職業(yè)學校工資制度標準.docx
《職業(yè)學校工資制度標準.docx》由會員分享,可在線閱讀,更多相關《職業(yè)學校工資制度標準.docx(11頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
職業(yè)學校工資制度標準_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料暫無評價|0人閱讀|0次下載|舉報文檔職業(yè)學校工資制度標準_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料。學校結構調整方案工資制度 1.總則 1.總則 1.為規(guī)范職員工資的確定及調整辦法等有關事項,特制定本制度。 1.本制度適用于學校全體正式職員。本制度所指工資是指每月定期發(fā)放的 工資。 2.工資結構 2.工資結構 2.1 職員工資由實發(fā)工資、應發(fā)工資、補雜項目、扣除項目等項目組成。 2.2 應發(fā)工資由固定工資、浮動工資兩部分組成。 2.3 固定工資包括:基本工資、技能工資。固定工資是根據(jù)職員的職務、學歷、 技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。 2.4 浮動工資包括:考勤工資、績效工資。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工 作績效確定的、不固定的工資報酬,每月進行調整。 2.5 補雜項目包括員工交通津貼、電動車存儲費、值班補助等。 2.6 職員工資扣除項目包括:缺勤、代扣社保費等。 2.7 職員工資發(fā)放如有錯漏,在下月工資更改。 3.工資系列 3.工資系列 3.1學校根據(jù)不同職務性質,分別制定行政、教學、經(jīng)營三類工資系列。 3.2 行政工資系列適于于從事行政、 財務、 后勤等日常管理或事務工作的職員。 3.3 教學工資系列適用于從事教學工作的人員。 3.4 經(jīng)營工資系列適用于從事招生、宣傳及相關工作的職員。 3.5 職員工資系列適用范圍詳見下表 3-1: 表 3-1 工資系列適用范圍 工資系列 行政工資 教學系列 經(jīng)營系列 適用范圍 校長辦、資財處、人力資源處等 教務處、教研室等 學生處、對外辦 4.工資計算方法 4.工資計算方法 4.1 工資計算工式: 4.1.1 實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目扣除項目 4.1.2 應發(fā)工資=固定工資+浮動工資 4.1.3 固定工資=級別工資(基本工資系數(shù)+技能工資系數(shù)) 4.1.4 浮動工資=級別工資考勤工資系數(shù)考勤考核系數(shù)+級別工資績效 工資系數(shù)績效考核系數(shù) 4.2 級別工資的確定。根據(jù)職員所屬的工資系列、職務,學歷、年限確定對應的 級別工資。參見表 4-1級別工資標準、表 4-2職員級別及浮動標準。 表 4-1:級別工資標準對應 級別 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 工資 (元) 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 1550 1600 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 級別 對應 工資 (元) 1650 1700 1750 1800 1850 1900 1950 2000 2050 2100 2150 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 級別 對應 工資 (元) 2200 2250 2300 2350 2400 2450 2500 2550 2600 2650 2700 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 級別 對應 工資 (元) 2750 2800 2850 2900 2950 3000 3050 3100 3150 3200 3250 表 4-2 職員級別及浮動標準 工作劃分 校長 職務分配基礎級別 主任 職員 高中 大專 學歷浮動 本科 研究生 及以上 工作年限浮動 備 注 每年 行政系列 18 8 4 -2 級 0 +2 級 +4 級 +1 級 教學系列 17 7 4 -2 級 0 +2 級 +5 級 +1 級 經(jīng)營系列 16 6 3 -1 級 0 +2 級 +5 級 +1 級 員工級別浮動不得超過職務分配的基礎級別 4.3 基本工資、技能工資、考勤工資、績效工資系數(shù)的確定。