考勤管理制度 - 統(tǒng)一格式版

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1、斗昌工程機械（上海）有限公司考勤管理制度（修訂稿） 為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家、省市和公司《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。 一、工作時間 1、標準工時制：公司因生產(chǎn)任務需要周六上班的，需提前通知員工。 1 夏季10/1日至次年4/30 上午 下午 午休 周一至周五 8:30—12:30 13:30—17:00 12:30—13:30 周六 8:30—12:30 2 冬季5/1日至次年9/30 上午 下午 午休 周一至周五 8:30—12:00 13:00—17:30

2、 12:00—13:00 周六 8:30—12:30 ※車間員工周一至周六（如需要周六上班的）早上上班時間為8：20. 2、不定時工作制： 公司銷售、司機、高級管理人員實行不定時工作制。 3、員工應當在正常工作時間內(nèi)，努力完成工作程序和時限所要求完成的本職工作。公司不鼓勵效率低下、無謂的加班加點工作，確有必要加班工作時，員工應當服從工作需要和安排。對經(jīng)公司或各部門負責人要求或同意加班的，須填制《加班申請單》，經(jīng)加班人員部門負責人簽字后報辦公室備案，員工可憑《加班申請單》申請補休。 4、員工調(diào)休須事先經(jīng)部門負責人根據(jù)本部門工作情況批復《請假單》后予以調(diào)休。 二、考勤

3、管理 1、公司實行電腦化考勤管理。公司在辦公大廳一樓入口處設(shè)置考勤機，并向每位員工發(fā)放考勤卡，每張卡價值5元，丟失或人為損壞由本人承擔補辦費用。 2、公司每位員工上下班必須親自打卡，不得托人、代人打卡。托人、代人打卡等不誠信行為屬于嚴重違反公司勞動紀律行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予托人打卡者及代人打卡者口頭批評、通報批評直至解聘，并在當月工資中扣罰部分績效獎金。 3、因公出差、市內(nèi)公干、病假、事假或其他理由不能按時刷卡者，月末經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批的書面說明或假條，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。 4、長期派出在外工作不能刷卡的，由本人提出申請、本部門經(jīng)理出具書面說明，交辦公室人事專員存檔，作

4、為考勤依據(jù)。嚴禁他人代為刷卡。 5、因班車路上堵車而導致的遲到，由駕駛員出具書面說明，并附乘車人員名單，報辦公室主任審批后交人事專員存檔。 6、忘帶考勤卡者，于上班后10分鐘內(nèi)，到辦公室簽到，作為考勤依據(jù)。 7、辦公室每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行檢查，如有異常情況，應及時反饋給員工本人，由員工本人在3日內(nèi)向辦公室說明原因，必要時應出具相關(guān)證明。未解釋原因或無相關(guān)證明的，視情況而作遲到、早退或曠工處理。 8、員工考勤記錄表由辦公室按月統(tǒng)計，作為工資發(fā)放依據(jù)。 三、遲到與早退 員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。 1、 遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。 序號 類別（按

5、遲到時間計算） 認定情形 后果 1 5分鐘以內(nèi) 正常出勤 不扣除工資 月累計三次以內(nèi) 一次遲到 扣20元工資 月累計三次以上 曠工半日 扣50元工資 2 5分鐘以上、10分鐘以下 一次遲到 扣20元工資 累計三次以內(nèi) 曠工半日 扣50元工資 累計遲到三次以上 曠工一日 扣除一天工資 3 10分鐘以上30分鐘 曠工半日 扣50元工資 累計遲到二次以上 曠工一日 扣除一天工資 2、 早退：未到規(guī)定下班時間離開崗位為早退。早退罰則依照遲到罰則執(zhí)行。 3、 因遲到、早退視為曠工半日或一日的，視為嚴重違反公司的考勤制度，公

6、司有權(quán)解除合同并不承擔賠償金。

7、

8、 四、曠工 1、公司視以下行為為曠工： （1）未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不來上班的； （2）員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的； （3）遲到、早退情形。 2、曠工的后果： 遵守工作時間和工作紀律，是員工基本的職業(yè)道德。曠工在本公司視為嚴重違反公司紀律之行為，公司有權(quán)解除勞動合同。 五、節(jié)假日管理 1、法定節(jié)假日；公司員工依照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日及其他假期；

9、 2、年休假； （1）凡在公司工作滿一年以上的員工，在不影響工作的前提下，從次年第1個月起，經(jīng)本人提出書面申請并經(jīng)領(lǐng)導批準，可享受應休年休假。 （2）當年的年休假應當年休完，最遲不得超過次年的6月前。 （3）休年休假必須提前請假，具體規(guī)定如下： 連續(xù)休假時間（X） 1≤X≤2 3≤X≤5 6≤X≤8 需提前時間 7天 4周 4周 （4）員工事假需先用年假沖抵。 3、事假 （1）員工因個人原因不能上班，需提前一日辦妥事假手續(xù)，部門領(lǐng)導指示后方可休事假。無年假抵扣的，每天扣除日全部工資。凡計件工資的員工事假不計工資并扣除月份滿勤獎：凡月薪制員工事假按月工資額/出勤天數(shù)

10、扣除； （2）試用期內(nèi)員工當月請事假天數(shù)不得超過一日，試用期內(nèi)累計請假天數(shù)不得超過三次；正式員工當月請假天數(shù)不得超過三日。 （3）超過公司規(guī)定事假天數(shù)的請假，公司有權(quán)不予批準。未經(jīng)批準擅自不來上班的，視為曠工。 4、存假 因加班、年休假等原因產(chǎn)生的而未能調(diào)休的假期視為存假。存假由人事部負責統(tǒng)計和確認。每年1月10日前集中處理上一年度的存假,確因工作原因未能調(diào)休的存假,按存假性質(zhì)發(fā)放存假補貼,不再累積到第二年度. 六、請假程序 1、所有請假都必須有書面的申請或通過及時必要的方法通知本部門負責人和相關(guān)人員，并報辦公室審核備案。 2、請假須按以下程序報批： （1）部門負責人請假的由總

11、經(jīng)理審批. （2）部門負責人以下任職人員請假1天（含）以內(nèi)由部門負責人審批；2天（含）以內(nèi)病、事假報部門負責人后由總經(jīng)理審批. 七、扣罰規(guī)定 所有扣款項均由人事部出具書面通知，交財務部在違紀人員當月工資中扣除。全年累計被扣款超過100元的，年終考評時不得評為先進，并不享受年終獎金。 八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原試行本和相抵觸的有關(guān)規(guī)定即行廢止，均以此為準。本規(guī)定由辦公室負責解釋。 ? 斗昌工程機械（上海）有限公司 執(zhí)行日期：2010-12-1 4