南方電網(wǎng)新入企員工培訓管理規(guī)定.doc

中國南方電網(wǎng)有限責任公司新入企員工培訓管理規(guī)定（2010 年版）1、總則1.1 為加強和規(guī)范公司新入企員工培訓管理，使新入企員工理解和認同南網(wǎng)方略與企業(yè)文化，樹立正確的價值觀和職業(yè)發(fā)展觀，盡快熟悉公司情況，適應崗位工作需要，為公司又好又快發(fā)展服務，特制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定中的新入企員工是指：新招聘的大、中專及以上學歷的應屆畢業(yè)生。其他調(diào)入、轉(zhuǎn)入的新入企員工也應接受相應知識和技能的培訓。1.3 新入企員工按其擬從事崗位分為電力類和非電力類兩大專業(yè)類別進行差別化培訓，納入準入資格培訓進行管理。1.4 新入企員工培訓費在各單位年度職工教育培訓經(jīng)費、新（擴）建生產(chǎn)項目和設備購置中的教育培訓經(jīng)費及其它可用于員工教育培訓的經(jīng)費中統(tǒng)籌列支。1.5 本規(guī)定適用于公司總部和所屬各單位。2、培訓實施新入企員工的培訓期分為兩個階段：脫產(chǎn)集中培訓和所在單位培訓，培訓期為一年。其中，研究生學歷的新入企員工培訓期可由各單位結合實際適當調(diào)整，但不得少于半年。2.1 脫產(chǎn)集中培訓脫產(chǎn)集中培訓時間不少于6 周。2.1.1 培訓內(nèi)容及形式2.1.1.1 軍事訓練：聘請軍隊士官實施軍訓，培訓學時不少于40 學時。2.1.1.2 團隊訓練：聘請專業(yè)教練組織團隊拓展，培養(yǎng)新入企員工的團隊精神和創(chuàng)新意識，培訓學時不少于16 學時。2.1.1.3 公司概況：包括南方五省區(qū)概況、南方電網(wǎng)公司歷史及現(xiàn)狀、南方電網(wǎng)戰(zhàn)略、南方電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、南方電網(wǎng)科技工作及發(fā)展規(guī)劃、電力體制改革與電力市場、組織機構與主要管理制度、員工權益及本單位有關情況介紹等，培訓學時不少于16 學時。2.1.1.4 南網(wǎng)方略與企業(yè)文化：南網(wǎng)方略、公司企業(yè)文化、公司標識、公司員工守則等，培訓學時不少于8 學時。2.1.1.5 基本素質(zhì)：科學發(fā)展觀、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)人職業(yè)訓練、職業(yè)操守（含不少于2學時的廉潔從業(yè)警示教育）、人際溝通、公文寫作、公務禮儀、法律常識、時間管理、辦公自動化等，培訓學時不少于56 學時。2.1.1.6 電力生產(chǎn)經(jīng)營基本知識：電力類新入企員工主要學習電力技術、電力營銷等課程；非電力類新入企員工主要學習電力生產(chǎn)常識、電力營銷等課程，培訓學時不少于16 學時。2.1.1.7 安全生產(chǎn)基本知識：安全生產(chǎn)法、安全警示教育、公司安全生產(chǎn)有關規(guī)程規(guī)定等，培訓學時不少于16 學時。2.1.1.8 安全生產(chǎn)基本技能：安全工器具使用、安全急救、消防安全、安全生產(chǎn)其它基本技能訓練等，培訓學時不少于64 學時。非電力類新入企員工可選學有關內(nèi)容或增設與專業(yè)相關的技能培訓內(nèi)容。2.1.1.9 參觀實踐：參觀一線基層單位，體驗一線工作環(huán)境，了解一線工作要求，培訓學時不少于32 學時。2.1.1.10 其它：組織學員與在職優(yōu)秀員工代表座談交流，開展讀書會、演講比賽、參觀愛國主義教育基地等團隊活動。2.1.2 培訓管理2.1.2.1 公司人事部負責統(tǒng)籌開展公司總部、南網(wǎng)總調(diào)、超高壓公司、調(diào)峰調(diào)頻公司、南網(wǎng)研究中心、南網(wǎng)財務公司、南網(wǎng)國際公司和鼎和財產(chǎn)保險公司的新入企員工脫產(chǎn)集中培訓，公司教育培訓中心、有關單位和培訓機構負責具體實施。各省公司負責統(tǒng)一組織、統(tǒng)籌開展下屬各單位的新入企員工脫產(chǎn)集中培訓。2.1.2.2 加強學員自我管理。培訓班應根據(jù)培訓人數(shù)、專業(yè)類別等實行分班管理。