公司獎(jiǎng)懲制度.doc

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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 公司獎(jiǎng)懲制度 　　第一節(jié)總則 　　1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況，制定本制度。 　　2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。 　　第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 　　第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍： 　　如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： 　　a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)； 　　b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí)； 　　c) 為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者； 　　d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； 　　e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； 　　f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者； 　　g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； 　　h) 遺留問題解決有重大突破者； 　　i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； 　　j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； 　　k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； 　　l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者； 　　m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； 　　n) 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； 　　o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者； 　　p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。 　　第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： 　　公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括： 　　a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等； 　　b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)； 　　c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 　　第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式： 　　公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式： 　　a) 通報(bào)表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定； 　　b) 即時(shí)獎(jiǎng)金； 　　c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期； 　　d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游； 　　e) 參加外部培訓(xùn)； 　　f) 出國(guó)考察。 　　第四條、獲獎(jiǎng)程序： 　　員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。 　　公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。 　　第三節(jié)懲罰 　　對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。 　　第一條、懲罰種類 　　分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。 　　經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。 　　行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過、降職和辭退。 　　根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。 　　第二條、處罰細(xì)則 　　1、員工有下列行為者，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。 　　1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。 　　2) 不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。 　　3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。