超星爾雅 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 課后章節(jié)參考答案

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1、1.1生涯愿景探索 1 【單選題】 從Values到Vision就是 窗體頂端 · A、把“想要”變成“看得見” · B、開始尋找豐富的資源 · C、開始好好學(xué)習(xí) · D、埋頭專注于當(dāng)前所做的事情 我的答案：A得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 愿景可以激勵人們努力行動，那么： 窗體頂端 · A、愿景需要是自己認(rèn)可 · B、愿景應(yīng)該能激發(fā)人的積極體驗 · C、愿景需要基于現(xiàn)實 · D、愿景需要客觀 我的答案：AB得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 生涯愿景是： 窗體頂端 · A、個人認(rèn)同的未來 · B、一個清晰的發(fā)展計劃

2、 · C、能激發(fā)積極體驗的想像 · D、擁有信心的期待 我的答案：ACD得分：?33.3分 1.2拓展理解的“職業(yè)世界” 1 【單選題】 中國有多少種職業(yè)？ 窗體頂端 · A、三百六十種 · B、九種 · C、幾千種 · D、無限 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 2 【單選題】 大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？ 窗體頂端 · A、第一產(chǎn)業(yè) · B、第二產(chǎn)業(yè) · C、第三產(chǎn)業(yè) · D、平均分布 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 任何組織都有多種職能，一般包括有： 窗體頂端 · A、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn) · B、采購、

3、倉儲、物流 · C、財務(wù)、行政、人事 · D、銷售、市場、售后 我的答案：ABCD得分：?33.3分 窗體底端 窗體底端 1.3學(xué)群分類和興趣分類 1 【單選題】 生涯發(fā)展的路徑依賴是指： 窗體頂端 · A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢 · B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍 · C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化 · D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。 我的答案：D得分：?33.3分 窗體底端 2 【單選題】 專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學(xué)群來定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來的核心指標(biāo)是： 窗體頂端 · A、職業(yè)的行業(yè)特點 · B、本領(lǐng)域

4、的核心技能要素 · C、領(lǐng)域的門檻與難度 · D、領(lǐng)域的收入水平與發(fā)展前景 我的答案：B得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 興趣是一個人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來。那么，關(guān)于興趣： 窗體頂端 · A、區(qū)分為：傾向于“喜歡與人互動”與“喜歡與物互動” · B、興趣是最好的老師，所以工作選擇一定要與興趣結(jié)合 · C、興趣是可以持續(xù)改變的，所以更應(yīng)該從發(fā)展與改變的角度看興趣 · D、區(qū)分為：傾向于“喜歡關(guān)注觀念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)” 我的答案：AD得分：?33.3分 窗體底端 1.4從HPF來了解職業(yè)發(fā)展 1 【單選題】 了解

5、了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？ 窗體頂端 · A、提前找有利求職的關(guān)系 · B、知道自己會掙多少錢 · C、使人的決策更有確定感 · D、了解怎么寫簡歷 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？ 窗體頂端 · A、需要個人參與其中 · B、需要信息更多 · C、信息分類不同 · D、從數(shù)據(jù)信息到體驗信息 我的答案：AD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 工作的“未來”信息是指： 窗體頂端 · A、職業(yè)的未來發(fā)展路徑 · B、提升了的職責(zé)對人的要求 · C、

6、當(dāng)前職位的下一個目標(biāo) · D、收入增長情況 我的答案：ABC得分：?33.3分 窗體底端 1.5信息對稱化 1 【單選題】 人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是： 窗體頂端 · A、別人所賜予的一種發(fā)展契機 · B、只有期待，無法設(shè)計的東西 · C、命運的垂青 · D、在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源 我的答案：D得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 可以把求職比喻為投資，其相似點是： 窗體頂端 · A、追求高“投入產(chǎn)出比” · B、都是一種交換關(guān)系 · C、都有可能會損失 · D、都有一定的風(fēng)險 我的答案：ABCD得分：?33.3

7、分 窗體底端 3 【多選題】 規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆，所以 窗體頂端 · A、要選擇一個擁有“趨勢”的專業(yè) · B、行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解 · C、要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)課 · D、要與同學(xué)建立好關(guān)系 我的答案：AB得分：?33.3分 窗體底端 1.6趨勢行動（上） 【單選題】 職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要： 窗體頂端 · A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類 · B、把握人群的需求趨勢 · C、能夠量己力而行 · D、考慮其經(jīng)濟回報 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 職業(yè)選擇的“

