基層黨支部組織生活情況專題調研報告二篇

基 層 黨 支 部 組 織 生 活 情 況 專 題 調 研 報告 二 篇（篇一）為深入了解基層黨支部組織生活會開展情況，市體育局黨委從 8 月份開始，用了近一個月的時間，通過查閱臺賬、召開座談會、個別訪談、典型分析等形式，圍繞黨支部組織生活開展情況進行調研，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、基本情況本次調研，共現(xiàn)場走訪了 5 個基層黨支部，召開座談會 5 場，座談訪談 30 人。同時，還對 5 個支部近年來的開展“三會一課”、“周五黨日+”活動、組織生活會和民主評議黨員等組織生活記錄進行了檢查。從黨員領導干部座談訪談來看，本次調研的 5 個基層黨支部，均能按照相關規(guī)定要求，至少每年制定一次組織生活計劃；每月開展一次支部組織生活；每月召開一次支委會、每季度召開一次黨員大會、每季度上一次上課；經常性開展談心談話；每年召開一次組織生活會；絕大多數(shù)黨支部能夠統(tǒng)籌工作和業(yè)余時間，開展組織生活；黨員參加組織生活積極性較高，除少數(shù)請假，很少有黨員缺席；黨支部都已通過組建QQ、微信群等方式，開始成熟運用或嘗試使用新媒體等技術開展組織活動；5 個支部的黨員領導干部均能以普通黨員身份，參加“雙重”組織生活。從普通黨員調研座談訪談來看，大部分黨員對支部開展組織生活情況持肯定態(tài)度，超過 90%的普通黨員認為支部“三會一課”能按時組織開展、內容豐富；能經常性開展談心談話活動；每年開展民主評議黨員活動；支部組織生活很少有黨員缺席；能認真開展批評和自我批評；支部組織生活質量較高。綜合來看，絕大部分黨員對支部組織生活持肯定態(tài)度。基層黨組織能夠把嚴格黨內組織生活擺在突出位置，認真落實中央和上級黨組織關于黨內組織生活的各項規(guī)定，緊密結合本單位實際，切實加強黨員經常性教育，引導廣大黨員和干部群眾立足崗位、勤奮工作，確保了黨內組織生活的規(guī)范化、科學化，取得了明顯成效。二、主要做法一是健全完善基本制度。結合開展“兩學一做”學習教育，按照自治區(qū)組織部印發(fā)關于嚴格規(guī)范黨支部組織生活的指導意見（桂組通字*141 號）精神，出臺了*市體育局“三會一課”制度、*市體育局機關黨委開展周五黨日+活動實施方案等文件，進一步明確了“三會一課”、黨支部組織生活會、民主評議黨員、“周五黨日+”活動、基層黨組織民主選舉和任期制度等基本要求。同時，我們對召開組織生活會等專業(yè)性較強的工作，還專門召開培訓會，讓各支部做到有章可循，有據(jù)可依，增強工作的實效性、針對性、延續(xù)性，少走彎路。有的放矢指導支部加強對黨員的日常教育管理和黨性鍛煉，引領黨員干部在本職崗位更好地發(fā)揮先鋒模范作用。二是選優(yōu)配強黨務干部。充分發(fā)揮部門負責人對黨組織工作的領導作用，推行黨員負責人擔任黨組織書記制度，克服人少事多的困難，支部均配有黨支部副書記 1 名，兼職黨務工作者 1 名，確保組織生活有部署、有牽頭、有組織。三是創(chuàng)新黨建活動載體。今年以來，在黨支部中先后開展了“重品行、樹形象、做榜樣”等系列活動，結合“周五黨日+”活動精心開展組織生活。將“周五黨日+”活動與“三會一課”“兩學一做”“精準脫貧”“志愿服務”、黨建品牌創(chuàng)建等活動結合，進一步增強黨員參與意識、學習意識、宗旨意識、先鋒意識。通過開展這些活動，組織生活的形式和內涵得到進一步深化，黨員干部職工的精神面貌煥然一新。四是切實強化責任落實。從 *年起，我們已連續(xù)5 年將各支部黨建工作情況納入年度績效綜合考核范圍，把落實黨建工作領導責任、加強作風建設、加強黨員教育管理、開展學習型黨組織建設等情況納入到考核中。將開展好黨內組織生活作為黨建工作的重要內容，納入年度民主評議。每年年底開展一次黨支部書記向局黨委書記述職評議。近年來，制定了黨支部書記抓黨建責任清單，以清單明晰任務，以任務明確責任，以責任傳遞壓力，壓實黨建工作責任。