移性收入，不選；強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策力度大、含金量高，會(huì)帶動(dòng)農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入的增長，不選；故選A。62013年2月3日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)改委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知。通知指出，要深化收入分配制度改革，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機(jī)會(huì)公平的競爭環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)收入的主體地位；再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。下列具有縮小收入差距功能的再分配措施有()提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人工薪所得實(shí)行超額累進(jìn)稅率擴(kuò)大財(cái)產(chǎn)性收入完善最低生活保障制度AB CD答案：D解析：有助于縮小收入差距，故選D。7亞當(dāng)斯密在道德情操論中指出：“如果一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果不能真正分流到大眾手中，那么它在道義上將是不得人心的，而且是有風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)樗⒍ㄒ{社會(huì)穩(wěn)定。”這一論述表明()經(jīng)濟(jì)發(fā)展要處理好效率與公平的關(guān)系公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證要做到社會(huì)成員的平均分配效率是公平的物質(zhì)前提AB C D答案：A解析：材料體現(xiàn)了公平分配的重要性，符合題意。“平均分配”的觀點(diǎn)錯(cuò)誤，不符合題意。8(xx廣東聯(lián)考)要解決下面漫畫中反映的問題，必須()A建立和健全社會(huì)保障體系B提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重C逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重D進(jìn)一步拓寬居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道答案：C解析：漫畫說明居民收入與國民收入不能同步增長，C項(xiàng)是解決漫畫反映問題的舉措。A、D兩項(xiàng)與漫畫反映問題不符。B項(xiàng)不正確，要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。9(xx鹽城月考)如果一個(gè)人的境況由于變革而變好，因而他能夠補(bǔ)償另一個(gè)人的損失而且還有剩余，那么整體的效益就改進(jìn)了，這就是福利經(jīng)濟(jì)學(xué)著名的“卡爾多改進(jìn)”準(zhǔn)則。下列措施符合該準(zhǔn)則的是()鼓勵(lì)生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配健全轉(zhuǎn)移支付能力增加對低收入人群的專項(xiàng)貸款完善社會(huì)保障機(jī)制ABCD答案：C解析：“卡爾多改進(jìn)”準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)的是要縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，屬于通過再分配實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，故C項(xiàng)正確切題。與題意不符，鼓勵(lì)生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配會(huì)拉大差距；增加對低收入人群的專項(xiàng)貸款不會(huì)增加低收入者收入，即不能縮小收入差距，故排除。10(xx北京月考)初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平，從而實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享。下列舉措中體現(xiàn)再分配更加注重公平的是()某市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1 260元調(diào)整為1 400元某公司建立健全根據(jù)經(jīng)營管理績效、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任確定薪酬的制度某地民政局免費(fèi)為60周歲以上的低保對象購買意外傷害保險(xiǎn)某省給予社會(huì)辦托老所的床位每張每月300元財(cái)政補(bǔ)貼ABCD答案：D解析：屬于初次分配，不是再分配；是強(qiáng)調(diào)要追求效率，不是促進(jìn)公平。均是再分配促進(jìn)公平的措施，入選。11民謠云：銀行加證保(證券、保險(xiǎn))，兩電(電力、電信)加一草(煙草)，石油加石化，看門的也拿不少。國有壟斷企業(yè)的高收入()既背離了按勞分配原則，又背離了初次分配和再分配都要處理好效率和公平關(guān)系的原則有利于激發(fā)社會(huì)成員的勞動(dòng)積極性違背了社會(huì)主義的本質(zhì)要求是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果AB C D答案：C解析：國有壟斷企業(yè)的高收入違背了社會(huì)公平原則，不利于激發(fā)社會(huì)成員的勞動(dòng)積極性，錯(cuò)誤。