【XX有限公司員工手冊(cè)】

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1、有限公司員工手冊(cè)目錄第一章 公司歡迎詞、組織架構(gòu)、簡(jiǎn)介、品質(zhì)政策、承諾、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)常方針、企業(yè)精神及目標(biāo)。第二章 聘用制度第三章 服務(wù)手冊(cè)第四章 考勤制度第五章 薪資制度第六章 獎(jiǎng)懲制度第七章 出差管理辦法第八章 安全衛(wèi)生制度第九章 出入廠區(qū)管理辦法第十章 宿舍管理制度第十一章 餐廳管理制度第十二章 制服管理制度第十三章 員工禮儀制度備注1. 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料,請(qǐng)注意妥善保存。2. 如若不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)向人資部申報(bào),補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。3. 員工在離職時(shí),請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還人資部,否則經(jīng)濟(jì)處罰50元。4. 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解,對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑

2、惑之處,請(qǐng)隨時(shí)向人資部咨詢,以確保理解無(wú)誤。5. 本手冊(cè)如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊(cè)以防混淆。第一章您好!非常歡迎您成為我們公司的員工,您是公司經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選的最佳人選,希望您在今后的工作中遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,早日熟悉自己部門的業(yè)務(wù),盡快進(jìn)入工作角色,成為一名真正的人。有限公司有限公司組織架構(gòu)圖(省略)公司簡(jiǎn)介經(jīng)營(yíng)方針對(duì)內(nèi):使員工在舒適安全同時(shí)學(xué)習(xí)的下工作,并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。對(duì)外:擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,讓在業(yè)界獨(dú)大。經(jīng)營(yíng)理念品質(zhì)第一,客戶至上;技術(shù)及設(shè)備領(lǐng)先同級(jí)產(chǎn)業(yè),使成為中國(guó)的標(biāo)桿企業(yè)。企業(yè)精神誠(chéng)信務(wù)實(shí)、學(xué)習(xí)進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致、共創(chuàng)未來(lái)。品質(zhì)政策卓越的品質(zhì)是公司的信念與堅(jiān)持。品質(zhì)承諾本

3、公司制定之品質(zhì)體系,將無(wú)條件地應(yīng)用于公司品質(zhì)管理的所有環(huán)節(jié),確保制造過(guò)程和產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定。品質(zhì)目標(biāo)產(chǎn)品合格率不低于98%第二章 聘用規(guī)定1、基本政策本公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用的員工,然后再向外招聘;工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2、入職手續(xù)應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工。3、試用期新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為三個(gè)月,試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);試用期屆滿,經(jīng)公司考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核

4、不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4、聘用的終止試用期滿以后,公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面通知。試用期為一個(gè)星期,若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,構(gòu)成開(kāi)除條件的,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同新員工在入職一個(gè)星期內(nèi),公司與其簽訂試用同意書(shū)和保密協(xié)議書(shū),轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同。員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。6、離職手續(xù)凡離職者,必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。員工離職應(yīng)按公司的規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者,屬自動(dòng)棄置處理,工資不發(fā),如給公司造成損失,公司視情

5、形追究責(zé)任,擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7、業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。8、員工的發(fā)展在職培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí),可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項(xiàng)。公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。9、工作規(guī)范行為準(zhǔn)則l 盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;l 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私;l 遵守公司的一切規(guī)章制度及工作

6、守則;l 保持公司信譽(yù),不做任何有損公司信譽(yù)的行為;工作態(tài)度l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率;l 熱愛(ài)本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);l 員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非;l 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延,不積壓;l 待人接物態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作;工作紀(jì)律l 按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到、早退;l 服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行;第三章服務(wù)手冊(cè)1、 公司名稱:中文:英文:2、 公司注冊(cè)資本:3、 公司經(jīng)營(yíng)范圍:4、 公司組織機(jī)構(gòu):如附表5、 公司地址:6、 遵守事項(xiàng):6.1本公司員工應(yīng)忠于職守,努力做好本職工作,遵守紀(jì)

7、律,規(guī)章命令及一切管理制度;6.2 本公司員工應(yīng)誠(chéng)懇相處,相互尊重,公私分明,協(xié)力達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);6.3 本公司對(duì)于主管人員指派擔(dān)任工作有絕對(duì)服從,對(duì)分派之工作有切實(shí)完成之義務(wù),如有正當(dāng)意見(jiàn)以口頭或書(shū)面陳述之,如未經(jīng)采納,則應(yīng)竭誠(chéng)接受,不得爭(zhēng)執(zhí);6.4 本公司員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對(duì)外使用本公司名義;6.5 員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利,且非經(jīng)公司核準(zhǔn)不得在外兼任公司以外之工作;6.6 員工對(duì)于公物應(yīng)盡愛(ài)護(hù)之責(zé)任,不得故意浪費(fèi)、損毀、變換或私用,如有遺失損壞,除非不可抗拒之因素外,無(wú)論是故意或因過(guò)失所致,均應(yīng)負(fù)賠償之責(zé);6.7 員工未經(jīng)部門主管核準(zhǔn),不得擅離職守,工作時(shí)間內(nèi)不得任意外出

8、,不得在工作時(shí)間中會(huì)客,或以電話談?wù)撍绞?,?huì)客應(yīng)指定會(huì)客場(chǎng)所為之;6.8 員工非經(jīng)許可,不得擅自引領(lǐng)外人,進(jìn)入工作場(chǎng)所或辦公室觀察生產(chǎn)過(guò)程、機(jī)件、食品或有關(guān)之書(shū)帳簿冊(cè);6.9 公司員工不得直接或間接,向公司往來(lái)之廠商或雇客,借用款項(xiàng)或收受贈(zèng)與索取回扣;6.10 新進(jìn)員工需上交一寸近期免冠相片8張、身份證、學(xué)歷證原件及影印件,其它應(yīng)備的證件(如:指定醫(yī)院健康證明,擔(dān)保書(shū)等);6.11 凡經(jīng)公司錄用之員工,試用期滿后經(jīng)核決主管評(píng)核,決定給予辭退或轉(zhuǎn)正。試用期三個(gè)月,可按實(shí)際表現(xiàn)予以延長(zhǎng),但最多不超過(guò)六個(gè)月;6.12 員工離開(kāi)公司,須提前三十日提交(辭職申請(qǐng)),移交公司所有的資料,財(cái)物,經(jīng)公司認(rèn)可后

9、,方可離開(kāi);6.13 試用期間之試用員工,如欲離職,須提前七日提交(辭職申請(qǐng)),并輸相關(guān)手續(xù),方可離開(kāi);6.14 各級(jí)員工均應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度,服從上級(jí)的指示與監(jiān)督;6.15 非因辦理公司公務(wù),不得擅用公司名義。不得在外從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不得以自己或他人名義經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相同或類似之事業(yè),或投資前述事業(yè);6.16 不得為與在公司業(yè)務(wù)相同或類似之公司、商號(hào)或個(gè)人之受雇人、受任人,承擔(dān)人或顧問(wèn);6.17 不得泄漏公司的技術(shù)資料和其它要求保密的資料;6.18 薪資為公司機(jī)密,不得泄漏或告知他人。若經(jīng)查證屬實(shí),公司有權(quán)予以解雇(辭退或開(kāi)除),并追究活動(dòng)責(zé)任;6.19 不得任意翻閱不屬于自己掌管的文

10、件、帳簿、電函等,并不得示之于人;6.20 不得在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作;6.21 不得在工作場(chǎng)所聚眾鬧事、酗酒、賭博、煽動(dòng)怠工、罷工、破壞工作秩序;6.22 不得在禁煙的工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙;6.23 不得浪費(fèi)、毀壞、挪用、侵占、盜竊公司財(cái)物;6.24 尊重同事,不得對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊、侮辱、誹謗或施加暴力;6.25 除規(guī)定的休息日及因公出差或因故請(qǐng)假外,均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間工作,不得遲到、早退、曠工;6.26 每日出勤、退勤應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡,不得托人、代人打卡,不得偽造出勤記錄;6.27 不得偽造、借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人以蒙混入廠;6.28 工作時(shí)間不得擅離崗位,影響本職工作