三、存在問題及原因分析盡管我們在黨內組織生活的開展方面取得了一定的成績，但是與全面從嚴治黨要求相比、與黨章要求相比、與發(fā)揮黨員先鋒模范作用的要求相比，還存在一定的差距，主要有以下四個方面：一是制度執(zhí)行力度不夠。在座談調研中，有 10%的受訪者指出，雖然近年來隨著全面從嚴治黨不斷深入，黨支部的各項組織生活制度在不斷完善，但是仍存在執(zhí)行不到位的情況。例如，有時候黨支部會將月度工作例會等和組織生活放在一起進行，美其名曰“節(jié)省時間、提高效率”，但這也無形中弱化、淡化了組織生活的主題。再比如，有的支部把黨建工作重點放在了發(fā)展新黨員、黨費收繳、黨員組織關系接轉等具體、有形化的事務上，認為把這些有硬性指標、有明確要求的工作做好了，黨務工作也就基本完成了，從而忽視了組織生活這個最基本制度的落實到位。二是組織生活質量不高。本次調研，有 25%的訪談者表示，支部沒有固定的、有自主特色的組織生活形式；有 10%的表示，支部開展組織生活的質量一般，基本符合要求；有 15%的受訪者表示，希望支部組織活動的形式和內容能夠進一步優(yōu)化。在座談交流中，有不少受訪者提出，很多時候支部開展組織生活主要就是讀讀報紙文件、看看電教片、傳達上級精神，學習方式過于呆板，學習內容過于空泛，沒有能夠充分結合本單位本部門的實際，黨員對集中學習內容感到枯燥和厭煩，學習效果普遍不佳。有的支部雖然能夠組織黨員開展在職黨員進社區(qū)志愿服務活動、重溫入黨誓詞等具有特色的活動，但由于前期準備不充分、后期總結不到位等原因，使得這些活動流于形式。三是黨務干部業(yè)務不精。許多黨務干部對如何開展黨內組織生活缺乏研究，對黨建工作的理解，更多的只是停留在發(fā)展新黨員、接轉黨員組織關系、黨費收繳等有形化事務上。對開展黨內組織生活的意義、作用、原則等了解的還不夠深入，因此，開展高質量的組織生活也就無從談起。還有的受訪者指出，黨務干部的頻繁變動也是造成業(yè)務不精的原因之一，在不少單位，有些黨務工作者往往剛熟悉黨務工作，就被安排到其他崗位上，又重新安排了一個沒有黨務工作經驗的工作人員來接手，等于是各項工作又重頭開始，黨建工作缺乏延續(xù)性。四是黨員參與意識不強。雖然絕大多數(shù)的受調查者表示每次組織生活很少有黨員缺席、自己基本上每次都參加支部組織生活。但有 10%的受訪者在座談時坦承，參加組織生活時雖然身體在，但是在思想上、心靈上并沒有深入進去，比如說在支部組織生活會中，自我批評還有遮遮掩掩，批評他人還有所顧忌。有 1 位支部書記指出，有少數(shù)黨員宗旨觀念淡化，發(fā)揮作用不明顯。誠然這里面有組織生活質量不高等客觀原因，但也與黨員主體意識淡薄等原因有很大關系。之所以會出現(xiàn)以上問題，從我們黨支部黨內生活存在在的普遍問題來看，其根源主要有三點，在這里概括為三個“力不足”：一是動力不足。主要是有的黨支部對開展黨內組織生活的重要性沒有認識到位，沒有看到開展組織生活對提升黨員的歸屬感以及黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力等方面的作用。片面地認為只要把業(yè)務工作干好了，那么一切都好。黨建工作常常說起來重要、做起來次要、忙起來不要。有的認為黨內組織生活沒有任何可以進行量化考核的東西，只要在黨建工作其他方面做出特色和成績，就能完成任務。二是能力不足。有一些黨務工作者對黨建工作研究不深不透，存在著“就黨建抓黨建”的問題，這點在開展黨內組織生活方面就顯得尤為突出。他們認為開展組織活動無非就是把大家叫到一塊，搞幾個活動，造造聲勢就行，未能與中心工作有機結合起來，造成黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象。三是精力不足。由于人少事多，很多黨務工作者身兼數(shù)職，使得他們沒有精力來謀劃、研究黨建工作，只能是疲于應付，因此組織生活的質量也就無從談起。四、下一步工作舉措和建議一是進一步強化責任意識。深化黨支部書記抓黨建責任制，進一步提高黨建工作考核權重，圍繞“任用干部看黨建”出臺一些動力機制，提升黨支部書記抓黨建的積極性。