DII-O-006 安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎罰制度 東和光電(有) 決裁立案審議決定文書編號DII-O-006起案部門環(huán)安TEAM企案者田甜改定編號A/1適用范圍公司全體員工Page1/4制/改定/廢棄日期2011.12.28適用日期合議部門品質(zhì)部門 環(huán)安部門1. 目的   為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍   公司全體員工3. 用語定義   3.1 安全生產(chǎn)：       安全生產(chǎn)是指為了使生產(chǎn)過程在符合物質(zhì)條件和工作秩序下進行的，防止發(fā)生人身傷亡和財產(chǎn)損失等生產(chǎn)事故，消       除或控制危險、有害因素，保障人身安全與健康、設(shè)備和設(shè)施免受損壞、環(huán)境免遭破壞的總稱。   3.2 生產(chǎn)安全事故：       生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟損失的事件。   3.3 安全生產(chǎn)事故隱患：       生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)       營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。    3.4 獎勵       獎勵是指對在安全生產(chǎn)勞動或工作中作出優(yōu)異成績的勞動者表示鼓勵的榮譽或財物，分精神獎勵、經(jīng)濟獎勵兩種。   3.5 懲罰       根據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導和責任者進行相應的行政或經(jīng)濟處罰。   3.6 工傷保險          工傷保險是國家通過立法，對在保險范圍內(nèi)的勞動者，因工作意外事故和職業(yè)病遭受意外傷害，喪失勞動能力的，提供醫(yī)療救治、職業(yè)康復、經(jīng)濟補償和基本生活保障；對因工傷死亡的，對其遺屬提供遺屬撫恤等物質(zhì)幫助的社會保險制度。4. 責任與權(quán)限   4.1 各部門主管       對本部門所屬范圍內(nèi)的員工健康、安全負監(jiān)督管理責任   4.2 環(huán)安課     4.2.1 安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定的制訂，并監(jiān)督實施     4.2.2 獎懲檔案的建立     4.2.3 安全獎勵資金的落實      4.2.4 安全獎懲的審核、監(jiān)督   4.3 公司全體員工 公司安全規(guī)定的遵守、執(zhí)行DIF-4203-03(REV.01) 東和光電（蘇州）有限公司安全生產(chǎn)獎罰制度 東和光電(有) 文書編號DII-O-006改定編號A/1Page2/45. 業(yè)務程序   5.1 獎勵     5.1.1 獎勵范圍：       5.1.1.1 凡部門符合下列條款之一的，根據(jù)實際情況，給予獎勵。         a. 部門在公司設(shè)定的時間內(nèi)，未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。         b. 部門在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時采取措施，加以整改和預防，避免發(fā)生事故的。（需由部門提出書面 報告給環(huán)安Team，經(jīng)環(huán)安Team確認屬實）。       5.1.1.2 凡個人符合下列條款之一的，根據(jù)實際情況，給予獎勵。         a. 制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。         b. 積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部 門、班組、個人等榮譽稱號者。           c. 事故發(fā)生現(xiàn)場，及時果斷地對現(xiàn)場進行妥善處理，并協(xié)助救助傷員者。         d. 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷亡事故，重大設(shè)備損壞事故或其它重大事故的有功人            員。（需由部門提出書面報告給環(huán)安Team，經(jīng)環(huán)安Team確認屬實）。e. 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)相關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。         f. 在發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護公司財產(chǎn)和員工人身安全，避免事故擴大，措施 得力，成績突出者。     5.1.2 獎勵類型：           精神獎勵：根據(jù)實際情況對員工或部門進行記功、授予榮譽稱號等獎勵。           經(jīng)濟獎勵：根據(jù)實際情況對員工或部門發(fā)放獎金。     5.1.3 獎勵程序：           部門獎勵：公司每年年末對各部門安全工作進行統(tǒng)計，如符合本規(guī)定5.1.1.1條款的，將給予該部門相應的 獎勵。           