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1、
考勤管理制度
(一) 總則
第一條 為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,特制訂本制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
第二條 本考勤制度適用于深圳瑞勝工商業(yè)地產(chǎn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)武漢公司的全體員工。
(二) 工作時(shí)間
第三條 公司執(zhí)行大小禮拜輪休工作制,大禮拜周六周日雙休;小禮拜周六正常上班,周日休息。
第四條 周一至周五工作時(shí)間: 8:30-12:00、13:30-17:30
第五條 周六工作時(shí)間: 8:30-12:00、13:30-17:30
(三) 考勤辦法
第六條 公司的考勤
2、管理由綜合管理辦公室負(fù)責(zé),主要職責(zé):
1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2.如實(shí)反映考勤中的問(wèn)題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4. 因公未打卡或因其它原因未打卡者需填寫(xiě)未打卡考勤記錄交由上級(jí)審批。
5. 次月第1-5個(gè)工作日,考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況,員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。
(四) 遲到、早退及曠工
第七條 遲到:?jiǎn)T工在上班時(shí)間開(kāi)始后1分鐘至20分鐘以?xún)?nèi)未到班者為遲到。
1. 員工遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣5元,11-20分鐘扣10元,超出20分鐘但不超60分鐘者按半天事假計(jì)算;累計(jì)遲到四次者,按一天事假計(jì)算;累計(jì)遲到五次者,按一天曠工計(jì)算;一
3、個(gè)月遲到累計(jì)超過(guò)六次(含)者,屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度。
2. 一次遲到超過(guò)60分鐘,按曠工半天計(jì)算。
3. 由于不可抗拒的因素影響而遲到的,情況屬實(shí)者可不記遲到。
第八條 早退:?jiǎn)T工在下班時(shí)間前1分鐘內(nèi)下班者視為早退。
1.員工早退10分鐘以?xún)?nèi)扣10元,11-20分鐘扣20元,超出20分鐘但不超半天者按半天事假計(jì)算;
2 員工當(dāng)月累計(jì)2次早退者,按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月早退累計(jì)超過(guò)五次(含)者,屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度。
3 一次早退超過(guò)60分鐘,按曠工半天計(jì)算。
第九條 曠工:如有下列情形之一,均按曠工處理。
1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。
2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、
4、偽造請(qǐng)假證明。
3.工作調(diào)派中,在規(guī)定的時(shí)間未到崗。
4.被公安部門(mén)拘留,或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
5.擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)20分鐘的。
6. 其他等同于曠工的行為。
第十條 相關(guān)獎(jiǎng)懲:
1.當(dāng)月遲到及早退累計(jì)達(dá)到四次的,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%;累計(jì)達(dá)六次及以上者,扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
2.曠工半天以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng), 曠工3天(含)以?xún)?nèi)者按事假的3倍扣罰,曠工3天以上按自離處理。
(五) 請(qǐng)假辦法
第十一條 員工請(qǐng)假(事、病、婚、喪假)需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,按程序經(jīng)審批后報(bào)綜合管理辦公室存檔。
1. 請(qǐng)假不滿3天的,需至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng),逐級(jí)報(bào)批
5、,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及副總級(jí)人員審批后,請(qǐng)假單交綜合管理辦公室。
2. 請(qǐng)假3天以上的,需提前1周申請(qǐng),逐級(jí)報(bào)批,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及副總級(jí)人員審核后,可視為準(zhǔn)假。
第十二條 因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無(wú)法提前申請(qǐng)時(shí),需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式 直接上級(jí)或部門(mén)總監(jiān)級(jí)人員申請(qǐng),該上級(jí)同意后,由其代為逐級(jí)報(bào)批。
第十三條 請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間
第十四條 員工因公于上班時(shí)間外出,必須征得部門(mén)主管的同意,提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》,按權(quán)限審批后,交綜合管理辦公室登記。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí),可不必返回公司。
第十五條 員工請(qǐng)假理由不充分,或有礙工作時(shí),上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn),
6、或縮短假期,或責(zé)令改期請(qǐng)假。
(六) 休假管理
第十六條 事假:?jiǎn)T工有私人事務(wù)需要辦理者,可申請(qǐng)事假。
1. 請(qǐng)事假時(shí),需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后,交綜合管理辦公室備案存檔。部門(mén)主管審批員工事假時(shí),需事先安排好員工的工作后方可審批。
2. 事假半日扣除半日薪金,事假一日扣除當(dāng)日薪金。
3. 公司員工請(qǐng)假時(shí)間滿,需續(xù)假的,可以通過(guò)電話、郵件、傳真等方式續(xù)假,且需按權(quán)限審核批準(zhǔn)后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者,按曠工計(jì)算。因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。
4. 員工每年累計(jì)事假不得超過(guò)30天,超過(guò)期限又未履行任何手續(xù)者,一律以曠工論處;情節(jié)嚴(yán)重的,按自動(dòng)離職處理
