事業(yè)單位工資收入分配制度改革重點.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 事業(yè)單位工資收入分配制度改革重點 　　事業(yè)單位工資改革使參加事業(yè)單位考試考生及事業(yè)單位在職員工所關心的問題，作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內容，人社部將在XX年謹慎穩(wěn)重推進工資收入分配制度改革。而人社部率先推進的《工資支付條例》，將替代由原勞動和社會保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》，并有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作。 　　在日前召開的全國人社工作會議上，人社部部長尹蔚民表示，XX年人社部將逐步理順收入分配關系，做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施工作，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制。 　　據一位參與工資收入分配制度改革的專家表示，工資收入分配改革涉及企業(yè)、機關事業(yè)單位等諸多部門，改革主體和內容龐大而繁多。央企高管薪酬改革方案目前已經塵埃落定，接下來人社部將重點推進勞動密集型中小企業(yè)員工工資正常增長機制建設和機關事業(yè)單位的工資分配制度改革。 　　據悉，《工資支付條例》僅重點解決工資支付問題，將在之后出臺的《工資集體協商條例》則將真正推動各地建立起企業(yè)職工工資正常增長機制。 　　上述專家表示，《工資集體協商條例》將會涉及工資集體協商制度的具體機制，以及拒不執(zhí)行該制度所應該受到的懲罰。不過，該條例出臺時間尚未明確。