8、人口之勢”是指： 窗體頂端 · A、人口趨勢可以預(yù)測未來的規(guī)模性需求 · B、特定年齡人群，有相似的消費類型 · C、提供主流人群的核心需求服務(wù)，就有前景的選擇 · D、針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準(zhǔn)備 我的答案：ABCD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個時代對“機會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要： 窗體頂端 · A、切實把握當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)趨勢 · B、以不變應(yīng)萬物 · C、以開放的態(tài)度，與時俱進(jìn) · D、關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新 我的答案：ACD得分：?33.3分 窗體底端 1.7趨勢行動（下） 1 【單選

9、題】 一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明： 窗體頂端 · A、這里將會有越來越多的機會 · B、這里會有越來越強的競爭 · C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限 · D、這個地區(qū)的政策控制力度弱 我的答案：A得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 在一個組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對于小米手機，哪些是核心業(yè)務(wù)？ 窗體頂端 · A、研發(fā) · B、設(shè)計 · C、客服 · D、人力資源 我的答案：AB得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以： 窗體頂端 · A、這樣

10、的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢能”領(lǐng)域 · B、選擇傳統(tǒng)的“××強組織”可以獲得安全感 · C、最好不要選擇這樣的組織 · D、如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領(lǐng)域 我的答案：ABD得分：?33.3分 窗體底端 1.8“路徑依賴”與“資源詛咒” 1 【單選題】 “先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是： 窗體頂端 · A、沒問題 · B、路徑依賴 · C、應(yīng)該鼓勵 · D、效率低 我的答案：B得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好： 窗體頂端 · A、更全面的評估 · B、對“知彼”有更多迫近 · C、選擇

11、時更關(guān)注“未來” · D、選擇時少糾結(jié)于“可能失去” 我的答案：ABCD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 “富不過三代”主要是因為：???? 窗體頂端 · A、過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力 · B、資源誘惑而失去開拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神 · C、固守“資源”領(lǐng)域，而失去發(fā)展的機會 · D、上天的公平的，會用無形的手調(diào)節(jié)以維持公平 我的答案：ABC得分：?33.3分 窗體底端 1.9基于HPF的生涯人物訪談 1 【單選題】 “機會垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是： 窗體頂端 · A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富 · B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭

12、腦 · C、清晰自己期望獲得什么樣的機會 · D、你有沒有去主動尋找機會 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 獲得成長與成功的關(guān)鍵有兩層： 窗體頂端 · A、清晰的自我定位 · B、與有資源的人為伍 · C、廣泛的資源開拓 · D、等待機遇垂青 我的答案：AC得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 與發(fā)展相關(guān)的資源，從弱關(guān)系那里更易獲得，因為 窗體頂端 · A、弱關(guān)系網(wǎng)更廣 · B、彼此利害沖突小 · C、需求更多元 · D、牛人更多 我的答案：ABC得分：?33.3分 窗體底端 2.1思維力 1 【單選題】

13、 如果一個人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對其進(jìn)行“癥狀解”會是怎么樣的？ 窗體頂端 · A、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對 · B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣 · C、去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè) · D、從細(xì)化的能力提升入手去應(yīng)對 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以 窗體頂端 · A、杠桿解可能會比較慢一些 · B、有時可能無法立即找到真正問題 · C、從更大的視野入手思考問題 · D、其結(jié)果的持久性會更強一些 我的答案：ABCD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 癥狀

14、解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是： 窗體頂端 · A、使本來的小問題變成大問題 · B、使問題解決難度加大 · C、癥狀消失，但問題依然存在 · D、自我麻痹而錯失解決問題時機 我的答案：ABCD得分：?33.3分 窗體底端 2.2癥狀解之簡化策略 1 【單選題】 以下哪些是杠桿解 窗體頂端 · A、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。 · B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束 · C、認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善 · D、一得病就想用“更好”的藥 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題

15、】 簡化的解決經(jīng)常會導(dǎo)致上癮，那是因為？ 窗體頂端 · A、簡化的方案往往容易成癮 · B、簡化的方法比較簡單容易使用 · C、簡化的方式往往對癥狀影響迅速 · D、解決方法成為問題的一部分 我的答案：BCD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 “癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式： 窗體頂端 · A、用冰敷來退燒 · B、用過路費來限制車流 · C、用空氣凈化器解決霧霾 · D、用興趣來促進(jìn)學(xué)習(xí) 我的答案：ABC得分：?33.3分 窗體底端 2.3癥狀解之戰(zhàn)略區(qū)隔 【單選題】 1 畢業(yè)生根據(jù)自

