南方電網(wǎng)新入企員工培訓(xùn)管理規(guī)定.doc
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中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司新入企員工培訓(xùn)管理規(guī)定(2010 年版)1、總則1.1 為加強和規(guī)范公司新入企員工培訓(xùn)管理,使新入企員工理解和認(rèn)同南網(wǎng)方略與企業(yè)文化,樹立正確的價值觀和職業(yè)發(fā)展觀,盡快熟悉公司情況,適應(yīng)崗位工作需要,為公司又好又快發(fā)展服務(wù),特制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定中的新入企員工是指:新招聘的大、中專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。其他調(diào)入、轉(zhuǎn)入的新入企員工也應(yīng)接受相應(yīng)知識和技能的培訓(xùn)。1.3 新入企員工按其擬從事崗位分為電力類和非電力類兩大專業(yè)類別進行差別化培訓(xùn),納入準(zhǔn)入資格培訓(xùn)進行管理。1.4 新入企員工培訓(xùn)費在各單位年度職工教育培訓(xùn)經(jīng)費、新(擴)建生產(chǎn)項目和設(shè)備購置中的教育培訓(xùn)經(jīng)費及其它可用于員工教育培訓(xùn)的經(jīng)費中統(tǒng)籌列支。1.5 本規(guī)定適用于公司總部和所屬各單位。2、培訓(xùn)實施新入企員工的培訓(xùn)期分為兩個階段:脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和所在單位培訓(xùn),培訓(xùn)期為一年。其中,研究生學(xué)歷的新入企員工培訓(xùn)期可由各單位結(jié)合實際適當(dāng)調(diào)整,但不得少于半年。2.1 脫產(chǎn)集中培訓(xùn)脫產(chǎn)集中培訓(xùn)時間不少于6 周。2.1.1 培訓(xùn)內(nèi)容及形式2.1.1.1 軍事訓(xùn)練:聘請軍隊士官實施軍訓(xùn),培訓(xùn)學(xué)時不少于40 學(xué)時。2.1.1.2 團隊訓(xùn)練:聘請專業(yè)教練組織團隊拓展,培養(yǎng)新入企員工的團隊精神和創(chuàng)新意識,培訓(xùn)學(xué)時不少于16 學(xué)時。2.1.1.3 公司概況:包括南方五省區(qū)概況、南方電網(wǎng)公司歷史及現(xiàn)狀、南方電網(wǎng)戰(zhàn)略、南方電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、南方電網(wǎng)科技工作及發(fā)展規(guī)劃、電力體制改革與電力市場、組織機構(gòu)與主要管理制度、員工權(quán)益及本單位有關(guān)情況介紹等,培訓(xùn)學(xué)時不少于16 學(xué)時。2.1.1.4 南網(wǎng)方略與企業(yè)文化:南網(wǎng)方略、公司企業(yè)文化、公司標(biāo)識、公司員工守則等,培訓(xùn)學(xué)時不少于8 學(xué)時。2.1.1.5 基本素質(zhì):科學(xué)發(fā)展觀、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)人職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)操守(含不少于2學(xué)時的廉潔從業(yè)警示教育)、人際溝通、公文寫作、公務(wù)禮儀、法律常識、時間管理、辦公自動化等,培訓(xùn)學(xué)時不少于56 學(xué)時。2.1.1.6 電力生產(chǎn)經(jīng)營基本知識:電力類新入企員工主要學(xué)習(xí)電力技術(shù)、電力營銷等課程;非電力類新入企員工主要學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)常識、電力營銷等課程,培訓(xùn)學(xué)時不少于16 學(xué)時。2.1.1.7 安全生產(chǎn)基本知識:安全生產(chǎn)法、安全警示教育、公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)程規(guī)定等,培訓(xùn)學(xué)時不少于16 學(xué)時。2.1.1.8 安全生產(chǎn)基本技能:安全工器具使用、安全急救、消防安全、安全生產(chǎn)其它基本技能訓(xùn)練等,培訓(xùn)學(xué)時不少于64 學(xué)時。非電力類新入企員工可選學(xué)有關(guān)內(nèi)容或增設(shè)與專業(yè)相關(guān)的技能培訓(xùn)內(nèi)容。