個人獎勵：凡個人符合本規(guī)定5.1.1.2條款的，由所在部門提出，將個人事跡以文本方式，交環(huán)安Team確認 屬實，根據(jù)實際情況對員工進行獎勵。     5.1.4 經(jīng)濟獎勵的規(guī)定：         a. 針對部門的經(jīng)濟獎勵，根據(jù)實際情況，有500至1000元不等。         b. 針對個人的經(jīng)濟獎勵，根據(jù)實際情況，有100至500元不等。   5.2 懲罰     5.2.1 懲罰范圍： 5.2.1.1 凡部門發(fā)生下列條款之一的，根據(jù)實際情況，給予懲罰：         a. 部門在公司設(shè)定的時間內(nèi)，發(fā)生安全事故起數(shù)超過目標的。         b. 部門在發(fā)現(xiàn)事故隱患未及時進行整改或制定相對應的防護措施的。         c. 部門在事故發(fā)生后，未及時進行整改或制定相對應的防護措施，導致同類事故重復發(fā)生的。DIF-4203-03(REV.01) 東和光電（蘇州）有限公司安全生產(chǎn)獎罰制度 東和光電(有) 文書編號DII-O-006改定編號A/1Page3/4d. 部門員工發(fā)生工傷后，經(jīng)勞動部門鑒定為十級（包含十級）以上傷殘的。e. 部門員工發(fā)生工傷后，治療費用超過2000元的。         f. 部門沒有按照規(guī)定對部門所屬人員進行二、三級安全教育的。         g. 部門所屬人員移動或破壞安全設(shè)施的。       5.2.1.2 凡個人發(fā)生下列條款之一的，根據(jù)實際情況，給予懲罰：         a. 未按公司要求，佩戴防護用品的。         b. 違章指揮或違章操作，造成事故的。         c. 玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的。         d. 發(fā)現(xiàn)隱患，既不采取防范措施又不及時報告，導致發(fā)生事故的。         e. 存在事故隱患不執(zhí)行上級和環(huán)安Part限期整改的要求，造成事故的。         f. 發(fā)生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的。         g. 違反安全管理規(guī)定擅自脫崗或擅自開動機械設(shè)備、損壞或拆除安全設(shè)施而導致發(fā)生事故的。         h. 隱瞞事故真相，弄虛作假，妨礙事故調(diào)查組調(diào)查的。         i. 移動或破壞事故現(xiàn)場，或現(xiàn)場管理人員沒有履行安全責任的。         j. 移動或破壞安全設(shè)施的。         k. 對于安全隱患有條件整改沒有整改或故意拖延整改的。         l. 對堅持原則，認真維護各項安全制度人員打擊報復者。         m. 責任事故造成醫(yī)療費用超過2000元的。         n. 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成嚴重后果者。     5.2.2 懲罰類型：           行政懲罰：根據(jù)事故的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、警告、開除、降職等辦法予以處罰，如情節(jié)嚴重，違反法律法規(guī)，將追究法律責任。           經(jīng)濟懲罰：根據(jù)事故的輕重程度，及時采取扣除津貼、全勤、績效獎、部分工資等辦法予以處罰。     5.2.3 懲罰程序           部門懲罰：由環(huán)安Team或所在部門提出，以文本方式交由公司環(huán)安Part，經(jīng)安全會議討論確定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。  個人懲罰：由環(huán)安Team或所在部門提出，由文本方式交由公司環(huán)安Part，經(jīng)事故調(diào)查確定，報總經(jīng)理批準執(zhí)行。     5.2.4 經(jīng)濟懲罰的規(guī)定：       a. 針對部門的經(jīng)濟懲罰，根據(jù)事故及損失情況，對部門主管（安全責任人）處以取消獎金、津貼或處以 500-2000元不等的罰款。       b. 針對員工的經(jīng)濟懲罰，根據(jù)事故及損失情況，處以100-1000元不等的罰款或警告、開除。       c. 如員工因未按要求佩戴防護用品而導致事故發(fā)生的，則員工需承擔醫(yī)療費用的50%。6. 記錄管理   與本規(guī)定相關(guān)的文件以記錄管理規(guī)定(DIP-4205)進行管理。DIF-4203-03(REV.01) 東和光電（蘇州）有限公司安全生產(chǎn)獎罰制度 東和光電(有) 文書編號DII-O-006改定編號A/1Page4/47. 相關(guān)規(guī)定   7.1 事故事件調(diào)查處理程序         DIP-7804   7.2 工傷處理管理規(guī)定             DIP-7707   7.3 記錄管理規(guī)定                 DIP-4205備注：Rev.#變更內(nèi)容更改者日期Rev.01基準書樣式田甜2011.12.28DIF-4203-03(REV.01) 東和光電（蘇州）有限公司