職業(yè)學(xué)校工資制度標(biāo)準(zhǔn).docx

職業(yè)學(xué)校工資制度標(biāo)準(zhǔn)_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料暫無評(píng)價(jià)|0人閱讀|0次下載|舉報(bào)文檔職業(yè)學(xué)校工資制度標(biāo)準(zhǔn)_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料。學(xué)校結(jié)構(gòu)調(diào)整方案工資制度 1.總則 1.總則 1.為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。 1.本制度適用于學(xué)校全體正式職員。本制度所指工資是指每月定期發(fā)放的 工資。 2.工資結(jié)構(gòu) 2.工資結(jié)構(gòu) 2.1 職員工資由實(shí)發(fā)工資、應(yīng)發(fā)工資、補(bǔ)雜項(xiàng)目、扣除項(xiàng)目等項(xiàng)目組成。 2.2 應(yīng)發(fā)工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部分組成。 2.3 固定工資包括：基本工資、技能工資。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、學(xué)歷、 技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。 2.4 浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工 作績(jī)效確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月進(jìn)行調(diào)整。 2.5 補(bǔ)雜項(xiàng)目包括員工交通津貼、電動(dòng)車存儲(chǔ)費(fèi)、值班補(bǔ)助等。 2.6 職員工資扣除項(xiàng)目包括：缺勤、代扣社保費(fèi)等。 2.7 職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資更改。 3.工資系列 3.工資系列 3.1學(xué)校根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、教學(xué)、經(jīng)營(yíng)三類工資系列。 3.2 行政工資系列適于于從事行政、 財(cái)務(wù)、 后勤等日常管理或事務(wù)工作的職員。 3.3 教學(xué)工資系列適用于從事教學(xué)工作的人員。 3.4 經(jīng)營(yíng)工資系列適用于從事招生、宣傳及相關(guān)工作的職員。 3.5 職員工資系列適用范圍詳見下表 3-1： 表 3-1 工資系列適用范圍 工資系列 行政工資 教學(xué)系列 經(jīng)營(yíng)系列 適用范圍 校長(zhǎng)辦、資財(cái)處、人力資源處等 教務(wù)處、教研室等 學(xué)生處、對(duì)外辦 4.工資計(jì)算方法 4.工資計(jì)算方法 4.1 工資計(jì)算工式： 4.1.1 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目 4.1.2 應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資 4.1.3 固定工資=級(jí)別工資（基本工資系數(shù)+技能工資系數(shù)） 4.1.4 浮動(dòng)工資=級(jí)別工資考勤工資系數(shù)考勤考核系數(shù)+級(jí)別工資績(jī)效 工資系數(shù)績(jī)效考核系數(shù) 4.2 級(jí)別工資的確定。根據(jù)職員所屬的工資系列、職務(wù),學(xué)歷、年限確定對(duì)應(yīng)的 級(jí)別工資。參見表 4-1級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)、表 4-2職員級(jí)別及浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 表 4-1：級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng) 級(jí)別 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 工資 （元） 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 1550 1600 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 級(jí)別 對(duì)應(yīng) 工資 （元） 1650 1700 1750 1800 1850 1900 1950 2000 2050 2100 2150 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 級(jí)別 對(duì)應(yīng) 工資 （元） 2200 2250 2300 2350 2400 2450 2500 2550 2600 2650 2700 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 級(jí)別 對(duì)應(yīng) 工資 （元） 2750 2800 2850 2900 2950 3000 3050 3100 3150 3200 3250 表 4-2 職員級(jí)別及浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 工作劃分 校長(zhǎng) 職務(wù)分配基礎(chǔ)級(jí)別 主任 職員 高中 大專 學(xué)歷浮動(dòng) 本科 研究生 及以上 工作年限浮動(dòng) 備 注 每年 行政系列 18 8 4 -2 級(jí) 0 +2 級(jí) +4 級(jí) +1 級(jí) 教學(xué)系列 17 7 4 -2 級(jí) 0 +2 級(jí) +5 級(jí) +1 級(jí) 經(jīng)營(yíng)系列 16 6 3 -1 級(jí) 0 +2 級(jí) +5 級(jí) +1 級(jí) 員工級(jí)別浮動(dòng)不得超過職務(wù)分配的基礎(chǔ)級(jí)別 4.3 基本工資、技能工資、考勤工資、績(jī)效工資系數(shù)的確定。