加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告篇一加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告

加強(qiáng)作風(fēng)建立調(diào)研報告篇一-加強(qiáng)作風(fēng)建立調(diào)研報告加強(qiáng)作風(fēng)建立調(diào)研報告篇一_區(qū)綜治辦：干部作風(fēng)反映黨風(fēng)，代表黨性，關(guān)系黨的形象。黨風(fēng)關(guān)系人心向背，它是黨和人民事業(yè)興隆興隆的重要保證。黨風(fēng)集中表達(dá)在領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)上。新時期，我們面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要創(chuàng)始事業(yè)改革、開展、穩(wěn)定的新場面，必須堅持把群眾道路貫穿于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越開展的全過程，必須牢牢把握全心全意為人民效勞的宗旨，堅持做決策以群眾意見為根據(jù)、謀開展以群眾需求為根本，堅持把實現(xiàn)人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，評政績以群眾滿意度為標(biāo)尺。一、新形勢下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建立的必要性一加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建立是確保黨和人民事業(yè)興隆不衰的重要前提。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題，表達(dá)黨的宗旨，關(guān)系黨和國家的生死存亡。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備良好的作風(fēng)，真正做到為民、務(wù)實、清廉，自覺發(fā)揚(yáng)黨的榮耀傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快開展，不斷創(chuàng)始科學(xué)開展的新場面；才能營造和諧的黨群干群關(guān)系，形成共建和諧的強(qiáng)大力量；才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用，增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建立是構(gòu)建社會和諧社會的有力保證。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的國內(nèi)外形勢下，我們黨要團(tuán)結(jié)帶著全國各族人民完成全面建立小康社會、構(gòu)建社會和諧社會的重任，就必須進(jìn)步執(zhí)政才能，保持和開展先進(jìn)性。為此，迫切需要不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政本領(lǐng)，不斷改良各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風(fēng)方面存在的苗頭性問題。只有這樣，才能保證各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正履行好黨和人民賦予的職責(zé)，從而為全面建立小康社會、構(gòu)建社會和諧社會提供有力保障。(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建立是深化推進(jìn)黨風(fēng)廉政建立和反腐敗斗爭的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)利觀、地位觀、利益觀的外在反映，是干部黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、思想境界和道德水準(zhǔn)的詳細(xì)表達(dá)，也是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保證。綜觀我黨的許多優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部都非常注重加強(qiáng)自身作風(fēng)建立，嚴(yán)以律己，簡樸無私，一身正氣，贏得了人民群眾的擁護(hù)和愛戴。但反觀極少數(shù)腐敗分子的蛻變軌跡我們不難發(fā)現(xiàn)，他們大多數(shù)是因為在作風(fēng)上放松了要求，被人從作風(fēng)上翻開“缺口”，進(jìn)而降低甚至喪失拒腐防變的才能，解除了反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。所以，越是改革開放，越是開展社會市場經(jīng)濟(jì)，越要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建立，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺抵御腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，有效防止領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗變質(zhì)，把黨風(fēng)廉政建立和反腐敗斗爭不斷引向深化。二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的問題一是高高在上，脫離群眾。把黨和人民托付的事情當(dāng)作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，不問群眾意愿、不顧群眾訴求、不管群眾評價，對群眾利益漠不關(guān)心，對群眾疾苦麻木不仁，所想所為非群眾所盼所愿。抓工作不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意。二是急功近利，好大喜功。做事只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)，有的工程群眾不理解、有意見，仍然頂著上。不僅如此，工作過程中，不依法履行工程工程建立程序，不計算本錢投入和產(chǎn)出效益，不考慮環(huán)境承載，不關(guān)注產(chǎn)業(yè)開展趨勢和市場將來需求，盲目承諾配套設(shè)施和配套資金，盲目引進(jìn)產(chǎn)業(yè)和工程，盲目追求廣場越大越好、工程越多越好、樓房越高越好，搞“形象工程”、“政績工程”，最后拍屁股走人，留下一個爛攤子。三是學(xué)習(xí)不透，走馬觀花。以工作忙為借口，整天陷于文山會海，忙于迎來送往，學(xué)習(xí)興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進(jìn)展學(xué)習(xí)，導(dǎo)致理論程度、思想覺悟不高，理論功底不深，處理復(fù)雜問題才能不強(qiáng)，業(yè)務(wù)上只能靠吃老本。四是心浮氣躁，工作不實。作風(fēng)浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做外表文章，或單憑熱情，把感想當(dāng)政策，無視客觀實際的存在。憑感覺，憑想象，亂點頭，不去解決實際問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對道路方針政策，不融會貫穿，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，得過且過，不開拓創(chuàng)新。三、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在問題分析p 領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)中存在的上述問題，究其原因，既有外部環(huán)境的誘因，也有其自身信仰、心理的催化作用，還有干部監(jiān)視管理上的失誤所致。一受外部環(huán)境影響。轉(zhuǎn)型階段消極腐化的思想是領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)問題的重要誘因。