11、;6.29 遵守工作方法、技術(shù)操作規(guī)程和安全陌生規(guī)程,按規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)。7.員工考勤管理7.1 出入廠區(qū)管理7.2 員工上、下班應(yīng)穿著制服,佩掛工作證。到、退勤須打卡;上、下午及晚上上、下班均需打卡;7.3 員工因公外出,應(yīng)填寫(xiě)(公出單),經(jīng)部級(jí)主管核準(zhǔn)后方可外出。攜帶物品,需填寫(xiě)(物品放行單),經(jīng)部級(jí)主管核準(zhǔn)后方可;7.4 員工進(jìn)出廠區(qū),在特殊情況下,公司可檢查所攜帶物品;7.5 員工每日正常工作八小時(shí),每周工作時(shí)間為四十四小時(shí);7.6 員工應(yīng)依公司規(guī)定之到勤時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到勤;7.7 員工于到勤時(shí)間開(kāi)始后到班者以遲到論到班后未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn),于下班時(shí)間終了前離開(kāi)工作者以早退論;超過(guò)1小時(shí)以

12、內(nèi)以1小時(shí)為計(jì)均作曠工論并依曠工之?dāng)?shù)列入記錄;7.8 員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班但忘記打卡,應(yīng)向人資部領(lǐng)取(異常簽到表)填妥后經(jīng)部級(jí)主管在出勤卡上簽字證明后,作為遲到論。否則算曠工。如因公務(wù)未打卡,應(yīng)由人資部根據(jù)公出單銷案,免作遲到或曠工;7.9 員工為配合生產(chǎn)須在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班,加班分類:平日加班、例假日加班、國(guó)定假日加班;7.10 加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位,不滿半小時(shí)的不作計(jì)算;7.11 加班之地點(diǎn)以公司內(nèi)為限;加班之起始時(shí)間以公司現(xiàn)行作息制度為準(zhǔn);7.12 員工因工作需要被指派加班的,如因故不能加班,須經(jīng)課級(jí)(含)以上主管同意,無(wú)故不加班的,和予以警告之處分;7.13 員工

13、加班,須由直屬主管指派并于下午4:00前填寫(xiě)(加班申請(qǐng)單),經(jīng)部級(jí)(含)以上主管核準(zhǔn)后送交警衛(wèi)室,方可實(shí)施。在休息時(shí)間又無(wú)加班申請(qǐng)單欲進(jìn)入工作區(qū)者,不得打加班卡,必須在警衛(wèi)室登記后方可進(jìn)入,隔日各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將填妥實(shí)際實(shí)際加班時(shí)數(shù)之加班單于上午10時(shí)送交人資課作業(yè)。否則,加班時(shí)數(shù)不予計(jì)算;7.14 員工加班領(lǐng)取加班費(fèi)的,平日加班費(fèi)按每小時(shí)基本工作額的150%結(jié)算,休息日加班費(fèi)每小時(shí)基本工資額的200%結(jié)算,法定假日加班費(fèi)按每小時(shí)基本工資額的300%結(jié)算。8.員工請(qǐng)假制度8.1 員工除公休假日外,其余工作日,如無(wú)法到廠工作均須請(qǐng)假;8.2 員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)(請(qǐng)假卡),提供有關(guān)證件并物色他人代理

14、其工作,按核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)。公傷假、病假、喪假未及事前請(qǐng)假者,可于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),提供有關(guān)證明。但應(yīng)于當(dāng)天上班二小時(shí)內(nèi)報(bào)告直屬主管,于下班前辦妥請(qǐng)假手續(xù)送交人資部備案;8.3 未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者,假期已屆滿仍未銷假上班者或有虛偽情事者,作曠工論;8.4 婚假、產(chǎn)假、喪假以日為計(jì)算單位,其余視實(shí)際所需時(shí)間按半小時(shí)計(jì)算,未滿半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算。9.獎(jiǎng)懲制度9.1 員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為四種:9.1.1 嘉獎(jiǎng)9.1.2 記功9.1.3 記大功9.1.4 資金或晉級(jí)9.2 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論;記功三次的作記大或一次論;9.3 員工之懲罰分六種:9.3.1 警告9.3.2 記過(guò)9

15、.3.3 記大過(guò)9.3.4 經(jīng)濟(jì)處罰9.3.5 降級(jí)降9.3.6 辭退或開(kāi)除10.4 員工在同一年度內(nèi)被警告三次的作記過(guò)一次論;記過(guò)三次的作記大過(guò)一次論;10.5 員工違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度所得經(jīng)濟(jì)處罰均劃入員工福利金中,一次罰金不得超過(guò)當(dāng)月薪資總額的20%。11.安全衛(wèi)生工作守則11.1 各級(jí)員工均應(yīng)遵守公司各段管理作業(yè)辦法,謹(jǐn)慎履行工作職責(zé);11.2 工作前須妥善計(jì)劃作業(yè)程序,檢查機(jī)器設(shè)備和使用,然后開(kāi)始工作;11.3 員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔,工作期間,不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事;11.4 員工應(yīng)妥善整理自己的工作場(chǎng)所,愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備和其它公司設(shè)施,自覺(jué)維護(hù)生產(chǎn)秩序;11.5 員工不得攜帶危

16、險(xiǎn)物品、違禁物品、食物、飲料及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所;11.6 工作中不得擅離工作崗位,不得已需要暫離開(kāi)時(shí),應(yīng)向主管報(bào)告;11.7 員工依工作性質(zhì)配備各式保護(hù)器具;11.8 員工應(yīng)遵守工作現(xiàn)場(chǎng)安全陌生事宜,服從管理,嚴(yán)禁擅自作業(yè)以確保安全;11.9 原材料、產(chǎn)成品及基本物品必須依指定位置儲(chǔ)放整齊,不得混亂;11.10 非專業(yè)作業(yè)區(qū)人員,未經(jīng)主管核示,嚴(yán)禁進(jìn)入;11.11 特殊機(jī)械、設(shè)備工作,由主管指定專業(yè)人員操作,禁止操作員之頭、手伸入機(jī)臺(tái)內(nèi),以免造成人員、設(shè)備重大傷害。12.本規(guī)則經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修訂時(shí)亦同。第三章 考勤制度1.目的:為使職工之作息、請(qǐng)假、休假及加班等有所基本

17、規(guī)范、特訂立本制度。2.適用對(duì)象:所有在職職工。3.工作時(shí)間:3.1職工除例假日外,均須遵照規(guī)定出勤時(shí)間上班,每日正常工作時(shí)間為八小時(shí),每周工作總數(shù)以不超過(guò)四十四小時(shí)為原則。各班別作息起訖時(shí)間如下:日班上班起訖時(shí)間08:0017:00第一次休息10:0010:10第二次休息(用餐)12:0013:00第三次休息15:0015:10備注:1.日班07:55(不含)之后打卡視為遲到。2.日班07:5008:05為晨操及重要事項(xiàng)宣達(dá)時(shí)間。3.所有人員上班應(yīng)穿制服,配掛工作證。3.2公司得因季節(jié)、業(yè)務(wù)及個(gè)人任務(wù)需要調(diào)整出勤及作勤,由公司另行安排休息時(shí)間,或依規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。3.3停工補(bǔ)辦:凡經(jīng)政府單位