員工根據(jù)崗位 不同對(duì)應(yīng)不同的基本工資系數(shù)（A1）、技能工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A2）；員工根據(jù)工作 表現(xiàn)、工作效果不同對(duì)應(yīng)不同的考勤工資系數(shù)（B1）、考勤考核系數(shù)（C1）、績(jī) 效工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) B（2）、績(jī)效考核系數(shù)（C2）。設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)參照表 4-3、表 4-4、 表 4-5、表 4-6、表 4-7。 表 4-3 工資項(xiàng)目系數(shù)（兼職工種取高一級(jí)，校長(zhǎng)級(jí)不參與績(jī)效評(píng)定） 浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 工資系列 基本工資系數(shù) 技能工資系數(shù) 考勤工資系數(shù) 績(jī)效工資系數(shù) （A1） 校長(zhǎng)級(jí) 0.20 行政 系列 主任級(jí) 0.18 職員級(jí) 0.17 校長(zhǎng)級(jí) 0.2 教學(xué) 系列 主任級(jí) 0.191 職員級(jí) 0.19 校長(zhǎng)級(jí) 0.20 經(jīng)營(yíng) 系列 主任級(jí) 0.19 職員級(jí) 0.17 （A2） 0.22 0.20 0.18 0.215 0.205 0.20 0.21 0.20 0.18 （B1） 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 （B2） 0.3 0.2 0.1 0.3 0.2 0.1 0.3 0.2 0.1 表 4-4：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法（C1 初始值=1）： 考勤結(jié)果 曠工 0.5 天以上 病、事假每請(qǐng)半天 月累計(jì)（每）遲到、早退 1 次 月累計(jì)遲到、早退時(shí)間每滿 1 小時(shí) 1 次事前未辦請(qǐng)假手續(xù) C1 扣除值 1 0.15 0.1 0.2 0.2 表 4-5：行政系列及對(duì)外辦績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法 考核項(xiàng)目 當(dāng)月工作完成（工作手冊(cè)按期上交， 項(xiàng)目齊全，值為 1） 考核內(nèi)容 缺少 1 次 C2 值 備 注 -0.5 主管校長(zhǎng)確定 校 長(zhǎng) 權(quán) 工作態(tài)度 （滿分 20 分，取值為 2） 權(quán) 部門協(xié)作 重（） 25 級(jí) 不 參 主管校長(zhǎng)確定 -1 -0.2 與 績(jī) 效 評(píng) 定 重（） 減少 1 分 25 -0.1 20 1次 其他部門領(lǐng)導(dǎo)打分 （辦公室辦理） 滿分 10 分，C2 值為 1 權(quán) 重（） 工作創(chuàng)新 值為 0 創(chuàng)新并實(shí)施 權(quán) 重（） +0.5 主管校長(zhǎng)確定 30 教學(xué)系列績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法 考核項(xiàng)目 校內(nèi) 學(xué)生數(shù)量 校外 考核內(nèi)容 +（-）1 人 +（-）1 人 C2 值 + -） （ 0.05 + -） （ 0.05 備注 50 人，取值為 1 100 人，取值為 1 權(quán) 重（） 10 +（-）1 節(jié) +（-）1 節(jié) + （-） 0.4 + （-） 0.4 學(xué)生處 統(tǒng)計(jì) 課時(shí) 數(shù)量 校內(nèi)課時(shí) 校外課時(shí) 24 節(jié)，取值為 1 24 節(jié)，取值為 1 權(quán) 重（） 10 +（-）1%（四舍五入 取整計(jì)算） +（-）1 教務(wù)處 統(tǒng)計(jì) 學(xué)生月考平均成績(jī)提高百分比，額定基數(shù)為 5 （不參加考核，以 0 分計(jì)） 權(quán) 重（） 15 減少 1 份反饋 -0.2 0.1 數(shù)量（全體家長(zhǎng)值 2） 月度家長(zhǎng)反饋 學(xué)生處 統(tǒng)計(jì) 評(píng)分分值（滿分 20 分， 全值 2） 權(quán) 重（） 減少 1 分 10 減少 1 份手冊(cè) 減少 1 項(xiàng)內(nèi)容 -0.2 數(shù)量（全部手冊(cè)值為 1） 學(xué)生手冊(cè) 內(nèi)容（項(xiàng)目齊全值為 1） 權(quán) 重（） -0.1 10 學(xué)生處 統(tǒng)計(jì) 課堂評(píng)價(jià)（滿分 30 分,值為 3） 權(quán) 重（） 減少 0.5 分 -0.1 教務(wù)處 確定 教務(wù)處 確定 學(xué)生處 統(tǒng)計(jì) 資財(cái)處 統(tǒng)計(jì) 10 減少 0.5 分 -0.1 聽課記錄（滿分 10 分,值為 1） 權(quán) 重（） 10 減少 0.1 分 -0.05 班級(jí)衛(wèi)生（滿分 10 分，值為 1） 權(quán) 重（） 續(xù) 費(fèi) 5 1 名學(xué)生 1 名學(xué)生 0.1 +0.1 學(xué)生續(xù)費(fèi)（無續(xù)費(fèi)情況，值為 0） 新生交費(fèi)（無新生交費(fèi)，值為 0） 權(quán) 工作態(tài)度 （滿分 20 分取值為 2） 入班試聽后交費(fèi) 重（） 10 -0.2 -1 權(quán)重（） 10 表 4-7 學(xué)生處績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 C2 值 備注 主管校 長(zhǎng)確定 當(dāng)月工作完成（工作手冊(cè)按期上交，值為 1） 缺少 1 次 權(quán) 重（） 新生交費(fèi) 每報(bào) 10 個(gè)課時(shí) -0.5 20 +0.01 新生交費(fèi)（無交費(fèi)情況，值為 0） 權(quán) 職員月考成績(jī) （及格分 60， 值為 1） 權(quán) 工作態(tài)度 （滿分 20 分取值為 2） 重（） +（-）1 分 重（） -1 校長(zhǎng) 30 資財(cái)處 統(tǒng)計(jì) 級(jí)不 參與 績(jī)效 評(píng)定 +0.01 25 -0.2 學(xué)生處 統(tǒng)計(jì) 權(quán)重（） 5.