16、己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？ 窗體頂端 · A、這是一種契約精神 · B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解 · C、說明之前沒有談到合同條款 · D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣 我的答案：B得分：?33.3分 窗體底端 2 【單選題】 大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？ 窗體頂端 · A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足” · B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系 · C、過早地“社會化”不利于人成長 · D、獲得短期利益，而失去長期價值 我的答案：D得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己

17、的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場，可能導(dǎo)致忙而無果。這是因為： 窗體頂端 · A、整體不等于部分之和 · B、角色本位不足以支撐全體 · C、目標(biāo)設(shè)計不合理是最重要原因 · D、過程中的相關(guān)人員執(zhí)行力問題 我的答案：AB得分：?33.3分 窗體底端 2.4癥狀解之目標(biāo)侵蝕 1 【單選題】 目標(biāo)侵蝕的核心原因是？ 窗體頂端 · A、目標(biāo)經(jīng)常過于宏大 · B、我們總改變目標(biāo)期望 · C、制訂目標(biāo)的人不是執(zhí)行者 · D、目標(biāo)定的不合理 我的答案：B得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)？ 窗體頂端 · A、開始計劃

18、每天走20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少 · B、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了 · C、遇事不順時，立即想到的就是“其實這樣也還可以了” · D、從開始的健壯為目標(biāo)，慢慢降低為健康，再到少病 我的答案：ABCD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是： 窗體頂端 · A、開始時知道目標(biāo)是跳出去 · B、最后就無力跳出熱水了 · C、慢慢就降低為期待水溫別再升高 · D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃 我的答案：ABC得分：?33.3分 窗體底端 2.5杠桿解之回歸基本點 1 【單選題】

19、生涯基本點就是： 窗體頂端 · A、獲得生涯快樂感 · B、獲得別人支持 · C、獲得更多財富 · D、獲得高社會地位 我的答案：A得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指： 窗體頂端 · A、行事之前先明確期望目標(biāo)是什么 · B、只要抓住了主矛盾，其它無所謂 · C、基本點清晰了，行動才有指向 · D、只有找到基本點才不會出現(xiàn)問題 我的答案：AC得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標(biāo)訴求。因為： 窗體頂端 · A、目標(biāo)奠定能力指向與相關(guān)成果

20、 · B、堅定的目標(biāo)會成為文化的一部分 · C、目標(biāo)為引導(dǎo)方向整合資源 · D、生涯目標(biāo)是非常個人化的事情 我的答案：ABC得分：?33.3分 窗體底端 2.6杠桿解之拓寬的思考邊界 1 【單選題】 生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。 窗體頂端 · A、前者更傾向于癥狀解 · B、想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦 · C、幸福不是可以規(guī)劃的事 · D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵 我的答案：A得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降

21、。從而可知： 窗體頂端 · A、大學(xué)生就業(yè)難 · B、中國是制造業(yè)大國 · C、中國人的服務(wù)意識弱 · D、中國進(jìn)入工業(yè)化時代 我的答案：AB得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以 窗體頂端 · A、杠桿解往往更持久 · B、癥狀解的長遠(yuǎn)效應(yīng)不足 · C、杠桿解起作用比較慢 · D、癥狀解往往立即起作用 我的答案：AB得分：?33.3分 窗體底端 2.7杠桿解之延遲效應(yīng) 1 【單選題】 事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人： 窗體頂端 · A、要有一個較長的結(jié)

22、果等待期準(zhǔn)備 · B、不能過早決策，而要等待結(jié)果 · C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn) · D、經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預(yù)期 我的答案：A得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 “差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應(yīng)。所以，生涯選擇需要： 窗體頂端 · A、非常慎重地執(zhí)行 · B、與時俱進(jìn) · C、最好進(jìn)行長遠(yuǎn)考慮 · D、要隨機應(yīng)變根據(jù)情況調(diào)整 我的答案：AC得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為： 窗體頂端 · A、增長數(shù)據(jù)會越來越大 · B、這就是指數(shù)增長的標(biāo)準(zhǔn) · C、自循環(huán)引起自

23、強化 · D、因為基數(shù)會越來越大 我的答案：CD得分：?33.3分 窗體底端 2.8杠桿解的問題解決應(yīng)用 1 【單選題】 如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？ 窗體頂端 · A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補 · B、逃避難題，開始多多參加社團 · C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo) · D、重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠(yuǎn)的回報 我的答案：B得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 求職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些？ 窗體頂端 · A、重新思考自己當(dāng)前最想要的是什么 · B、對于求職與生涯而言，當(dāng)前受挫意味著什么 · C、求職受挫肯定是自己的問