落實經費保障機制。認真貫徹執(zhí)行中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例文件精神，確保黨組織有錢辦事，將組織生活制度真正落到實處，逐步解決過組織生活不嚴肅、不正常、不規(guī)范等問題。二是進一步豐富活動內容。堅持圍繞中心，服務大局，做好開展組織生活與部門各項工作和黨員需求相結合的文章。一方面，要突出思想性和政治性。結合中央、自治區(qū)、市委的重要部署，加強黨員干部的政治思想教育，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的理解，從而轉化為貫徹落實上級各項部署要求的思想自覺。另一方面，在抓好政治理論學習的基礎上，要注重聯(lián)系本單位、本部門工作實際以及黨員需求，突出業(yè)務知識、法律知識、計算機知識、心理學、管理學等重點內容，努力將黨內組織生活打造為黨員提升素質、增長知識、陶冶情操的綜合平臺。三是進一步創(chuàng)新活動形式。積極適應新形勢、新變化和新要求，通過創(chuàng)新黨組織生活的方式方法來保證黨組織和黨員作用的發(fā)揮。一要保障黨員主體地位。變被動教育為互動教育，切實轉變傳統(tǒng)組織生活模式中的灌輸、說教方式，從“角色”上喚起黨員的參與意識?？赏ㄟ^讓黨員積極參與黨組織生活主題設計、黨員輪流主持組織生活會、黨員輪流主講專題黨課等形式，讓黨員真正成為組織生活的主角。二要深化拓展活動內涵。聯(lián)系工作實際和黨員的思想實際，通過開展志愿服務、精準扶貧等結合方式，與社區(qū)和村黨組織開展結對共建等活動，整合資源，創(chuàng)新組織生活載體，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。三是豐富活動形式?？梢酝ㄟ^組織黨員參觀區(qū)、市發(fā)展建設取得的新成就；觀看有教育意義的電影、電教片；邀請專家、學者開展黨性教育、時政討論、綜合素養(yǎng)講座；開展對本單位本部門的重大決策部署、重要工作安排及本支部重要工作完成情況、經驗教訓的研究探討；對中心工作落實情況的評議等方式，讓黨員充分行使政治權利, 增強黨員對組織的歸屬感，提高組織生活的質量。四是進一步加強督查指導。建立組織生活質量考核機制。要求各黨支部認真規(guī)劃年度組織生活，并征求本支部黨員意見，嚴格執(zhí)行。局黨委將適時組織支部黨員開展評議，并將評議結果納入單位黨建工作考核。完善督導考核制度。將結合黨組織統(tǒng)一活動日、年終考核和基層支部組織生活會等時機，通過列席支部活動、與黨員開展座談交流等方式，對基層支部落實組織生活制度情況進行明察暗訪，對檢查出來的問題面對面地指出，限期整改，并跟蹤督查整改情況。注重典型引領，開展年度最佳組織生活、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織書記評選等活動，以先進典型的示范帶動作用，提升全局各級黨組織黨內組織生活水平。 （篇二）根據(jù)省、市委組織部統(tǒng)一部署，城南新區(qū)從 3 月份開始，用了近一個月的時間，通過查閱臺賬、召開座談會、個別訪談、問卷調查、典型分析等形式，圍繞基層機關黨支部組織生活開展情況進行調研，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、基本情況本次調研，區(qū)組織人事部共現(xiàn)場走訪了 5 個基層機關支部，發(fā)放問卷 55 張，其中支部書記調查問卷 5張、黨員調查問卷 50 張；召開座談會 5 場，座談訪談 30 人。同時，區(qū)組織人事部還對部分基層支部*年以來的支部工作臺賬、對支部開展“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等組織生活記錄進行了檢查。