試用期限職員薪級(jí)確定 5.試用期限職員薪級(jí)確定 25 5.1 試用期職員以簽訂試用合用第二日起按 10 元/日核算工資。 5.2 當(dāng)天遲到、早退者，扣除當(dāng)日工資；曠工者予以辭退，按工資發(fā)放日期發(fā) 放已出勤工資。 6.工資發(fā)放 6.工資發(fā)放 6.1 職員每月工資發(fā)放時(shí)間為次月 25 日。 6.2 員工工資表由資財(cái)處依據(jù)相關(guān)資料編制。 工資表由編制人簽名和蓋章后交 校長(zhǎng)審核后直接匯入職工個(gè)人帳戶。工資單由資財(cái)處發(fā)往員工個(gè)人郵箱。 7.其它事項(xiàng) 7.其它事項(xiàng) 7.1 不足月事項(xiàng) 7.1.1 員工首月不足月，依下列方式發(fā)放工資（課時(shí)費(fèi)按 5 元/節(jié)）： 10 日內(nèi)（含） 10 元/日 10-20 日（含） 12 元/日 該員工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以扣除） 7.1.2 員工離職不足月，自學(xué)校批準(zhǔn)通知下達(dá)之日起，依下列方式記錄發(fā)放 工資（如有課時(shí)費(fèi)按 5 元/節(jié)）： 10 日內(nèi)（含 10 日） 10-22 日（含 22 日） 10 元/日 12 元/日 該員工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以扣除） 7.2 交通津貼。員工自住宅到學(xué)校上班的單程距離達(dá) 8 公里以上時(shí)，按下列規(guī) 定給付交通津貼： 直 線 距 離 812 公里 1216 公里 1620 公里 每月給付的交通津貼（元） 20 30 40 22 日以上 按工資標(biāo)準(zhǔn)核算（未出勤時(shí)間按 20 日以上 按工資標(biāo)準(zhǔn)核算（未出勤時(shí)間按 7.3 交通工具存儲(chǔ)費(fèi)用。學(xué)校報(bào)銷員工電動(dòng)車在安鋼各生活區(qū)包月存儲(chǔ)費(fèi)用。 員工當(dāng)月 5 日前經(jīng)主管校長(zhǎng)簽字、報(bào)銷當(dāng)月費(fèi)用。逾期資財(cái)處不予受理。該費(fèi)用 從員工工資中發(fā)放。 7.4 值班補(bǔ)助。法定節(jié)假日期間員工值班實(shí)行調(diào)休制，并按每日 8 小時(shí)（早 8 時(shí)晚 9 時(shí)期間）10 元、半日 5 元、每夜 8 小時(shí)（晚 9 時(shí)次日 8 時(shí)期間）15 元給予值班補(bǔ)助。 7.5 報(bào)表及通報(bào)事項(xiàng) 7.5.1 次月 5 日前，行政系列及對(duì)外辦主管校長(zhǎng)將本部門員工績(jī)效考核系數(shù) （C2）中“工作完成” 、 “工作態(tài)度” 、 “工作創(chuàng)新”值以郵件形式辦公室處。 7.5.2 次月 5 日前，辦公室將行政系列及對(duì)外辦員工績(jī)效考核系數(shù)（C2）中 當(dāng)月“部門協(xié)作”項(xiàng)交由其他部門主管打分并以整數(shù)平均值確定員工本項(xiàng)系數(shù)。 7.5.3 次月 10 日，資財(cái)處將本月員工考勤情況在網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)。3 日內(nèi)未有 異議，視為認(rèn)可。 7.5.4 次月 5 日前，學(xué)生處主管校長(zhǎng)將本部門員工績(jī)效考核系數(shù)（C2）中當(dāng) 月“工作完成”值以郵件形式辦公室處。 7.5.5 次月 5 日前，對(duì)外辦主管校長(zhǎng)將外派教師的外校課時(shí)、外校學(xué)生人數(shù) 報(bào)學(xué)生處主管校長(zhǎng)，次月 10 日前，學(xué)生處主管校長(zhǎng)將教師本月學(xué)生數(shù)量、課時(shí) 數(shù)量、月度家長(zhǎng)反饋表、學(xué)生手冊(cè)完成情況、班級(jí)衛(wèi)生情況的核算值 C2 值以郵 件形式報(bào)送辦公室、教務(wù)處主管。 7.5.6 次月 5 日前，主管行政、對(duì)外辦校長(zhǎng)將本部門員工績(jī)效考核系數(shù)（C2） 中當(dāng)月“工作完成”、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新系數(shù)以郵件形式辦公室處。 7.5.7 次月 10 日前，教務(wù)處主管校長(zhǎng)將教師本月學(xué)生數(shù)量、課時(shí)數(shù)量、月考 平均成績(jī)、課堂評(píng)價(jià)核算值 C2 以郵件形式辦公室處。 7.5.8 次月 10 日前，資財(cái)處主管將學(xué)生交費(fèi)、續(xù)費(fèi)情況以郵件形式通知學(xué)生 處、教務(wù)處主管校長(zhǎng)，3 日內(nèi)未有異議，視為認(rèn)可。 7.7 工資保密原則。 所有職員的工資均為學(xué)校機(jī)密； 任何泄露、 探聽他人工資者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 200500 元的處罰。 7.8 生效。