員工根據(jù)崗位 不同對應不同的基本工資系數(shù)(A1)、技能工資標準系數(shù)(A2);員工根據(jù)工作 表現(xiàn)、工作效果不同對應不同的考勤工資系數(shù)(B1)、考勤考核系數(shù)(C1)、績 效工資標準系數(shù) B(2)、績效考核系數(shù)(C2)。設定標準參照表 4-3、表 4-4、 表 4-5、表 4-6、表 4-7。 表 4-3 工資項目系數(shù)(兼職工種取高一級,校長級不參與績效評定) 浮動工資標準系數(shù) 工資系列 基本工資系數(shù) 技能工資系數(shù) 考勤工資系數(shù) 績效工資系數(shù) (A1) 校長級 0.20 行政 系列 主任級 0.18 職員級 0.17 校長級 0.2 教學 系列 主任級 0.191 職員級 0.19 校長級 0.20 經(jīng)營 系列 主任級 0.19 職員級 0.17 (A2) 0.22 0.20 0.18 0.215 0.205 0.20 0.21 0.20 0.18 (B1) 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 (B2) 0.3 0.2 0.1 0.3 0.2 0.1 0.3 0.2 0.1 表 4-4:考勤考核系數(shù)(C1)確定方法(C1 初始值=1): 考勤結果 曠工 0.5 天以上 病、事假每請半天 月累計(每)遲到、早退 1 次 月累計遲到、早退時間每滿 1 小時 1 次事前未辦請假手續(xù) C1 扣除值 1 0.15 0.1 0.2 0.2 表 4-5:行政系列及對外辦績效考核系數(shù)(C2)確定方法 考核項目 當月工作完成(工作手冊按期上交, 項目齊全,值為 1) 考核內容 缺少 1 次 C2 值 備 注 -0.5 主管校長確定 校 長 權 工作態(tài)度 (滿分 20 分,取值為 2) 權 部門協(xié)作 重() 25 級 不 參 主管校長確定 -1 -0.2 與 績 效 評 定 重() 減少 1 分 25 -0.1 20 1次 其他部門領導打分 (辦公室辦理) 滿分 10 分,C2 值為 1 權 重() 工作創(chuàng)新 值為 0 創(chuàng)新并實施 權 重() +0.5 主管校長確定 30 教學系列績效考核系數(shù)(C2)確定方法 考核項目 校內 學生數(shù)量 校外 考核內容 +(-)1 人 +(-)1 人 C2 值 + -) ( 0.05 + -) ( 0.05 備注 50 人,取值為 1 100 人,取值為 1 權 重() 10 +(-)1 節(jié) +(-)1 節(jié) + (-) 0.4 + (-) 0.4 學生處 統(tǒng)計 課時 數(shù)量 校內課時 校外課時 24 節(jié),取值為 1 24 節(jié),取值為 1 權 重() 10 +(-)1%(四舍五入 取整計算) +(-)1 教務處 統(tǒng)計 學生月考平均成績提高百分比,額定基數(shù)為 5 (不參加考核,以 0 分計) 權 重() 15 減少 1 份反饋 -0.2 0.1 數(shù)量(全體家長值 2) 月度家長反饋 學生處 統(tǒng)計 評分分值(滿分 20 分, 全值 2) 權 重() 減少 1 分 10 減少 1 份手冊 減少 1 項內容 -0.2 數(shù)量(全部手冊值為 1) 學生手冊 內容(項目齊全值為 1) 權 重() -0.1 10 學生處 統(tǒng)計 課堂評價(滿分 30 分,值為 3) 權 重() 減少 0.5 分 -0.1 教務處 確定 教務處 確定 學生處 統(tǒng)計 資財處 統(tǒng)計 10 減少 0.5 分 -0.1 聽課記錄(滿分 10 分,值為 1) 權 重() 10 減少 0.1 分 -0.05 班級衛(wèi)生(滿分 10 分,值為 1) 權 重() 續(xù) 費 5 1 名學生 1 名學生 0.1 +0.1 學生續(xù)費(無續(xù)費情況,值為 0) 新生交費(無新生交費,值為 0) 權 工作態(tài)度 (滿分 20 分取值為 2) 入班試聽后交費 重() 10 -0.2 -1 權重() 10 表 4-7 學生處績效考核系數(shù)(C2)確定方法 考核項目 考核內容 C2 值 備注 主管校 長確定 當月工作完成(工作手冊按期上交,值為 1) 缺少 1 次 權 重() 新生交費 每報 10 個課時 -0.5 20 +0.01 新生交費(無交費情況,值為 0) 權 職員月考成績 (及格分 60, 值為 1) 權 工作態(tài)度 (滿分 20 分取值為 2) 重() +(-)1 分 重() -1 校長 30 資財處 統(tǒng)計 級不 參與 績效 評定 +0.01 25 -0.2 學生處 統(tǒng)計 權重() 5.