【ＸＸ有限公司員工手冊】

有限公司員工手冊目錄第一章 公司歡迎詞、組織架構(gòu)、簡介、品質(zhì)政策、承諾、經(jīng)營理念、經(jīng)常方針、企業(yè)精神及目標(biāo)。第二章 聘用制度第三章 服務(wù)手冊第四章 考勤制度第五章 薪資制度第六章 獎(jiǎng)懲制度第七章 出差管理辦法第八章 安全衛(wèi)生制度第九章 出入廠區(qū)管理辦法第十章 宿舍管理制度第十一章 餐廳管理制度第十二章 制服管理制度第十三章 員工禮儀制度備注1. 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。2. 如若不慎遺失，請及時(shí)向人資部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。3. 員工在離職時(shí)，請將此手冊主動交還人資部，否則經(jīng)濟(jì)處罰50元。4. 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向人資部咨詢，以確保理解無誤。5. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。第一章您好！非常歡迎您成為我們公司的員工，您是公司經(jīng)過精挑細(xì)選的最佳人選，希望您在今后的工作中遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，早日熟悉自己部門的業(yè)務(wù)，盡快進(jìn)入工作角色，成為一名真正的人。有限公司有限公司組織架構(gòu)圖(省略)公司簡介經(jīng)營方針對內(nèi)：使員工在舒適安全同時(shí)學(xué)習(xí)的下工作，并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。對外：擴(kuò)大市場占有率，讓在業(yè)界獨(dú)大。經(jīng)營理念品質(zhì)第一，客戶至上；技術(shù)及設(shè)備領(lǐng)先同級產(chǎn)業(yè)，使成為中國的標(biāo)桿企業(yè)。企業(yè)精神誠信務(wù)實(shí)、學(xué)習(xí)進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致、共創(chuàng)未來。品質(zhì)政策卓越的品質(zhì)是公司的信念與堅(jiān)持。品質(zhì)承諾本公司制定之品質(zhì)體系，將無條件地應(yīng)用于公司品質(zhì)管理的所有環(huán)節(jié)，確保制造過程和產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定。品質(zhì)目標(biāo)產(chǎn)品合格率不低于98%第二章 聘用規(guī)定1、基本政策本公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2、入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。3、試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4、聘用的終止試用期滿以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知。試用期為一個(gè)星期，若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，構(gòu)成開除條件的，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5、勞動合同新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂試用同意書和保密協(xié)議書，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同。員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。6、離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司的規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，屬自動棄置處理，工資不發(fā)，如給公司造成損失，公司視情形追究責(zé)任，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7、業(yè)績考評公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。8、員工的發(fā)展在職培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。9、工作規(guī)范行為準(zhǔn)則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；l 遵守公司的一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為；工作態(tài)度l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；工作紀(jì)律l 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；l 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；第三章服務(wù)手冊1、 公司名稱：中文：英文：2、 公司注冊資本：3、 公司經(jīng)營范圍：4、 公司組織機(jī)構(gòu)：如附表5、 公司地址：6、 遵守事項(xiàng)：6.1本公司員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章命令及一切管理制度；6.2 本公司員工應(yīng)誠懇相處，相互尊重，公私分明，協(xié)力達(dá)成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)；6.3 本公司對于主管人員指派擔(dān)任工作有絕對服從，對分派之工作有切實(shí)完成之義務(wù)，如有正當(dāng)意見以口頭或書面陳述之，如未經(jīng)采納，則應(yīng)竭誠接受，不得爭執(zhí)；6.4 本公司員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外使用本公司名義；6.5 員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利，且非經(jīng)公司核準(zhǔn)不得在外兼任公司以外之工作；6.6 員工對于公物應(yīng)盡愛護(hù)之責(zé)任，不得故意浪費(fèi)、損毀、變換或私用，如有遺失損壞，除非不可抗拒之因素外，無論是故意或因過失所致，均應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)；6.7 員工未經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，不得擅離職守，工作時(shí)間內(nèi)不得任意外出，不得在工作時(shí)間中會客，或以電話談?wù)撍绞?，會客?yīng)指定會客場所為之；6.8 員工非經(jīng)許可，不得擅自引領(lǐng)外人，進(jìn)入工作場所或辦公室觀察生產(chǎn)過程、機(jī)件、食品或有關(guān)之書帳簿冊；6.9 公司員工不得直接或間接，向公司往來之廠商或雇客，借用款項(xiàng)或收受贈與索取回扣；6.10 新進(jìn)員工需上交一寸近期免冠相片8張、身份證、學(xué)歷證原件及影印件，其它應(yīng)備的證件（如：指定醫(yī)院健康證明，擔(dān)保書等）；6.11 凡經(jīng)公司錄用之員工，試用期滿后經(jīng)核決主管評核，決定給予辭退或轉(zhuǎn)正。試用期三個(gè)月，可按實(shí)際表現(xiàn)予以延長，但最多不超過六個(gè)月；6.12 員工離開公司，須提前三十日提交（辭職申請），移交公司所有的資料，財(cái)物，經(jīng)公司認(rèn)可后，方可離開；6.13 試用期間之試用員工，如欲離職，須提前七日提交（辭職申請），并輸相關(guān)手續(xù)，方可離開；6.14 各級員工均應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度，服從上級的指示與監(jiān)督；6.15 非因辦理公司公務(wù)，不得擅用公司名義。不得在外從事非法經(jīng)營活動。