QSI-BA-01 A1 考勤管理制度

《QSI-BA-01 A1 考勤管理制度》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《QSI-BA-01 A1 考勤管理制度（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、編號(hào)：QSI-BA-01 山東省聊城市信德機(jī)械有限公司 作 業(yè) 文 件 版次：A 批準(zhǔn)： 標(biāo)題： 考勤管理制度 修訂：1 審核： 共4頁(yè) 編制： 一、目的： 為促進(jìn)本公司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際合理有效地實(shí)施考勤管理，特制定本制度。 二、適用范圍： 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司內(nèi)全體員工。 三、責(zé)任及權(quán)限： 1. 辦公室是公司考勤管理的主管部門(mén)。 1.1 制訂和修正出勤管理制度。 1.2 建立考勤系統(tǒng)，嚴(yán)格實(shí)施考勤，維護(hù)出勤秩序。 1.3 核查公休日、節(jié)假日和平時(shí)加班情況。 1.4 其他

2、出勤管理事宜。 2. 部門(mén)經(jīng)理：確認(rèn)所屬員工每天早會(huì)時(shí)確認(rèn)出勤（點(diǎn)名）,在崗（查崗）情況異常時(shí)通報(bào)到主管部門(mén)處理。 3. 科室人員由辦公室每天早會(huì)時(shí)確認(rèn)出勤（點(diǎn)名）,在崗（查崗）情況異常時(shí)及時(shí)按本制度處理。 4. 副總經(jīng)理及總經(jīng)理負(fù)責(zé)加班和異?？记诘膶徟? 四、考勤內(nèi)容： 1. 出勤時(shí)間：每日上午8：00-—12：00，下午13：00—17：30(夏季調(diào)整時(shí)間另行通知)，每周六天工作制，周日及國(guó)家法定的節(jié)假日為休息日。 2. 保安人員出勤：24小時(shí)全天制。， 3. 餐廳人員：確保整月工作日每日三餐并刷考勤。 4. 加班安排：按要求完成自己的本職工作為原則，由本部門(mén)安排的加班（值

3、班、工作量大時(shí)的加班），給予計(jì)算加班費(fèi)。必須加班之前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室，逾期上報(bào)不計(jì)加班費(fèi)。 5. 各部門(mén)員工的值班和因工作需要當(dāng)加班超過(guò)24點(diǎn)后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)可在第二天調(diào)整上班時(shí)間或安排補(bǔ)休時(shí)間，同時(shí)填寫(xiě)“異常考勤申報(bào)單”將此出勤情況在第二天下班之前報(bào)辦公室。否則不得任意提早或退后上下班時(shí)間。逾期上報(bào)罰款10元。 6. 公司職工一律實(shí)行上下班指紋登記考勤辦法（上午下午上下班共四次），考勤機(jī)在出現(xiàn)故障時(shí)或指紋不清晰不能按指紋考勤時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)到辦公室簽到，必須本人簽到，托人簽或代人簽者每人罰款十元。（注：由辦公室登記，嚴(yán)禁個(gè)人私自填寫(xiě)）。 7. 因公外出

4、未按指紋考勤的，應(yīng)有外出相關(guān)手續(xù)，由部門(mén)經(jīng)理審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以認(rèn)可。 8. 公司休息日加班的人員按正常出勤上下班進(jìn)行指紋登記。同時(shí)各部門(mén)的兼職考勤管理人員要提前一天報(bào)辦公室，如與計(jì)劃時(shí)間不相符時(shí)第二天下班之前將前一天的實(shí)際加班考勤報(bào)辦公室，逾期將視為無(wú)效加班。 9. 忘記指紋登記的，本部門(mén)查明實(shí)際出勤狀況后，填寫(xiě)“異?？记谏陥?bào)單”由部門(mén)經(jīng)理審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以認(rèn)可，超過(guò)2次，從第3次起，每次按照5元進(jìn)行處罰。 10. 出勤時(shí)間單位按小時(shí)計(jì)算，最小單位以半小時(shí)計(jì)，不足半小時(shí)不計(jì)。 11. 考勤指紋登記時(shí)間以分鐘為單位,每位員工都要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。 1