試用期限職員薪級確定 5.試用期限職員薪級確定 25 5.1 試用期職員以簽訂試用合用第二日起按 10 元/日核算工資。 5.2 當天遲到、早退者,扣除當日工資;曠工者予以辭退,按工資發(fā)放日期發(fā) 放已出勤工資。 6.工資發(fā)放 6.工資發(fā)放 6.1 職員每月工資發(fā)放時間為次月 25 日。 6.2 員工工資表由資財處依據(jù)相關資料編制。 工資表由編制人簽名和蓋章后交 校長審核后直接匯入職工個人帳戶。工資單由資財處發(fā)往員工個人郵箱。 7.其它事項 7.其它事項 7.1 不足月事項 7.1.1 員工首月不足月,依下列方式發(fā)放工資(課時費按 5 元/節(jié)): 10 日內(含) 10 元/日 10-20 日(含) 12 元/日 該員工平均工資標準予以扣除) 7.1.2 員工離職不足月,自學校批準通知下達之日起,依下列方式記錄發(fā)放 工資(如有課時費按 5 元/節(jié)): 10 日內(含 10 日) 10-22 日(含 22 日) 10 元/日 12 元/日 該員工平均工資標準予以扣除) 7.2 交通津貼。員工自住宅到學校上班的單程距離達 8 公里以上時,按下列規(guī) 定給付交通津貼: 直 線 距 離 812 公里 1216 公里 1620 公里 每月給付的交通津貼(元) 20 30 40 22 日以上 按工資標準核算(未出勤時間按 20 日以上 按工資標準核算(未出勤時間按 7.3 交通工具存儲費用。學校報銷員工電動車在安鋼各生活區(qū)包月存儲費用。 員工當月 5 日前經(jīng)主管校長簽字、報銷當月費用。逾期資財處不予受理。該費用 從員工工資中發(fā)放。 7.4 值班補助。法定節(jié)假日期間員工值班實行調休制,并按每日 8 小時(早 8 時晚 9 時期間)10 元、半日 5 元、每夜 8 小時(晚 9 時次日 8 時期間)15 元給予值班補助。 7.5 報表及通報事項 7.5.1 次月 5 日前,行政系列及對外辦主管校長將本部門員工績效考核系數(shù) (C2)中“工作完成” 、 “工作態(tài)度” 、 “工作創(chuàng)新”值以郵件形式辦公室處。 7.5.2 次月 5 日前,辦公室將行政系列及對外辦員工績效考核系數(shù)(C2)中 當月“部門協(xié)作”項交由其他部門主管打分并以整數(shù)平均值確定員工本項系數(shù)。 7.5.3 次月 10 日,資財處將本月員工考勤情況在網(wǎng)上進行通報。3 日內未有 異議,視為認可。 7.5.4 次月 5 日前,學生處主管校長將本部門員工績效考核系數(shù)(C2)中當 月“工作完成”值以郵件形式辦公室處。 7.5.5 次月 5 日前,對外辦主管校長將外派教師的外校課時、外校學生人數(shù) 報學生處主管校長,次月 10 日前,學生處主管校長將教師本月學生數(shù)量、課時 數(shù)量、月度家長反饋表、學生手冊完成情況、班級衛(wèi)生情況的核算值 C2 值以郵 件形式報送辦公室、教務處主管。 7.5.6 次月 5 日前,主管行政、對外辦校長將本部門員工績效考核系數(shù)(C2) 中當月“工作完成”、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新系數(shù)以郵件形式辦公室處。 7.5.7 次月 10 日前,教務處主管校長將教師本月學生數(shù)量、課時數(shù)量、月考 平均成績、課堂評價核算值 C2 以郵件形式辦公室處。 7.5.8 次月 10 日前,資財處主管將學生交費、續(xù)費情況以郵件形式通知學生 處、教務處主管校長,3 日內未有異議,視為認可。 7.7 工資保密原則。 所有職員的工資均為學校機密; 任何泄露、 探聽他人工資者, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以一次書面警告,并處 200500 元的處罰。 7.8 生效。本制度由辦公室起草,校長辦公會審定,員工職委會通過,校長簽字 后生效?!揪W(wǎng)絡綜合 - 教師招聘】中等專業(yè)學校教職工工資制度中等專業(yè)學校教職工工資制度的改革,按照中共中央、國務院下達的國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案(以下簡稱改革方案)和國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定執(zhí)行?,F(xiàn)結合中等專業(yè)學校的情況和特點,提出如下實施方案。