收入分配不公是市場調(diào)節(jié)的弊端的表現(xiàn)，錯(cuò)誤。12(xx湖北模擬)如何處理效率與公平的關(guān)系是個(gè)永恒的話題。圖中能夠有效解決效率與公平關(guān)系問題的措施是()ABCD答案：C解析：本題考查效率與公平的關(guān)系。強(qiáng)調(diào)既要提高效率，又要防止收入差距過大，能有效解決效率與公平的關(guān)系問題，故選C。僅強(qiáng)調(diào)效率，與題意不符；觀點(diǎn)錯(cuò)誤，應(yīng)是按勞分配為主體。二、非選擇題13王某一家五口人，月收入23000元。其中，王某之父是國有企業(yè)工程師，月收入6000元，王某之母是外商獨(dú)資企業(yè)的技術(shù)員，月收入4000元，王某本人是小私營企業(yè)的老板，月投資利潤收入7000元；王某之妻是一家外資企業(yè)的會(huì)計(jì)，月收入3000元；王某之妹開了一個(gè)小商店，月收入3000元。(1)上述材料體現(xiàn)了什么分配制度？(2)上述收入分別屬于哪種分配收入？答案：(1)體現(xiàn)了按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。(2)王某之父的收入屬于按勞分配所得的收入；王某之母的收入是按技術(shù)要素分配所得的收入；王某本人的收入是按資本要素分配所得的收入；王某之妻的收入是按勞動(dòng)要素分配所得的收入；王某之妹的收入是按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配所得的收入。解析：本題考查我國的分配制度和分配方式，第(1)問要完整地表述我國現(xiàn)階段的分配制度。第(2)問分別從王某之父、王某之母、王某本人、王某之妻、王某之妹五人的收入情況分析。142013年7月1日，新修訂的勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。新政明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，引發(fā)社會(huì)熱議。這也引起了某校同學(xué)們的關(guān)注，他們對此展開熱烈討論。 討論一：何謂同工同酬 同學(xué)甲：同工同酬即勞動(dòng)報(bào)酬完全一樣。 同學(xué)乙：同工同酬重在勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法相同，不等于員工間的薪酬待遇完全相同。(1)你認(rèn)為甲乙哪位同學(xué)的觀點(diǎn)正確？ 討論二：是支持還是反對 支持方認(rèn)為：“同工同酬有利于實(shí)現(xiàn)公平，調(diào)動(dòng)人們積極性?！?“同工同酬，有利于挖掘經(jīng)濟(jì)增長的新紅利?！?反對方認(rèn)為：“用工成本增加，企業(yè)經(jīng)營更加困難?！?“企業(yè)可能會(huì)大幅裁員，大量臨時(shí)工會(huì)下崗失業(yè)?！?(2)你是贊成還是反對同工同酬？請用經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)知識(shí)闡明理由。支持同工同酬答案：(1)贊同乙。同工同酬的實(shí)質(zhì)，是指實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，更強(qiáng)調(diào)分配過程的平等，不等同于報(bào)酬金額的絕對相同。要想達(dá)到同工條件，四個(gè)相同不能少，分別是相同的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)質(zhì)量。也就是說，在同一崗位的兩位員工，必須付出同等勞動(dòng)，取得同等業(yè)績，才稱得上“同工”。即便如此，技術(shù)職稱、工作年限等因素，也會(huì)直接影響工資金額。同工同酬的條件是員工間有相同的考核評價(jià)體系，且處于相同的工資收入分配體制機(jī)制，例如公務(wù)員工資體制機(jī)制、事業(yè)人員績效工資體制機(jī)制、企業(yè)自主分配體制機(jī)制等。(2)支持同工同酬理由：其一，公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，是堅(jiān)持公平原則的體現(xiàn)；有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，激發(fā)勞動(dòng)者發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性。其二，發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關(guān)系，既要提高效率，又要促進(jìn)公平。同工同酬就是要在初次分配中更加注重公平，使初次分配的結(jié)果能促使人們奮進(jìn)，使社會(huì)具有生機(jī)和活力。其三，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。同工同酬就是要保障勞動(dòng)者享有付出同等勞動(dòng)獲得同樣報(bào)酬的基本權(quán)利，這是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。反對同工同酬理由：其一：公司經(jīng)營的直接目的是利潤。同工同酬意味著企業(yè)發(fā)放給“臨時(shí)工”的工資增加，企業(yè)的用工成本就會(huì)增加，企業(yè)的利潤就會(huì)下降，就會(huì)影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。其二：企業(yè)尤其是中小企業(yè)為了進(jìn)一步壓縮成本，提高市場競爭力，可能會(huì)大幅裁員，造成大量人員失業(yè)，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。