5、2. 上班時(shí)間開(kāi)始后在30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘在4小時(shí)以?xún)?nèi)者按曠工半天論處，超過(guò)4小時(shí)不足一天按曠工一天論處。 13. 因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和辦公室人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。 14. 工作時(shí)不做與工作無(wú)關(guān)的事情，員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 15. 任何個(gè)人不得涂改考勤記錄 、各部門(mén)負(fù)責(zé)人要監(jiān)督檢查本單位的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)不按本規(guī)定執(zhí)行或瞞報(bào)、虛報(bào)、弄虛作假者，要按“考勤獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰規(guī)定”對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理。

6、 16. 公司員工出差日考勤按每日8.5小時(shí)計(jì). 17. 辦公室負(fù)責(zé)次月7號(hào)前公布上月的考勤情況（公布時(shí)間為3天逾期不予更改辦理），包括：出勤、加班情況，將審批后的考勤表每月15日之前遞交財(cái)務(wù)。 18. 計(jì)件定額工序數(shù)據(jù)管理：生產(chǎn)部將計(jì)件和日工匯總表次月5號(hào)前 → 辦公室 次月7號(hào)前公布（公布時(shí)間為3天逾期不予更改辦理）次月15日前審批后 → 財(cái)務(wù)。 五、請(qǐng)假 / 休假規(guī)定： 1. 凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員,因故不到者應(yīng)請(qǐng)假.不請(qǐng)假視同曠工。 2. 員工請(qǐng)假一律提前辦理有關(guān)手續(xù)，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員須酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或

7、延期請(qǐng)假。病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬 向公司部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)，因急病不能自行辦理可由同事或家屬代辦，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離開(kāi)，否則以曠工論處。 3. 將有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；應(yīng)提前一天或于次日中午12：00前交到辦公室，特殊情況必須當(dāng)時(shí)有電話(huà)或口頭請(qǐng)假告知相應(yīng)批準(zhǔn)人,事后補(bǔ)辦手續(xù)，及時(shí)交到辦公室，但必須講明正當(dāng)理由，否則以曠工處理。 4. 員工無(wú)論以任何理由請(qǐng)假而到期不歸，無(wú)續(xù)假手續(xù)又未通知審批權(quán)限者，按曠工論處。 5. 公司員工需請(qǐng)假時(shí)執(zhí)行：附件“請(qǐng)假/休假管理規(guī)定”。 6. 如假期未滿(mǎn)提前上班者應(yīng)到辦公室辦理消假手續(xù)。 六、考勤獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰規(guī)定 1. 公

8、司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金是100元，全勤獎(jiǎng)是為鼓勵(lì)員工上全勤而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng),如缺勤將相應(yīng)扣減（≤1天扣20元，20元/天至100元扣完為止），詳見(jiàn)附件“請(qǐng)假/休假管理規(guī)定”。 2. 虛報(bào)、誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)考勤（含日工單和計(jì)件數(shù)據(jù)）次/人：罰考勤報(bào)表填寫(xiě)人20元/次，部門(mén)經(jīng)理50元/次。 3. 所有員工上下班均需親自指紋登記，任何人不得代理他人或由他人代理輸號(hào)登錄考勤，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人100元/次。 4. 員工上下班必須排隊(duì)指紋登記，未到下班時(shí)間不得提前等候指紋登記，違者每人每次20元、所屬部門(mén)經(jīng)理付管理責(zé)任50元/次。 5. 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗辦理與本崗位無(wú)

9、關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守，以曠工論處。 6. 遲到或早退30分鐘之內(nèi)罰款10元/次不影響工資和全勤獎(jiǎng) ,遲到或早退30分鐘以上時(shí)按曠工半天處理。 7. 員工無(wú)正當(dāng)理由曠工 ≤半天時(shí)無(wú)半天工資并罰款20元影響全勤獎(jiǎng)， 半天~1天時(shí)無(wú)當(dāng)日工資并罰款50元影響全勤獎(jiǎng)， 曠工大于1天小于等于 2天無(wú)當(dāng)日工資并罰款100元影響全勤獎(jiǎng)，曠工大于2天小于等于3天無(wú)當(dāng)日工資并罰款150元影響全勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)超過(guò)7天的，視為自動(dòng)離職公司予以除名，自動(dòng)離職員工如不辦理離職手續(xù)停發(fā)當(dāng)月工資。 七、相關(guān)資料： 1. 請(qǐng)假條； 2. 異?？记谏陥?bào)單； 3. 獎(jiǎng)罰款單； 4. 加班申請(qǐng)單 5. 倒休單 6. 附件：請(qǐng)假/休假管理規(guī)定 八、本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)副總經(jīng)理核定修訂 九、本制度執(zhí)行日期2010年8月1日起 4