本次參加調研的 5 位黨支部書記，年齡 36-45 歲的1 名，46-55 歲 3 名，56 歲及以上的 1 名；黨齡全部在 10 年以上，有 3 名書記黨齡超過 20 年；擔任支部書記 1-5 年的有 3 名，6-10 年的有 2 名；大專學歷 1 人，本科學歷 2 人，研究生及以上學歷 2 人。參加調研的 50 位普通黨員，年齡 26-35 歲的 33名，36-45 歲的 15 名，46-* 歲的 2 名；黨齡 1 年以下的 8 名，1-5 年的 11 名，6-10 年的 21 名，11-20 年的 9 名，21 年及以上的 1 名；大專學歷 10人，本科學歷 33 人，研究生及以上 7 人。從支部書記調查問卷結果來看，本次調研的 5 個機關基層黨支部，均能按照相關規(guī)定要求，至少每年制定一次組織生活計劃；每月開展一次支部組織生活；每月召開一次支委會、每季度召開一次黨員大會、每季度上一次上課；經常性開展談心談話；每年一次召開組織生活會；絕大多數(shù)黨支部能夠統(tǒng)籌工作和業(yè)余時間，開展組織生活；黨員參加組織生活積極性較高，除少數(shù)請假，很少有黨員缺席；基層機關黨組織都已通過組建 QQ、微信群等方式，開始成熟運用或嘗試使用新媒體等技術開展組織活動；5 個支部的黨員領導干部均能以普通黨員身份，參加“雙重”組織生活。從普通黨員調查問卷來看，大部分黨員對支部開展組織生活情況持肯定態(tài)度，超過 90%的普通黨員認為支部“三會一課”能按時組織開展、內容豐富；能經常性開展談心談話活動；每年開展民主評議黨員活動；支部組織生活很少有黨員缺席；能認真開展批評和自我批評；支部組織生活質量較高。綜合來看，絕大部分黨員對支部組織生活持肯定態(tài)度?；鶎訖C關黨組織能夠把嚴格黨內組織生活擺在突出位置，認真落實中央和上級黨組織關于黨內組織生活的各項規(guī)定，緊密結合本單位實際，切實加強黨員經常性教育，引導廣大黨員和干部群眾立足崗位、勤奮工作，確保了黨內組織生活的規(guī)范化、科學化，取得了明顯成效。我們的主要做法是：一是健全完善基本制度。結合開展“兩學一做”學習教育，我區(qū)出臺了關于在“兩學一做”學習教育中規(guī)范基層組織生活的意見（鹽南組*40 號），進一步明確了“三會一課”、黨支部組織生活會、民主評議黨員、基層黨組織統(tǒng)一活動日、基層黨組織民主選舉和任期制度、黨員志愿服務等基本要求。同時，我們對召開組織生活會等專業(yè)性較強的工作，還專門召開培訓會，讓各支部做到有章可循，有據(jù)可依，增強工作的實效性、針對性、延續(xù)性，少走彎路。有的放矢指導支部加強對黨員的日常教育管理和黨性鍛煉，引領黨員干部在本職崗位更好地發(fā)揮先鋒模范作用。二是選優(yōu)配強黨務干部。充分發(fā)揮部門負責人對黨組織工作的領導作用，在區(qū)直各部門各單位推行黨員負責人擔任機關黨組織書記制度，機關行政負責人和黨組織書記一肩挑，行政工作和黨務工作一起抓。設黨委的單位還明確由單位黨委副書記兼任機關黨支部書記?？朔松偈露嗟睦щy，在黨委建制的 2 家單位、設機關黨總支的 2 家單位，均配備了 1 名專職黨務工作者，其余機關單位均配備了 1 名兼職黨務工作者，確保機關組織生活有部署、有牽頭、有組織。三是創(chuàng)新黨建活動載體。近年來，我區(qū)在機關黨組織中先后開展了“重責任、提能力、抓執(zhí)行、講奉獻”以及“六講六提升”主題教育活動，著力查找解決干部職工在理想信念、宗旨意識、政治紀律、組織紀律、工作作風等方面存在的突出問題，通過開展這些活動，全區(qū)黨員干部職工的精神面貌煥然一新。始終堅持圍繞中心、服務大局，結合“三解三促一加強”、“在職黨員進社區(qū)”、“五訪五促”等活動，各級機關黨組織深入基層掛鉤聯(lián)系點，近三年幫助基層解決實際困難 720 余個，協(xié)調資金 3000 多萬元，開展志愿服務活動 500 余場次。機關組織生活的形式和內涵得到進一步深化。四是切實強化責任落實。從*年起，我們已連續(xù) 5 年將機關黨建工作情況納入部門年度績效綜合考核范圍，把落實機關黨建工作領導責任、加強機關作風建設、加強黨員教育管理、開展學習型黨組織建設等情況納入到考核中。