7、。特殊情況需由總經(jīng)理批示。
第十七條 病假:?jiǎn)T工因病或非因公受傷者,可申請(qǐng)病假。
1. 請(qǐng)病假時(shí),需及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后,交綜合管理辦公室備案存檔。部門(mén)主管審批員工事假時(shí),需事先安排好員工的工作后方可審批。
2. 如因病情緊急無(wú)法事先進(jìn)行書(shū)面請(qǐng)假的,可即時(shí)電話申請(qǐng),并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
3. 三天以上的病假,需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明,否則按事假計(jì)算。
第十八條 婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚休婚假的,可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。
1. 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假?;榧倨谙抻龉?jié)假日時(shí)間順延,包括休息日,婚假期間享受基本工資。
第十
8、九條 喪假:?jiǎn)T工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女,以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡,可向公司申請(qǐng)辦理喪假手續(xù)。
1. 喪假假期一般為3天。
2. 喪假期間,只發(fā)基本工資,不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。
第二十條 年假:連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級(jí)職稱(chēng)(技術(shù)、財(cái)務(wù)等)人員及處級(jí)(含)以上管理人員(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員)可以享受年休假。有突出貢獻(xiàn)的員工,由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。
1. 休假時(shí)間:連續(xù)工作滿三年(含)未滿五年者,每年帶薪休假時(shí)間為10天;連續(xù)工作滿五年(含)未滿八年者,每年帶薪休假時(shí)間為15天;連續(xù)工作滿八年及
9、以上者,每多一年其年休假增加一天,但每年休假時(shí)間以30天為限。
2. 享受年假原則上是在不影響公司或部門(mén)工作正常開(kāi)展的前提下進(jìn)行。各部門(mén)人員享受年假必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的審批。
3. 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工,不影響享受年假。
4. 病、事假累計(jì)超過(guò)30天或工傷假超過(guò)90天的員工,曠工3天及以上者,當(dāng)年不再享受年假。
5. 受各類(lèi)警告及以上處分的員工,取消當(dāng)年年假;受各類(lèi)察看處分的員工,察看期間不享受年假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年假待遇,上報(bào)人力資源部備案。
6. 年假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,但不包括法定節(jié)假日。
7. 年休假當(dāng)年有效,不作跨
10、年度累計(jì)。
8. 年休假期間,只發(fā)工資,不發(fā)獎(jiǎng)金。
(七) 加班管理
第二十一條 充分利用8小時(shí)工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班的,應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班?!都影嗌暾?qǐng)單》經(jīng)審單位領(lǐng)導(dǎo)批后交綜合管理辦公室,作為統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。
第二十二條 公司工作人員加班行為的界定:
1. 凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,不屬于加班。
2. 經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的,可視作加班。
第二十三條 日常的加班,由部門(mén)主管審批,節(jié)假日的加班,需經(jīng)公司高層管理人員或總經(jīng)理審批。
第二十四條 員工
11、在填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的,應(yīng)安排在加班日起半年內(nèi)補(bǔ)休完畢,半年內(nèi)未補(bǔ)休完畢的,視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休。
第二十五條 加班人員申請(qǐng)調(diào)休,應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,在備注中寫(xiě)明調(diào)休,由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn),并交辦公室考勤,加班調(diào)休不可以連休。
實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
(八) 出差管理
第二十六條 因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的,視為出差。
第二十七條 出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,逐級(jí)報(bào)批,經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將《出差
12、申請(qǐng)單》交綜合管理辦公室備案,出差任務(wù)緊急來(lái)不及填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》者可在出差返回后第1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填,無(wú)《出差申請(qǐng)單》又未到公司上班者按曠工處理。
第二十八條 如實(shí)際出差時(shí)間與遞交的《出差申請(qǐng)單》有出入(提前返回或者逾期),出差人員需及時(shí)告知綜合管理辦公室,并在出差返回公司后第1個(gè)工作日內(nèi)按照實(shí)際出差日期重新提交新的《出差申請(qǐng)單》,以保證考勤管理和財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的準(zhǔn)確性。
第二十九條 如員工到屬地之外的公司基地或其他分支長(zhǎng)期出差(時(shí)間1個(gè)月及以上),則其在當(dāng)?shù)氐某銮谇闆r由當(dāng)?shù)氐目记谌藛T在員工結(jié)束出差后配合員工屬地的考勤人員進(jìn)行核實(shí)。
(九) 附則
第三十條 本制度的解釋權(quán)歸公司綜合管理部。
第三十一條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本制度自發(fā)布之日起生效。