2.1.1.9 參觀實踐:參觀一線基層單位,體驗一線工作環(huán)境,了解一線工作要求,培訓(xùn)學(xué)時不少于32 學(xué)時。2.1.1.10 其它:組織學(xué)員與在職優(yōu)秀員工代表座談交流,開展讀書會、演講比賽、參觀愛國主義教育基地等團隊活動。2.1.2 培訓(xùn)管理2.1.2.1 公司人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展公司總部、南網(wǎng)總調(diào)、超高壓公司、調(diào)峰調(diào)頻公司、南網(wǎng)研究中心、南網(wǎng)財務(wù)公司、南網(wǎng)國際公司和鼎和財產(chǎn)保險公司的新入企員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn),公司教育培訓(xùn)中心、有關(guān)單位和培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)具體實施。各省公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、統(tǒng)籌開展下屬各單位的新入企員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。2.1.2.2 加強學(xué)員自我管理。培訓(xùn)班應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)、專業(yè)類別等實行分班管理。各班應(yīng)設(shè)立班委會,并根據(jù)學(xué)員實際情況,成立臨時黨團組織。定期召開有關(guān)會議。2.1.2.3 厲行節(jié)約,嚴(yán)格紀(jì)律。培訓(xùn)實行全封閉管理,主辦單位必須做好經(jīng)費預(yù)算,禁止鋪張浪費。加強日常管理,配備班主任和專職工作人員全程跟班管理,做好每日值班日志,及時收集、反饋和處理學(xué)員意見和建議,安排協(xié)調(diào)教學(xué)活動、參觀實踐、安全衛(wèi)生、后勤服務(wù)等工作。2.1.3 培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員必須參加綜合測評、基本知識考試、安全技能考試和撰寫心得體會等四個環(huán)節(jié)的考核??己瞬捎冒俜种啤?.1.3.1 綜合測評:滿分100 分,占總分的30%。由主辦單位對學(xué)員培訓(xùn)期間的表現(xiàn)給予評分。60 分以下為不合格。2.1.3.2 基本知識考試:滿分100 分,占總分的40%。由主辦單位統(tǒng)一組織命題,閉卷考試??荚囋O(shè)基本素質(zhì)(含南網(wǎng)方略與企業(yè)文化、員工守則)、電力生產(chǎn)經(jīng)營基本知識和安全生產(chǎn)基本知識三個科目,滿分均為100 分,總得分按100 分折算??荚嚥患案瘢瑧?yīng)組織補考。2.1.3.3 安全技能考試:滿分100 分,占總分的20%。由主辦單位根據(jù)安全生產(chǎn)基本技能培訓(xùn)內(nèi)容,統(tǒng)一組織命題,采取實操的方式進行考試??荚嚥患案瘢瑧?yīng)組織補考。非電力類新入企員工可根據(jù)培訓(xùn)實際,調(diào)整有關(guān)考試內(nèi)容。2.1.3.4 撰寫心得體會:滿分100 分,占總分的10%。培訓(xùn)結(jié)束前,學(xué)員提交心得體會。不合格的,必須重新撰寫。2.1.3.5 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次??偟梅?0 分及以上為優(yōu)秀,80-89分為良好,60-79 分為合格,60 分以下為不合格。不合格的,按照公司勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定處理。2.1.3.6 考核結(jié)束,由主辦單位組織培訓(xùn)情況評價,將填好的中國南方電網(wǎng)公司新入企員工培訓(xùn)考核登記表一(附件1)轉(zhuǎn)交給新入企員工所在單位,歸入員工培訓(xùn)檔案,為下階段培訓(xùn)、考核提供依據(jù)。2.2 所在單位培訓(xùn)脫產(chǎn)集中培訓(xùn)結(jié)束后,所在單位必須組織新入企員工參加本單位組織的培訓(xùn)。2.2.1 培訓(xùn)內(nèi)容及形式2.2.1.1 企業(yè)概況:采取專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、座談交流、參觀實踐等多種形式,組織新入企員工集中學(xué)習(xí)了解本單位組織概況、主要業(yè)務(wù)開展情況和基本規(guī)章制度,接受安全生產(chǎn)教育,培訓(xùn)學(xué)時不少于24 學(xué)時。