勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 (課后作業(yè))(下載版)

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1、第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（課后作業(yè)） 一、單項(xiàng)選擇題 1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是（ ）。 A.平等自愿原則 B.誠實(shí)信用原則 C.從屬原則 D.協(xié)商一致原則 2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝單位錄用的人員外，用人單位招用的勞動(dòng)者須年滿（ ）周歲。 A.10 B.12 C.16 D.18 3.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)

2、定的是（ ）。 A.責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金 B.處以總額為2000元的罰款 C.處以總額為2500元的罰款 D.處以總額為10000元的罰款 4.2013年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄??；6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作；6月20日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同；8月1日，乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動(dòng)關(guān)系自（ ）建立。 A.2013年6月10日 B.2013年6月15日 C.2013年6月20日 D.2013年8月1日 5.2012年1月1日，王某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞

3、動(dòng)合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2013年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付（ ）元工資。 A.16500 B.19500 C.33000 D.36000 6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過（ ）小時(shí)，每月不得超過（ ）小時(shí)。 A.1小時(shí) 36小時(shí) B.1小時(shí) 40小時(shí) C.3小時(shí) 36小時(shí) D.3小時(shí) 40小時(shí) 7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國實(shí)行的主要工時(shí)制度的是（ ）。 A.

4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.不定時(shí)工作制 C.以完成一定工作任務(wù)的工時(shí)制 D.綜合計(jì)算工時(shí)制 8.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國法定假日的是（ ）。 A.清明節(jié) B.勞動(dòng)節(jié) C.中秋節(jié) D.重陽節(jié) 9.黃某畢業(yè)后便在甲公司工作，現(xiàn)已在甲公司就職12年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，黃某可以享受的年休假為（ ）。 A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（ ）個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假。 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.4個(gè)月 11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的

5、規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的是（ ）。 A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 B.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 C.在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期六、星期日），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資 D.如果部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資 12.劉某在正常完成自己工作的前提下，被公司安排在周六加班，且不能安排補(bǔ)休。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，劉

6、某可以要求公司按照不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付工資。 A.100% B.150% C.200% D.300% 13.于某作為甲公司的出納，月工資3000元，因其個(gè)人原因給公司造成損失10萬元。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（ ）。 A.甲公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求于某賠償經(jīng)濟(jì)損失 B.甲公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可依法從于某的工資中扣除 C.甲公司每月扣除的部分不得超過于某當(dāng)月工資的20% D.甲公司扣除損失后最低可支付于某2400元的工資 14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的表述中

7、，不正確的是（ ）。 A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人 B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位作為當(dāng)事人 C.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人 D.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁 15.王某原系甲公司職工，因偷盜公司電纜，于2013年6月1日被甲公司開除。王某須繼續(xù)求職，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列對(duì)此表述，不正確的是（ ）。 A.甲公司應(yīng)當(dāng)及

8、時(shí)為王某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明 B.甲公司應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) C.王某應(yīng)持甲公司為其出具的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自甲公司解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算 16.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述正確的是（ ）。 A.用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)不得超過工資總額的0.5% B.用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)不得超過工資總額的1% C.生育津貼按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 D.生育津貼按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計(jì)算 17.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述，不正確的是（ ）。 A

9、.用人單位應(yīng)當(dāng)自辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起30日內(nèi)辦理營業(yè)執(zhí)照 B.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 C.用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D.用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記 18.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（ ）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（ ）的罰款。 A

10、.0.05% 1倍以上3倍以下 B.0.05% 2倍以上5倍以下 C.1% 1倍以上3倍以下 D.1% 2倍以上5倍以下 二、多項(xiàng)選擇題 1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有（ ）。 A.中國境內(nèi)的有限責(zé)任公司 B.中國境內(nèi)的合伙企業(yè) C.中國境內(nèi)的外資企業(yè) D.中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶 2.2013年7月1日，甲開始在乙公司工作。2013年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動(dòng)合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述正確的有（

11、 ）。 A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系 B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系 C.乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬 D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中該10年的計(jì)算方法是（ ）。 A.自用人單位用工之日起計(jì)算 B.自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算 C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限 D.勞動(dòng)者因本人原因

12、從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限 4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形的有（ ）。 A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有（ ）。 A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) B.仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.