將開展好黨內組織生活作為機關黨建工作的重要內容，寫入到每年年初與各級機關黨組織書記簽訂的目標責任書中。每年年底開展一次機關黨組織書記向區(qū)黨工委書記述職評議，區(qū)社會事務管理局、區(qū)公安分局黨委書記作現(xiàn)場述職，其余單位進行書面述職。今年，我區(qū)又制定了機關黨組織抓黨建責任清單，以清單明晰任務，以任務明確責任，以責任傳遞壓力，壓實黨建工作責任。 二、存在問題及原因分析盡管我區(qū)在機關黨內組織生活的開展方面取得了一定的成績，但是與全面從嚴治黨要求相比、與黨章要求相比、與發(fā)揮黨員先鋒模范作用的要求相比，還存在一定的差距，主要有以下四個方面：一是制度執(zhí)行力度不夠。在座談調研中，有 10%的受訪者指出，雖然近年來隨著全面從嚴治黨不斷深入，機關黨組織的各項組織生活制度在不斷完善，但是仍存在執(zhí)行不到位的情況。例如，有時候機關單位會將月度工作例會等和組織生活放在一起進行，美其名曰“節(jié)省時間、提高效率”，但這也無形中弱化、淡化了組織生活的主題。再比如，許多單位把黨建工作重點放在了發(fā)展新黨員、黨費收繳、黨員組織關系接轉等具體、有形化的事務上，認為把這些有硬性指標、有明確要求的工作做好了，黨務工作也就基本完成了，從而忽視了組織生活這個最基本制度的落實到位。二是組織生活質量不高。本次調研，有 24%的問卷填寫者表示，支部沒有固定的、有自主特色的組織生活形式；有 10%的表示，支部開展組織生活的質量一般，基本符合要求；有 14%的受訪者表示，希望支部組織活動的形式和內容能夠進一步優(yōu)化。在座談交流中，有不少受訪者提出，很多時候支部開展組織生活主要就是讀讀報紙文件、看看電教片、傳達上級精神，學習方式過于呆板，學習內容過于空泛，沒有能夠充分結合本單位本部門的實際，黨員對集中學習內容感到枯燥和厭煩，學習效果普遍不佳。有的支部雖然能夠組織黨員開展在職黨員進社區(qū)志愿服務活動、重溫入黨誓詞等具有特色的活動，但由于前期準備不充分、后期總結不到位等原因，使得這些活動流于形式。三是黨務干部業(yè)務不精。許多黨務干部對如何開展黨內組織生活缺乏研究，正如上文中提到的，他們對機關黨建工作的理解，更多的只是停留在發(fā)展新黨員、接轉黨員組織關系、黨費收繳等有形化事務上。對開展黨內組織生活的意義、作用、原則等了解的還不夠深入，因此，開展高質量的組織生活也就無從談起。還有的受訪者指出，黨務干部的頻繁變動也是造成業(yè)務不精的原因之一，在不少單位，有些黨務工作者往往剛熟悉黨務工作，就被安排到其他崗位上，又重新安排了一個沒有黨務工作經驗的工作人員來接手，等于是各項工作又重頭開始，黨建工作缺乏延續(xù)性。四是黨員參與意識不強。在匯總調查問卷時，雖然絕大多數(shù)的受調查者表示每次組織生活很少有黨員缺席、自己基本上每次都參加支部組織生活。但有 16.7%的受訪者在座談時坦承，參加組織生活時雖然身體在，但是在思想上、心靈上并沒有深入進去，比如說在支部組織生活會中，自我批評還有遮遮掩掩，批評他人還有所顧忌。有 1 位支部書記指出，有少數(shù)黨員宗旨觀念淡化，發(fā)揮作用不明顯。誠然這里面有組織生活質量不高等客觀原因，但也與黨員主體意識淡薄等原因有很大關系。之所以會出現(xiàn)以上問題，從我們機關黨組織黨內生活存在在的普遍問題來看，其根源主要有三點，在這里概括為三個“力不足”：一是動力不足。主要是機關部門對開展黨內組織生活的重要性沒有認識到位，沒有看到開展組織生活對提升黨員的歸屬感以及黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力等方面的作用。片面地認為只要招商引資和業(yè)務工作干好了，那么一切都好。黨建工作常常說起來重要、做起來次要、忙起來不要。有的認為黨內組織生活沒有任何可以進行量化考核的東西，只要在黨建工作其他方面做出特色和成績，就能完成任務；有的黨組織書記認為，區(qū)、街道機關經常與群眾打交道，非常具體、非常直接，搞黨建與其講半天的大道理抓思想，不如解決幾個實際問題更直接。等等。二是能力不足。