2.2.1.2 崗位知識與技能:新入企員工完成脫產(chǎn)集中培訓(xùn)后,至培訓(xùn)期滿前,所在單位必須充分利用師帶徒、現(xiàn)場教學(xué)、實操培訓(xùn)、跟班見習(xí)、專題講座等多種形式,組織新入企員工進行輪崗和定崗學(xué)習(xí)培訓(xùn),加快新入企員工對相關(guān)崗位工作職責(zé)、規(guī)章制度、工作流程、安全知識和操作技能的了解和熟悉。2.2.1.3 技能實操強化培訓(xùn):新入企員工輪崗和定崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)一段時間后,各單位必須結(jié)合實際,充分利用各級實操培訓(xùn)基地(場所)有計劃地安排電力類新入企員工分專業(yè)集中參加安全生產(chǎn)知識和專業(yè)知識、技能實操強化培訓(xùn),作為崗位知識與技能培訓(xùn)的重要內(nèi)容,進一步鞏固和提升專業(yè)知識和技能實操水平,各專業(yè)培訓(xùn)時間不少于3 周。其中,專業(yè)知識培訓(xùn)學(xué)時不少于40 學(xué)時,專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)時不少于80 學(xué)時。2.2.2 培訓(xùn)管理2.2.2.1 各分子公司應(yīng)加強對下屬各單位新入企業(yè)員工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌、指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督。所在單位應(yīng)為每名新入企員工制定詳細的培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)目標(biāo)、要求、內(nèi)容、考核方式及指導(dǎo)人等,避免培訓(xùn)內(nèi)容與分子公司統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)集中培訓(xùn)內(nèi)容重復(fù)。同時,必須加強對新入企員工培訓(xùn)的日常管理。2.2.2.2 實行師帶徒制度。所在單位必須指定具有較強責(zé)任心和具備中級專業(yè)技術(shù)職稱或高級工及以上技能水平的資深員工擔(dān)任新入企員工的指導(dǎo)人。指導(dǎo)人和新入企員工雙方必須簽定培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任書,規(guī)定培訓(xùn)目標(biāo)、雙方的責(zé)任、權(quán)利和獎懲措施。2.2.2.3 南網(wǎng)總調(diào)、南網(wǎng)研究中心、南網(wǎng)財務(wù)公司、南網(wǎng)國際公司和鼎和財產(chǎn)保險公司可結(jié)合實際,自行安排本單位新入企員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)技能實操強化培訓(xùn)。超高壓公司、調(diào)峰調(diào)頻公司和各省公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展本單位電力類新入企員工技能實操強化培訓(xùn),統(tǒng)一培訓(xùn)模式和考核要求,協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資和培訓(xùn)場地,新入企員工所在單位負(fù)責(zé)具體組織實施。2.2.3 培訓(xùn)考核2.2.3.1 培訓(xùn)期間,所在單位應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織考核。考核可采取閉卷考試、實操考試、技術(shù)問答、專家答辯等多種方式組織進行。各項考試考核得分按照一定權(quán)重折算后計入考核總得分,滿分100 分。具體權(quán)重由所在單位結(jié)合實際確定。2.2.3.2 參加了技能實操強化培訓(xùn)的電力類新入企員工,培訓(xùn)結(jié)束后必須參加專業(yè)知識閉卷考試和專業(yè)技能實操考試。考試采取百分制,專業(yè)知識滿分100 分,占總分的30%;專業(yè)技能滿分100 分,占總分的70%。考試不及格,應(yīng)組織補考。各單位也可結(jié)合職業(yè)技能鑒定、員工評價等工作組織開展考試考核??荚嚳己顺煽儼凑詹坏陀?0%的權(quán)重折算后計入所在單位培訓(xùn)考核總得分,具體權(quán)重由所在單位結(jié)合實際確定。2.2.3.3 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次,評級標(biāo)準(zhǔn)按照2.1.3.5 執(zhí)行。