13、政府勞動(dòng)行政部門 6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有（ ）。 A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 B.發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形屬于不受延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定限制的情形有（ ）。 A.發(fā)生暴雪災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 B.發(fā)生交通事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全

14、，需要緊急處理的 C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 D.公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 8.已知宋某自大學(xué)畢業(yè)后便在甲公司工作，至今已有5年，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的有（ ）。 A.宋某可以享受5天的年休假 B.宋某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 C.與甲公司協(xié)商一致后，宋某可以在1年內(nèi)把年休假集中休完，也可以分段休完 D.甲公司認(rèn)為必要跨年度安排宋某休年休假的，可以跨2個(gè)年度安排 9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有（ ）。 A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)

15、多于年休假天數(shù)的 B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。下列各項(xiàng)中屬于該情形的有（ ）。 A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

16、響 B.勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（ ）。 A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列

17、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（ ）。 A.因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 B.因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議 C.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)仲裁管轄的表述中正確的有（ ）。 A.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 B.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 C.用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地 D.案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲

18、裁的管轄 14.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受條件的有（ ）。 A.非因本人意愿中斷就業(yè)的 B.因個(gè)人原因中斷就業(yè)，且無求職要求的 C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的 15.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的表述正確的有（ ）。 A.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月 B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月 C.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10年以

19、上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月 D.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后，重新就業(yè)并再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月 16.張某因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)正領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果出現(xiàn)下列情形，張某應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有（ ）。 A.移居境外的 B.應(yīng)征服兵役的 C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 D.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的 17.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，生育保險(xiǎn)基金不予支付的費(fèi)用包括

20、（ ）。 A.女職工生育享有產(chǎn)假、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用 C.在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用 D.嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用 18.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于（ ）。 A.違規(guī)投資運(yùn)營 B.平衡其他政府預(yù)算 C.興建、改建辦公場(chǎng)所 D.支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用 三、判斷題 1.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（ ） 2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（ ）

21、3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（ ） 4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動(dòng)合同。（ ） 5.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（ ） 6.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同需要遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（ ） 7.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

22、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（ ） 8.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。（ ） 9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（ ） 10.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ） 11.賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。（ ） 12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位可以提供，也可以不提供。（ ） 13

23、.基層人民調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。（ ） 14.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ ） 15.工傷職工有喪失享受待遇條件的、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇；但拒絕治療并不影響工傷保險(xiǎn)待遇的享受。（ ） 16.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（ ） 17.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期

24、間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（ ） 18.用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的120%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。（ ） 19.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，但不必執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。（ ） 20.我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。（ ） 四、不定項(xiàng)選擇題 【資料1】 2009年1月

25、7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個(gè)月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月15日，王某患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。 要求： 根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～5題。 1.王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ）。

26、 A.2009年1月7日 B.2009年1月28日 C.2009年2月1日 D.2009年6月1日 2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是（ ）。 A.甲公司和王某必須約定試用期 B.試用期期限符合規(guī)定 C.試用期工資符合規(guī)定 D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必通知甲公司 3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付（ ）。 A.7500元 B.9000元 C.10000元 D.12000元 4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪

27、年休假的表述正確的是（ ）。 A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間 B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間 C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期 D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期 5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2009年王某可以享有的醫(yī)療期為（ ）。 A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.9個(gè)月 D.12個(gè)月 【資料2】 2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動(dòng)合同。合同約定宋某月工資為4000元，試用期工資按照勞動(dòng)合同約定工資的80%計(jì)算；同時(shí)約定宋某要接受安排去B地的工地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)

28、。已知乙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技術(shù)指導(dǎo)過程中發(fā)生意外，被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。 要求： 根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的相關(guān)規(guī)定，回答下列1～5題。 1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過（ ）。 A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.6個(gè)月 2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2012年宋某在乙公司可以享有的醫(yī)療期為（ ）。 A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.9個(gè)月 D.12個(gè)月 3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的

29、是（ ）。 A.因宋某喪失勞動(dòng)能力，所以乙公司可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同 B.因宋某喪失勞動(dòng)能力，所以乙公司與其簽訂的勞動(dòng)合同終止 C.乙公司不得因宋某喪失勞動(dòng)能力而解除勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 4.假設(shè)宋某與乙公司的勞動(dòng)合同依法終止，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中不正確的是（ ）。 A.乙公司應(yīng)在15日內(nèi)為宋某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) B.若乙公司未向宋某出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 C.乙公司對(duì)宋某終止的勞動(dòng)合同的文本，至少應(yīng)保存1年備查 D.乙公司終止與宋某的勞動(dòng)合同后，需要支付違約金給宋某 5