18、預(yù)知為停水、停電或其他人力不可抗拒之因素,導(dǎo)致停工,甲方得安排廠休日補(bǔ)辦,不視為加班。4.打卡:4.1職工每天上、下班,除臺(tái)籍人員或經(jīng)理級(jí)人員免刷卡外,其余均應(yīng)親自至指定地點(diǎn)刷卡,按上午上下班,下午上下班各刷卡一次,晚上需要加班的,則再刷卡。4.2若因遲到、早退而不刷卡或遺忘刷卡者,無(wú)論其為有意或無(wú)意,均視為未刷卡。未刷卡者,須呈部門主管簽證,始以出勤論,但仍以未打卡計(jì)。未打卡又未呈主管簽證者,以曠工論。4.3如因打卡鐘失靈或因上下班時(shí)未能找到出勤卡,確實(shí)無(wú)法打卡者,可由當(dāng)班警衛(wèi)簽證后,否則以曠工論。5.遲到、早退:職工均須按規(guī)定時(shí)間上下班,依規(guī)定出勤時(shí)間開(kāi)始后至8:10(含)內(nèi)到班者為遲到(

19、日班),到班后未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)于下班時(shí)間終了前離開(kāi)工作崗位者為早退。超過(guò)上述時(shí)間到班者或早退但未請(qǐng)假者,其缺勤時(shí)間(1小時(shí)以內(nèi)以1小時(shí)為計(jì))均作曠工論,并依曠工之?dāng)?shù)列入記錄。6.未打卡:職工確實(shí)準(zhǔn)時(shí)上、下班但忘記打卡者,應(yīng)向人資部領(lǐng)取(異常簽到表)填寫(xiě)完畢后經(jīng)部門主管簽字證明后,作為遲到論,否則應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)課級(jí)主管證明并不辦理請(qǐng)假手續(xù)者,作為曠工論。如系因公務(wù)未打卡,由人資課依照公出單銷案,免作遲到或曠工論。7.外出:職工除廠外(含)以上主管及臺(tái)籍干部外,其余人員因公事外出,應(yīng)填寫(xiě)(外出申請(qǐng)單),經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可外出。(公出單)經(jīng)門衛(wèi)注記實(shí)際出入廠時(shí)間并簽字后,于次日上午前送人資課載入

20、出勤記錄。沒(méi)有(公出單)欲外出者均應(yīng)打卡。司機(jī)憑(派車申請(qǐng)單)或(公出單)外出,否則仍應(yīng)打卡始可外出。8.請(qǐng)假:8.1職工除公休假日外,其余工作日,如無(wú)法到廠工作者,均須請(qǐng)假。8.2職工請(qǐng)假須于事前填寫(xiě)(請(qǐng)假卡)提供有關(guān)證件并特色他人代理其工作,按第五項(xiàng)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)。公傷假、病假、喪假未及事前請(qǐng)假者,可于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),提交有關(guān)證明,無(wú)證明者一律按事假論。但須于當(dāng)天上班二小時(shí)之內(nèi)報(bào)告直屬主管,于下班前辦妥請(qǐng)假手續(xù)送交人資部備案。不在規(guī)定期限補(bǔ)假者,以曠工論。8.3未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已屆滿仍未銷假上班者或有虛偽情事者,均作曠工論。8.4請(qǐng)假除婚假、產(chǎn)假、喪假至少以日為單位計(jì)算外,

21、其余均視實(shí)際所需時(shí)間按小時(shí)計(jì)算,未滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算。8.5請(qǐng)假卡遺失或毀損者,當(dāng)年度所請(qǐng)之假別及日數(shù),一律以人資課所記錄這資料為依據(jù)。8.6本公司員工所有的請(qǐng)假單,均由人資部門統(tǒng)一集中保管,欲請(qǐng)假的員工需至人資部門領(lǐng)取,請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)手續(xù)完成后送還人資部門登記備案生效,如未能將請(qǐng)假單交還人資部者,請(qǐng)假期間一律以曠工論。8.7請(qǐng)假核決權(quán)限。9.假別:職工之假別如下:9.1公假:依照政府法令應(yīng)給公假者,憑有效證件辦理,工資照發(fā)。 事假:因事必須親自處理,但必須事先核準(zhǔn),否則以曠工論,任職滿一年者,全年合計(jì)不得超過(guò)十四天,年終到職者按比例核給,主管審核,無(wú)須證明,事假不支薪,不包含例假日及法定假日。

22、9.2病假:?jiǎn)T工生病,必需治療或休假者。任職滿一年,未住院者全年合計(jì)不得超過(guò)20天,住院者全年合計(jì)不得超過(guò)半年。醫(yī)療期滿未愈者,依規(guī)定辭退。需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)師開(kāi)的診斷證明書(shū),一日以下者,主管認(rèn)為有必要提供證明時(shí),不得拒絕。除全勤獎(jiǎng)金依規(guī)定扣減外,其余工資折半發(fā)給。不包含例假日及法定假日。9.3婚假:須一次請(qǐng)假,包含例假日及法定節(jié)日。工資照發(fā)。男滿25周歲,女滿23周歲為晚婚,晚婚10天,早婚3天。需提供結(jié)婚證明,請(qǐng)假期間工資及全勤獎(jiǎng)金照發(fā)。9.4喪假:?jiǎn)始倏煞执紊暾?qǐng),但應(yīng)于親屬喪亡30日內(nèi)請(qǐng)畢。不含假日,法定節(jié)日,本喪地點(diǎn)為遠(yuǎn)地點(diǎn),酌給路程假。需提供訃文或戶口本。請(qǐng)假期間工資及全勤獎(jiǎng)金照發(fā)。父

23、母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母、配偶之繼父母、配偶、子女喪亡,可請(qǐng)假7天。祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹喪亡,可請(qǐng)假3天。配偶之祖父母、外祖父母、配遇之同胞兄弟姐妹喪亡,可請(qǐng)假1天。9.5公(工)傷假:因執(zhí)行勤務(wù)受傷(包括上下班)但依有關(guān)法令審查核則為處理依據(jù)。需提供醫(yī)生診斷書(shū),異常事件報(bào)告書(shū),保險(xiǎn)公司鑒定報(bào)告。請(qǐng)假期間工資及全勤獎(jiǎng)金照發(fā)。核準(zhǔn)假期視情況而定,最長(zhǎng)一年為限,包含例假及法定節(jié)日。期滿未能銷假者,得依相關(guān)規(guī)定辦理,給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并終止勞動(dòng)合同。9.6產(chǎn)假:本人懷孕及分娩(懷孕七個(gè)月以上)可請(qǐng)三個(gè)月產(chǎn)假,包括產(chǎn)前假15天。包胞胎生育,每多生一個(gè),增加產(chǎn)假7天。包含例

24、假日及法定節(jié)假日。需一次申請(qǐng),提供出生證明。請(qǐng)假期間除全勤獎(jiǎng)金依規(guī)定扣減外,其余基本工資照發(fā)。9.7流產(chǎn)假:同病假論。9.8公假、事假、病假、公(工)傷假依小時(shí)為計(jì)算單位外,其他假依日為計(jì)算單位。9.9計(jì)算全年可請(qǐng)之事、病假日數(shù)均由每年一月一日起至十二月三十一日止。請(qǐng)假日數(shù)超出規(guī)定者以曠工論。9.10本公司員工請(qǐng)公假、公(工)傷假、婚假、產(chǎn)假、不論星期假日或法定節(jié)日均計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。9.11本公司所有工作均實(shí)施職務(wù)代理人制度,在辦理請(qǐng)假手續(xù)前要先將自身工作轉(zhuǎn)交由職務(wù)代理人處理,以避免工作因請(qǐng)假而無(wú)法連續(xù),影響公司整體運(yùn)作。故請(qǐng)假單上除注明請(qǐng)假類別、事由外尚需職務(wù)代理人簽字。9.12請(qǐng)假核決權(quán)限:

25、一天之內(nèi),課級(jí)主管簽核;一天以上,廠長(zhǎng)簽核。(職員七天以上需總經(jīng)理簽核)10.下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均屬于給薪假日,如適逢星期假日外,應(yīng)順延補(bǔ)假:放假節(jié)日放假天數(shù)元旦(元月一日)1農(nóng)歷春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3勞動(dòng)節(jié)(五月一日、二日、三日)3國(guó)慶日(十月一日、二日、三日)3婦女節(jié)(三月八日)0.5政府臨時(shí)指定之假日依政府規(guī)定11.加班:11.1職工因配合生產(chǎn)須在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班,本公司員工加班,必須填具加班申請(qǐng)單,經(jīng)核準(zhǔn)后方可,否則,不予采計(jì)。非上班時(shí)間進(jìn)入工作者不得刷卡,可在警衛(wèi)室登記后進(jìn)入。11.1.1平日加班:在正常上班時(shí)間以外延長(zhǎng)之工作時(shí)間。11.1.2例假日加班

26、:在休息日(例:周六、周日)之工作時(shí)間。11.1.3國(guó)定假日加班:在國(guó)定假日(例:五一勞動(dòng)節(jié))之工作時(shí)間。11.2 加班限制11.2.1課長(zhǎng)級(jí)(含)以上主管因職務(wù)加給已包含了加班費(fèi),所以加班一律無(wú)加班費(fèi)。但因工作需要加班時(shí),必須按規(guī)定打卡,并填寫(xiě)加班時(shí)數(shù)以便留作以后調(diào)休。年終對(duì)未調(diào)休完的加班時(shí)數(shù)予以取消。11.2.2廠內(nèi)外教育訓(xùn)練學(xué)習(xí)不支加班費(fèi)。11.2.3出差人員依出差辦法支領(lǐng)差旅費(fèi),不得申報(bào)加班費(fèi)。出差遇假日亦同。11.2.4警衛(wèi)、廚工及駕駛員因工作情形不同或另有規(guī)定,加班費(fèi)另論。11.2.5加班時(shí)數(shù)以不超過(guò)法定時(shí)數(shù)為原則。11.3 加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位,不滿半小時(shí)之加班不列入計(jì)算。

27、11.4 各部門因工作需要須加班時(shí),須由直屬主管指派并填寫(xiě)(加班申請(qǐng)單)經(jīng)部級(jí)(含)以上主管核準(zhǔn)后實(shí)施之,同時(shí)于當(dāng)日16:00前將加班申請(qǐng)單送交門衛(wèi)室。次日10:00前填妥實(shí)際加班時(shí)數(shù)交人資部作業(yè)。11.5 被指派加班的職工,如因故不能加班的,須經(jīng)課級(jí)(含)以上主管同意,無(wú)故不加班的,得予警告外分。11.6 職工加班,按(薪資管理辦法)的規(guī)定費(fèi)率核給加班費(fèi)。第五章薪資制度1.薪資的發(fā)放方式: 當(dāng)月工資于次月15日發(fā)給一次,以存入銀行帳戶方式發(fā)放,新進(jìn)員工自報(bào)道日起薪,離職員工自離職日起停薪,發(fā)放工資時(shí)間同在職人員。 2.薪資的計(jì)算:1)計(jì)算時(shí)間 自每月一日起至月底為一個(gè)月。 2)加班費(fèi)計(jì)算 加

28、班必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。無(wú)加班申請(qǐng)單,非上班時(shí)間進(jìn)入工作區(qū)域人員,不得刷卡,可在警衛(wèi)室登記后進(jìn)入。廚工、警衛(wèi)、花木工、清潔工每月休息四天,加班只計(jì)領(lǐng)加班費(fèi)。 生產(chǎn)線組長(zhǎng)、操作員等與生產(chǎn)相關(guān)的直接人員,加班只計(jì)領(lǐng)加班費(fèi),不得作調(diào)休。 辦公室人員工作屬任務(wù)制,平常需延時(shí)工作的,不得申請(qǐng)加班費(fèi)。例假日及國(guó)定假日加班,只記錄加班時(shí)數(shù),留作日后調(diào)休,年終把未調(diào)休的加班時(shí)數(shù)以付加班費(fèi)方式一次結(jié)清。(調(diào)休,必須在有時(shí)數(shù)的前提下方可。) 課長(zhǎng)級(jí)(含)以上人員工作屬責(zé)任制,不計(jì)加班費(fèi),也不作調(diào)休論。加班費(fèi)基本工資/188加班時(shí)數(shù)加班系數(shù)加班系數(shù):平時(shí)加班1.5班例假加班2法定假日加班33)請(qǐng)

29、假、曠工扣薪計(jì)算 曠工扣薪金額除全勤獎(jiǎng)以外的所有工資項(xiàng)目/188曠工時(shí)數(shù)2 事假扣薪金額除全勤獎(jiǎng)以外的所有工資項(xiàng)目/188事假時(shí)數(shù) 病假扣薪金額除全勤獎(jiǎng)以外的所有工資項(xiàng)目/188病假時(shí)數(shù)(1/2)20天以上者扣薪現(xiàn)事假論4)全勤獎(jiǎng)金扣款計(jì)算 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)設(shè)定為N。 當(dāng)N1時(shí),全勤獎(jiǎng)金50% 當(dāng)N2時(shí),全勤獎(jiǎng)金100% 當(dāng)N3時(shí),全勤獎(jiǎng)金+固薪總額N% 曠工,一個(gè)月內(nèi)有曠工記錄者扣100%; 一個(gè)月內(nèi)既有曠工又有遲到或早退:全勤獎(jiǎng)金+固薪總額N 事假、病假,一個(gè)月內(nèi),兩者合計(jì)兩天以內(nèi)(含)扣60%,三天以內(nèi)(含)扣80%,三天以上扣100%。 月中到職的按比例發(fā)給,月中離職的無(wú)。 婚假

30、、喪假及工傷假全勤獎(jiǎng)金照發(fā),產(chǎn)假請(qǐng)假期間全勤獎(jiǎng)金按比例發(fā)給。5)薪資扣繳項(xiàng)目 個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、電話費(fèi)、伙食費(fèi)、違反公司規(guī)定之罰金、損壞公物賠償金、欠款等等。3.薪資的調(diào)整: 薪資規(guī)定:根其學(xué)歷,工作職務(wù)按(新進(jìn)人員薪資核定表)支給。 調(diào)薪時(shí)機(jī):期滿調(diào)薪、年度調(diào)薪、特別調(diào)薪、對(duì)表現(xiàn)特別突出人員且為公司作重大貢獻(xiàn)經(jīng)主管提報(bào)送人資課審核后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.薪資管理基本規(guī)范: 1)薪資保密 薪資為公司機(jī)密,未經(jīng)公司許可不得告訴他人。若對(duì)薪資有疑問(wèn)可通過(guò)主管向人資課及財(cái)務(wù)課查詢。私自或公開(kāi)討論工資或泄漏工資一經(jīng)查實(shí)作記過(guò)處分,情節(jié)嚴(yán)重作開(kāi)除處理或追究法律責(zé)任。2)各部門主管未經(jīng)呈報(bào)核準(zhǔn)前

31、不得私自向員工承諾任何標(biāo)準(zhǔn)之外的工資。如因此公司蒙受損失或引起糾紛,該主管作記過(guò)處分。第六章獎(jiǎng)懲制度1.目的:為使職工行為有所基本規(guī)范,激勵(lì)優(yōu)良事跡,懲戒不當(dāng)行為,特訂立本辦法。2.適用對(duì)象: 所有在職職工3.獎(jiǎng)勵(lì)的種類:3.1職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種:3.1.1嘉獎(jiǎng),3.1.2記功,3.1.3記大功,3.1.4獎(jiǎng)金或晉級(jí)3.2職工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論,記功三次的作記大功一次論。4.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:4.1職工有下列情事之一者,得予(嘉獎(jiǎng)): 4.1.1品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)、能為從業(yè)人員楷模者。 4.1.2領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。 4.1.3維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),熱心