不得以自己或他人名義經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相同或類似之事業(yè)，或投資前述事業(yè)；6.16 不得為與在公司業(yè)務(wù)相同或類似之公司、商號或個(gè)人之受雇人、受任人，承擔(dān)人或顧問；6.17 不得泄漏公司的技術(shù)資料和其它要求保密的資料；6.18 薪資為公司機(jī)密，不得泄漏或告知他人。若經(jīng)查證屬實(shí)，公司有權(quán)予以解雇（辭退或開除），并追究活動責(zé)任；6.19 不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件、帳簿、電函等，并不得示之于人；6.20 不得在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作；6.21 不得在工作場所聚眾鬧事、酗酒、賭博、煽動怠工、罷工、破壞工作秩序；6.22 不得在禁煙的工作場所內(nèi)吸煙；6.23 不得浪費(fèi)、毀壞、挪用、侵占、盜竊公司財(cái)物；6.24 尊重同事，不得對同事進(jìn)行惡意攻擊、侮辱、誹謗或施加暴力；6.25 除規(guī)定的休息日及因公出差或因故請假外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間工作，不得遲到、早退、曠工；6.26 每日出勤、退勤應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡，不得托人、代人打卡，不得偽造出勤記錄；6.27 不得偽造、借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人以蒙混入廠；6.28 工作時(shí)間不得擅離崗位，影響本職工作；6.29 遵守工作方法、技術(shù)操作規(guī)程和安全陌生規(guī)程，按規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)。7.員工考勤管理7.1 出入廠區(qū)管理7.2 員工上、下班應(yīng)穿著制服，佩掛工作證。到、退勤須打卡；上、下午及晚上上、下班均需打卡；7.3 員工因公外出，應(yīng)填寫（公出單），經(jīng)部級主管核準(zhǔn)后方可外出。攜帶物品，需填寫（物品放行單），經(jīng)部級主管核準(zhǔn)后方可；7.4 員工進(jìn)出廠區(qū)，在特殊情況下，公司可檢查所攜帶物品；7.5 員工每日正常工作八小時(shí)，每周工作時(shí)間為四十四小時(shí)；7.6 員工應(yīng)依公司規(guī)定之到勤時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到勤；7.7 員工于到勤時(shí)間開始后到班者以遲到論到班后未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，于下班時(shí)間終了前離開工作者以早退論；超過1小時(shí)以內(nèi)以1小時(shí)為計(jì)均作曠工論并依曠工之?dāng)?shù)列入記錄；7.8 員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班但忘記打卡，應(yīng)向人資部領(lǐng)?。ó惓：灥奖恚┨钔缀蠼?jīng)部級主管在出勤卡上簽字證明后，作為遲到論。否則算曠工。如因公務(wù)未打卡，應(yīng)由人資部根據(jù)公出單銷案，免作遲到或曠工；7.9 員工為配合生產(chǎn)須在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班，加班分類：平日加班、例假日加班、國定假日加班；7.10 加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)的不作計(jì)算；7.11 加班之地點(diǎn)以公司內(nèi)為限；加班之起始時(shí)間以公司現(xiàn)行作息制度為準(zhǔn)；7.12 員工因工作需要被指派加班的，如因故不能加班，須經(jīng)課級（含）以上主管同意，無故不加班的，和予以警告之處分；7.13 員工加班，須由直屬主管指派并于下午4：00前填寫（加班申請單），經(jīng)部級（含）以上主管核準(zhǔn)后送交警衛(wèi)室，方可實(shí)施。在休息時(shí)間又無加班申請單欲進(jìn)入工作區(qū)者，不得打加班卡，必須在警衛(wèi)室登記后方可進(jìn)入，隔日各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將填妥實(shí)際實(shí)際加班時(shí)數(shù)之加班單于上午10時(shí)送交人資課作業(yè)。否則，加班時(shí)數(shù)不予計(jì)算；7.14 員工加班領(lǐng)取加班費(fèi)的，平日加班費(fèi)按每小時(shí)基本工作額的150%結(jié)算，休息日加班費(fèi)每小時(shí)基本工資額的200%結(jié)算，法定假日加班費(fèi)按每小時(shí)基本工資額的300%結(jié)算。8.員工請假制度8.1 員工除公休假日外，其余工作日，如無法到廠工作均須請假；8.2 員工請假須事先填寫（請假卡），提供有關(guān)證件并物色他人代理其工作，按核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)。公傷假、病假、喪假未及事前請假者，可于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)，提供有關(guān)證明。但應(yīng)于當(dāng)天上班二小時(shí)內(nèi)報(bào)告直屬主管，于下班前辦妥請假手續(xù)送交人資部備案；8.3 未辦請假手續(xù)而擅離職守者，假期已屆滿仍未銷假上班者或有虛偽情事者，作曠工論；8.4 婚假、產(chǎn)假、喪假以日為計(jì)算單位，其余視實(shí)際所需時(shí)間按半小時(shí)計(jì)算，未滿半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算。9.獎(jiǎng)懲制度9.1 員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為四種：9.1.1 嘉獎(jiǎng)9.1.2 記功9.1.3 記大功9.1.4 資金或晉級9.2 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論；記功三次的作記大或一次論；9.3 員工之懲罰分六種：9.3.1 警告9.3.2 記過9.3.3 記大過9.3.4 經(jīng)濟(jì)處罰9.3.5 降級降9.3.6 辭退或開除10.4 員工在同一年度內(nèi)被警告三次的作記過一次論；記過三次的作記大過一次論；10.5 員工違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度所得經(jīng)濟(jì)處罰均劃入員工福利金中，一次罰金不得超過當(dāng)月薪資總額的20%。11.安全衛(wèi)生工作守則11.1 各級員工均應(yīng)遵守公司各段管理作業(yè)辦法，謹(jǐn)慎履行工作職責(zé)；11.2 工作前須妥善計(jì)劃作業(yè)程序，檢查機(jī)器設(shè)備和使用，然后開始工作；11.3 員工應(yīng)保持工作場所整潔，工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事；11.4 員工應(yīng)妥善整理自己的工作場所，愛護(hù)機(jī)器設(shè)備和其它公司設(shè)施，自覺維護(hù)生產(chǎn)秩序；11.5 員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、違禁物品、食物、飲料及與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入工作場所；11.6 工作中不得擅離工作崗位，不得已需要暫離開時(shí)，應(yīng)向主管報(bào)告；11.7 員工依工作性質(zhì)配備各式保護(hù)器具；11.8 員工應(yīng)遵守工作現(xiàn)場安全陌生事宜，服從管理，嚴(yán)禁擅自作業(yè)以確保安全；11.9 原材料、產(chǎn)成品及基本物品必須依指定位置儲放整齊，不得混亂；11.10 非專業(yè)作業(yè)區(qū)人員，未經(jīng)主管核示，嚴(yán)禁進(jìn)入；11.11 特殊機(jī)械、設(shè)備工作，由主管指定專業(yè)人員操作，禁止操作員之頭、手伸入機(jī)臺內(nèi)，以免造成人員、設(shè)備重大傷害。