24、題 · D、可能還沒有找到合適的方法 我的答案：AB得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？ 窗體頂端 · A、通過各種娛樂來調(diào)節(jié)心情 · B、沉浸到當(dāng)前的專業(yè)學(xué)習(xí)中去 · C、暫時不想這些問題 · D、進(jìn)行系統(tǒng)生涯規(guī)劃以定位自己 我的答案：ABC得分：?33.3分 窗體底端 3..1決策的意義 1 【單選題】 字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ?） 窗體頂端 · A、決策的重要性 · B、記憶的重要性 · C、語言的重要性 · D、游戲的重要性 我的答案：A得分：?50.0分 窗體底端 2 【判斷題】

25、 職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過程。 我的答案：√得分：?50.0分 3.2理解決策 1 【單選題】 職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家（ ?）的理論 窗體頂端 · A、凱恩 · B、凱恩斯 · C、亞當(dāng)斯密 · D、達(dá)爾文 我的答案：A得分：?20.0分 窗體底端 2 【單選題】 下面哪項不是職業(yè)決策的特點？（） 窗體頂端 · A、職業(yè)選項非常多 · B、每一個選項都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息 · C、重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響 · D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生 我的答案：D得分：?20.0分 窗體底端 3 【判斷題】

26、 認(rèn)知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。 我的答案：×得分：?20.0分 4 【判斷題】 有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（） 我的答案：×得分：?20.0分 5 【判斷題】 決策意味著機會，也意味著風(fēng)險。（） 我的答案：√得分：?20.0分 3.3決策風(fēng)格 1 【多選題】 1決策風(fēng)格的分類包括（ ? ） 窗體頂端 · A、隨意者 · B、最優(yōu)化者 · C、任意者 · D、滿意者 我的答案：BD得分：?33.3分 窗體底端 2 【判斷題】 在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿

27、意則止的原則。（） 我的答案：√得分：?33.3分 3 【判斷題】 在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。 我的答案：√得分：?33.3分 3.4決策質(zhì)量評估 1 【單選題】 下面哪個不屬于制定目標(biāo)的ＳＭＡＲＴ原則 窗體頂端 · A、明確的 · B、可達(dá)到的 · C、價值性 · D、周全的 我的答案：D得分：?20.0分 窗體底端 2 【單選題】生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ） 窗體頂端 · A、職業(yè) · B、感情 · C、價值取向 · D、性別 我的答案：D得分：?20.0分 窗體底端

28、 3 【判斷題】職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（） 我的答案：×得分：?20.0分 4 【判斷題】 為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇 我的答案：√得分：?20.0分 5 【判斷題】在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（） 我的答案：×得分：?20.0分 4.1求職準(zhǔn)備：硬件——就業(yè)力 1 【單選題】 就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？ 窗體頂端 · A、加強對自己選擇的認(rèn)定性 · B、爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢 · C、更廣泛的實踐磨煉 · D、

29、主動與人建立積極的合作關(guān)系 我的答案：B得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 就業(yè)力由哪幾個維組成？ 窗體頂端 · A、生涯的自我認(rèn)同 · B、人力資本 · C、社會資本 · D、個人適應(yīng)力 我的答案：ABCD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要： 窗體頂端 · A、更充分的自我表達(dá) · B、主動去與有資源的人建立關(guān)系 · C、更廣泛且有效地與人合作 · D、隨時反思當(dāng)前交往的人有什么用 我的答案：AC得分：?33.3分 窗體底端 4.2就業(yè)力之生涯認(rèn)同 1

30、 【單選題】 職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是： 窗體頂端 · A、工作滿足個人的生涯認(rèn)同 · B、所從事的是積極正向的事業(yè) · C、有足夠的物質(zhì)激勵 · D、有良好的工作團隊 我的答案：A得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 如果工作可以提供人個人認(rèn)同的價值滿足。那么： 窗體頂端 · A、人會有更高的工作滿意度 · B、人會更愿意主動投入到當(dāng)前工作 · C、人就會成為工作的附庸 · D、更容易挖掘出人的工作潛能 我的答案：ABD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 生涯發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅持自己的生涯認(rèn)同的過程。所以 窗