各班應設立班委會，并根據(jù)學員實際情況，成立臨時黨團組織。定期召開有關會議。2.1.2.3 厲行節(jié)約，嚴格紀律。培訓實行全封閉管理，主辦單位必須做好經(jīng)費預算，禁止鋪張浪費。加強日常管理，配備班主任和專職工作人員全程跟班管理，做好每日值班日志，及時收集、反饋和處理學員意見和建議，安排協(xié)調(diào)教學活動、參觀實踐、安全衛(wèi)生、后勤服務等工作。2.1.3 培訓考核培訓結束后，學員必須參加綜合測評、基本知識考試、安全技能考試和撰寫心得體會等四個環(huán)節(jié)的考核。考核采用百分制。2.1.3.1 綜合測評：滿分100 分，占總分的30%。由主辦單位對學員培訓期間的表現(xiàn)給予評分。60 分以下為不合格。2.1.3.2 基本知識考試：滿分100 分，占總分的40%。由主辦單位統(tǒng)一組織命題，閉卷考試。考試設基本素質(zhì)（含南網(wǎng)方略與企業(yè)文化、員工守則）、電力生產(chǎn)經(jīng)營基本知識和安全生產(chǎn)基本知識三個科目，滿分均為100 分，總得分按100 分折算?？荚嚥患案?，應組織補考。2.1.3.3 安全技能考試：滿分100 分，占總分的20%。由主辦單位根據(jù)安全生產(chǎn)基本技能培訓內(nèi)容，統(tǒng)一組織命題，采取實操的方式進行考試?？荚嚥患案?，應組織補考。非電力類新入企員工可根據(jù)培訓實際，調(diào)整有關考試內(nèi)容。2.1.3.4 撰寫心得體會：滿分100 分，占總分的10%。培訓結束前，學員提交心得體會。不合格的，必須重新撰寫。2.1.3.5 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次?？偟梅?0 分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79 分為合格，60 分以下為不合格。不合格的，按照公司勞動用工管理的有關規(guī)定處理。2.1.3.6 考核結束，由主辦單位組織培訓情況評價，將填好的中國南方電網(wǎng)公司新入企員工培訓考核登記表一（附件1）轉(zhuǎn)交給新入企員工所在單位，歸入員工培訓檔案，為下階段培訓、考核提供依據(jù)。2.2 所在單位培訓脫產(chǎn)集中培訓結束后，所在單位必須組織新入企員工參加本單位組織的培訓。2.2.1 培訓內(nèi)容及形式2.2.1.1 企業(yè)概況：采取專題講座、現(xiàn)場教學、座談交流、參觀實踐等多種形式，組織新入企員工集中學習了解本單位組織概況、主要業(yè)務開展情況和基本規(guī)章制度，接受安全生產(chǎn)教育，培訓學時不少于24 學時。2.2.1.2 崗位知識與技能：新入企員工完成脫產(chǎn)集中培訓后，至培訓期滿前，所在單位必須充分利用師帶徒、現(xiàn)場教學、實操培訓、跟班見習、專題講座等多種形式，組織新入企員工進行輪崗和定崗學習培訓，加快新入企員工對相關崗位工作職責、規(guī)章制度、工作流程、安全知識和操作技能的了解和熟悉。2.2.1.3 技能實操強化培訓：新入企員工輪崗和定崗學習培訓一段時間后，各單位必須結合實際，充分利用各級實操培訓基地（場所）有計劃地安排電力類新入企員工分專業(yè)集中參加安全生產(chǎn)知識和專業(yè)知識、技能實操強化培訓，作為崗位知識與技能培訓的重要內(nèi)容，進一步鞏固和提升專業(yè)知識和技能實操水平，各專業(yè)培訓時間不少于3 周。其中，專業(yè)知識培訓學時不少于40 學時，專業(yè)技能培訓學時不少于80 學時。2.2.2 培訓管理2.2.2.1 各分子公司應加強對下屬各單位新入企業(yè)員工培訓工作的統(tǒng)籌、指導、服務和監(jiān)督。所在單位應為每名新入企員工制定詳細的培訓計劃，明確培訓目標、要求、內(nèi)容、考核方式及指導人等，避免培訓內(nèi)容與分子公司統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)集中培訓內(nèi)容重復。同時，必須加強對新入企員工培訓的日常管理。2.2.2.2 實行師帶徒制度。所在單位必須指定具有較強責任心和具備中級專業(yè)技術職稱或高級工及以上技能水平的資深員工擔任新入企員工的指導人。指導人和新入企員工雙方必須簽定培訓目標責任書，規(guī)定培訓目標、雙方的責任、權利和獎懲措施。