有一些機關黨務工作者對黨建工作研究不深不透，存在著“就黨建抓黨建”的問題，這點在開展黨內組織生活方面就顯得尤為突出。他們認為開展組織活動無非就是把大家叫到一塊，搞幾個活動，造造聲勢就行，未能與中心工作有機結合起來，造成黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象。三是精力不足。這點在城南新區(qū)體現(xiàn)較為明顯。由于人少事多，機關很多黨務工作者身兼數(shù)職，使得他們沒有精力來謀劃、研究黨建工作，只能是疲于應付，因此組織生活的質量也就無從談起。三、下一步工作舉措和建議一是進一步強化責任意識。深化機關黨組織書記抓黨建責任制，進一步提高機關黨建工作考核權重，圍繞“任用干部看黨建”出臺一些動力機制，提升黨組織書記抓黨建的積極性。落實經費保障機制。認真貫徹執(zhí)行中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例文件精神，確保機關黨組織有錢辦事，將組織生活制度真正落到實處，逐步解決過組織生活不嚴肅、不正常、不規(guī)范等問題。二是進一步豐富活動內容。堅持圍繞中心，服務大局，做好開展組織生活與部門各項工作和黨員需求相結合的文章。一方面，要突出思想性和政治性。結合中央、省、市委和區(qū)黨工委的重要部署，加強黨員干部的政治思想教育，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的理解，從而轉化為貫徹落實中央、省、市委和區(qū)黨工委各項部署要求的思想自覺。另一方面，在抓好政治理論學習的基礎上，要注重聯(lián)系本單位、本部門工作實際以及黨員需求，突出業(yè)務知識、法律知識、計算機知識、心理學、管理學、文學素養(yǎng)等重點內容，努力將黨內組織生活打造為黨員提升素質、增長知識、陶冶情操的綜合平臺。三是進一步創(chuàng)新活動形式。積極適應新形勢、新變化和新要求，通過創(chuàng)新黨組織生活的方式方法來保證黨組織和黨員作用的發(fā)揮。一要保障黨員主體地位。變被動教育為互動教育，切實轉變傳統(tǒng)組織生活模式中的灌輸、說教方式，從“角色”上喚起黨員的參與意識?？赏ㄟ^讓黨員積極參與黨組織生活主題設計、黨員輪流主持組織生活會、黨員輪流主講專題黨課等形式，讓黨員真正成為組織生活的主角。二要深化拓展活動內涵。聯(lián)系工作實際和黨員的思想實際，通過開展公益服務、精準扶貧等結合方式、與企業(yè)和村（社區(qū)）黨組織開展結對共建等活動，整合資源，創(chuàng)新組織生活載體，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。三是豐富活動形式。有 40%的支部書記提出，可以通過組織黨員參觀市、區(qū)發(fā)展建設取得的新成就；觀看有教育意義的電影、電教片；邀請專家、學者開展黨性教育、時政討論、綜合素養(yǎng)講座；開展對本單位本部門的重大決策部署、重要工作安排及本支部重要工作完成情況、經驗教訓的研究探討；對中心工作落實情況的評議等方式，讓黨員充分行使政治權利,增強黨員對組織的歸屬感，提高組織生活的質量。四是進一步加強督查指導。建立組織生活質量考核機制。要求各黨支部認真規(guī)劃年度組織生活，并征求本支部黨員意見，嚴格執(zhí)行。區(qū)組織部門將適時組織支部黨員開展評議，并將評議結果納入單位機關黨建工作考核。完善督導考核制度。區(qū)組織部門將結合黨組織統(tǒng)一活動日、年終考核和基層支部組織生活會等時機，通過列席支部活動、與黨員開展座談交流等方式，對基層支部落實組織生活制度情況進行明察暗訪，對檢查出來的問題面對面地指出，限期整改，并跟蹤督查整改情況。注重典型引領，在區(qū)級層面開展年度最佳組織生活、最佳微黨課、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織書記評選等活動，以先進典型的示范帶動作用，提升全區(qū)各級機關黨組織黨內組織生活水平。