12.本規(guī)則經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。第三章 考勤制度1.目的：為使職工之作息、請假、休假及加班等有所基本規(guī)范、特訂立本制度。2.適用對象：所有在職職工。3.工作時(shí)間：3.1職工除例假日外，均須遵照規(guī)定出勤時(shí)間上班，每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作總數(shù)以不超過四十四小時(shí)為原則。各班別作息起訖時(shí)間如下：日班上班起訖時(shí)間08：0017：00第一次休息10：0010：10第二次休息（用餐）12：0013：00第三次休息15：0015：10備注：1.日班07：55（不含）之后打卡視為遲到。2.日班07：5008：05為晨操及重要事項(xiàng)宣達(dá)時(shí)間。3.所有人員上班應(yīng)穿制服，配掛工作證。3.2公司得因季節(jié)、業(yè)務(wù)及個(gè)人任務(wù)需要調(diào)整出勤及作勤，由公司另行安排休息時(shí)間，或依規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。3.3停工補(bǔ)辦：凡經(jīng)政府單位預(yù)知為停水、停電或其他人力不可抗拒之因素，導(dǎo)致停工，甲方得安排廠休日補(bǔ)辦，不視為加班。4.打卡：4.1職工每天上、下班，除臺籍人員或經(jīng)理級人員免刷卡外，其余均應(yīng)親自至指定地點(diǎn)刷卡，按上午上下班，下午上下班各刷卡一次，晚上需要加班的，則再刷卡。4.2若因遲到、早退而不刷卡或遺忘刷卡者，無論其為有意或無意，均視為未刷卡。未刷卡者，須呈部門主管簽證，始以出勤論，但仍以未打卡計(jì)。未打卡又未呈主管簽證者，以曠工論。4.3如因打卡鐘失靈或因上下班時(shí)未能找到出勤卡，確實(shí)無法打卡者，可由當(dāng)班警衛(wèi)簽證后，否則以曠工論。5.遲到、早退：職工均須按規(guī)定時(shí)間上下班，依規(guī)定出勤時(shí)間開始后至8：10（含）內(nèi)到班者為遲到（日班），到班后未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)于下班時(shí)間終了前離開工作崗位者為早退。超過上述時(shí)間到班者或早退但未請假者，其缺勤時(shí)間（1小時(shí)以內(nèi)以1小時(shí)為計(jì)）均作曠工論，并依曠工之?dāng)?shù)列入記錄。6.未打卡：職工確實(shí)準(zhǔn)時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)向人資部領(lǐng)?。ó惓：灥奖恚┨顚懲戤吅蠼?jīng)部門主管簽字證明后，作為遲到論，否則應(yīng)辦理請假手續(xù)，未經(jīng)課級主管證明并不辦理請假手續(xù)者，作為曠工論。如系因公務(wù)未打卡，由人資課依照公出單銷案，免作遲到或曠工論。7.外出：職工除廠外（含）以上主管及臺籍干部外，其余人員因公事外出，應(yīng)填寫（外出申請單），經(jīng)廠長核準(zhǔn)后方可外出。（公出單）經(jīng)門衛(wèi)注記實(shí)際出入廠時(shí)間并簽字后，于次日上午前送人資課載入出勤記錄。沒有（公出單）欲外出者均應(yīng)打卡。司機(jī)憑（派車申請單）或（公出單）外出，否則仍應(yīng)打卡始可外出。8.請假：8.1職工除公休假日外，其余工作日，如無法到廠工作者，均須請假。8.2職工請假須于事前填寫（請假卡）提供有關(guān)證件并特色他人代理其工作，按第五項(xiàng)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)。公傷假、病假、喪假未及事前請假者，可于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)，提交有關(guān)證明，無證明者一律按事假論。但須于當(dāng)天上班二小時(shí)之內(nèi)報(bào)告直屬主管，于下班前辦妥請假手續(xù)送交人資部備案。不在規(guī)定期限補(bǔ)假者，以曠工論。8.3未辦請假手續(xù)而擅離職守或假期已屆滿仍未銷假上班者或有虛偽情事者，均作曠工論。8.4請假除婚假、產(chǎn)假、喪假至少以日為單位計(jì)算外，其余均視實(shí)際所需時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，未滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算。8.5請假卡遺失或毀損者，當(dāng)年度所請之假別及日數(shù)，一律以人資課所記錄這資料為依據(jù)。8.6本公司員工所有的請假單，均由人資部門統(tǒng)一集中保管，欲請假的員工需至人資部門領(lǐng)取，請假經(jīng)核準(zhǔn)手續(xù)完成后送還人資部門登記備案生效，如未能將請假單交還人資部者，請假期間一律以曠工論。8.7請假核決權(quán)限。9.假別：職工之假別如下：9.1公假：依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理，工資照發(fā)。 事假：因事必須親自處理，但必須事先核準(zhǔn)，否則以曠工論，任職滿一年者，全年合計(jì)不得超過十四天，年終到職者按比例核給，主管審核，無須證明，事假不支薪，不包含例假日及法定假日。9.2病假：員工生病，必需治療或休假者。任職滿一年，未住院者全年合計(jì)不得超過20天，住院者全年合計(jì)不得超過半年。醫(yī)療期滿未愈者，依規(guī)定辭退。需提供區(qū)級以上醫(yī)師開的診斷證明書，一日以下者，主管認(rèn)為有必要提供證明時(shí)，不得拒絕。除全勤獎(jiǎng)金依規(guī)定扣減外，其余工資折半發(fā)給。不包含例假日及法定假日。9.3婚假：須一次請假，包含例假日及法定節(jié)日。工資照發(fā)。男滿25周歲，女滿23周歲為晚婚，晚婚10天，早婚3天。需提供結(jié)婚證明，請假期間工資及全勤獎(jiǎng)金照發(fā)。9.4喪假：喪假可分次申請，但應(yīng)于親屬喪亡30日內(nèi)請畢。不含假日，法定節(jié)日，本喪地點(diǎn)為遠(yuǎn)地點(diǎn)，酌給路程假。需提供訃文或戶口本。請假期間工資及全勤獎(jiǎng)金照發(fā)。父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母、配偶之繼父母、配偶、子女喪亡，可請假7天。祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹喪亡，可請假3天。配偶之祖父母、外祖父母、配遇之同胞兄弟姐妹喪亡，可請假1天。9.5公（工）傷假：因執(zhí)行勤務(wù)受傷（包括上下班）但依有關(guān)法令審查核則為處理依據(jù)。需提供醫(yī)生診斷書，異常事件報(bào)告書，保險(xiǎn)公司鑒定報(bào)告。請假期間工資及全勤獎(jiǎng)金照發(fā)。核準(zhǔn)假期視情況而定，最長一年為限，包含例假及法定節(jié)日。期滿未能銷假者，得依相關(guān)規(guī)定辦理，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并終止勞動合同。9.6產(chǎn)假：本人懷孕及分娩（懷孕七個(gè)月以上）可請三個(gè)月產(chǎn)假，包括產(chǎn)前假15天。包胞胎生育，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假7天。包含例假日及法定節(jié)假日。需一次申請，提供出生證明。請假期間除全勤獎(jiǎng)金依規(guī)定扣減外，其余基本工資照發(fā)。9.7流產(chǎn)假：同病假論。9.8公假、事假、病假、公（工）傷假依小時(shí)為計(jì)算單位外，其他假依日為計(jì)算單位。9.9計(jì)算全年可請之事、病假日數(shù)均由每年一月一日起至十二月三十一日止。請假日數(shù)超出規(guī)定者以曠工論。9.10本公司員工請公假、公（工）傷假、婚假、產(chǎn)假、不論星期假日或法定節(jié)日均計(jì)入請假期內(nèi)。9.11本公司所有工作均實(shí)施職務(wù)代理人制度，在辦理請假手續(xù)前要先將自身工作轉(zhuǎn)交由職務(wù)代理人處理，以避免工作因請假而無法連續(xù)，影響公司整體運(yùn)作。故請假單上除注明請假類別、事由外尚需職務(wù)代理人簽字。9.12請假核決權(quán)限：一天之內(nèi)，課級主管簽核；一天以上，廠長簽核。