一、中等專業(yè)學校教職工實行以職務工資為主要內容的結構工資制(一)職務名稱1.教學人員。按高級講師、講師、助理講師、教員的職務分列。2.其他各類專業(yè)技術人員。按國務院有關主管部門確定的職務名稱系列分列。3.行政人員。按正副校長,正副科長(主任)、科員、辦事員的職務分列。(二)教職員的結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。1.職務工資。教職員按照職務分列工資等級,一職數(shù)級,相近職務之間工資額上下交叉。(1)中等專業(yè)學校教師基礎工資、職務工資標準表(見附表一)。(2)中等專業(yè)學校行政人員基礎工資、職務工資標準表(見附表二)。政治工作人員參照同級行政人員工資標準執(zhí)行。(3)其他各類專業(yè)技術人員的職務工資標準,按照國務院批準的有關主管部門同類人員職務工資標準執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的,參照有關專業(yè)技術人員的工資標準,按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。2.基礎工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資,按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。(三)工勤人員。原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結構工資制。生產(chǎn)性工人的崗位(技術)工資標準,由學校主管部門或省、自治區(qū)、直轄市參照改革方案附表三中央、省和省轄市國家機關工人基礎工資,崗位工資標準表,結合學校特點擬定,也可以實行企業(yè)同工種的工資制度。但需報經(jīng)國務院主管部門或省、自治區(qū)、直轄市工資改革辦公室批準執(zhí)行。二、實施工資改革方案的補充規(guī)定(一)各校要按教育部或學校主管部門提出的編制標準核定編制,定編定員;建立健全各類人員的崗位責任制和考核制度。(二)教學人員和其他各類專業(yè)技術人員的職務要保持合理的結構比例,各類人員的職務結構比例由各部門、各地區(qū)根據(jù)實際情況制定,報經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準執(zhí)行。(三)各類學校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調入上述地區(qū)從事中專教育工作的,待遇從優(yōu)。(四)教師進修學校教職工,執(zhí)行中等專業(yè)學校教職工工資標準及有關津貼。(五)中等專業(yè)學校教師工資改革增加的工資額,不包括教齡津貼在20元以內的,一九八五年一次發(fā)給,超過部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發(fā)給。(六)中等專業(yè)學校教師,未按教育部規(guī)定的中等專業(yè)學校教師職稱確定職務的,在執(zhí)行新工資標準時,暫按現(xiàn)行工資額就近套級;新的職務系列、人員結構比例和人數(shù)限額經(jīng)國務院批準后,再按附表一的職務工資標準執(zhí)行。(七)教師兼任副科長以上行政職務,實行任期制的,職務工資按教師和行政人員兩種職務工資中較高一種確定。(八)中等專業(yè)學校派往國外學習人員中的國家正式職工,凡屬一九八五年六月三十日在冊的,列入這次工資制度改革范圍。新定工資發(fā)放期限,按照國家對出國學習人員有關規(guī)定辦理。(九)各省、自治區(qū)、直轄市有關主管部門可以依據(jù)本方案,結合實際情況,制定本地區(qū)中等專業(yè)學校工資制度改革的實施細則,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行,并抄送國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標,表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權。
- 關 鍵 詞:
- 職業(yè)學校 工資制度 標準
裝配圖網(wǎng)所有資源均是用戶自行上傳分享,僅供網(wǎng)友學習交流,未經(jīng)上傳用戶書面授權,請勿作他用。
鏈接地址:http://appdesigncorp.com/p-8115041.html