事務(wù)所考勤制度.doc
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文秘知識/規(guī)章制度 事務(wù)所考勤制度 為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要,嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律,特制定本制度。 一、本所作息時間 本所實行每周5天工作制(約40工作時),即星期一至星期五上午8:30-12:00,下午1:30-5:30。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下,上午一般應(yīng)不遲于9:00上班,下午應(yīng)不早于5:00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中,以便必要時商量或布置工作。 二、本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時應(yīng)到簽到處簽到。簽到時間為上班時間,不得倒簽,也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況,每次扣款______元)。若因公外出不能按時簽到者,應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員,由考勤員記錄在冊,并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時,應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時,必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。 考勤員應(yīng)在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。 三、請假制度 ?。保埣倥鷾?zhǔn)權(quán)限 律師(包括合作人律師、聘用律師,下同)請事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn),3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。 聘用人員(包括會計、秘書及行政人員)請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時將請假情況通報主席和主任。 主席或主任有事請假,應(yīng)通知有關(guān)人員。 2.事假 ?。ǎ保┍舅藛T因事請假,必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù),要提出正當(dāng)理由,經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者,一律按曠工處理。 ?。ǎ玻┦录倨陂g的工資待遇 律師每月可允許3天事假(不得連續(xù)),聘用人員可允許1天事假。不超過此限的,工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的,按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過2天以上的,按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的,除按前項扣發(fā)工資外,該季度獎金減半發(fā)放;超過15天的,不發(fā)獎金;全年累計超過50天的,不發(fā)年終獎。 3.病假 本所人員因病需請假,應(yīng)提交請假單,并出示醫(yī)院有關(guān)證明。 合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。 聘用人員因患重病或慢性病住院,1個月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個月以上、3個月以內(nèi)者,按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個月以上、半年以內(nèi)的,按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的,由合作人律師會議決定相應(yīng)待遇。 聘用人員日?;疾≌埣倜吭拢蔡煲詢?nèi)、每季度5天以內(nèi),工資照發(fā),獎金視情況而定;超過此限的,休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個季度病假超過6天的,按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的,超過的次數(shù)按事假或遲到處理。 四、遲到、早退、缺勤 本所所有工作人員應(yīng)按時上下班。 本所律師上班時間不到辦公室,且并未在外處理業(yè)務(wù),也未給主任和主席請假或打招呼,當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天,則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班,可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的,超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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