（職員七天以上需總經(jīng)理簽核）10.下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均屬于給薪假日，如適逢星期假日外，應(yīng)順延補(bǔ)假：放假節(jié)日放假天數(shù)元旦（元月一日）1農(nóng)歷春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）3國慶日（十月一日、二日、三日）3婦女節(jié)（三月八日）0.5政府臨時(shí)指定之假日依政府規(guī)定11.加班：11.1職工因配合生產(chǎn)須在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班，本公司員工加班，必須填具加班申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可，否則，不予采計(jì)。非上班時(shí)間進(jìn)入工作者不得刷卡，可在警衛(wèi)室登記后進(jìn)入。11.1.1平日加班：在正常上班時(shí)間以外延長之工作時(shí)間。11.1.2例假日加班：在休息日（例：周六、周日）之工作時(shí)間。11.1.3國定假日加班：在國定假日（例：五一勞動節(jié)）之工作時(shí)間。11.2 加班限制11.2.1課長級（含）以上主管因職務(wù)加給已包含了加班費(fèi)，所以加班一律無加班費(fèi)。但因工作需要加班時(shí)，必須按規(guī)定打卡，并填寫加班時(shí)數(shù)以便留作以后調(diào)休。年終對未調(diào)休完的加班時(shí)數(shù)予以取消。11.2.2廠內(nèi)外教育訓(xùn)練學(xué)習(xí)不支加班費(fèi)。11.2.3出差人員依出差辦法支領(lǐng)差旅費(fèi)，不得申報(bào)加班費(fèi)。出差遇假日亦同。11.2.4警衛(wèi)、廚工及駕駛員因工作情形不同或另有規(guī)定，加班費(fèi)另論。11.2.5加班時(shí)數(shù)以不超過法定時(shí)數(shù)為原則。11.3 加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)之加班不列入計(jì)算。11.4 各部門因工作需要須加班時(shí)，須由直屬主管指派并填寫（加班申請單）經(jīng)部級（含）以上主管核準(zhǔn)后實(shí)施之，同時(shí)于當(dāng)日16：00前將加班申請單送交門衛(wèi)室。次日10：00前填妥實(shí)際加班時(shí)數(shù)交人資部作業(yè)。11.5 被指派加班的職工，如因故不能加班的，須經(jīng)課級（含）以上主管同意，無故不加班的，得予警告外分。11.6 職工加班，按（薪資管理辦法）的規(guī)定費(fèi)率核給加班費(fèi)。第五章薪資制度1.薪資的發(fā)放方式： 當(dāng)月工資于次月15日發(fā)給一次，以存入銀行帳戶方式發(fā)放，新進(jìn)員工自報(bào)道日起薪，離職員工自離職日起停薪，發(fā)放工資時(shí)間同在職人員。 2.薪資的計(jì)算：1）計(jì)算時(shí)間 自每月一日起至月底為一個(gè)月。 2）加班費(fèi)計(jì)算 加班必須事先填寫加班申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。無加班申請單，非上班時(shí)間進(jìn)入工作區(qū)域人員，不得刷卡，可在警衛(wèi)室登記后進(jìn)入。廚工、警衛(wèi)、花木工、清潔工每月休息四天，加班只計(jì)領(lǐng)加班費(fèi)。 生產(chǎn)線組長、操作員等與生產(chǎn)相關(guān)的直接人員，加班只計(jì)領(lǐng)加班費(fèi)，不得作調(diào)休。 辦公室人員工作屬任務(wù)制，平常需延時(shí)工作的，不得申請加班費(fèi)。例假日及國定假日加班，只記錄加班時(shí)數(shù)，留作日后調(diào)休，年終把未調(diào)休的加班時(shí)數(shù)以付加班費(fèi)方式一次結(jié)清。（調(diào)休，必須在有時(shí)數(shù)的前提下方可。） 課長級（含）以上人員工作屬責(zé)任制，不計(jì)加班費(fèi)，也不作調(diào)休論。加班費(fèi)基本工資/188×加班時(shí)數(shù)×加班系數(shù)加班系數(shù)：平時(shí)加班1.5班例假加班2法定假日加班33）請假、曠工扣薪計(jì)算 曠工扣薪金額除全勤獎(jiǎng)以外的所有工資項(xiàng)目/188×曠工時(shí)數(shù)×2 事假扣薪金額除全勤獎(jiǎng)以外的所有工資項(xiàng)目/188×事假時(shí)數(shù) 病假扣薪金額除全勤獎(jiǎng)以外的所有工資項(xiàng)目/188×病假時(shí)數(shù)×（1/2）20天以上者扣薪現(xiàn)事假論4）全勤獎(jiǎng)金扣款計(jì)算 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)設(shè)定為N。 當(dāng)N1時(shí)，全勤獎(jiǎng)金×50% 當(dāng)N2時(shí)，全勤獎(jiǎng)金×100% 當(dāng)N3時(shí)，全勤獎(jiǎng)金+固薪總額×N% 曠工，一個(gè)月內(nèi)有曠工記錄者扣100%； 一個(gè)月內(nèi)既有曠工又有遲到或早退：全勤獎(jiǎng)金+固薪總額×N 事假、病假，一個(gè)月內(nèi)，兩者合計(jì)兩天以內(nèi)（含）扣60%，三天以內(nèi)（含）扣80%，三天以上扣100%。 月中到職的按比例發(fā)給，月中離職的無。 婚假、喪假及工傷假全勤獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假請假期間全勤獎(jiǎng)金按比例發(fā)給。5）薪資扣繳項(xiàng)目 個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、電話費(fèi)、伙食費(fèi)、違反公司規(guī)定之罰金、損壞公物賠償金、欠款等等。3.薪資的調(diào)整： 薪資規(guī)定：根其學(xué)歷，工作職務(wù)按（新進(jìn)人員薪資核定表）支給。 調(diào)薪時(shí)機(jī)：期滿調(diào)薪、年度調(diào)薪、特別調(diào)薪、對表現(xiàn)特別突出人員且為公司作重大貢獻(xiàn)經(jīng)主管提報(bào)送人資課審核后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.薪資管理基本規(guī)范： 1）薪資保密 薪資為公司機(jī)密，未經(jīng)公司許可不得告訴他人。若對薪資有疑問可通過主管向人資課及財(cái)務(wù)課查詢。私自或公開討論工資或泄漏工資一經(jīng)查實(shí)作記過處分，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理或追究法律責(zé)任。2）各部門主管未經(jīng)呈報(bào)核準(zhǔn)前不得私自向員工承諾任何標(biāo)準(zhǔn)之外的工資。如因此公司蒙受損失或引起糾紛，該主管作記過處分。第六章獎(jiǎng)懲制度1.目的：為使職工行為有所基本規(guī)范，激勵(lì)優(yōu)良事跡，懲戒不當(dāng)行為，特訂立本辦法。2.適用對象： 所有在職職工3.獎(jiǎng)勵(lì)的種類：3.1職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：3.1.1嘉獎(jiǎng)，3.1.2記功，3.1.3記大功，3.1.4獎(jiǎng)金或晉級3.2職工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論，記功三次的作記大功一次論。4.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：4.1職工有下列情事之一者，得予（嘉獎(jiǎng)）： 4.1.1品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)、能為從業(yè)人員楷模者。 4.1.2領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。 4.1.3維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體事跡者。 4.1.4參與救援工作，精神可嘉者。 4.1.5其他類似之行為者。