32、服務(wù),有具體事跡者。 4.1.4參與救援工作,精神可嘉者。 4.1.5其他類似之行為者。4.2職工有下列情事之一者,得予(記小功): 4.2.1對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者。 4.2.2執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成,表現(xiàn)優(yōu)異者。 4.2.3檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者。 4.2.4參與災(zāi)變救援工作,主動(dòng)積極,并處置得宜者。 4.2.5其他類似之行為者。4.3職工有下列情事之一者,得予(記大功): 4.3.1對(duì)主力業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)采行后成效卓越者。 4.3.2對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益事情,能事先舉發(fā)或防止,而使公司避免重大損失者。 4.3.3遇意外事件或?yàn)?zāi)變能臨機(jī)應(yīng)變,措

33、施得當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn),勇敢救護(hù)而保全人命及公物因而減少損害者。 4.3.4研究改善工程施工方法,提高產(chǎn)品品質(zhì),降低成本有顯著功效者。 4.3.5對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)采行確具顯著成效者。 4.3.6其他類似之行為者。4.4在同一年度內(nèi)記大功一次(含)以上者,可酌予升級(jí)或發(fā)予獎(jiǎng)金。5.處罰的種類:5.1職工的處罰區(qū)分為下列六種:5.1.1警告,5.1.2記過(guò),5.1.3記大過(guò),5.1.4經(jīng)濟(jì)處罰,5.1.5降級(jí)降職,5.1.6辭退或開(kāi)除5.2職工在同一年度內(nèi)被警告三次的,作為記過(guò)一次論,記過(guò)三次的,作為記大過(guò)一次論。6.警告和經(jīng)濟(jì)處罰: 對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不入

34、的,應(yīng)當(dāng)給予警告,并可同時(shí)給予一次性罰款 的經(jīng)濟(jì)處罰(第7條、8條亦同)。6.1上班忘記帶工作證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛工作證,半年內(nèi)累計(jì)每被登記二次,即予警告一次處分;6.2一年度內(nèi)遺失工作證達(dá)二次的,自第二次(含第二次)起,每次申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)均予警告一次處分,跨年度不累計(jì);6.3在工作場(chǎng)所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者;6.4上下班不排隊(duì)打卡或者插隊(duì)打卡者;6.5上班時(shí)間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者;6.6在禁吃東西場(chǎng)所吃東西者;6.7破壞工作場(chǎng)所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者,如亂丟紙屑、隨地吐痰等;6.8機(jī)械或工作環(huán)境欠整潔,經(jīng)指正后而不加整理者;6.9因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;6.10涂寫(xiě)墻壁

35、、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件,影響觀瞻者;6.11不按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)表或工作記錄者;6.12上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客或接聽(tīng)私人電話者;6.13檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者;6.14下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者;6.15違反其他規(guī)定,情節(jié)尚屬輕微者。7.記過(guò)對(duì)于有下列行為之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予記過(guò):7.1對(duì)上級(jí)交辦任務(wù),執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者;7.2辦事拖拉或積壓文件,影響工作處理時(shí)效者;7.3在上班時(shí)間喝酒者;7.4在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作者;7.5未經(jīng)許可擅自帶人入廠者;7.6對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者;7.7在工作時(shí)間偷閑睡覺(jué)、閱讀書(shū)報(bào)、打毛衣或做其他私事者;7.8遇有意外重大問(wèn)題

36、而隱瞞真相,不向上級(jí)報(bào)告者;7.9違反上級(jí)指示,情節(jié)尚屬輕微者;7.10在非值班時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者;7.11言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者;7.12被指派加班、加點(diǎn),借故推諉亦不輸請(qǐng)假手續(xù)者;7.13非機(jī)械故障或原料不足因素,故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者;7.14攜帶物品出入工廠拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者;7.15下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者;7.16有第六條各款行為之一,經(jīng)被警告處分后仍不知悔改,并重犯錯(cuò)誤者;7.17違反其他規(guī)定(例如:宿舍、餐廳管理規(guī)章等),情節(jié)與上述記過(guò)事項(xiàng)相當(dāng)者;7.18有本條各款行為之一,如情節(jié)較輕,且事后尚知悔必訴,可減輕為警告處分。8.記大過(guò):對(duì)于有下列行

37、為之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò):8.1上班時(shí)間擅離崗位,影響本職工作者;8.2報(bào)告不實(shí),蒙蔽上級(jí)者;8.3違反工作方法嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者;8.4捏造不實(shí)記錄、報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者;8.5投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽,牟取非份利益者;8.6接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者;8.7造謠生事、散播流言,使公司蒙受重大損害者;8.8利用公司設(shè)備作私人物件或委托他人制造者;8.9拒絕服從主管人員合理指揮、督導(dǎo)或者無(wú)理取鬧者;8.10破壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者;8.11違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程,使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者;8.12工作時(shí)精神散漫,又故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者;8.13故意怠

38、工者;8.14遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件或工具者;8.15托人及代人打卡或偽造出勤記錄或擅自操作打卡鐘者;8.16未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)管的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者;8.17撕毀公司的公告、文件者;8.18在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;8.19未經(jīng)許可,擅自進(jìn)入管制區(qū)域(有非工作人員根本上入內(nèi)的標(biāo)示)者;8.20有第七條各款行為之一,經(jīng)記過(guò)處分仍不知悔改,且重犯錯(cuò)誤者;8.21違反其他規(guī)定(例如:宿舍、餐廳管理規(guī)章等),情節(jié)與上述記大過(guò)事項(xiàng)相當(dāng)者;8.22有本條各款行為之一,如情節(jié)較輕,且事后尚知悔改的,可減輕為記過(guò)處分。9.職工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過(guò)二次的,可予降級(jí)、降職、辭退或開(kāi)除。10.

39、辭退或開(kāi)除: 對(duì)于有下列行為之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予辭退或開(kāi)除:10.1對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱之行為者;10.2被法院判處有期徒刑以上的刑罰確定或被判勞動(dòng)教養(yǎng)者;10.3在廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、同事間爭(zhēng)吵打架或煽動(dòng)怠工、罷工、影響生產(chǎn)或工作秩序者;10.4利用公司名義在外招搖撞騙,使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者;10.5侵占公款、公物者;10.6故意泄漏公司技術(shù)上的或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機(jī)密圖紙、資料等;10.7故意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公物者;10.8在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風(fēng)敗俗之行為者;10.9偽造或盜用公司公章或者偽造公司文件者;10.10在同年度內(nèi)

40、被記大過(guò)三次者;10.11連續(xù)曠工十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者;10.12偷竊公司或他人財(cái)物者;10.13在外非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者;10.14偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者;10.15無(wú)正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動(dòng)者;10.16有貪污、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法違紀(jì)之行為者;10.17違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程,以致發(fā)生重大事故者;10.18有第8條各款行為之一,經(jīng)記大過(guò)處分后,仍不知悔改,并重犯錯(cuò)誤者;10.19違反其他規(guī)定,情節(jié)與上述辭退或開(kāi)除事項(xiàng)相當(dāng)者;10.20有本條各款行為之一,而情節(jié)較輕,且事后尚知悔改的,可呈報(bào)另行議處。11