改革開放后我們在吸收有利于健全社會機(jī)體的清新空氣的同時，西方那些污濁的病菌也趁虛而入。這對我們的黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣產(chǎn)生了很大的消極、腐蝕作用，也侵蝕了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金、享樂和極端個人，在不知不覺中走向腐朽、墮落。二自身思想覺悟低。當(dāng)前一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部常常是瑣事纏身，熱衷于應(yīng)酬，不重視理論學(xué)習(xí)、修養(yǎng)的進(jìn)步和黨性的鍛煉，放松了對自己世界觀、人生觀的改造，在思想品質(zhì)、價值取向和道德觀念上發(fā)生了偏離和錯位。即便發(fā)現(xiàn)自己存在一些問題，也找種種理由和借口為自己開脫。干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾利益少，不能設(shè)身處地為群眾著想，腳踏實地地為群眾辦事，缺乏求真務(wù)實、真抓實干的精神和解決問題的才能。三管理監(jiān)視不力。一是黨內(nèi)監(jiān)視比擬薄弱，有時流于形式。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部片面強(qiáng)調(diào)抓經(jīng)濟(jì)、抓業(yè)務(wù)，無視黨的組織建立和廉政建立，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部承受監(jiān)視的意識差，對來自下屬、基層群眾的監(jiān)視表現(xiàn)反感，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。同時，紀(jì)委的同級監(jiān)視事實上難以到位，尤其是對“一把手”的監(jiān)視僅停留在理論上。二是上級對下級的監(jiān)視缺乏有效手段，只能外圍理解，無法詳細(xì)深化，有了小缺點難以及時制止，出了大問題只能拾掇爛攤子。三是外部監(jiān)視乏力，特別是群眾監(jiān)視和，知情極少，渠道不暢，方法不多，力量有限。四是家庭監(jiān)視不力。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶不賢不廉，甚至自己出面收禮斂財。即使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部出了一些問題，配偶也裝聾作啞，實際上是對其違法違紀(jì)的放縱和默許。  四用人機(jī)制不完善。當(dāng)前對干部的管理，還缺乏跟蹤管理和監(jiān)視的有效手段，還沒有完全形成一種鼓勵人想干事、干好事、多干事的管理機(jī)制。黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑敲磮猿值貌粔蚝?，科學(xué)的用人機(jī)制又沒有完全建立起來。對干部考核評價還存在“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)象。近年來雖對干部考核的力度加大，群眾的公認(rèn)度進(jìn)步，但反過來又使一些干部工作不敢大膽抓、大膽管，怕得罪人，怕丟“群眾公認(rèn)票”。同時，對干部使用缺乏有效的鼓勵機(jī)制，平衡照顧，論資排輩，挫傷了局部干部的工作積極性。四、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的素質(zhì)一領(lǐng)導(dǎo)干部要以德為重。各級黨委在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時，歷來堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職前，其德才素質(zhì)是被組織和群眾肯定的，也就是說，干部的思想道德根底是比擬好的。但是，人的素質(zhì)是一個不斷修養(yǎng)完善的過程，所以,干部任職后很容易出現(xiàn)兩種消極現(xiàn)象：一種是因忙于繁雜的事務(wù)或借故忙于事務(wù)性工作而無視了進(jìn)一步的學(xué)習(xí)進(jìn)步，導(dǎo)致其思想品質(zhì)、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責(zé)備，只知正人，不知正己，其道德品質(zhì)滑坡甚至走向違法犯罪的道路。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要特別注重修身立德，首先應(yīng)該在人格上令人尊重和信賴，結(jié)實樹立一切為了人民，為了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在詳細(xì)工作理論中才有感召力和號召力，群眾才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤群眾也能原諒你。二領(lǐng)導(dǎo)干部要以忠為本。作為領(lǐng)導(dǎo)干部無論職位上下、權(quán)利大小，只有忠誠地履行職責(zé)，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的時機(jī)真正實現(xiàn)自己人生最大的價值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最根本的前提。唯有如此，才能頂?shù)米毫Γ偷米∑D辛，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，才能真正團(tuán)結(jié)群眾，凝聚人心，調(diào)動起蘊(yùn)藏在群眾之中的無窮力量，實現(xiàn)共同理想。三領(lǐng)導(dǎo)干部要以公為先。各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)實樹立我們的權(quán)利是人民賦予的觀點，為人民謀利益是共產(chǎn)黨人全部活動的出發(fā)點和歸宿的觀點，這里說的權(quán)利觀，本質(zhì)上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部掌握著黨和國家大大小小的權(quán)利，而領(lǐng)導(dǎo)干部本身來自于群眾，最終又要復(fù)原于群眾，真正為群眾服好務(wù)。四領(lǐng)導(dǎo)干部要以民為旨。全心全意為人民效勞，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之本，這是我們黨的性質(zhì)和指導(dǎo)思想所決定的。全心全意為人民效勞是我們共產(chǎn)黨員的天職，我們黨的道路、方針、政策是靠每一名共產(chǎn)黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的理論活動。之所以有些群眾對腐敗現(xiàn)象深惡痛絕，恰恰是由于我們黨內(nèi)的極個別人背離了“全心全意為人民效勞”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權(quán)利為自己撈取好處，以權(quán)謀私，最終成為人民的罪人，嚴(yán)重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵抗資產(chǎn)階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強(qiáng)烈不滿。加強(qiáng)和改良干部隊伍的作風(fēng)建立是一項長期、復(fù)雜、艱巨而又緊迫的系統(tǒng)工程。端正黨風(fēng)、政風(fēng)，要靠領(lǐng)導(dǎo)干部從我做起，從自身做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，進(jìn)步自己的品質(zhì)和才能。只有這樣，才能結(jié)實樹立馬克思的世界觀、人生觀，結(jié)實樹立正確的權(quán)利觀；也只有這樣，才能筑嚴(yán)思想政治防線，才能把心思用在工作上，用在為人民謀取利益上，我們的黨風(fēng)、政風(fēng)也就因此得到不斷地加強(qiáng)和改善。第 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