吉林大學(xué)16秋《勞動(dòng)合同法》在線作業(yè)一.doc

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一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員，下列說(shuō)法不正確的是（ ）。 . 單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì) . 單位不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)要求用人單位進(jìn)行糾正 . 在單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，工會(huì)無(wú)須提出建議 . 在單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，單位需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn) 標(biāo)準(zhǔn)答案： 2. 勞動(dòng)合同法的法律位階是( )。 . 基本法律 . 非基本法律 . 行政法規(guī) . 地方性法規(guī) 標(biāo)準(zhǔn)答案： 3. 關(guān)于集體合同下列說(shuō)法不正確的是（ ）。 . 工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商談判訂立集體勞動(dòng)合同 . 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) . 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 . 尚未建立工會(huì)的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立 標(biāo)準(zhǔn)答案： 4. 用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 . 簽訂合同之日 . 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 . 用工之日 . 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 標(biāo)準(zhǔn)答案： 5. 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ ）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 . 發(fā)包的個(gè)人 . 發(fā)包的組織 . 發(fā)包的個(gè)人或組織 . 發(fā)包自然人 標(biāo)準(zhǔn)答案： 6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 . 半個(gè)月 . 一個(gè)月 . 一個(gè)半月 . 二個(gè)月 標(biāo)準(zhǔn)答案： 7. 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 . 最低工資標(biāo)準(zhǔn) . 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) . 行業(yè)工資指導(dǎo)線 . 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)答案： 8. 以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（ ）。 . 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 . 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 . 個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系 . 國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案： 9. 關(guān)于勞務(wù)合同,下列說(shuō)法不正確的是( )。 . 勞務(wù)合同的主體沒(méi)有限制 . 雙方解除勞務(wù)合同時(shí)可自由協(xié)商 . 雙方可自由約定爭(zhēng)議解決方法 . 勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法 標(biāo)準(zhǔn)答案： 10. 下列哪些條件不屬于臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的條件( )。 . 年齡18至60周歲 . 持有有效旅行證件 . 應(yīng)經(jīng)地方勞動(dòng)管理部門(mén)批準(zhǔn) . 身體健康 標(biāo)準(zhǔn)答案： 11. 下列人員，哪些不適用勞動(dòng)合同法（ ）。 . 未滿18周歲，已滿16周歲的女子 . 外國(guó)企業(yè)員工,被派到我國(guó)工作，剛滿1個(gè)月 . 外國(guó)企業(yè)派到我國(guó)工作，且已工作1年以上的外國(guó)人 . 與我國(guó)企業(yè)簽約，但工作未滿3個(gè)月的外國(guó)人 標(biāo)準(zhǔn)答案： 12. 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法（ ）平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用的原則。 . 公道 . 公認(rèn) . 公平 . 公開(kāi) 標(biāo)準(zhǔn)答案： 13. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是( )。 . 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 . 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付 . 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之五十支付 . 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 標(biāo)準(zhǔn)答案： 14. 關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同法的適用空間,下列說(shuō)法不正確的是( )。 . 我國(guó)駐外國(guó)的領(lǐng)事館聘用的工勤人員適用我國(guó)勞動(dòng)合同法 . 在公海行使的插有我國(guó)國(guó)旗的船只聘用的外國(guó)水手適用我國(guó)勞動(dòng)合同法 . 從我國(guó)始發(fā)的國(guó)際列車(chē)上聘用的外國(guó)乘務(wù)人員適用我國(guó)勞動(dòng)合同法 . 在國(guó)外受聘于跨國(guó)公司的我國(guó)公民 標(biāo)準(zhǔn)答案： 15. 當(dāng)勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)( )。 . 優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法 . 優(yōu)先適用勞動(dòng)法 . 由全國(guó)人大常委會(huì)決定適用 . 由全國(guó)人民代表大會(huì)決定適用 標(biāo)準(zhǔn)答案： 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，下列哪些是錯(cuò)誤的( )。 . 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止 . 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除終止 . 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立 . 若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除終止 標(biāo)準(zhǔn)答案： 2. 江某大學(xué)畢業(yè)后到一家公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證3年之內(nèi)不離開(kāi)公司，如離開(kāi)則需支付公司違約金1萬(wàn)元，公司分配江某住房一套。中年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來(lái)。公司提出江某如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的（ ） . 江某無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋 . 江某無(wú)須支付違約金 . 江某應(yīng)退出房屋 . 江某應(yīng)支付違約金 標(biāo)準(zhǔn)答案： 3. 某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( ) 。 . 李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作 . 李某不滿18周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿18周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 . 公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同 . 李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送去中個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 標(biāo)準(zhǔn)答案： 4. 甲企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合法律的規(guī)定（ ） . 甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 劉某已達(dá)退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 張某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，同時(shí)企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力，企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于1年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除 標(biāo)準(zhǔn)答案： 5. 勞動(dòng)行政部門(mén)在作出下列哪些決定之前，當(dāng)事人有要求聽(tīng)證的權(quán)利（ ）。 . 小額罰款 . 沒(méi)收違法所得 . 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) . 吊銷(xiāo)許可證 標(biāo)準(zhǔn)答案： 三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（ ） . 錯(cuò)誤 . 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案： 2. 勞動(dòng)者對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。（ ） . 錯(cuò)誤 . 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案： 3. 用人單位違反《勞動(dòng)合同》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（ ） . 錯(cuò)誤 . 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案： 4. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?？梢圆扇】陬^形式。（ ） . 錯(cuò)誤 . 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案： 5. 勞動(dòng)合同類(lèi)型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（ ） . 錯(cuò)誤 . 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：