4.2職工有下列情事之一者，得予（記小功）： 4.2.1對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者。 4.2.2執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 4.2.3檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者。 4.2.4參與災(zāi)變救援工作，主動積極，并處置得宜者。 4.2.5其他類似之行為者。4.3職工有下列情事之一者，得予（記大功）： 4.3.1對主力業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者。 4.3.2對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先舉發(fā)或防止，而使公司避免重大損失者。 4.3.3遇意外事件或?yàn)?zāi)變能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn)，勇敢救護(hù)而保全人命及公物因而減少損害者。 4.3.4研究改善工程施工方法，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者。 4.3.5對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采行確具顯著成效者。 4.3.6其他類似之行為者。4.4在同一年度內(nèi)記大功一次（含）以上者，可酌予升級或發(fā)予獎(jiǎng)金。5.處罰的種類：5.1職工的處罰區(qū)分為下列六種：5.1.1警告，5.1.2記過，5.1.3記大過，5.1.4經(jīng)濟(jì)處罰，5.1.5降級降職，5.1.6辭退或開除5.2職工在同一年度內(nèi)被警告三次的，作為記過一次論，記過三次的，作為記大過一次論。6.警告和經(jīng)濟(jì)處罰： 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不入的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可同時(shí)給予一次性罰款 的經(jīng)濟(jì)處罰（第7條、8條亦同）。6.1上班忘記帶工作證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛工作證，半年內(nèi)累計(jì)每被登記二次，即予警告一次處分；6.2一年度內(nèi)遺失工作證達(dá)二次的，自第二次（含第二次）起，每次申請補(bǔ)發(fā)均予警告一次處分，跨年度不累計(jì)；6.3在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；6.4上下班不排隊(duì)打卡或者插隊(duì)打卡者；6.5上班時(shí)間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者；6.6在禁吃東西場所吃東西者；6.7破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰等；6.8機(jī)械或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者；6.9因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；6.10涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件，影響觀瞻者；6.11不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者；6.12上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會客或接聽私人電話者；6.13檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；6.14下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者；6.15違反其他規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。7.記過對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記過：7.1對上級交辦任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者；7.2辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時(shí)效者；7.3在上班時(shí)間喝酒者；7.4在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作者；7.5未經(jīng)許可擅自帶人入廠者；7.6對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者；7.7在工作時(shí)間偷閑睡覺、閱讀書報(bào)、打毛衣或做其他私事者；7.8遇有意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報(bào)告者；7.9違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者；7.10在非值班時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場所者；7.11言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；7.12被指派加班、加點(diǎn)，借故推諉亦不輸請假手續(xù)者；7.13非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者；7.14攜帶物品出入工廠拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者；7.15下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者；7.16有第六條各款行為之一，經(jīng)被警告處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者；7.17違反其他規(guī)定（例如：宿舍、餐廳管理規(guī)章等），情節(jié)與上述記過事項(xiàng)相當(dāng)者；7.18有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔必訴，可減輕為警告處分。8.記大過：對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過：8.1上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工作者；8.2報(bào)告不實(shí)，蒙蔽上級者；8.3違反工作方法嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；8.4捏造不實(shí)記錄、報(bào)表或口供蒙蔽上級者；8.5投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非份利益者；8.6接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者；8.7造謠生事、散播流言，使公司蒙受重大損害者；8.8利用公司設(shè)備作私人物件或委托他人制造者；8.9拒絕服從主管人員合理指揮、督導(dǎo)或者無理取鬧者；8.10破壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；8.11違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者；8.12工作時(shí)精神散漫，又故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者；8.13故意怠工者；8.14遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件或工具者；8.15托人及代人打卡或偽造出勤記錄或擅自操作打卡鐘者；8.16未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)管的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者；8.17撕毀公司的公告、文件者；8.18在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；8.19未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入管制區(qū)域（有非工作人員根本上入內(nèi)的標(biāo)示）者；8.20有第七條各款行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改，且重犯錯(cuò)誤者；8.21違反其他規(guī)定（例如：宿舍、餐廳管理規(guī)章等），情節(jié)與上述記大過事項(xiàng)相當(dāng)者；8.22有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為記過處分。