41、.獎(jiǎng)懲案件的公告與提報(bào):11.1職工有任何情形符合獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí),應(yīng)由直屬主管提報(bào),審核至廠長(zhǎng)管后,送人資課會(huì)簽,再呈總經(jīng)理核決;11.2職工之獎(jiǎng)懲,所屬主管未提報(bào)者,必要時(shí)得由有關(guān)單位或個(gè)人提報(bào)之;11.3獎(jiǎng)懲案件確定后,應(yīng)由人資課在布告欄公告之;11.4開(kāi)除職工,人資課應(yīng)予記入本人人事檔案,并于七日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門及被開(kāi)除職工居住地的縣(市),區(qū)勞動(dòng)局備案。12.獎(jiǎng)懲案件的執(zhí)行:12.1受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工,應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)加(減)發(fā)當(dāng)月份的工資;12.1.1記大功(大過(guò))一次加(減)二百元;12.1.2記功(過(guò))一次加(減)六十元;12.1.3嘉獎(jiǎng)(警告)一次加(減)二十元。上述罰款一律轉(zhuǎn)入

42、職工福利金。若罰款金額超過(guò)個(gè)人每月總工資20%則以20%計(jì)。12.2考績(jī)內(nèi)獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假增減分項(xiàng):A. 記大功(過(guò))一次加(減)5分;B. 記功(過(guò))一次加(減)3分;C. 嘉獎(jiǎng)(警告)一次加(減)1分;D. 事假中1分/天,病假加0.5分/天,曠職扣5分/天。12.3對(duì)于弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,給予必要的處分。12.4對(duì)于濫用職權(quán),利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工進(jìn)行包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分,直到追究刑事責(zé)任。第七條出差管理辦法1. 目的:為使本地員工的差旅費(fèi)用報(bào)支有所依據(jù)特訂立本辦法。2. 適用對(duì)象:所有本地在職員工。(臺(tái)籍人員在大陸及返臺(tái)出差比照臺(tái)灣敦威股份有

43、限公司出差辦法之“國(guó)內(nèi)出差”辦理。赴其他國(guó)家、地區(qū)比照臺(tái)灣敦威股份有限公司出差辦法之“國(guó)外出差”辦理)。3. 國(guó)內(nèi)出差:3.1出差類別:3.1. 1長(zhǎng)程出差出差地在離固定工作地點(diǎn)一百二十公里以上,且需于出差地點(diǎn)住宿者視為長(zhǎng)程出差。 3.1.2短程出差單程在一百二十公里以內(nèi),或當(dāng)天能夠往返者視為短程出差。 3.2長(zhǎng)程出差旅費(fèi)支給:交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)及什支費(fèi)等四種。支付標(biāo)準(zhǔn)為:職務(wù)長(zhǎng)程出差交通工具一級(jí)城市二級(jí)城市三級(jí)城市什支費(fèi)住宿費(fèi)膳食費(fèi)住宿費(fèi)膳食費(fèi)住宿費(fèi)膳食費(fèi)廠長(zhǎng)(含)以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷上限80實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷上限70實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷主管工程師級(jí)以上人員1.火車:軟席2.輪

44、船:二等艙3.飛機(jī):普通艙4.其他工具:視需要實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷上限200實(shí)報(bào)實(shí)銷上限60實(shí)報(bào)實(shí)銷上限150實(shí)報(bào)實(shí)銷上限50實(shí)報(bào)實(shí)銷上限100實(shí)報(bào)實(shí)銷上限30實(shí)報(bào)實(shí)銷一般人員1.火車:硬臥2.輪船:二等艙3.飛機(jī):事先申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)。4.其他工具:視需要實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷上限150實(shí)報(bào)實(shí)銷上限40實(shí)報(bào)實(shí)銷上限100實(shí)報(bào)實(shí)銷上限30實(shí)報(bào)實(shí)銷上限60實(shí)報(bào)實(shí)銷上限20實(shí)報(bào)實(shí)銷備注1. 除膳食費(fèi)及市區(qū)公交車外,須檢附憑證。2. 結(jié)伴出差以兩人同居一間為原則。跟隨上級(jí)人員出差,得住宿同一旅館之標(biāo)準(zhǔn)房,住宿費(fèi)若超出出須事先報(bào)告。3. 出差接受膳食招待者,該餐費(fèi)用不得報(bào)支。住宿旅館原則上由公司負(fù)責(zé)代訂,以公司特約為原

45、則,若不先代訂則自行辦理。4. 出差住宿若不檢驗(yàn)憑證,將依據(jù)本辦法支付標(biāo)準(zhǔn)上限給予4折補(bǔ)貼個(gè)人。5. 什支費(fèi)以實(shí)報(bào)實(shí)銷為原則,但須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)認(rèn)可。6. 搭乘公司的交通工具者,不得再報(bào)支交通費(fèi)。7. 按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。超標(biāo)自付,欠標(biāo)不補(bǔ)。8. 膳、宿什費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn),因特價(jià)的變動(dòng),可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令調(diào)整。一級(jí)城市:北京、上海、廣州、深圳及其他直轄市。二級(jí)城市:蘇州、大連、潘陽(yáng)、南京、汕頭、廈門、珠海、海南島各省(自治區(qū))省會(huì)及有國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)之城市。三級(jí)城市:除以上地區(qū)城市以外的城市。3.2.1出差期間因公支出的下列費(fèi)用,準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷,并依下列規(guī)定辦理:1. 乘坐計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開(kāi)具的統(tǒng)一

46、發(fā)票,無(wú)法取得者由出差人員出具憑單為憑。2. 電報(bào)電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。3. 郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。4. 因公宴客的費(fèi)用,應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。5. 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi),應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為賃。6. 未取得住宿費(fèi)憑證者減半支給住宿費(fèi)。3.3短程出差膳食費(fèi)支給標(biāo)準(zhǔn)短程出差三小時(shí)以上者,得報(bào)支誤餐費(fèi):誤餐費(fèi)按:早餐4天,中、晚餐8天。若在本市內(nèi)的,誤餐費(fèi)則按早、中、晚各4元計(jì)算,于上午六點(diǎn)以前啟程者,得支早餐費(fèi);下午一小以后銷差者,得支午餐費(fèi);下午七時(shí)以后銷差者,得支晚餐費(fèi)。接受膳食招待者,該餐費(fèi)用不得報(bào)支。(司機(jī)按考勤辦法第12條之加班規(guī)定辦理)3.4短程出差交通

47、工具:3.4.1出差交通工具以公司公務(wù)車為主,或視情況以乘火車、公共(客運(yùn))汽車等公開(kāi)訂有價(jià)目表者為依據(jù),搭計(jì)程車則視實(shí)際需要,并以短程為原則,交通費(fèi)憑證明核支。3.4.2在同一時(shí)段內(nèi)公務(wù)車不敷使用時(shí),視情況需要,得以自用機(jī)車為出差之交通工具,使用自用機(jī)車者,公司補(bǔ)助每公里機(jī)車0.10元,助動(dòng)車0.12元之油料費(fèi)與保養(yǎng)費(fèi)。3.5出差加班規(guī)定長(zhǎng)、短程出差,長(zhǎng)途出差無(wú)論其出差及銷差時(shí)間提早或遲延,均不作加班論。3.6陪同賓客如因?qū)嶋H需要,陪同賓客住宿者,按其檢附之憑證實(shí)數(shù)支給。3.7出差期限由被派遣出差人員之主管視事實(shí)需要核定,在限期內(nèi)除患病及因事故阻滯外,不得任意延期,否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,并

48、依情節(jié)輕重論處。因公需要延期者,應(yīng)事先以電話請(qǐng)示主管或返回住所后,由主管核定追認(rèn)。3.8出差申請(qǐng),公司員工出差時(shí)應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單,一式三聯(lián),出差天數(shù)1-4天(含)以下由部級(jí)主管核準(zhǔn);4天以上由廠長(zhǎng)核準(zhǔn),第一聯(lián)由人資課存查,第二聯(lián)由警衛(wèi)人員存查,第三聯(lián)由出差人員附于員工出差旅費(fèi)報(bào)支單依核決權(quán)限呈報(bào),并送人資課會(huì)簽后報(bào)銷。4. 受訓(xùn)旅費(fèi)之報(bào)支:4.1受訓(xùn)分為外埠受訓(xùn)及本埠受訓(xùn)兩種,凡受訓(xùn)地點(diǎn)距公司單程在120公里以上者視為外埠受訓(xùn),未滿120公里為本埠受訓(xùn)。4.2外埠受訓(xùn) 赴外埠參加訓(xùn)練或?qū)嵙?xí)者,其往返交通費(fèi)及受訓(xùn)期之膳、宿、什支費(fèi)得比照第3.2條規(guī)定辦理,但有下列情形之一者,依其規(guī)定辦理:4.2

