對機關(guān)基層黨支部落實談心談話制度的思考.docx

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對機關(guān)基層黨支部落實談心談話制度的思考 　　談心談話制度是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢?！蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》指出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”?！吨袊伯a(chǎn)黨支部工作條例(試行)》進(jìn)一步明確了基層黨支部談心談話的方式、次數(shù)和要求。近兩年來，廣東省直機關(guān)工委從建章立制開始，對基層黨支部落實談心談話制度進(jìn)行了規(guī)范，取得了顯著成效，但仍有一些問題亟待解決。 　　機關(guān)基層黨支部落實談心談話制度存在的問題 　　在20**年廣東省直機關(guān)黨建工作考核中，通過對參與考核的***個省直單位920多個支部進(jìn)行調(diào)研檢查，在落實談心談話制度中主要問題是： 　　不懂談。一是對談心談話的基本制度不了解，不清楚談心談話的形式內(nèi)容、方式方法、時機場合，無從下手。二是不掌握談心談話的技巧藝術(shù)，基本功不扎實，談不準(zhǔn)、談不進(jìn)、談不透、談不攏。三是對談心談話的作用理解有偏差，片面地認(rèn)為談心談話就是“談工作”“提要求”，個別同志甚至認(rèn)為談心談話就是指廉政談話、誡勉談話。 　　不愿談。一是一些同志思想上不重視，把談心談話當(dāng)成例行動作，滿足于做好記錄、完成任務(wù)，過程流于形式、內(nèi)容簡單空洞、效果不盡人意，為談而談、隨意談、應(yīng)付談。二是有的黨員干部責(zé)任意識不強，態(tài)度不端正，把談心談話工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，缺乏情感和溫度，應(yīng)付了事，只管“談過了”，不問談的結(jié)果，空談、亂談。三是個別黨支部制度上不落實，沒有計劃分工、不提要求，平時不去做，在檢查考核時“編記錄、做檔案”，假談、不談。 　　不好記。不知道該記在什么地方，不知道該在什么時機記，不知道要記的主要內(nèi)容，不知道記錄的格式。 　　存在問題的原因分析 　　關(guān)于“不懂談”。一是機關(guān)基層大多數(shù)支部書記和委員多是兼職、任職時間短，缺少談心談話的經(jīng)驗。有經(jīng)驗的“資深”老委員、老黨員較少，“傳幫帶”出現(xiàn)斷層。二是前幾年對基層黨務(wù)干部的培訓(xùn)課程設(shè)置偏重于黨性鍛煉和政治理論，黨務(wù)工作實操實做和應(yīng)知應(yīng)會方面的內(nèi)容少。三是有關(guān)談心談話的制度機制不健全，一些同志只知道談心的人員、次數(shù)等基本規(guī)定，不清楚詳細(xì)的步驟、方法、內(nèi)容、時機等，感到無章可循。 　　關(guān)于“不愿談”。一是個別支部書記黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，把工作重心和主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，不愿意抓支部工作，談心談話更無從談起。二是有的同志有責(zé)任意識，沒有主動意識，不能積極、自覺地去抓，上級怎么安排就怎么做，對于以支部為主導(dǎo)的談心談話工作更是聽之任之、放在一邊。三是對談心談話的作用認(rèn)識不夠。隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，各級黨組織和廣大黨員深刻認(rèn)識到黨建工作的重大政治意義，但仍有一些同志對談心談話在認(rèn)識上有偏差，覺得可有可無，用處不大，不愿意做這些“慢工細(xì)活”。 　　關(guān)于“不好記”。談心談話記錄本來很簡單，但由于有的要求落實有一定障礙，基層在談心談話記錄上犯了難。一是要求談心談話統(tǒng)一記錄在支部工作記錄本上，但談心談話是在“黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間”普遍談，一個記錄本來回傳，很不方便。二是要求談心談話記錄要詳細(xì)，“工作留痕”，但有些談心牽扯到個人隱私，談話的人不敢記，談心對象知道要記錄干脆閉口不談。三是有些黨組織要求談心談話記錄要統(tǒng)一格式，但談話的形式多種多樣，記錄格式很難統(tǒng)一。 　　對落實談心談話制度的對策建議 　　教育和幫助基層黨務(wù)干部正確認(rèn)識談心談話的重要意義。