2.2.2.3 南網(wǎng)總調(diào)、南網(wǎng)研究中心、南網(wǎng)財務公司、南網(wǎng)國際公司和鼎和財產(chǎn)保險公司可結合實際，自行安排本單位新入企員工的業(yè)務培訓及相關技能實操強化培訓。超高壓公司、調(diào)峰調(diào)頻公司和各省公司負責統(tǒng)籌開展本單位電力類新入企員工技能實操強化培訓，統(tǒng)一培訓模式和考核要求，協(xié)調(diào)培訓師資和培訓場地，新入企員工所在單位負責具體組織實施。2.2.3 培訓考核2.2.3.1 培訓期間，所在單位應按照培訓計劃組織考核?？己丝刹扇￠]卷考試、實操考試、技術問答、專家答辯等多種方式組織進行。各項考試考核得分按照一定權重折算后計入考核總得分，滿分100 分。具體權重由所在單位結合實際確定。2.2.3.2 參加了技能實操強化培訓的電力類新入企員工，培訓結束后必須參加專業(yè)知識閉卷考試和專業(yè)技能實操考試?？荚嚥扇“俜种?，專業(yè)知識滿分100 分，占總分的30%；專業(yè)技能滿分100 分，占總分的70%。考試不及格，應組織補考。各單位也可結合職業(yè)技能鑒定、員工評價等工作組織開展考試考核?？荚嚳己顺煽儼凑詹坏陀?0%的權重折算后計入所在單位培訓考核總得分，具體權重由所在單位結合實際確定。2.2.3.3 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，評級標準按照2.1.3.5 執(zhí)行。不合格的，按照公司勞動用工管理的有關規(guī)定處理。2.2.3.4 培訓結束后，由所在單位組織培訓情況評價，將填好的中國南方電網(wǎng)公司新入企員工培訓考核登記表二（附件2）和有關培訓計劃、考核情況等，歸入員工培訓檔案，為培訓期滿考核提供依據(jù)。3、培訓期滿考核3.1 新入企員工培訓期滿，所在單位人事（教育培訓）部門必須組織培訓期滿考核。3.1.1 新入企員工培訓期滿考核必須在培訓期滿次月前完成。3.1.2 各單位必須成立新入企員工培訓期滿考核組，負責本單位新入企員工培訓期滿考核工作。成員由相關單位（部門）負責人、專業(yè)骨干和教育培訓管理人員組成。3.1.3 提交考核組審閱的材料3.1.3.1 各階段培訓情況記錄。3.1.3.2 個人總結。總結內(nèi)容應包括：培訓內(nèi)容、培訓收獲、需改進的不足和下一步的打算等。3.1.3.3 培訓積分達標情況。新入企員工入企當年積分達標標準為同崗級（或技術資格或技能等級）在崗員工年度積分達標標準的3 倍。3.1.3.4 其它記錄培訓期培訓情況的資料。3.1.4 考核可采用答辯、投票等形式進行。3.1.5 考核采取百分制。其中，考核組對學員培訓期間的綜合表現(xiàn)給予評分，滿分100 分，占總分的20%；脫產(chǎn)集中培訓和所在單位培訓考核得分分別占總分的30%和50%。3.1.6 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，評級標準按照2.1.3.5 執(zhí)行。其中，培訓積分不達標的，考核結果為不合格?？己私Y果為合格及以上等次的，由所在單位頒發(fā)新入企員工崗前培訓合格證；不合格的，按照公司勞動用工管理的有關規(guī)定處理。3.1.7 考核結束，由考核組形成考核意見填入中國南方電網(wǎng)公司新入企員工培訓考核登記表三（附件3），并交由人事（教育培訓）部門確定最終考核意見。3.2 考核結束，由所在單位對培訓工作進行總結，并及時將培訓及考核情況報送上一級單位人事（教育培訓）部門，相關材料存入員工培訓檔案。4、組織與分工4.1 各級人事（教育培訓）部門負責歸口管理本單位新入企員工培訓及考核工作。4.2 各級黨群（政工）部門、工會、團委負責協(xié)助人事（教育培訓）部門組織開展新入企業(yè)員工培訓，指導、協(xié)調(diào)新入企員工臨時黨團組織開展黨團建設、黨團活動、文化宣傳、座談交流等有關工作。4.3 各級專業(yè)部門負責協(xié)助人事（教育培訓）部門開展新入企業(yè)員工培訓，按照分工組織完成本專業(yè)知識和技能培訓。4.4 各級教育培訓中心（基地）負責協(xié)助人事（教育培訓）部門組織實施新入企業(yè)員工培訓，按照分工承擔有關培訓任務。5、附則5.1 本規(guī)定由公司人事部負責解釋。5.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原中國南方電網(wǎng)有限責任公司新員工培訓考核管理辦法（試行）同時廢止。_