49、.1訓(xùn)練機(jī)構(gòu)或本公司已供給交通工具或費(fèi)用時(shí),不得報(bào)支交通費(fèi)。4.2.2訓(xùn)練機(jī)構(gòu)或本公司供給部份膳、宿者,除已供給項(xiàng)目不得報(bào)支外,其余仍依本辦法規(guī)定計(jì)給。4.3本埠受訓(xùn) 在本埠參加訓(xùn)練或?qū)嵙?xí)者,訓(xùn)練機(jī)構(gòu)不供給膳食及交通工具或費(fèi)用者,其受訓(xùn)期間每日準(zhǔn)予比照第3.3條規(guī)定辦理。5.如有違反規(guī)定虛報(bào)旅費(fèi)事情,一經(jīng)察覺(jué),視情節(jié)輕重以懲處。6.出差派車申請(qǐng)。第八章安全衛(wèi)生制度1. 目的實(shí)施安全衛(wèi)生的目的主要是防止職業(yè)災(zāi)害,保障員工安全與健康,進(jìn)而徹底消滅災(zāi)害與無(wú)形。2. 安全衛(wèi)生觀念:2.1愛(ài)惜自己身體,尊重他人生命安全為推行工業(yè)安全衛(wèi)生的基本守則。2.2提高警覺(jué),認(rèn)真工作,養(yǎng)成安全衛(wèi)生習(xí)慣,杜絕災(zāi)害發(fā)生

50、。2.3建立“災(zāi)害可防止”的信念,互相合作,確保安全。2.4安全第一、衛(wèi)生第一,隨時(shí)注意四周事物有無(wú)安全顧慮。2.5在養(yǎng)成冷靜、細(xì)心的習(xí)慣,粗疏忽略容易發(fā)生災(zāi)害。2.6生活愉快,心情寧?kù)o,工作細(xì)心才不會(huì)發(fā)生災(zāi)害。3. 安全衛(wèi)生守則:3.1服裝儀容:3.1. 1穿著合身的制報(bào),禁止打赤膊或赤膊工作。3.1.2袖口應(yīng)用鈕扣扣緊,禁止使用繩索捆扎袖口。3.1.3不得穿油污的工作衣,既不衛(wèi)生,又易于引火發(fā)生危險(xiǎn)。3.1.4留長(zhǎng)發(fā)人員,切需以帶縛緊,或帶發(fā)帽束之,勿任其飛揚(yáng),以免纏入機(jī)器內(nèi)。3.1.5保護(hù)手掌要用安全手套,可以防熱、防刺傷或防磨擦、防觸電。3.1.6纏頭發(fā)、毛巾、領(lǐng)帶等最好不用,因?yàn)槿菀?/p>

51、機(jī)器卷入發(fā)生災(zāi)害。 3.2工作場(chǎng)所:3.2. 1工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔,不得隨意吐痰及便溺,制造混亂。3.2.2要忠實(shí)的工作,對(duì)于每一件工作,都要有把它做好的決心。3.2.3工作時(shí)不可嬉戲,打擾他人工作或有意分散他人注意力。3.2.4大家要互相扶助,互相警戒,為自己的安全同時(shí)也不要給別人帶來(lái)災(zāi)害。3.2.5知道是危險(xiǎn)工作時(shí),先要為自己的安全著想,也要通知附近的人。3.2.6對(duì)于機(jī)器工具之使用不熟悉,不應(yīng)以好奇心態(tài)度及自夸能力而使用或操作。3.2.7傳送工具和材料不隨意亂丟。3.2.8機(jī)器或材料上面不任意放置工具。3.2.9裝置的保護(hù)用具必須使用,不可以隨便取下不用。3.2.10工作的開(kāi)始和完成時(shí),

52、發(fā)生災(zāi)害最多,應(yīng)多注意。3.2.11當(dāng)日工作完了,要把機(jī)械器具和環(huán)境整理好。3.2.12遇有空襲警報(bào)時(shí),應(yīng)熄滅燈火及開(kāi)關(guān)電源,始可離開(kāi)崗位。3.3 通行注意事項(xiàng):3.3.1在工廠內(nèi)走路,對(duì)于腳下應(yīng)我注意,以免踏著物件跌倒,發(fā)生災(zāi)害。3.3. 2在工廠內(nèi)走路,應(yīng)注意往來(lái)的情形,決不可亂跑,以免發(fā)生行撞、跌倒、滑倒。3.3.3不要勉強(qiáng)拖著很重的東西行走。3.3.4看見(jiàn)四散在地上可致危險(xiǎn)的東西,不論何人投擲的都要撿起來(lái)。3.4 整理整頓的注意事項(xiàng):3.4. 1整理整頓為防止災(zāi)害最重要、最基本的工作,應(yīng)時(shí)刻銘記在心里,經(jīng)常整理自己工作場(chǎng)所。3.4.2馬達(dá)的開(kāi)關(guān)、消防器具放置的場(chǎng)所、防火栓、進(jìn)出口等附近

53、絕對(duì)不得放置物品。3.4.3物品在堆積時(shí),應(yīng)使其絕對(duì)安全。3.4.4不得在通道上工作或堆放物品。3.4.5器具工具必須置于一定處所,決不可放置于工作場(chǎng)所。3.4.6廢鐵料及下腳應(yīng)放置在指定場(chǎng)所。3.5 防火注意事項(xiàng):3.5. 1沾有油料之破布,應(yīng)置于特別指定的鐵箱內(nèi)。3.5.2消防用水,不可使其污濁,亦不得作為洗手或洗物之用。3.5.3對(duì)于容易起火物件須特別處理。3.5.4防火應(yīng)先考慮人員的安全,再及于物件。3.5.5不可潑水于電線或開(kāi)關(guān)上。3.5.6起火附近的工作者,應(yīng)全力協(xié)助施救。3.5.7易燃物品不可置于電氣開(kāi)關(guān)附近,因開(kāi)關(guān)所發(fā)生之火花有引起火災(zāi)的可能。3.5.8通道或樓梯上不可潑油或其

54、他的液體。4. 工作場(chǎng)所一般安全衛(wèi)生事項(xiàng):4.1工作場(chǎng)所之通道、安全門、太平梯等應(yīng)保持良好狀態(tài)。4.2不要以明知故犯的態(tài)度去冒險(xiǎn)一試。4.3不要將物料、工具堆置在樓梯及通道上,以免妨礙緊急疏散之路線。4.4盡量避免在他人的工作地點(diǎn)做不必要的逗留。4.5凡發(fā)現(xiàn)不安全的環(huán)境時(shí),應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)主管或即時(shí)改善,以免延誤時(shí)機(jī)時(shí)發(fā)生危險(xiǎn)。4.6不要將工具材料置于可能落下傷人之處。4.7切勿于走路時(shí)閱讀任何書(shū)籍、刊物。4.8油類或化學(xué)溶劑溢于地面或工作臺(tái)上時(shí),應(yīng)立即擦試或沖洗。4.9非本身經(jīng)營(yíng)之機(jī)器設(shè)備,嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)或操作。4.10凡有引起火災(zāi)之地點(diǎn)不得吸煙。4.11主管人員應(yīng)注意設(shè)備之滅火機(jī)使用年限是否已

