整理如何建立消防專業(yè)人才隊伍培育機制，推進消防工作職業(yè)化、專業(yè)化水平

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如何建立消防專業(yè)人才隊伍培育機制，推進消防工作職業(yè)化、專業(yè)化平一、加快消防專業(yè)人才隊伍建設消防救援工作涉及面非常廣，要做好消防救援工作，需要很多方面的專業(yè)人才。建立消防專業(yè)人才隊伍應從以下幾方面著手，第一，應強化專業(yè)人才隊伍建設意識，積極從社會上引進滿足消防救援工作的人員，建立人才選拔和聘用制度。第二，對于消防救援人員要建立完善的培訓制度。第三，可通過聘用各行業(yè)專家作為消防救援工作兼職人員，讓他們?yōu)橄谰仍ぷ魈峁┳稍兒徒ㄗh支持服務。二、加強對消防救援人才的培訓工作由于消防救援工作所需要的人才是掌握各類知識和技能的復合型的人才，所以消防救援隊伍內(nèi)部人才培訓工作就變得尤為重要。消防救援隊伍應該建立合理的培訓制度，每年都應有完善的人才培訓計劃，要注重管理工作人才隊伍的合理性，從年齡、技能等各個方面來考慮消防救援人才隊伍的建設工作。為了加速人才成長，有必要進行集中強化培訓。但當前的培訓內(nèi)容轉化為實踐的轉化率較低，培訓的最終目的，是學員在實際工作中展現(xiàn)出學到的行為。培訓班上學得再好，回來不用，就是最大的浪費。推動學習轉化，是培訓的關鍵。因此應開展全員培訓，提高整體素質。充分利用遠程教育、優(yōu)秀指戰(zhàn)員輪訓，以在職教育形式，開展全員培訓，使消防救援人員系統(tǒng)的掌握消防救援知識、提高全員業(yè)務知識和實踐操作水平。三、加大消防救援人才對消防工作的職業(yè)認同感消防事業(yè)是個崇高的職業(yè)，有著較高的社會認同感，好的人才隊伍培育機制應當研究如何激發(fā)消防救援人員的積極性、創(chuàng)造性、榮譽感。在培訓考核中將考核科目限制較死、沒有彈性會將消防救援人員的創(chuàng)新思維禁錮在一個框里，使這個框之外的努力得不到認可，無形中抑制了消防救援人員的創(chuàng)造活力。日常工作訓練中應當保證消防救援人員的自主性，即讓隊站在制定訓練計劃、確定訓練內(nèi)容方面，有較大的自由度、獨立性及自主權，這樣， 增加消防救援人員的責任感，使消防救援人員體會到自己的工作是實實在在的增強業(yè)務技能水平的。