31、體頂端 · A、只要條件具備，生涯滿意感就強 · B、生涯認(rèn)同是生涯規(guī)劃的核心主題 · C、體驗、反思有助于生涯認(rèn)同建立 · D、生涯不是把自己塑造成工具 我的答案：BCD得分：?33.3分 窗體底端 4.3就業(yè)力之個人適應(yīng)力 1 【單選題】 生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以 窗體頂端 · A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績 · B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強 · C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) · D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝 我的答案：A得分：?33.3分 窗體底端 2 【單選題】 所謂求職中的“差異點”是指： 窗體頂端 · A、與別人

32、不同的地方 · B、簡歷撰寫的針對性 · C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度 · D、足夠多的人的認(rèn)可 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是： 窗體頂端 · A、滿足用戶需求 · B、具有同類相較獨特性 · C、更好的外觀 · D、足夠的信任度 我的答案：ABD得分：?33.3分 窗體底端 4.4就業(yè)力之社會與人力資本 1 【單選題】 相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以： 窗體頂端 · A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量 · B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命 · C、在充

33、分展現(xiàn)自己的人力資本價值 · D、要更關(guān)注社會資本 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 “要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以 窗體頂端 · A、社會資本是求職成敗的關(guān)鍵 · B、進(jìn)入資源圈是非常重要的 · C、建立自己的資源網(wǎng)絡(luò) · D、社會資本就是關(guān)系能力 我的答案：ABC得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個空間的能力決定于： 窗體頂端 · A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次 · B、個人在這個空間的地位 · C、只能寄望于父輩的積累 · D、交集聯(lián)結(jié)的深度 我的答案

34、：ABD得分：?33.3分 窗體底端 4.5求職中的渠道開拓 1 【單選題】 企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于： 窗體頂端 · A、有內(nèi)部關(guān)系 · B、盡早去實習(xí) · C、盡早了解需求 · D、充分的能力磨煉 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 2 【單選題】 什么是“內(nèi)部招聘”？ 窗體頂端 · A、從內(nèi)部招人 · B、由內(nèi)部提出需求 · C、內(nèi)部推薦的招聘 · D、有關(guān)系的招聘 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 求職時獲得推薦有什么好處？ 窗體頂端 · A、形成信任背書 · B

35、、使招聘方更效率 · C、直接與決策人對接 · D、降低對方招聘成本 我的答案：ABCD得分：?33.3分 4.6求職中的人際資源開拓 窗體底端 1 【單選題】 求職方法中，成功率最高的方法是通過____。 窗體頂端 · A、人才中介 · B、校園招聘 · C、招聘廣告 · D、人際資源 我的答案：D得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 求職中制作“求職名片”有什么好處？ 窗體頂端 · A、廣泛展示“我能做什么”的信息 · B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn) · C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布 · D、投入產(chǎn)出比比較高 我的答案：ACD得分：

36、?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應(yīng)該： 窗體頂端 · A、讓對方了解你的獨特性 · B、展示你清晰的求職目標(biāo) · C、獲得對方對你KST的信任 · D、提供對方足夠多的好處 我的答案：ABC得分：?33.3分 窗體底端 4.7知彼：招聘者的思考 1 【單選題】 在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是： 窗體頂端 · A、K(專業(yè)知識) · B、S(專業(yè)技能) · C、T(職業(yè)品質(zhì)) · D、A(行動力) 我的答案：A得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 用人部分的招人更多關(guān)注

37、“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因為： 窗體頂端 · A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大 · B、人事部門的篩選標(biāo)準(zhǔn)清晰可操作 · C、人事部分是通過過程標(biāo)準(zhǔn)化工作 · D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術(shù) 我的答案：AC得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 如果一個學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校，但其工作能力很強，那么： 窗體頂端 · A、其K方面優(yōu)勢不足 · B、這很容易獲得工作機會 · C、S方面有優(yōu)勢 · D、求職時需要找機會展示 我的答案：ACD得分：?33.3分 窗體底端 5.1求職中的職業(yè)化 1 【單選題】 以下哪一項是正確的，關(guān)于第一

38、印象的描述？ 窗體頂端 · A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確 · B、第一印象基本是不能改變的 · C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象 · D、容貌很容易影響人的判斷 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： 窗體頂端 · A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要 · B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象 · C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀 · D、求職過程中保持對應(yīng)聘崗位的充分了解 我的答案：ABC得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 第一印象有時候是不準(zhǔn)確的，但