9.職工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過二次的，可予降級、降職、辭退或開除。10. 辭退或開除： 對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予辭退或開除：10.1對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱之行為者；10.2被法院判處有期徒刑以上的刑罰確定或被判勞動教養(yǎng)者；10.3在廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工、影響生產(chǎn)或工作秩序者；10.4利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者；10.5侵占公款、公物者；10.6故意泄漏公司技術(shù)上的或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機(jī)密圖紙、資料等；10.7故意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公物者；10.8在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風(fēng)敗俗之行為者；10.9偽造或盜用公司公章或者偽造公司文件者；10.10在同年度內(nèi)被記大過三次者；10.11連續(xù)曠工十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者；10.12偷竊公司或他人財(cái)物者；10.13在外非法經(jīng)營活動者；10.14偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者；10.15無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動者；10.16有貪污、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法違紀(jì)之行為者；10.17違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，以致發(fā)生重大事故者；10.18有第8條各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者；10.19違反其他規(guī)定，情節(jié)與上述辭退或開除事項(xiàng)相當(dāng)者；10.20有本條各款行為之一，而情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可呈報(bào)另行議處。11.獎(jiǎng)懲案件的公告與提報(bào)：11.1職工有任何情形符合獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)由直屬主管提報(bào)，審核至廠長管后，送人資課會簽，再呈總經(jīng)理核決；11.2職工之獎(jiǎng)懲，所屬主管未提報(bào)者，必要時(shí)得由有關(guān)單位或個(gè)人提報(bào)之；11.3獎(jiǎng)懲案件確定后，應(yīng)由人資課在布告欄公告之；11.4開除職工，人資課應(yīng)予記入本人人事檔案，并于七日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門及被開除職工居住地的縣（市），區(qū)勞動局備案。12.獎(jiǎng)懲案件的執(zhí)行：12.1受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)加（減）發(fā)當(dāng)月份的工資；12.1.1記大功（大過）一次加（減）二百元；12.1.2記功（過）一次加（減）六十元；12.1.3嘉獎(jiǎng)（警告）一次加（減）二十元。上述罰款一律轉(zhuǎn)入職工福利金。若罰款金額超過個(gè)人每月總工資20%則以20%計(jì)。12.2考績內(nèi)獎(jiǎng)懲、請假增減分項(xiàng)：A. 記大功（過）一次加（減）5分；B. 記功（過）一次加（減）3分；C. 嘉獎(jiǎng)（警告）一次加（減）1分；D. 事假中1分/天，病假加0.5分/天，曠職扣5分/天。12.3對于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。12.4對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直到追究刑事責(zé)任。第七條出差管理辦法1. 目的：為使本地員工的差旅費(fèi)用報(bào)支有所依據(jù)特訂立本辦法。2. 適用對象：所有本地在職員工。（臺籍人員在大陸及返臺出差比照臺灣敦威股份有限公司出差辦法之“國內(nèi)出差”辦理。赴其他國家、地區(qū)比照臺灣敦威股份有限公司出差辦法之“國外出差”辦理）。3. 國內(nèi)出差：3.1出差類別：3.1. 1長程出差出差地在離固定工作地點(diǎn)一百二十公里以上，且需于出差地點(diǎn)住宿者視為長程出差。 3.1.2短程出差單程在一百二十公里以內(nèi)，或當(dāng)天能夠往返者視為短程出差。 3.2長程出差旅費(fèi)支給：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)及什支費(fèi)等四種。支付標(biāo)準(zhǔn)為：職務(wù)長程出差交通工具一級城市二級城市三級城市什支費(fèi)住宿費(fèi)膳食費(fèi)住宿費(fèi)膳食費(fèi)住宿費(fèi)膳食費(fèi)廠長（含）以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷上限80實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷上限70實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷主管工程師級以上人員1.火車：軟席2.輪船：二等艙3.飛機(jī)：普通艙4.其他工具：視需要實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷上限200實(shí)報(bào)實(shí)銷上限60實(shí)報(bào)實(shí)銷上限150實(shí)報(bào)實(shí)銷上限50實(shí)報(bào)實(shí)銷上限100實(shí)報(bào)實(shí)銷上限30實(shí)報(bào)實(shí)銷一般人員1.火車：硬臥2.輪船：二等艙3.飛機(jī)：事先申請?zhí)販?zhǔn)。4.其他工具：視需要實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷上限150實(shí)報(bào)實(shí)銷上限40實(shí)報(bào)實(shí)銷上限100實(shí)報(bào)實(shí)銷上限30實(shí)報(bào)實(shí)銷上限60實(shí)報(bào)實(shí)銷上限20實(shí)報(bào)實(shí)銷備注1. 除膳食費(fèi)及市區(qū)公交車外，須檢附憑證。2. 結(jié)伴出差以兩人同居一間為原則。跟隨上級人員出差，得住宿同一旅館之標(biāo)準(zhǔn)房，住宿費(fèi)若超出出須事先報(bào)告。3. 出差接受膳食招待者，該餐費(fèi)用不得報(bào)支。住宿旅館原則上由公司負(fù)責(zé)代訂，以公司特約為原則，若不先代訂則自行辦理。4. 出差住宿若不檢驗(yàn)憑證，將依據(jù)本辦法支付標(biāo)準(zhǔn)上限給予4折補(bǔ)貼個(gè)人。5. 什支費(fèi)以實(shí)報(bào)實(shí)銷為原則，但須經(jīng)廠長批準(zhǔn)認(rèn)可。