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1、21春東財《內部控制與風險管理》單元作業(yè)二_2參考答案
下列各項中，屬于風險轉移方法的是()。
A.改變條件
B.損失預防
C.風險承受
D.保險
下列風險中，可以分散的是()。
A.宏觀經濟形勢變動
B.經營風險
C.稅制改革
D.會計準則改革
戰(zhàn)略委員會的主要職責是對公司的長期發(fā)展規(guī)劃、經營目標、發(fā)展方針進行研究并提出建議，戰(zhàn)略委員會的主席由()擔任。
A.董事長
B.總經理
C.獨立董事
D.監(jiān)事會主席
審議戰(zhàn)略委員會的發(fā)展戰(zhàn)略建議方案應提交給()。
A.股東大會
B.董事會
C.監(jiān)事會
D.總經理
下列各項中，屬于資產保護目標的
2、是()。
A.保護資產的完整性
B.實現(xiàn)利潤的最大化
C.執(zhí)行控制完成
D.執(zhí)行授權批準制度
下列風險因素中，企業(yè)為員工提供的工作環(huán)境屬于()。
A.營運環(huán)境
B.社會經濟因素
C.自然因素
D.政治及法律因素
對國有獨資企業(yè)的合并、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發(fā)行公司債券，有決定權的是()。
A.股東大會
B.董事會
C.總經理
D.國有資產監(jiān)督管理機構
下列各項中，屬于風險識別環(huán)節(jié)的是()。
A.感知風險和檢測風險
B.計量風險和分析風險
C.感知風險和分析風險
D.計量風險和監(jiān)控風險
企業(yè)設定業(yè)務層面目標需要經過四個階段，具體
3、包括()。
A.設定業(yè)務層面目標
B.制定實現(xiàn)目標的戰(zhàn)略規(guī)劃
C.適時更新業(yè)務活動的目標
D.配置資源以保證業(yè)務層面目標順利實現(xiàn)
E.分解業(yè)務目標并下達
企業(yè)在發(fā)展過程中履行社會責任的意義有()。
A.履行社會責任是政府的強制要求
B.企業(yè)是在價值創(chuàng)造過程中履行社會責任
C.履行社會責任可以提高企業(yè)經濟效益
D.履行社會責任可以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
E.履行社會責任必然會導致企業(yè)的競爭力下降，但會提高企業(yè)的社會形象
企業(yè)制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略的重要意義體現(xiàn)在()。
A.發(fā)展戰(zhàn)略可以為企業(yè)找準市場定位
B.發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)執(zhí)行層的行動指南
C.發(fā)展戰(zhàn)略也是內部控
4、制的最高目標
D.沒有發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)就不會成功
E.發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的基礎
組織架構的設計原則包括()。
A.符合法律法規(guī)要求
B.符合發(fā)展戰(zhàn)略要求
C.符合管理控制要求
D.符合內外環(huán)境要求
E.符合公司章程要求
人力資源管理中的主要風險工作包括()。
A.人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發(fā)機制不健全，可能導致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)
B.人力資源使用不恰當導致物不能盡其用，人不能盡其責
C.人力資源退出機制不當可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損
D.人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經營效率低下或關鍵技術、商業(yè)秘密和國家機密泄
5、露
E.人力資源引進時，只注重企業(yè)短期利益，未考慮企業(yè)的實際需要
企業(yè)可以通過SWOT分析，在了解自身的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的基礎上制定幫助企業(yè)實現(xiàn)目標的戰(zhàn)略規(guī)劃。()
A.正確
B.錯誤
損失抑制是以降低受損失概率為目的，損失預防是以縮小損失程度為目的。()
A.正確
B.錯誤
風險可能性分析的結果一般有五種，其中，“可能”意味著在多數(shù)情況下可能發(fā)生。()
A.正確
B.錯誤
狹義公司治理結構是用來協(xié)調公司所有權益主體之間的制衡關系的體系。因此，它包括內部治理結構與外部治理結構。外部治理結構是指公司與外部各權益主體之間權益制衡關系的體系。()
A.正
6、確
B.錯誤
一般而言，在對利潤產生影響的各因素中，敏感程度最低的為單價。()
A.正確
B.錯誤
可能導致并購重組失敗的一個重要原因是忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突。()
A.正確
B.錯誤
經營環(huán)境分析最常用的工具是五力分析模型，用以確定企業(yè)在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢和行業(yè)可能達到的最終資本回報率。()
A.正確
B.錯誤
參考答案：D
參考答案：B
參考答案：A
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