39、它的好處是： 窗體頂端 · A、以貌取人 · B、經(jīng)驗多了就準(zhǔn)確了 · C、評價成本低 · D、啟動直覺判斷 我的答案：CD得分：?33.3分 窗體底端 5.2簡歷中呈現(xiàn)的職業(yè)化禮儀 1?視頻? 【單選題】 簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以： 窗體頂端 · A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 · B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板 · C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵 · D、爭取通過簡歷獲得工作機會 我的答案：A得分：?33.3分 窗體底端 2 【單選題】 關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？ 窗體頂端 · A、照片可

40、以建立自己的“形象” · B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性 · C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 · D、照片向閱讀者建立好的第印象 我的答案：B得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質(zhì))方面的細(xì)節(jié)，比如： 窗體頂端 · A、如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象 · B、過多的“藝術(shù)”化設(shè)計會偏離簡歷的目標(biāo) · C、簡歷上最好不使用照片 · D、所寫內(nèi)容與崗位目標(biāo)不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn) 我的答案：ABD得分：?33.3分 窗體底端 5.3儀容儀表禮儀 1 【單選題】 接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？ 窗體頂端 · A、雙

41、手接過 · B、在名片上做標(biāo)記 · C、花幾秒鐘閱讀 · D、立即插到口袋里 我的答案：D得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 名片禮儀要注意的事項有： 窗體頂端 · A、不能涂改名片 · B、雙手托遞交換 · C、不留私宅電話 · D、無公信頭銜不列 我的答案：ABCD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？ 窗體頂端 · A、與對的手虎口相對 · B、雙手握對方單手 · C、力度適當(dāng) · D、上下三下 我的答案：ACD得分：?33.3分 窗體底端 5.4求職中的儀態(tài) 5.5面試溝通中

42、的職業(yè)化禮儀 1 【單選題】 進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以 窗體頂端 · A、始終與面試官保持目光接觸 · B、保持一段時間的沉默 · C、打招呼后，整理下坐椅 · D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié) 我的答案：C得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 面試約見為何要提前一段時間到達(dá)目的地？ 窗體頂端 · A、可以熟悉場景，避免慌亂 · B、提交處理非重要的事情(如上廁所) · C、避免路上堵車而耽誤面試 · D、與單位的接待人員交流機會 我的答案：ABD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 面試交流的時候最好與對方保持45

43、度的側(cè)身，因為 窗體頂端 · A、避免被觀察的壓力感 · B、沉默思考的時候避免目光無所適從 · C、避免過強的壓迫感 · D、這樣顯得比較有型 我的答案：BC得分：?33.3分 窗體底端 5.6面試中的“影響”力 1 【單選題】 面試中回答問題與問問題的比例最好是： 窗體頂端 · A、各一半 · B、盡量少問問題 · C、按面試官要求來 · D、提前準(zhǔn)備問題 我的答案：A得分：?33.3分 窗體底端 2 【多選題】 面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是： 窗體頂端 · A、拿出實在的證據(jù) · B、較少小動作 · C、多用肯定的措辭 · D

44、、前后表述一致 我的答案：ABCD得分：?33.3分 窗體底端 3 【多選題】 面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要： 窗體頂端 · A、用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材 · B、用STAR的方式 · C、直接陳述相關(guān)能力 · D、拿出成果材料 我的答案：BD得分：?33.3分 窗體底端 5.7面試中的非語言禮儀 1 【單選題】 求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是： 窗體頂端 · A、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔 · B、要把自己的缺點與做適當(dāng)?shù)匕b · C、以“求教”的角色，尋求包容 · D、以誠相待，即使還存在一些不足 我的答案：D得分：?33

45、.3分 窗體底端 2 【單選題】 聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該： 窗體頂端 · A、點頭一下表明聽到了即可 · B、比較緩慢地點頭三下 · C、快速高頻點頭以示認(rèn)可 · D、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示 我的答案：B得分：?0.0分 窗體底端 3 【多選題】 呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要： 窗體頂端 · A、多多益善 · B、有素材與證據(jù) · C、要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián) · D、不能一次性說完 我的答案：BCD得分：?33.3分 窗體底端 5.8模擬面試與分析 6.1初步了解簡歷 6.2簡歷第一步：形象專業(yè) 6.3簡歷第二步：人崗匹配（上） 6.4簡歷第二步：人崗匹配（中） 6.5簡歷第二步：人崗匹配（下） 6.6簡歷第三步：會講故事6.7面試前的準(zhǔn)備 6.8面試形式之多對一6.9無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 6.10面試常見問題應(yīng)對小技巧分享6.11面試后的行動以及求職中的心理調(diào)適 Answer from 花花 （部分答案與之不同，請自行單獨查找，謝謝！）