6. 搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。7. 按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。8. 膳、宿什費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因特價(jià)的變動，可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令調(diào)整。一級城市：北京、上海、廣州、深圳及其他直轄市。二級城市：蘇州、大連、潘陽、南京、汕頭、廈門、珠海、海南島各?。ㄗ灾螀^(qū)）省會及有國家級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)之城市。三級城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。3.2.1出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理：1. 乘坐計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。2. 電報(bào)電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。3. 郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。4. 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。5. 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為賃。6. 未取得住宿費(fèi)憑證者減半支給住宿費(fèi)。3.3短程出差膳食費(fèi)支給標(biāo)準(zhǔn)短程出差三小時(shí)以上者，得報(bào)支誤餐費(fèi)：誤餐費(fèi)按：早餐4天，中、晚餐8天。若在本市內(nèi)的，誤餐費(fèi)則按早、中、晚各4元計(jì)算，于上午六點(diǎn)以前啟程者，得支早餐費(fèi)；下午一小以后銷差者，得支午餐費(fèi)；下午七時(shí)以后銷差者，得支晚餐費(fèi)。接受膳食招待者，該餐費(fèi)用不得報(bào)支。（司機(jī)按考勤辦法第12條之加班規(guī)定辦理）3.4短程出差交通工具：3.4.1出差交通工具以公司公務(wù)車為主，或視情況以乘火車、公共（客運(yùn)）汽車等公開訂有價(jià)目表者為依據(jù)，搭計(jì)程車則視實(shí)際需要，并以短程為原則，交通費(fèi)憑證明核支。3.4.2在同一時(shí)段內(nèi)公務(wù)車不敷使用時(shí)，視情況需要，得以自用機(jī)車為出差之交通工具，使用自用機(jī)車者，公司補(bǔ)助每公里機(jī)車0.10元，助動車0.12元之油料費(fèi)與保養(yǎng)費(fèi)。3.5出差加班規(guī)定長、短程出差，長途出差無論其出差及銷差時(shí)間提早或遲延，均不作加班論。3.6陪同賓客如因?qū)嶋H需要，陪同賓客住宿者，按其檢附之憑證實(shí)數(shù)支給。3.7出差期限由被派遣出差人員之主管視事實(shí)需要核定，在限期內(nèi)除患病及因事故阻滯外，不得任意延期，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。因公需要延期者，應(yīng)事先以電話請示主管或返回住所后，由主管核定追認(rèn)。3.8出差申請，公司員工出差時(shí)應(yīng)填寫出差申請單，一式三聯(lián)，出差天數(shù)1-4天（含）以下由部級主管核準(zhǔn)；4天以上由廠長核準(zhǔn)，第一聯(lián)由人資課存查，第二聯(lián)由警衛(wèi)人員存查，第三聯(lián)由出差人員附于員工出差旅費(fèi)報(bào)支單依核決權(quán)限呈報(bào)，并送人資課會簽后報(bào)銷。4. 受訓(xùn)旅費(fèi)之報(bào)支：4.1受訓(xùn)分為外埠受訓(xùn)及本埠受訓(xùn)兩種，凡受訓(xùn)地點(diǎn)距公司單程在120公里以上者視為外埠受訓(xùn)，未滿120公里為本埠受訓(xùn)。4.2外埠受訓(xùn) 赴外埠參加訓(xùn)練或?qū)嵙?xí)者，其往返交通費(fèi)及受訓(xùn)期之膳、宿、什支費(fèi)得比照第3.2條規(guī)定辦理，但有下列情形之一者，依其規(guī)定辦理：4.2.1訓(xùn)練機(jī)構(gòu)或本公司已供給交通工具或費(fèi)用時(shí)，不得報(bào)支交通費(fèi)。4.2.2訓(xùn)練機(jī)構(gòu)或本公司供給部份膳、宿者，除已供給項(xiàng)目不得報(bào)支外，其余仍依本辦法規(guī)定計(jì)給。4.3本埠受訓(xùn) 在本埠參加訓(xùn)練或?qū)嵙?xí)者，訓(xùn)練機(jī)構(gòu)不供給膳食及交通工具或費(fèi)用者，其受訓(xùn)期間每日準(zhǔn)予比照第3.3條規(guī)定辦理。5.如有違反規(guī)定虛報(bào)旅費(fèi)事情，一經(jīng)察覺，視情節(jié)輕重以懲處。6.出差派車申請。第八章安全衛(wèi)生制度1. 目的實(shí)施安全衛(wèi)生的目的主要是防止職業(yè)災(zāi)害，保障員工安全與健康，進(jìn)而徹底消滅災(zāi)害與無形。2. 安全衛(wèi)生觀念：2.1愛惜自己身體，尊重他人生命安全為推行工業(yè)安全衛(wèi)生的基本守則。2.2提高警覺，認(rèn)真工作，養(yǎng)成安全衛(wèi)生習(xí)慣，杜絕災(zāi)害發(fā)生。2.3建立“災(zāi)害可防止”的信念，互相合作，確保安全。2.4安全第一、衛(wèi)生第一，隨時(shí)注意四周事物有無安全顧慮。2.5在養(yǎng)成冷靜、細(xì)心的習(xí)慣，粗疏忽略容易發(fā)生災(zāi)害。2.6生活愉快，心情寧靜，工作細(xì)心才不會發(fā)生災(zāi)害。3. 安全衛(wèi)生守則：3.1服裝儀容：3.1. 1穿著合身的制報(bào)，禁止打赤膊或赤膊工作。3.1.2袖口應(yīng)用鈕扣扣緊，禁止使用繩索捆扎袖口。3.1.3不得穿油污的工作衣，既不衛(wèi)生，又易于引火發(fā)生危險(xiǎn)。3.1.4留長發(fā)人員，切需以帶縛緊，或帶發(fā)帽束之，勿任其飛揚(yáng)，以免纏入機(jī)器內(nèi)。3.1.5保護(hù)手掌要用安全手套，可以防熱、防刺傷或防磨擦、防觸電。3.1.6纏頭發(fā)、毛巾、領(lǐng)帶等最好不用，因?yàn)槿菀讬C(jī)器卷入發(fā)生災(zāi)害。 3.2工作場所：3.2. 1工作場所應(yīng)保持整潔，不得隨意吐痰及便溺，制造混亂。3.2.2要忠實(shí)的工作，對于每一件工作，都要有把它做好的決心。3.2.3工作時(shí)不可嬉戲，打擾他人工作或有意分散他人注意力。3.2.4大家要互相扶助，互相警戒，為自己的安全同時(shí)也不要給別人帶來災(zāi)害。3.2.5知道是危險(xiǎn)工作時(shí)，先要為自己的安全著想，也要通知附近的人。3.2.6對于機(jī)器工具之使用不熟悉，不應(yīng)以好奇心態(tài)度及自夸能力而使用或操作。3.2.7傳送工具和材料不隨意亂丟。3.2.8機(jī)器或材料上面不任意放置工具。3.2.9裝置的保護(hù)用具必須使用，不可以隨便取下不用。3.2.10工作的開始和完成時(shí)，發(fā)生災(zāi)害最多，應(yīng)多注意。3.2.11當(dāng)日工作完了，要把機(jī)械器具和環(huán)境整理好。3.2.12遇有空襲警報(bào)時(shí)，應(yīng)熄滅燈火及開關(guān)電源，始可離開崗位。3.3 通行注意事項(xiàng)：3.3.1在工廠內(nèi)走路，對于腳下應(yīng)我注意，以免踏著物件跌倒，發(fā)生災(zāi)害。3.3. 2在工廠內(nèi)走路，應(yīng)注意往來的情形，決不可亂跑，以免發(fā)生行撞、跌倒、滑倒。3.3.3不要勉強(qiáng)拖著很重的東西行走。3.3.4看見四散在地上可致危險(xiǎn)的東西，不論何人投擲的都要撿起來。3.4 整理整頓的注意事項(xiàng)：3.4. 1整理整頓為防止災(zāi)害最重要、最基本的工作，應(yīng)時(shí)刻銘記在心里，經(jīng)常整理自己工作場所。3.4.2馬達(dá)的開關(guān)、消防器具放置的場所、防火栓、進(jìn)出口等附近絕對不得放置物品。3.4.3物品在堆積時(shí)，應(yīng)使其絕對安全。3.4.4不得在通道上工作或堆放物品。3.4.5器具工具必須置于一定處所，決不可放置于工作場所。