本制度由辦公室起草，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，員工職委會(huì)通過，校長(zhǎng)簽字 后生效?！揪W(wǎng)絡(luò)綜合 - 教師招聘】中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案(以下簡(jiǎn)稱改革方案)和國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合中等專業(yè)學(xué)校的情況和特點(diǎn)，提出如下實(shí)施方案。一、中等專業(yè)學(xué)校教職工實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制(一)職務(wù)名稱1.教學(xué)人員。按高級(jí)講師、講師、助理講師、教員的職務(wù)分列。2.其他各類專業(yè)技術(shù)人員。按國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門確定的職務(wù)名稱系列分列。3.行政人員。按正副校長(zhǎng)，正副科長(zhǎng)(主任)、科員、辦事員的職務(wù)分列。(二)教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。教師同時(shí)實(shí)行教齡津貼。1.職務(wù)工資。教職員按照職務(wù)分列工資等級(jí)，一職數(shù)級(jí)，相近職務(wù)之間工資額上下交叉。(1)中等專業(yè)學(xué)校教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表一)。(2)中等專業(yè)學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表二)。政治工作人員參照同級(jí)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)主管部門同類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;國(guó)家沒有規(guī)定的，參照有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。2.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)工勤人員。原則上執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制。生產(chǎn)性工人的崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校主管部門或省、自治區(qū)、直轄市參照改革方案附表三中央、省和省轄市國(guó)家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)擬定，也可以實(shí)行企業(yè)同工種的工資制度。但需報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院主管部門或省、自治區(qū)、直轄市工資改革辦公室批準(zhǔn)執(zhí)行。二、實(shí)施工資改革方案的補(bǔ)充規(guī)定(一)各校要按教育部或?qū)W校主管部門提出的編制標(biāo)準(zhǔn)核定編制，定編定員;建立健全各類人員的崗位責(zé)任制和考核制度。(二)教學(xué)人員和其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)要保持合理的結(jié)構(gòu)比例，各類人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由各部門、各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。(三)各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中專教育工作的，待遇從優(yōu)。(四)教師進(jìn)修學(xué)校教職工，執(zhí)行中等專業(yè)學(xué)校教職工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)津貼。(五)中等專業(yè)學(xué)校教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發(fā)給。(六)中等專業(yè)學(xué)校教師，未按教育部規(guī)定的中等專業(yè)學(xué)校教師職稱確定職務(wù)的，在執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，暫按現(xiàn)行工資額就近套級(jí);新的職務(wù)系列、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，再按附表一的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(七)教師兼任副科長(zhǎng)以上行政職務(wù)，實(shí)行任期制的，職務(wù)工資按教師和行政人員兩種職務(wù)工資中較高一種確定。(八)中等專業(yè)學(xué)校派往國(guó)外學(xué)習(xí)人員中的國(guó)家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊(cè)的，列入這次工資制度改革范圍。新定工資發(fā)放期限，按照國(guó)家對(duì)出國(guó)學(xué)習(xí)人員有關(guān)規(guī)定辦理。(九)各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)主管部門可以依據(jù)本方案，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)中等專業(yè)學(xué)校工資制度改革的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并抄送國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和國(guó)家教育委員會(huì)備案。