大酒店員工獎(jiǎng)懲制度.doc

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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 大酒店員工獎(jiǎng)懲制度 　　第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度 　　第二條 適用范圍：全體員工 　　第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則 　　第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 　　第五條 本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用： 　　1. 通告表?yè)P(yáng); 　　2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì); 　　3. 晉升提級(jí); 　　第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)： 　　1. 品德端正，工作努力; 　　2. 維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功; 　　3. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公; 　　4. 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模 　　第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 　　1. 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出; 　　2. 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好; 　　3. 向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納; 　　4. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出; 　　5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出; 　　6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù); 　　7. 其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 　　第八條 有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 　　第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 　　1. 員工推薦、本人自薦或單位提名; 　　2. 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核; 　　3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 　　第十條 處罰辦法 　　第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 　　1. 警告; 　　2. 記過(guò); 　　3. 降級(jí); 　　4. 辭退; 　　第十二條 員工有以下行為給以警告處分 　　1. 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情; 　　2. 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工; 　　3. 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者; 　　4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則; 　　5. 無(wú)故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程; 　　6. 初次不遵守主管人員指揮; 　　7. 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微 　　8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé); 　　9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌; 　　10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢; 　　11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生 　　第十三條 員工有以下行為者，給予記過(guò)處分： 　　1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不; 　　2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人; 　　3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作; 　　4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀; 　　5. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠; 　　6. 在禁煙區(qū)吸煙者; 　　7. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益; 　　8. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端; 　　9. 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者 　　10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 　　第十四條 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分： 　　1. 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的; 　　2. 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的; 　　3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失; 　　4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;