30、.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)宋某與乙公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述中，正確的是（ ）。 A.該勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由A地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 B.該勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由B地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 C.若宋某與乙公司分別向B地和A地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由B地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 D.若宋某與乙公司分別向B地和A地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由A地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 參考答案及解析 一、單項(xiàng)選擇題 1. 【答案】C 【解析】（1）選項(xiàng)ABD：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；（2）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的

31、；一旦雙方簽訂了勞動(dòng)合同，在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系；從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。 2. 【答案】C 【解析】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 3. 【答案】B 【解析】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額

32、應(yīng)大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。 4. 【答案】D 【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 5. 【答案】A 【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500（元）。 6. 【答案】C 【解析】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過

33、36小時(shí)。 7. 【答案】C 【解析】目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。 8. 【答案】D 【解析】我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 9. 【答案】B 【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 10. 【答案】D 【解析】累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假。 11. 【答案】A 【解析】選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 12. 【答案】C

34、 【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 13. 【答案】D 【解析】選項(xiàng)D：若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中于某的月工資3000元，扣除20%（600元）后，剩余工資部分2400元低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)該按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)2500元支付”，最多扣除于某3000-2500=500（元）。 14. 【答案】B 【解析】選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 15. 【答案】D 【解

35、析】選項(xiàng)D：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。 16. 【答案】B 【解析】選項(xiàng)CD：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 17. 【答案】A 【解析】選項(xiàng)A：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 18. 【答案】A 【解析】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 二、多項(xiàng)選擇題 1. 【答案

36、】ABCD 【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。 2. 【答案】AC 【解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，“無需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 3. 【答案】AC 【解析】（1）選項(xiàng)AB：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限

37、；（2）選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 4. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形的有：以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 5. 【答案】AC 【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 6. 【答案】

38、ABCD 7. 【答案】ABCD 【解析】有下列情形之一的，不受勞動(dòng)合同法律制度對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8. 【答案】ABC 【解析】選項(xiàng)CD：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 9. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有：職工依法

39、享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 10. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。具體情形有：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

40、重影響；勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 11. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 12. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律

41、制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有：因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議、因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 13. 【答案】ABCD 【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；（2）選項(xiàng)B：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；（3）選項(xiàng)C：用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地；（4）選項(xiàng)D：案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。 14. 【答案】A

42、CD 【解析】失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。包括勞動(dòng)合同終止；用人單位解除勞動(dòng)合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯(cuò)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 15. 【答案】ABC 【解析】選項(xiàng)D：重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間“重新”計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，

43、重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 16. 【答案】ABCD 【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。 17. 【答案】BCD 【解析】選項(xiàng)A：享有生育津貼。 18. 【答案】ABCD 【解析】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于違規(guī)投資運(yùn)營、平衡其他政府預(yù)算、興建、改建辦公場(chǎng)所、支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用。 三、判

44、斷題 1. 【答案】√ 【解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2. 【答案】× 【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 3. 【答案】× 【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 4. 【答案】× 【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 5. 【答案】√ 【解析】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算

45、，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。 6. 【答案】× 【解析】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 7. 【答案】√ 【解析】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 8. 【答案】√ 【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。 9. 【答案】√ 【解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，

46、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 10. 【答案】× 【解析】由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 11. 【答案】√ 【解析】賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。 12. 【答案】× 【解析】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 13. 【答案】√ 【解析】基層人民調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。 1

47、4. 【答案】√ 【解析】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 15. 【答案】× 【解析】拒絕治療也停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。 16. 【答案】× 【解析】失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 17. 【答案】√ 【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付

48、，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 18. 【答案】× 【解析】用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 19. 【答案】× 【解析】各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。 20. 【答案】√ 【解析】我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金將逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。 四、不定項(xiàng)選擇題 【資料1答案】 1. 【答案】C 【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2. 【答案】BC 【解析】（1

49、）選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定；（2）選項(xiàng)B：3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，3000×80%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定；（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3. 【答案】A 【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，

50、并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時(shí)支付了2月至5月的工資，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工資即可。因?yàn)?月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計(jì)算，即2500×3=7500（元）。 4. 【答案】BC 【解析】（1）選項(xiàng)AB：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計(jì)工作10年零3個(gè)月；（2）選項(xiàng)CD

51、：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 5. 【答案】A 【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月。 【資料2答案】 1. 【答案】B 【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。 2. 【答案】B 【解析】實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月。 3. 【答案】CD 【解析】在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 4. 【答案】CD 【解析】（1）選項(xiàng)C：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少應(yīng)保存2年備查；（2）選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者。 5. 【答案】C 【解析】（1）選項(xiàng)AB：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（2）選項(xiàng)CD：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。