55、過(guò)。4.12如因接洽公務(wù)須分散在工作者之注意力時(shí),先要顧慮到對(duì)方的安全。4.13不得以濕手或潮濕的物品操作電的開(kāi)關(guān)。4.14工作場(chǎng)所內(nèi),所有毒性及腐蝕性之原料不得輕易放置。4.15經(jīng)常保持工作場(chǎng)所之整潔與服裝儀容之清潔。4.16廠區(qū)內(nèi)不得隨意吐痰。4.17果皮紙張、廢棄物不得隨意拋棄,應(yīng)置于垃圾桶內(nèi)。第九章出入廠區(qū)管理辦法1. 目的:為維護(hù)廠區(qū)安全,并有效管理人員、物品的進(jìn)出廠區(qū)。2. 范圍:3. 管理內(nèi)容:3.1員工出入管理規(guī)定:3.1. 1員工進(jìn)入廠區(qū)需佩戴工作證始準(zhǔn)進(jìn)入。3.1.2員工未佩戴工作證,警衛(wèi)需確實(shí)登記后,始準(zhǔn)進(jìn)入。3.1.3上班時(shí)間出入廠區(qū)者,除患急病,受傷外一律憑公出單通行

56、。欲離職又未辦理離職手續(xù),強(qiáng)行出廠人員,需通知部門主管及人資部,了解情況后再作決定。(廠長(zhǎng)除外,主管人員在工業(yè)城內(nèi)有公事外出除外)。3.1.4遲到、早退或請(qǐng)假者需打卡后,方能進(jìn)出廠區(qū)。警衛(wèi)認(rèn)真監(jiān)督員工打卡。3.1.5員工出入廠區(qū)限在上班時(shí)間及加班時(shí)間,例假日或下班時(shí)間嚴(yán)禁員工進(jìn)出入廠區(qū),如需進(jìn)入廠區(qū)須廠長(zhǎng)及主管以上批準(zhǔn)并在警衛(wèi)室登記。3.1.6本公司大門每天自下午22:30起至次晨6:00以前關(guān)閉,由警衛(wèi)人員守衛(wèi),除特殊情況經(jīng)部門主管級(jí)以上核準(zhǔn)外,一律禁止出入。3.1.7員工出入廠門凡攜帶任何物品,應(yīng)主動(dòng)交于警衛(wèi)檢查,嚴(yán)禁酗酒或推帶危險(xiǎn)物品。3.2來(lái)賓與協(xié)力廠商出入管理規(guī)定:3.2. 1嚴(yán)禁外

57、界推銷人員或小販進(jìn)入廠區(qū)。3.2.2上班時(shí)間,員工親友私事來(lái)訪一律不得會(huì)見(jiàn)除特殊情況經(jīng)部門主管級(jí)以上核準(zhǔn)外,準(zhǔn)予在警衛(wèi)室內(nèi)會(huì)見(jiàn)。3.2.3凡是來(lái)賓、協(xié)力廠商一律需在來(lái)賓登記簿上登記并注明來(lái)訪事由,會(huì)見(jiàn)人員姓名,辦妥登記手續(xù),經(jīng)詢受訪人同意,佩戴來(lái)賓證后,由警衛(wèi)帶領(lǐng)進(jìn)入辦公室接待區(qū)等候,離開(kāi)時(shí)需將來(lái)賓證交還警衛(wèi)。3.2.4外包協(xié)力廠商及工程包商人員進(jìn)入廠區(qū)頻繁者,由相關(guān)部門填妥入廠申請(qǐng)單,經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后換發(fā)廠商證,憑廠商證進(jìn)入廠區(qū),離開(kāi)時(shí)將廠商證交還警衛(wèi),交取會(huì)相關(guān)證件后方可離廠。3.3車輛出入管理規(guī)定:3.3. 1所有自行車、電動(dòng)車等車輛進(jìn)入廠區(qū)后一律牽行至規(guī)定位置排放。如系廠商機(jī)踏車或三輪車送

58、貨時(shí),始準(zhǔn)予慢行進(jìn)入廠區(qū)卸貨,須載貨品出廠時(shí)亦同。3.3.2外來(lái)車輛入廠,需按規(guī)定停放于指定位置。3.3.3公司車輛出廠時(shí),需憑派車單放行,外來(lái)車輛出廠時(shí)若有載公司物品需憑物品放行單放行。3.3.4任何物品(包括成品、材料、廢料及工具等)出廠時(shí)均需憑物品放行單、成品出庫(kù)單予以放行。3.4識(shí)別證管理:3.4. 1工作證:為員工上下班時(shí)在廠區(qū)內(nèi)佩戴的證件。員工出入廠區(qū)應(yīng)佩戴工作證,未佩戴者由門衛(wèi)登記,并罰款10元。工作證應(yīng)妥善保存,離職時(shí)交回人資部,如無(wú)交回,罰款10元。一. 凡予以市內(nèi)公出者,須先行打卡后始得外出;公出事畢后須返廠打卡,始得下班。(特殊原因,經(jīng)廠長(zhǎng)同意除外)二. 公出交通管理辦法

59、A. 自備交通工具由警衛(wèi)人員依公出單簽出廠時(shí)里程數(shù),回廠時(shí)里程數(shù)。由人資課按公出單內(nèi)容及實(shí)際里程數(shù)每月核補(bǔ)貼。(助力車0.12元/公里;摩托車0.10元/公里)B. 公交車輛按公出單內(nèi)容,實(shí)際應(yīng)搭乘公交車輛實(shí)報(bào)實(shí)銷。(特殊情況才可乘TAXI)C. 公司車輛1. 財(cái)務(wù)人員領(lǐng)取現(xiàn)金等銀行業(yè)務(wù)來(lái)源于www.三七二二.cn 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載2. 二人以上外出辦事3. 其他視情況需用 第十章宿舍管理制度1. 目的:為了能夠給公司職員創(chuàng)造一個(gè)安全、整齊、清新、干凈優(yōu)良的住宿環(huán)境,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制定本管理規(guī)定。2. 規(guī)定細(xì)則:本管理規(guī)定是按準(zhǔn)軍事化要求管理,制訂統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

60、2.1住宿條件2.1. 1凡是本公司職員都可以申請(qǐng)住宿,患有傳統(tǒng)病者,不良嗜好者以及因故被取消住宿資 格者不予申請(qǐng)住宿。 2.1.2非本公司人員不得住宿,如因公借宿費(fèi)者必須向總務(wù)部申請(qǐng),經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)方可。違者給予借宿人罰款50元,住宿人收住宿費(fèi)20元。 2.1.3不得攜眷住宿。2.2申請(qǐng)住宿方法需在本公司申請(qǐng)住宿者,由本人事先向總務(wù)部申請(qǐng),總務(wù)部負(fù)責(zé)人將名單呈報(bào)廠長(zhǎng),經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后,到總務(wù)部填寫(xiě)申請(qǐng)住宿登記表備案后,由總務(wù)部負(fù)責(zé)人給予安排。2.3住宿要求 2.3.1住宿人員必須服從管理分配,不得擅自更換房間及床輔,違者罰款10元。 2.3.2住宿人員必須維護(hù)公共衛(wèi)生,宿舍內(nèi)由寢室長(zhǎng)統(tǒng)一安排值日;每周必須對(duì)寢室進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃。 2.3.3上班時(shí)間嚴(yán)禁進(jìn)入宿舍(特殊情況除外),未經(jīng)警衛(wèi)同意,任何人不得擅自進(jìn)入異性宿舍,違者罰款100元。 2.3.4嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)抽煙、賭博、喝酒,打架斗毆。違者罰款50元。 2.3.5未經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)任何人不得將公司的產(chǎn)品、半成品、零件、工具、各類器材帶入宿舍。違者按盜竊論處。 2.3.6對(duì)水、電、煤氣的使用,應(yīng)遵照下列規(guī)定:1)水、電不

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