不合格的,按照公司勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定處理。2.2.3.4 培訓(xùn)結(jié)束后,由所在單位組織培訓(xùn)情況評價,將填好的中國南方電網(wǎng)公司新入企員工培訓(xùn)考核登記表二(附件2)和有關(guān)培訓(xùn)計劃、考核情況等,歸入員工培訓(xùn)檔案,為培訓(xùn)期滿考核提供依據(jù)。3、培訓(xùn)期滿考核3.1 新入企員工培訓(xùn)期滿,所在單位人事(教育培訓(xùn))部門必須組織培訓(xùn)期滿考核。3.1.1 新入企員工培訓(xùn)期滿考核必須在培訓(xùn)期滿次月前完成。3.1.2 各單位必須成立新入企員工培訓(xùn)期滿考核組,負(fù)責(zé)本單位新入企員工培訓(xùn)期滿考核工作。成員由相關(guān)單位(部門)負(fù)責(zé)人、專業(yè)骨干和教育培訓(xùn)管理人員組成。3.1.3 提交考核組審閱的材料3.1.3.1 各階段培訓(xùn)情況記錄。3.1.3.2 個人總結(jié)??偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括:培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)收獲、需改進的不足和下一步的打算等。3.1.3.3 培訓(xùn)積分達標(biāo)情況。新入企員工入企當(dāng)年積分達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為同崗級(或技術(shù)資格或技能等級)在崗員工年度積分達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的3 倍。3.1.3.4 其它記錄培訓(xùn)期培訓(xùn)情況的資料。3.1.4 考核可采用答辯、投票等形式進行。3.1.5 考核采取百分制。其中,考核組對學(xué)員培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn)給予評分,滿分100 分,占總分的20%;脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和所在單位培訓(xùn)考核得分分別占總分的30%和50%。3.1.6 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次,評級標(biāo)準(zhǔn)按照2.1.3.5 執(zhí)行。其中,培訓(xùn)積分不達標(biāo)的,考核結(jié)果為不合格??己私Y(jié)果為合格及以上等次的,由所在單位頒發(fā)新入企員工崗前培訓(xùn)合格證;不合格的,按照公司勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定處理。3.1.7 考核結(jié)束,由考核組形成考核意見填入中國南方電網(wǎng)公司新入企員工培訓(xùn)考核登記表三(附件3),并交由人事(教育培訓(xùn))部門確定最終考核意見。3.2 考核結(jié)束,由所在單位對培訓(xùn)工作進行總結(jié),并及時將培訓(xùn)及考核情況報送上一級單位人事(教育培訓(xùn))部門,相關(guān)材料存入員工培訓(xùn)檔案。4、組織與分工4.1 各級人事(教育培訓(xùn))部門負(fù)責(zé)歸口管理本單位新入企員工培訓(xùn)及考核工作。4.2 各級黨群(政工)部門、工會、團委負(fù)責(zé)協(xié)助人事(教育培訓(xùn))部門組織開展新入企業(yè)員工培訓(xùn),指導(dǎo)、協(xié)調(diào)新入企員工臨時黨團組織開展黨團建設(shè)、黨團活動、文化宣傳、座談交流等有關(guān)工作。4.3 各級專業(yè)部門負(fù)責(zé)協(xié)助人事(教育培訓(xùn))部門開展新入企業(yè)員工培訓(xùn),按照分工組織完成本專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。4.4 各級教育培訓(xùn)中心(基地)負(fù)責(zé)協(xié)助人事(教育培訓(xùn))部門組織實施新入企業(yè)員工培訓(xùn),按照分工承擔(dān)有關(guān)培訓(xùn)任務(wù)。5、附則5.1 本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。5.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司新員工培訓(xùn)考核管理辦法(試行)同時廢止。_- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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