3.4.6廢鐵料及下腳應(yīng)放置在指定場所。3.5 防火注意事項(xiàng)：3.5. 1沾有油料之破布，應(yīng)置于特別指定的鐵箱內(nèi)。3.5.2消防用水，不可使其污濁，亦不得作為洗手或洗物之用。3.5.3對于容易起火物件須特別處理。3.5.4防火應(yīng)先考慮人員的安全，再及于物件。3.5.5不可潑水于電線或開關(guān)上。3.5.6起火附近的工作者，應(yīng)全力協(xié)助施救。3.5.7易燃物品不可置于電氣開關(guān)附近，因開關(guān)所發(fā)生之火花有引起火災(zāi)的可能。3.5.8通道或樓梯上不可潑油或其他的液體。4. 工作場所一般安全衛(wèi)生事項(xiàng)：4.1工作場所之通道、安全門、太平梯等應(yīng)保持良好狀態(tài)。4.2不要以明知故犯的態(tài)度去冒險(xiǎn)一試。4.3不要將物料、工具堆置在樓梯及通道上，以免妨礙緊急疏散之路線。4.4盡量避免在他人的工作地點(diǎn)做不必要的逗留。4.5凡發(fā)現(xiàn)不安全的環(huán)境時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場主管或即時(shí)改善，以免延誤時(shí)機(jī)時(shí)發(fā)生危險(xiǎn)。4.6不要將工具材料置于可能落下傷人之處。4.7切勿于走路時(shí)閱讀任何書籍、刊物。4.8油類或化學(xué)溶劑溢于地面或工作臺上時(shí)，應(yīng)立即擦試或沖洗。4.9非本身經(jīng)營之機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁擅自啟動或操作。4.10凡有引起火災(zāi)之地點(diǎn)不得吸煙。4.11主管人員應(yīng)注意設(shè)備之滅火機(jī)使用年限是否已過。4.12如因接洽公務(wù)須分散在工作者之注意力時(shí)，先要顧慮到對方的安全。4.13不得以濕手或潮濕的物品操作電的開關(guān)。4.14工作場所內(nèi)，所有毒性及腐蝕性之原料不得輕易放置。4.15經(jīng)常保持工作場所之整潔與服裝儀容之清潔。4.16廠區(qū)內(nèi)不得隨意吐痰。4.17果皮紙張、廢棄物不得隨意拋棄，應(yīng)置于垃圾桶內(nèi)。第九章出入廠區(qū)管理辦法1. 目的：為維護(hù)廠區(qū)安全，并有效管理人員、物品的進(jìn)出廠區(qū)。2. 范圍：3. 管理內(nèi)容：3.1員工出入管理規(guī)定：3.1. 1員工進(jìn)入廠區(qū)需佩戴工作證始準(zhǔn)進(jìn)入。3.1.2員工未佩戴工作證，警衛(wèi)需確實(shí)登記后，始準(zhǔn)進(jìn)入。3.1.3上班時(shí)間出入廠區(qū)者，除患急病，受傷外一律憑公出單通行。欲離職又未辦理離職手續(xù)，強(qiáng)行出廠人員，需通知部門主管及人資部，了解情況后再作決定。（廠長除外，主管人員在工業(yè)城內(nèi)有公事外出除外）。3.1.4遲到、早退或請假者需打卡后，方能進(jìn)出廠區(qū)。警衛(wèi)認(rèn)真監(jiān)督員工打卡。3.1.5員工出入廠區(qū)限在上班時(shí)間及加班時(shí)間，例假日或下班時(shí)間嚴(yán)禁員工進(jìn)出入廠區(qū)，如需進(jìn)入廠區(qū)須廠長及主管以上批準(zhǔn)并在警衛(wèi)室登記。3.1.6本公司大門每天自下午22：30起至次晨6：00以前關(guān)閉，由警衛(wèi)人員守衛(wèi)，除特殊情況經(jīng)部門主管級以上核準(zhǔn)外，一律禁止出入。3.1.7員工出入廠門凡攜帶任何物品，應(yīng)主動交于警衛(wèi)檢查，嚴(yán)禁酗酒或推帶危險(xiǎn)物品。3.2來賓與協(xié)力廠商出入管理規(guī)定：3.2. 1嚴(yán)禁外界推銷人員或小販進(jìn)入廠區(qū)。3.2.2上班時(shí)間，員工親友私事來訪一律不得會見除特殊情況經(jīng)部門主管級以上核準(zhǔn)外，準(zhǔn)予在警衛(wèi)室內(nèi)會見。3.2.3凡是來賓、協(xié)力廠商一律需在來賓登記簿上登記并注明來訪事由，會見人員姓名，辦妥登記手續(xù)，經(jīng)詢受訪人同意，佩戴來賓證后，由警衛(wèi)帶領(lǐng)進(jìn)入辦公室接待區(qū)等候，離開時(shí)需將來賓證交還警衛(wèi)。3.2.4外包協(xié)力廠商及工程包商人員進(jìn)入廠區(qū)頻繁者，由相關(guān)部門填妥入廠申請單，經(jīng)廠長核準(zhǔn)后換發(fā)廠商證，憑廠商證進(jìn)入廠區(qū)，離開時(shí)將廠商證交還警衛(wèi)，交取會相關(guān)證件后方可離廠。3.3車輛出入管理規(guī)定：3.3. 1所有自行車、電動車等車輛進(jìn)入廠區(qū)后一律牽行至規(guī)定位置排放。如系廠商機(jī)踏車或三輪車送貨時(shí)，始準(zhǔn)予慢行進(jìn)入廠區(qū)卸貨，須載貨品出廠時(shí)亦同。3.3.2外來車輛入廠，需按規(guī)定停放于指定位置。3.3.3公司車輛出廠時(shí)，需憑派車單放行，外來車輛出廠時(shí)若有載公司物品需憑物品放行單放行。3.3.4任何物品（包括成品、材料、廢料及工具等）出廠時(shí)均需憑物品放行單、成品出庫單予以放行。3.4識別證管理：3.4. 1工作證：為員工上下班時(shí)在廠區(qū)內(nèi)佩戴的證件。員工出入廠區(qū)應(yīng)佩戴工作證，未佩戴者由門衛(wèi)登記，并罰款10元。工作證應(yīng)妥善保存，離職時(shí)交回人資部，如無交回，罰款10元。一. 凡予以市內(nèi)公出者，須先行打卡后始得外出；公出事畢后須返廠打卡，始得下班。（特殊原因，經(jīng)廠長同意除外）二. 公出交通管理辦法A. 自備交通工具由警衛(wèi)人員依公出單簽出廠時(shí)里程數(shù)，回廠時(shí)里程數(shù)。由人資課按公出單內(nèi)容及實(shí)際里程數(shù)每月核補(bǔ)貼。（助力車0.12元/公里；摩托車0.10元/公里）B. 公交車輛按公出單內(nèi)容，實(shí)際應(yīng)搭乘公交車輛實(shí)報(bào)實(shí)銷。（特殊情況才可乘TAXI）C. 公司車輛1. 財(cái)務(wù)人員領(lǐng)取現(xiàn)金等銀行業(yè)務(wù)來源于www.三七二二.cn 中國最大的資料庫下載2. 二人以上外出辦事3. 其他視情況需用 第十章宿舍管理制度1. 目的：為了能夠給公司職員創(chuàng)造一個(gè)安全、整齊、清新、干凈優(yōu)良的住宿環(huán)境，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本管理規(guī)定。2. 規(guī)定細(xì)則：本管理規(guī)定是按準(zhǔn)軍事化要求管理，制訂統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 2.1住宿條件2.1. 1凡是本公司職員都可以申請住宿，患有傳統(tǒng)病者，不良嗜好者以及因故被取消住宿資 格者不予申請住宿。 2.1.2非本公司人員不得住宿，如因公借宿費(fèi)者必須向總務(wù)部申請，經(jīng)廠長核準(zhǔn)方可。違者給予借宿人罰款50元，住宿人收住宿費(fèi)20元。 2.1.3不得攜眷住宿。2.2申請住宿方法需在本公司申請住宿者，由本人事先向總務(wù)部申請，總務(wù)部負(fù)責(zé)人將名單呈報(bào)廠長，經(jīng)廠長核準(zhǔn)后，到總務(wù)部填寫申請住宿登記表備案后，由總務(wù)部負(fù)責(zé)人給予安排。2.3住宿要求 2.3.1住宿人員必須服從管理分配，不得擅自更換房間及床輔，違者罰款10元。 2.3.2住宿人員必須維護(hù)公共衛(wèi)生，宿舍內(nèi)由寢室長統(tǒng)一安排值日；每周必須對寢室進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃。 2.3.3上班時(shí)間嚴(yán)禁進(jìn)入宿舍（特殊情況除外），未經(jīng)警衛(wèi)同意，任何人不得擅自進(jìn)入異性宿舍，違者罰款100元。 2.3.4嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)抽煙、賭博、喝酒，打架斗毆。違者罰款50元。 2.3.5未經(jīng)廠長核準(zhǔn)任何人不得將公司的產(chǎn)品、半成品、零件、工具、各類器材帶入宿舍。違者按盜竊論處。 2.3.6對水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：1）水、電不