開展廣泛深入的談心談話是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨的組織生活的重要組成部分，是增強黨內(nèi)政治生活針對性、有效性的有效抓手，是提升基層黨支部組織力的重要手段，是全面從嚴(yán)治黨的一個重要環(huán)節(jié)。談心談話是黨支部進(jìn)行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，對于增進(jìn)相互感情、及時化解矛盾、密切內(nèi)部關(guān)系，具有不可替代的作用。通過談心談話可以了解和掌握黨員的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)黨員存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求;傾聽黨員呼聲，了解他們的真實想法，溝通相互間的思想和感情;征求意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題;開展批評和自我批評，消除誤解和隔閡，化解分歧和矛盾。談心談話是基層黨務(wù)干部必須具備的基本功。 　　建立完善落實談心談話制度的長效機制?！蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》對談心談話制度提出了原則要求，具體到操作層面時，必須有具體的內(nèi)容、明確的目標(biāo)，才有利于制度的貫徹落實。很長一個時期，一些黨組織將談心談話作為一項補充性工作來認(rèn)識和部署，沒有一套健全完善的落實舉措，對由誰來談、談什么、怎么談等缺乏具體而有效的規(guī)定，以致于發(fā)揮不了談心談話應(yīng)有的作用。要通過明確要求、統(tǒng)籌謀劃，抓實談心談話制度建設(shè)，根據(jù)自身實際制定和完善相應(yīng)的細(xì)則和措施，在談心談話的種類、方式、內(nèi)容、時機、基本原則、組織實施等方面加以規(guī)范細(xì)化，推動談心談話活動常態(tài)化、規(guī)范化，確保談心談話制度真正落實到位、取得實效?；鶎狱h支部的談心談話工作不同于組織部門的干部談話、紀(jì)檢部門的廉政談話，在制定談心談話制度規(guī)定時，要以基層黨支部為基本單位，以廣大黨員為對象，以消除矛盾、增進(jìn)團結(jié)，指出問題、推動工作，聽取意見、改進(jìn)作風(fēng)為目的，注重廣泛性、針對性、時效性和經(jīng)常性。比如談心談話應(yīng)堅持平等、誠懇、求實、黨性、與人為善、講求實效、尊重信任的基本原則。比如談心談話方式可以細(xì)化為日常隨機談心談話、對家庭發(fā)生重大變故和身心健康存在突出問題等情況及時進(jìn)行個別約談、發(fā)現(xiàn)問題苗頭提醒談話、主動接受約談、集中談話等。再如談心談話的記錄，有些類型的談話可以記錄在個人工作筆記里，有些談話只在黨支部工作記錄本記錄時間地點談話人即可，不需要“凡事留痕”;有些場合，不適合的不需要即時記錄，可以事后補記等等。 　　加強培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，搞好“傳幫帶”?；鶎狱h務(wù)干部學(xué)習(xí)黨務(wù)知識的主要途徑有培訓(xùn)、“傳幫帶”和自學(xué)，培訓(xùn)是最重要最規(guī)范的途徑。要結(jié)合《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》的學(xué)習(xí)貫徹，全面組織開展黨務(wù)干部培訓(xùn)，加強應(yīng)知應(yīng)會課程，增加實操實做方面的培訓(xùn)，對新任黨支部書記的培訓(xùn)更要以應(yīng)知應(yīng)會和實操為主。各級黨委和組織部門要認(rèn)真研究培訓(xùn)方案，組織力量編寫切實管用的培訓(xùn)教材，制作教學(xué)示范片，使培訓(xùn)工作更貼近基層實際。談心談話不同于“三會一課”、組織生活會，沒有十分固定的模式，需要基層黨務(wù)干部具有良好的素質(zhì)和基本功，有些知識是書本和課堂上學(xué)不到的，這就需要老同志搞好“傳幫帶”，更需要自己勤學(xué)習(xí)多思考。 　　書記指出：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚?！蔽覀円獔猿职颜勑恼勗捵鳛辄h支部的經(jīng)常性工作，使之制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求發(fā)揮積極作用，把基層黨支部建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。